Задержка выплаты з/платы, невыдача трудовой книжки на руки, выживание неугодных сотрудников, доносительтство...

не выполнение условий трудового договора или его отсутствие, постоянная невыдача з.п, з.п по договорову и в реале отличается в разы, набирают сотрудников платить не хотят а затем увольняют требуя еще при невыплате зп написать заявление на отпуск за свой счет, работает ужасный семейный подряд, никому не советую, сотрудники бегут как крысы с корабля(((

Атмосфера в компании напоминает тоталитарную секту. Руководство неадекватное, хамское, хотя пытается это скрывать. Вранье кругом. Интересный случай: после того как я волился под давлением Шатохин и из- за хамского поведения других первых лиц, через неделю, Шатохин стал звонить и требовать вернуть 12000 руб., ссылаясь на то, что "бухгалтерия ошиблась". Хотя при увольнении не доплатили более 50000 руб.
Я специалист высшей калификации, проблем с трудоустройством не было и нет сейчас, связался с ними только из- за наглого циничного обмана. Ни в коем случае не устраивайтесь туда на работу. Что такое SHATохин переведите сами.

Сегодня убедился в том, что плохие отзывы о компаниях просто так в интернет никто не пишет.
Компанию посетил только потому, что:
при трудоустройстве обещали «небо в алмазах»
оказался недалеко от компании (проездом)
хотел убедиться в том, что плохие отзывы о компании в интернете просто так не появляются.

О компании.
На сегодняшний день в компании «МАСКОМ» открыта линейка вакансий по основной деятельности компании. Компании требуются готовые специалисты, которые к работе могут приступить сразу без подготовки и начать производство продукции.
Данные требования к соискателям могут быть продиктованы двумя обстоятельствами:

компания в настоящее время имеет много заказов и руководством принято решение расширении инженерного сотсава сотрудников
по причине ухода ряда специалистов ранее образующие «стрежень» данной компании, возможно виду «грамотного менеджмента».

Руководители амбициозны, не знают правил делового этикета, грубыми методами стараются соискателю занизить самооценку, вероятно с целью снижения оплаты труда до уровня «Ландшафтного дизайнера» (выражение из фильма «Золотые яйца Чингинхана», под данным понятие понимается дворник)

Опираясь на опыт работы в различных коммерческих организациях могу сделать следующее заключение:
Компания «МАСКОМ» в возможностях построения карьеры, профессионального развития и финансового роста для меня не представляет интереса.
По моему мнению, компания больше ориентирована на любителей мазохизма.

Доброе всем время суток!
Недавно уволился из "МАСКОМ"а. Проработал в данной фирме немногим более двух лет. Причина увольнения - финансовая.
На мой взгляд, беда фирмы в том, что нет продуманной стратегии развития (как, в прочем, у большинства российских фирм). Отсюда и текучка кадров. Но, с другой стороны, в том подразделении, где работал, заметен был поиск оптимальных методов работы. Продвигают молодых!
С руководством почти не встречался, а остальной коллектив понравился. Всё познается в сравнении: до этого работал в порядка десяти строительных и инженерных фирмах. Могу однозначно сказать, что среди них, это - мое лучшее место работы. Зарплата - во время. Спортивные мероприятия. Корпоративный транспорт. Своя столовая. Вежливые сотрудники.
По поводу службы персонала хочу сказать, что на месте ШВС, в конечном счете, каждый бы поступал также. Здесь нужен "человек-сабля": соблюдать интересы компании и, когда нужно, сказать "нет".
Из службы персонала очень понравился стиль работы Анисимовой Татьяны Анатольевны и Русанова Дмитрия Николаевича.

Добрый день.
Я работал в этой компании и мне очень нравилось в ней работать, проработал в ней 6 лет c 2000 года. Я ходил на работу как на праздник. (я до сих пор скучаю по Маскому, честно) Да,потом пришел Шатохин В.С. мы с ним не нашли общий язык и такое бывает (сейчас я его стал понимать,раньше я был глуп и не опытен).Но не стоит обижаться на руководителей,каждый зарабатывает себе на хлеб как может. Шатохина В.С. в Маском взяли специально, чтобы все конфликты решались не доходя до высшего руководства ( у них работы и так хватает) и в каждой компании есть такой человек (это его работа), который экономит деньги компании. Если Вы сейчас работаете в Маскоме,так молчите и работайте дальше, уволились, может и правильно сделали.Я лично сменил уже две крупные компании после Маскома (покрупнее Маскома в несколько раз) и в каждой компании есть плюсы,а есть минусы. В Маскоме был подчиненный,сейчас я уже большой начальник, но этого я добился сам, а не кто-то помог (есть свидетели из Маскома,с которыми я до сих пор общаюсь и эти люди еще работают в Маскоме ). Так что хотите большей зарплаты, карьерного роста, вперед!!!Рискуйте,стремитесь,кто Вам мешает? А сидеть и ныть (как баба), это уже последнее дело.Я не скрываюсь,хотите мне написать,пишите на мое мыло denis_3485@mail.ru Денис.(кстати, может еще кто из старых работников Маскома найдется,буду рад встретится) пишите.

Я работаю в ООО "ЦБИ Маском" и меня оскарбляет ваша клевета.
Отвечаю по пунктам:
1.По управлению ставлю 4 т.к если компания на плаву с 1991 года,эт говорит само за себя.

2.Подразделения взаимодействую отлажно(сам варюсь в этом,так как работаю в службе и вижу изнутри).

3.Тут ставлю 5.Карьерный рост пока не обсуждаю но как профессионал я росту ежедневно,благодаря высокому классу людей с которыми работаю.

4.Не скрою хотелось бы больше,но моя зарплата чуть меньше моей цены на рынке(уметь на 40 тысяч,а орать том что достоин миллиона не вижу смысла).

5.Тут 100% 5 баллов.Никто не даст вам устраивать посиделки с пивом во время работы,но после вы можете играть в волейбол,и доехать до метро на той самой "нажитой на обмане" иномарке.

P.S Реализуйте амбиции делами,а не пустыми обвинениями.

мне нравится компания. я инвестировал в трейдера Марата Рустамовича и всем доволен

Сначала питание было нормальным, был у отдела свой стол (еда+напитки) потом его правда резко сократили, оставили только напитки.
Нормальный компьютер.
- работа в подвале, следовательно не видно света и воздуха. о переезде речь заводили, но это так и осталось словами.
- нагрузка. перед открытием ресторана нагрузка была сумасшедшая на одного дизайнера. Работа велась для всего холдинга. Задерживаться приходилось до 23 и иногда до 0 часов. Рабочий день начинался с 11.
- невыплата зарплаты. точнее выплата с опозданием на 1,5-2 месяца. Каждую зп приходилось буквально выбивать, названивая руководству и в бухгалтерию.
К тому же каждую зп приходилось забирать в разных точках, в разных ресторанах. При этом совсем не факт, что получишь полностью всё, что причитается. В ресторане могут сказать "расходник ваш тут, но сейчас денег нет, позвоните завтра вечером". Каждый месяц творилось подобное.
Хозяин всей этой компании (ГОХНЕР) и ген директор Логинов могли выдать или не выдать зп. по желанию!...
Далее была введена отчётность ежемесячная. Отчитывались за каждый рабочий месяц. Если уложился в план - то зп выплачивают в полном объемё, если нет — вычитали 10% от зп за каждый срыв сроков.

Отработал до 26 марта, уволился и до этого дня (23 апреля) не могу получить расчёт. Тянут специально.

Зп, кстати, не получает не только наш отдел, но и официанты и кухня. Некоторым официантам в феврале выплачивали зп только за декабрь.

Точных чисел зп как таковой не существует. Вроде как с 23 должны выплачивать, но выплачивают когда хотят.

Любой вопрос "когда зп?" оставался с ответом "денег нет". Хотя деньги есть, раз ресторан открывается и в Лондоне и в июне открывают на Ленинском проспекте.... + ещё учтём, что в La Casa Del Gaucho средний чек ~3600р. Не считая того, что Гохнер имеет личную яхту в Монако (знаю, что считать чужие деньги - не хорошо, но это не считается когда заработанные деньги не выплачивают 2 месяца).

Я не рекомендую этого работодателя.!!!

Наша компания арендовала у этих ... офис на Таганке. Имел счастье пообщаться как с одноруким бандитом - Ершовым, так и с Розенблюмом. Два мерзких, отвратительных типа, которые вели себя с нами просто по-бандитски. В итоге нам пришлось сменить офис. Вот почитайте про них две статьи.

http://www.kommersant.ru/doc/119356

http://kommersant.ru/doc/207693

Проработала в компании ОМЕКС ГРУПП (преемник Клевер Хауса, в ней остались сотрудники Клевера, договоры, объекты) почти 1 месяц. ОМЕКС Сервис - также их компания. Уволилась из-за невыплаты з/п и неоплаты проезда (в командировки). На собеседовании обещали одни условия, на деле - другие. При собеседовании з/п - 45 и белая, на деле - 40, и только 15 "белая". Выплачивают ли "черную" часть - не знаю, я не могу получить и "белую" после увольнения. Коллектив в принципе - ничего, но текучка есть. При мне уволилось 5 человек. Думаю, основная причина - з/п, ее задержка или невыплата.

Пишу с точки зрения арендодателя. Наша компания арендовала помещение у клевера в течении полутора лет.
Поверьте, от такого кошмара, мы сбежали выдержав чуть больше года. А конкретнее:
1. Охрана исключительно для проформы - заходи кто хочет - нам даже пришлось вешать объявление на дверь о том, что мы не делаем регистрацию и не предоставляем никаких услуг, дабы избежать беспардонного открытия дверей с фразой на ломаном русском "регистрация". Да, кстати, Вашим клиентам тоже будет крайне приятно пройти мимо строя лиц разной национальности, настойчиво раздающих разного рода листовки, подняться по обшарпанной лестнице максимум на 6 этаж (лифта там нет, и не надейтесь, нам аж год обещали). Обшарпанные корридоры и обилие опять же соискателей регистрации и прочих дополнят приятные впечатления. Не удивляйтесь, если клиенты до офиса не дойдут.
2. Полная неразбериха с оплатой. Например, Вам могут выставить счет утром и уже вечером комендант здания будет бегать за Вами за платежкой. Ибо срочно надо платить. Вовремя выставить счета - проблема.
3. Не оплата сотрудникам компании (например, коменданту здания и уборщицам) - об этом вы услышите.
4. Несоразмерно высокая стоимость помещения (поверьте, я знаю о чем говорю). Например, наша организация сейчас снимает помещение в полтора раза дешевле, больше по метражу примерно на 7 метров и в эту стоимость уже включается аренда, уборка, почта, электричество. Помимо метража разница составляет около 20 тысяч рублей за дополнительные услуги. Поверьте, при условии внешних атрибутов - охрана и чистенькое помещение... я не понимаю, за что Клевер берет такие деньги.
5. Возвращаясь к охране (точнее к ее отсутствию) - результатом из этого следуют ... да-да - КРАЖИ. Наш офис был взломан. Охрана ничего не видела, ничего не слышала. Ну как и следовало ожидать. Причем, это далеко не первый случай. К сожалению, боюсь, что и не последний.
6. Об организации процессов непосредственно внутри компании. Счета принципиально выставлять не любят, зато существует масса препятствий при выезде.
7. Совершенно забыла о такой великой вещи как инженерное обслуживание. Вам будут навязывать этот договор, который Вам обойдется примерно в четверть арендной стоимости в месяц. За эти деньги Вам якобы будут проводиться некие работы по облагораживанию помещений. Не верьте. Очередной развод на деньги. Там облагораживать- переоблагораживать - даже в туалет сходить страшно. Как мера воздействия - электрик может вырубить отказавшимся электричество на недельку (это работы Мосэнерго у них якобы проводятся - а кто заключил - подключат к резервному генератору, которого отродясь не было. Конкретнее - в щитке просто выключат Ваш офис). Крайне рекомендуем))) Испробовали на себе.
Конкретнее: при выезде в договоре субаренды указано, что субарендатор должен предупредить о выезде. Предупредили, наняли компанию для переезда "Деликатный переезд". При выезде - оказывается: ребята, Вы не оплатили счет, который не был выставлен. Мы Вас не выпустим. На звонки очередной менеджер хамит и бросает трубки (да менеджеры там меняются так часто, что их имена проще не запоминать, счет за якобы порченное своим пребыванием помещение в размере около 10000 руб оплачен). Оказывается нам не выставили счет за коммунальные услуги (правильно по договору мы обязаны выехать не позднее 26 числа месяца, а счет за коммуналку выставляется по итогам месяца). В итоге после ругательств со всеми менеджерами и непосредственно господином Ершовым, написаний гарантийных писем (компьютеры упакованы) от руки итд итп, после простоя компании, осуществляющей переезд по их вине (а это, ребята, деньги!) нам курьером привезли счет, который... ВНИМАНИЕ! В 2 раза превышает сумму, которую мы оплачивали в месяц. Да и Бог с ними. Мы до сих пор рады, что больше никогда не услышим об этой компании.
Если Вам не жалко: своего времени, нервов и денег, если Вы хотите сидеть в обшарпанном здании (кстати, убили его за тот же год, что мы сидели),если Вам милы сердцу регистрации и мошенники ( с многочисленными скандалами рядом, которые будут слушать Ваши клиенты) итд итп. Добро пожаловать в здание Клевер Хауса на Таганской! А именно Воронцовская улица д.4, корп. 3. Не верите - сходите.

О боже, в спешке устроился в Клевер Хауз! просто сторожом - про собеседование умолчу! сам виноват не пробил компанию понадеялся на свою интуицию!с первых встреч с персоналом! стон всех этого уровня - нормальные вменяемые люди - у всех невыплаты зарплаты по три и более месяца - естественно что мне делать? решил просто комфортно в плане настроения внутри пробыть на сменах там видно будет - есть! более нормальный народ который пробыв 2 дня - месяц мгновенно принимали решения уходить - пробив новое место работы обговорив перспективы - не дожидаясь конца месяца уволился! помогла внутренняя энергия по ходу увольнения обошлось трудовая на руках - да и у персонала этого дурдома чувствуется что-то человеческое(!) не забывая при этом играть в правила заданные их хозяевами - о получении зарплаты вопрос - иду ти и ? главное урок! и грамотное отступление с минимальными потерями

Я себе представить не мог, что так бывает.
Отработал 2-а дня. Ушел с большой брезгливостью к себе, как я мог позволить, чтобы меня так легко провели!
Но когда находишься в поиске работы, попадаются различные варианты, но до такого, что у видел в этой компании самая больная фантазия не могла додуматься.
Ну что ж отрицательный результат - это всегда положительный опыт.
Соискатели, берегите себя!

Во первых низкая зароботная плата ниже нет в москве, нарушение трудового законодат.выплаты з/п 1 раз в месяц и то за предыд. отработанный и не факт что полностью, со стороны руководства настоящий обман и мошенничество по отношению к работникам также распорядка дня, большая текучесть кадров