Работаю в компании третий год, всем довольна. Это фирма, которая обустроила хороший офис для сотрудников, создала все условия для работы. Есть и столовая, и отдохнуть можно — если время есть. Да, здесь нужно много работать. Начальство крайне требовательно, но за это хорошо платят. Из минусов хотелось бы отметить расположение офиса, к сожалению, пробки не дают возможности добираться на работу на машине.

ДАЙТЕ КООРДИНАТЫ . ВОДИТЕЛЬ ДАЛЬНОБОЙЩИК .ИЩУ РАБОТУ В ХОРОШЕЙ ФИРМЕ !

Имею высшее образование, заканчивал факультет логистики. На данный момент работаю в Москве в компании "Транс Лана С". Хочу сказать, что рад, что попал в молодую компанию. Потому что все здесь хотят развиваться работать а не сидеть, сложа руки. Здесь хорошая зарплата, существует система поощрений сотрудников (премии). Оформление по тк. До работы удобно добираться на метро. Клиентская база нарабатывается и становится все больше, потому что мы стараемся качественно оказывать услуги, вплоть до самых мелочей.

@Владимир, Владимир с порога прилично! А вот как паршиво платят посмотрите уже как поедете. Мой опыт и моих знакомых в том что на это прилично поверили!!! Может с Вами так нибудут!!!

У меня всегда о месте работы мнение складывается с порога. Не давно устраивался в транс лана водителем, конторка приличная. В отделе кадров все толково объяснили как заполнить нужные формы. Оформили тоже очень быстро, прошел там сякие комиссии и уже приступил к работе. Время конечно покажит как оно, но пока все устраивает.

Вакансию в Аэрофьюэлз нашел по рекомендации товарища, который водит топливозаправщик, в компанию понадобился еще один человек в смену. Порекомендовал меня, зная ответственность, большой водительский стаж и мою аккуратность. Было два собеседования, после чего меня наконец взяли. Сейчас всем доволен - зарплата устраивает, хотя хотелось бы побольше, но обещают что будет со временем расти.

Когда устраивался в компанию "аэрофьюэлз" не думал, что задержусь тут надолго, а между тем вот уже пятый год тружусь водителем. Тут конечно все строго — на сторону не поедешь, но это и не нужно — денег слихвой хватает. Я уж и забыл что такое подработки.

Реально не ходите туда работать!!!
….все разваливается, всех сокращают. Не только в ЦО, а в магазинах тоже и не просто сокращают с выплатами, а просто увольняют. Я бы на месте «уволенных» никаких бумаг не подписывала. Почему они должны уйти без копейки в кармане?ДиректорА запугивают что если не подпишешь, то уйдешь по статье. Это нормально?…. У нас одежда приходит уже в плесени и мы ее продаем.Не стыдно, товарищи генеральные директора!?!?!
Отличная команда была, но её уничтожили. Французы пришли, но обосрались. Теперь всем рулит новый гендир Котов, который просто вовремя оказался рядышком с Сосиным когда-то, а на деле 0 без палочки. В общем, компании скоро не будет совсем. Если конечно сербы под шумок её не отожмут у Сосина подешевле… А чего стоит Кудря, который теперь гендир в Новой идее!!! Игорь, хватит покупать платья за 3 млн евро, посмотрите лучше, Вашу компанию и когда-то любимое детище скоро уничтожат совсем!!!
…всё верно, поддерживаю. полная ж..па.
…. нерациональное расходование средств — это политика владельца….один офис чего стоил, теперь оставшиеся переедут в Бутово…ха-ха!!!

Зарплата серая. Платят по точно с задержками белую часть, серую нужно еще выпросить. Обещанное вознаграждение не платят или обещают в конце года. Практика платных ( за счет сотрудников) обязательных корпоративов. Не хочешь или не можешь заплатить — увольняют: «нам такие сотрудники не нужны.
обстановка в офисе ( полторы комнаты) очень нервная, общение с внешним миром только через офис- менеджера : за ответ на городской звонок или получение почты самостоятельно штраф 5 тыс руб. Это связано с долгами контрагентам: пред оплату получают, а обязательства не выполняют. В офис приходят судебные приставы и участковый. В эти моменты могут сотрудников запереть на ключ в «полукабинете» на всякий случай.
Генеральный директор Матвеева Е.В. не имеет представления, чем занимается. Еще год назад она работала офис- менеджером в Волгограде . Хамоватая, недалекая, но властная и некрасивая бабища 26 лет. В общем не портите себе карму!

Прям отзыв обиженного сотрудника, который не хотел работать, а его заставляли)))
Автар, пиши истчо!

Проработав полностью испытательный срок (3 месяца) принял беспрекословное решение уволиться по нижеописанным причинам:
1. Многочисленная ложь со стороны компании:
Помимо оклада твердо обещали месячную и квартальную премию, которая официально нигде не фиксируется. Премия за один из месяцев НЕ БЫЛА ВЫПЛАЧЕНА без всякого предупреждения. Квартальная премия НЕ БЫЛА ВЫПЛАЧЕНА вообще. За выход на работу в сверхурочное время обещают отгул, а по факту заставляют писать заявление задним числом и СНИМАЮТ С ВАС день отпуска.
2. Неадекватность руководства:
Многочисленные претензии со стороны руководства, никак не связанные с рабочим процессом, НАПРИМЕР: - претензия по поводу того, что я НЕ УЛЫБАЮСЬ КОЛЛЕГАМ; - претензия по поводу того, что направляясь к определенному человеку я шел "по прямой" и НЕ СМОТРЕЛ С УЛЫБКОЙ на начальницу; - претензия о моей НЕДОСТАТОЧНОЙ БОЛТЛИВОСТИ (в отделе не принято работать молча, если вы не сторонник безостановочных разговоров не по делу и перетирания костей коллегам за спиной - эта компания не для вас); - многочисленные замечания по поводу "ДОЛГОГО" ПРЕБЫВАНИЯ В ТУАЛЕТЕ и так далее (ВСЕ ВЫШЕОПИСАННОЕ НЕ ШУТКА).
3. Перекладывание ответственности и работы:
В компании работает очень большое количество сотрудников на протяжении 20-ти и более лет, в обязанность которых входит просиживание рабочего места без дела, СИМУЛЯЦИЯ РАБОЧЕГО ПРОЦЕССА и перекладывание поступающих задах на более молодых сотрудников.
4. Питание:
На территории работодателя находится большое количество "местных" столовых (ООО "Экспомил), в которой царит полная АНТИСАНИТАРИЯ (несколько раз приходилось видеть как по еде ползают тараканы; случалось несколько пищевых отравлений).
5. Рабочее время:
На обед выделяется строго ограниченное время (12:00-12:45), превышение которого ШТРАФУЕТСЯ рублем, так же НАКАЗЫВАЕТСЯ отсутствие на рабочем месте при любой другой причине, будь-то частое хождение в туалет/за кофем/подышать воздухом и т. д. Рабочий день начинается строго в 9:00, приход фиксируется по электронному пропуску (опаздание хоть на 1 секунду ШТРАФУЕТСЯ), поэтому будьте готовы к регулярным утренним пробежкам с коллегами по улице до пропускных пунктов, либо приезжайте на пол часа раньше.
6. Бесперспективность:
КАРЬЕРНЫЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ ОТСУТСТВУЮТ. В компании сотрудники получают повышение только проработав 5-10 и более лет. В руководстве сидят "свои" люди (друзья, родственники, родители, дети, братья, сестры). Судя по рассказам опытных сотрудников с последней сменой руководства происходит большой "РАСПИЛ" средств компании, поэтому будьте готовы к внезапмным невыплатам премий, сокращениям и т. д.
7. При увольнении несколько раз ПЫТАЛИСЬ НАРУШИТЬ статью 70 трудового кодекса, накрутить лишние дни отработки. Только пригрозив законом и трудовой инспекцией можно добиться законных прав в процессе увольнения. Будьте внимательнее и не ведитесь на угрозы отдела кадров.

Стараясь соблюсти беспристрастность, хочу написать свой отзыв о Гранд Клиник.
Вызывает большое сожаление, что клиника пришла к такому результату, но это было заложено в момент ее основания. Из всех сотрудников, которых Гранд Клиник перетащил к себе из Телоса осталась одна Друц М.Н. Все остальные уже давным-давно раскусили эту кухню и ушли.
В настоящий момент очень любопытную информацию можно почерпнуть с сайта компании об образовании сотрудников. У тех сотрудников, где с образованием полный порядок, на страничке указано все: и институт, и факультет ("лечебное дело" например). А где факультет не указан, можно найти сотрудников с Сан-Гигом или стоматолога на месте косметолога. Будьте внимательны при выборе специалиста, который будет Вас обслуживать!
Это опасно для Вашего здоровья!
С управляющим, по моему мнению,клинике действительно не повезло. Приходилось встречаться с ним на конференциях, например "МЕДИЦИНА И КОММЕРЦИЯ - 2013", где он представлял пошаговую инструкцию внедрения работающих программ лояльности и мотивации сотрудников и на бизнес-конференции "Современное управление" в 2014 году. Вот к примеру некоторые тезисы его выступления в 2014 году:
"Персонал, который продаёт - как их заставить?"
Как добиться результата от вынужденно набранного персонала: работаем с тем, что есть.
Система материальной и нематериальной мотивации; как заставить сотрудников продавать?
Ломаем старые привычные стереотипы работы;
регистратура как пульт управления выручкой и лояльностью клиентов.
Не нужно быть великим психологом, чтобы из этих тезисов: "заставить", "вынужденно набранного", "ломаем", "работаем с тем, ЧТО есть" понять, о человеке какого плана может идти речь в данном случае.
Это может стать фатальной ошибкой для клиники, если уже не стало.
И кстати, на сайте о его образовании также не найдете ни слова.
Очень грустно было узнать, что филиал на Варшавке действительно закрылся. Там работал очень хороший специалист - Петрин.
По моему мнению, в настоящий момент в клинике возникли очень большие проблемы с профессиональными кадрами, о чем можно только сожалеть. ОЧЕНЬ ЖАЛЬ!

Гранд Клиник в свое время была компанией достаточно высокого уровня, но сейчас это, к величайшему сожалению, в прошлом. В настоящее время уровень клиники очень сильно упал. Врачи в клинике не приживаются, администраторы (за редким исключением) абсолютно не подготовлены. Для того, чтобы это проверить нужно просто позвонить в клинику. Существует конечно какое-то ядро, которое работает на своих клиентах, но это все больше походит на частную лавочку, а не на клинику высокого уровня. Администрирование никакое. Нынешний управляющий (Владимир Гринев) больше похож на самовлюбленного капризного юношу, чем на управленца. Опыта работы с персоналом нет, да и откуда ему этот опыт взять-то. Вот и творит … То велопромоутеры начинают по Москве колесить, то еще что-то, а результата это не приносит никакого. Без хороших специалистов и грамотного управления какие планы по продажам не доводи, хоть голышом по Москве бегай — никого и никуда этим не привлечешь. А как результат — закрытие филиала на Варшавке. Следующий на очереди — филиал на Островитянова. Так как людей нет и не хотят они туда ходить. А с другой стороны, есть посмотреть вокруг — медицинские центры работают с 8 до 22 и два администратора в смену еле справляются с работой. Это в том же районе! Впечатление такое, что управляющему сложно с правляться с более чем с двумя филиалами, вот он их и сокращает. Так и ходит он как "прораб среди баб", дурной и самовлюбленный. Вроде с одной стороны с МБА, а с другой стороны абсолютно не знает, что с этим делать. Экспериментатор.
Будьте осторожны при трудоустройстве в эту клинику. Отношение к людям наплевательское. Сейчас это уже далеко не то, что было хотя бы год назад.

абсолютная бесперспективность, уровень зарплат существенно ниже среднего по рынку, отсутствие возможности карьерного роста, место для тех кто хочет просто работать и мало зарабатывать, сотрудник — всем должен. В общем место для стариков и для тех кто готов всю жизнь проработать на одном месте с одной и той же не меняющейся зарплатой и должностью ! очень не реккомендую

Серьезная компания, серьезная работа, серьезное вознаграждение за работу. Вот что могу сказать о финаме. Работы много, компания постоянно развивается и каждому сотруднику достается все новые задачи. Не знаю как в других отделах, но моя зп была выше рыночной, что и стало весомым поводом для устройства.
Минус один — мало парковочных мест рядом с офисом