Компанию, которая бы установила в квартире натяжные потолки, выбирал долго. Предложений на рынке столицы много, поэтому поспрашивал знакомых, посмотрел газеты, интернет и остановился на Абаде, как на компании которая не столько монтирует, но и изготавливает. Также она обещала пять лет гарантии, минимальные цены и быстрый монтаж. Как и обещал консультант, замерщик приехал в воскресенье во второй половине дня, и уведомил о приезде звонком. Осмотрел стены, замерил площадь комнат и предложил обширный каталог примеров готовых решений и образцов полотен. Выбирали всей семьей, а замерщик помогал полезным советом. Абада соблюдает все, что заявлено на сайте – заказ привезли ровно через три дня, также после предварительного звонка и согласования времени. Работали ребята аккуратно, сами перемещали мебель, снимали люстры, нам оставалось только наблюдать за процессом и удивляться, как быстро и четко у них получается заправлять полотно и монтировать декоративную ленту. Потолки понравились всем и мне и жене и даже теще.

Отличная фирма! Спасибо за сотрудничество, поставили всю сантехнику в загородном доме. Полностью довольны работой установщиков. Не было практически никакой грязи по дому. Очень благодарен установщикам, что сняли обувь перед входом, в отличии от других сотрудников Аналогичной профессии.

Отдел кадров - хамящие злые крысы. Отбили всё желание работать у них.

дают возможность личного роста, приветствуют инициативу.
хорошая кузница кадров.
возможность реализации своих идей.
Впоследствии твоя активная работа если и будет замечаться и поощряться, то практически никак не будет вознаграждаться.
Ошибки же, даже незначительные, замечаются сразу и вспоминаются к месту и не к месту, в том числе в присутствии членов смежных отделов коллектива, что недопустимо в принципе. Часто делают выводы, до конца не разобравшись. Очень много эмоциональных оценок.
Эти же ошибки будут основными контраргументами, когда вы придете говорить о повышении зп. даже не надейтесь, никому пока не удалось добиться таким образом повышения.
Даже если до этого вам на собеседовании озвучивали одни условия, они быстро забудутся. А в ответ на их упоминание ничего кроме раздражения не будет. Очень возможен переход на личности. И выдвижение новых условий, вознаграждение за которые уже не соответствует требуемым затратам времени и энергии. Проще говоря - работай много, заплатим чуть-чуть побольше.
Обещания всегда туманны и неопределенны - это главная фишка. Требования же напротив конкретны и явно завышены. Сам г-н Халапян говорит что врать нельзя, а недоговаривать можно. И он недоговаривает постоянно. В ходе очередного красочного монолога о том, что скоро оборот фирмы увеличится в десять раз, вы можете робко предположить, что в этом случае и ваша зарплата увеличится также кратно. К этой параллели вас постоянно подталкивают, но никогда не озвучивают. Потому что этого не случится никогда.
Все разговоры о команде и коллективе - пустой звук, которому нет соответствующего понятия в голове руководителя. Люди - не более чем инструмент достижения цели. Это не плохо в принципе, если бы тебе не утверждалось обратное, и все условия озвучивались заранее. Но на деле вас просто будут эксплуатировать, пользуясь сформированным на кратковременный срок хорошим отношением.
Но если вы готовы поддержать культ личности и всячески выражать свою симпатию Руководителю, параллельно докладывая о косяках в работе других людей - то это место для вас.

Стабильная, хорошо зарекомендовавшая себя на рынке компания. Руководство адекватное. Проявляют искреннюю заинтересованность и заботу о сотрудниках. За много лет работы собрали очень хорошую команду. Коллектив очень дружный и доброжелательный. Конечно как и в любом другом коллективе есть свои "сплетни, интриги и расследования", но это все сглаживается общей атмосферой доброжелательности.

ОСТОРОЖНО МОШЕННИКИ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Компания черная, официально устраивать на работу не спешат, зарплату не выплачивают, максимум 5000 аванс, руководство не приятное, только создают видимость уважительного отношения. Будьте очень внимательны и остородны при устройстве на работу в эту компанию!!!

Замерщик ДМ-сервис приехал действительно быстро. Двери заказывали пластиковые. Выбор цвета и фурнитуры слишком ограничен. Пришлось остановиться на белых дверях (стоимость оказалась намного выше, чем заявлено на официальном сайте). Причем предоставили несколько оттенков белого на выбор - выбрала теплый белый с темной, почти черной фурнитурой. Точно в срок была доставка БЕЛО-СЕРЫХ ДВЕРЕЙ с темными ручками и серой фурнитурой!!!!!
Ладно.... переживем... Пока сами не позвонили и не потребовали - про монтаж даже никто на фирме и не вспомнил. И вот прошла неделя "жизни" с новыми дверьми.... Коробки стали какими-то покоробленными, причем отдельными местами, кое-где уже расходятся стыки. Одна дверь закрывается хуже другой. Кое-где на наличниках отсутствует белый торец. Все сделано так, что есть четное понимание того, что по другому они просто не умеют! Вроде бы все мелочи, НО.... если не желаете получить "третий сорт - не брак", то Вам за дверью точно в другое место!

Аргументы и факты:
1. Пятидневная рабочая неделя.
2. Коллеги, которые на работе, говорят на деловые вопросы - здоровая атмосфера в коллективе.
3. Индексируемая заработная плата, которая платится вовремя.
4. Строгий и требовательный руководитель в работе, с чувством юмора
5. Большинство руководящего состава компании – это сотрудники, которые развивались и выросли в самой компании. Что говорит о возможности профессионального и карьерного, само за себя.
6. Компания имеет сертификаты «Привлекательный работодатель- 2012» и «Привлекательный работодатель -2013».
О привлекательности условий труда, стабильности и уверенности в завтрашнем дне говорят такие факторы как: средний стаж работы сотрудников 4-5 лет; в семьях наших сотрудников родилось 19 детей за последние годы.
7. С именами «Ефим», «Petro» и тем более «Хрен Вам» сотрудники никогда не работали. По поводу ников – по тому как человек сам себя называет, можно сделать выводы о нём самом и о его культурном развитии… Умение грамотно парировать в дискуссии, не прибегая к оскорблениям - это искусство и уровень развития человека.
8. Компания заинтересована в сотрудничестве с профессионалами своего дела любой национальности!
Работа в компании - это добровольное взаимовыгодное сотрудничество. Если одной из сторон сотрудничество перестаёт быть полезным, всегда хорошо своевременно расстаться с пожеланиями доброго пути!
Компания искренне желает всем самореализации, а также «оппонентам» найти работу достойную их самих!

УГ.
Неадекват руководитель, задержка з/п

Зря потрачееное время, будете сдавать отчеты (штуки 4) каждые три дня, зарплату вам наобещают по факту 25-30 тыс это максимум, получают там те кто долше все пересидел и забрал ихние компании себе, директор башкир Вас всегда будет пытаться обмануть, у меня последней каплей был штраф на 5 тыс из за невыполнение плана 2,5 миллиона (он не подьемный, т.е. сразу через пару месяцев на него не выйдешь), много мутатени в работе менеджер там всегда самый крайний чтоб не случилось. И основная продукция Цепи ДЖОН КИНГ (ничем не отличающаяся от остальных а может даже и хуже, я не пробовал). Optibelt лучше заказывать Optibelt.ru там цены ниже. и главное ВСЕГДА ТОРГУЙТЕСЬ цены изначально завышены

Здравствуйте, надоело быть одной стала клиентом брачного агентства Высшая школа знакомств. нашла их в интернете. Знакомства разные, познакомилась с мужчиной. Понравились занятия по знакомству и индивидуальные лекции по мужской психологии, компетентные сотрудники, помогли.

Бардак. В рабочей цепочке. Теряют части своей программы. Точнее удаляют по ошибке. Чётких инструкций нет вообще ни по какой области работы. Есть куча менеджеров, которых держат за их связи. А не за знания и умение работать. Общение с ними сводиться к сбору записочек и переписыванию схем понятных только этим менеджерам. Тот кто реально выполняет работу всегда виноват. По причине, помянутого выше, хронического бардака в организации работы. Ветераны компании, не смотря на весь гонор, не могут её покинуть, потому, что в других местах их уровень профессионализма вызывает мягко говоря, сомнения

МОШЕННИКИ ИЗ DELTASMART!!!
Проработал с компанией в качестве заказчика 1 год. Жуткая организация! А если откровенно просто кидалово. На этапе подписания договора целуют в засос. Правдо на этом всё и заканчивается. Единственное, что делают регулярно и как обещают - это выставляют счет. Порядочность, ответственность , профессионализм- всё это не про них!!! Не выполняют ничего. Просто откровенно лгут и тянут деньги. Люди - это НЕ ПОРЯДОЧНЫЕ людишки! Не видитесь. Не тратьте деньги и время!Они ничем Вам не помогут! Остерегайтесь!

Если Вас позовут в отдел мониторинга и скажут, что это не будет работой с клиентами, не верьте! Жалоб очень много, клиентов "делают" навалом. Если Вы согласны подчиняться непосредственному руководителю с образованием в 9 классов с улыбкой гремлина, который будет нести полнейшую ахинею по технической части работы, дерзайте.

Амбициозные планы на обойном рынке. С таким подходом сомневаюсь, что получится.
Хорошее качество продаваемой продукции.

Подумаете, прежде устраиваться в эту компанию!

Менеджеры по продажам получают оклад + % от продаж закрепленных за ними клиентами. Моё оценочное мнение, что доход в районе 60 рублей (при выполнении плана)

Руководитель оклад + КPI (не выполнимый из-за хаоса) + маленький процент от продаж. Максимум в районе 90 рублей
Собеседование проводил Аникин Денис (коммерческий директор). После собеседования пригласили в Нижний (там головной офис). Познакомились и начали работать.
В Москве был полный хаос со складом. При первой инвентаризации списали достаточно много. Менеджер по продажам был один (его уволили через 1,5 месяца. Вообще, увольнения и стиль общения с сотрудниками довольно специфичный).
Господин Аникин через 2 недели стал звонить и орать. Причем кричит по телефону он чаще, чем спокойно говорит. Если что не по его - крик. Если ему кажется, что ты не прав - крик.
Что касается работы, то задания давали в основном в устной форме.
Атмосфера там довольно напряженная, все бояться звонков или приездов Дениса Аникина или Аникиной Галины (генеральный директор). Крики, штрафы, принижение умственных способностей
Зарплата выплачивается в конверте. Официально у меня было 25 000. За последние 1,5 месяца работы (при увольнении) выплатили официальную часть, никаких. Проработал там 4 месяца.
Увольнения происходят следующим образом. Генеральный директор решает, что человек не нужен компании. По приезде Дениса или другого руководителя (в моем случае был Плеханов Роман) Вам объявят, что с Вами хотят расстаться. Все документы готовы, напишите заявление по собственному желанию. После подписания документов окажется, что Ваша зарплата из-за всевозможных штрафов и косяками = официальной.
Когда я работал, были большие проблемы с логистикой (задержки поставок из КТ и со склада в Нижнем Новгороде).
Менеджеры по продажам там долго не работают, вакансии постоянно открыты. Руководители тоже. Судя по открытой вакансии (17.02.2014) они ищут начальника уже 4 месяца!!!
Работа достаточно нервная, много штрафов, правила игры меняются от решения Аникиной Галины.