Отработала в рандеву 2 года, менялась по сути только одна позиция консультанта, все кто проходил испыталку как правило оставались получив первых 40-50 тысяч. Мне в качестве администратора касира в целом было комфортно. Девочки с китай-города, Люблю вас!

Работал кладовщиком в Рандеву, тяжело было адаптироваться к электронному учету, но работать с ним намного приятнее когда привыкаешь. Инвентаризации проходят заметно безоблачней когда у тебя у тебя хотя бы 1С, а не только exel, как до этого было у меня. Коллеги по цеху, рекомендую, если вы не любите выплачивать недостачу, то смотрите при трудоустройстве электронный учет на складах. В остальном все стандартно – принимаешь машины, разгружаешь коробки с обувью распихиваешь их по складу.

Всегда прежде чем пойти на собеседование читаю отзывы. Безусловно, на 100% не верю. Бывают разные ситуации, и соискатели/сотрудники от обиды, например, могут написать гневный отзыв. Поэтому "доверяй, но проверяй".

Но после столь "яркого" собеседования, я не могла не оставить отзыв.
В общем, в компании открыта вакансия "Зам. Генерального директора". Меня пригласили на собеседование. В назначенный день я подъехала на встречу. Сотрудник HR в это время отошла в банк и мне пришлось ждать мин 15. После чего на встречу вместо нее пришел мужчина (как он сообщил позже к концу встречи, он не является сотрудником HR отдела, но осведомлен о функционале открытой вакансии). Также мне сообщили, что мое резюме они не могут найти. Отличное начало!! Ну да ладно).

В ходе беседы мне сообщили, что ищут человека, который будет правой рукой учредителя и решать поставленные им задачи. Но на данный момент, учредитель и компания не понимают какой все-таки конкретно специалист им требуется (и таких противоречий в ходе беседы очень много).

Также сказали, что сотрудник должен заработать авторитет, чтобы выполнять поставленные задачи (Капитаны очевидности :)
Коллектив в компании сформирован и очень сплочен. Но что самое главное, цитирую "мы очень болезненно воспринимаем приход нового сотрудника".
Как же тогда должен чувствовать себя сотрудник, пришедший в новый коллектив и обстановку?! Но сотрудникам видимо все же тяжелее.
Я впервые слышу такое от работодателя. Но хотя бы честно :)))

На мой вопрос, будут ли сотрудники ставить палки в колеса и противиться выполнению задач, (раз так все болезненно), меня уверили, что палки ставить не будут, но авторитет надо будет заработать))))

Я попросила привести примеры задач, которые могут стоять перед Заместителем. В первую очередь, звонки нельзя пропускать и быть на связи 24х7. Учредитель может поставить задачу "В следующем месяце увеличить продажи в 2 раза" и какими способами вы будете это делать ее не касается(разумеется не самому бежать продавать, а ставить задачу руководителю отдела продаж), но спрос будет с вас, разумеется!
Также учредитель может позвонить в 3 часа ночи, к примеру, и попросить найти ей нового массажиста.
Вы спросите почему по личным вопросам она звонит вам, я тоже спросила, сказали это в том случае, если она не дозвонится персональному ассистенту. И да, разумеется, вы не будете искать ей массажиста, но теперь вашей задачей будет найти персонального ассистента и передать эту задачу ей и проконтролировать исполнение.

Но апогеем беседы был ответ на мой крайний вопрос...
Раз сотрудники компании настолько болезненно воспринимают нового сотрудника, а ему нужно будет время освоиться в компании/вникнуть+заработать авторитет и тд, почему нельзя взрастить сотрудника, который уже там работает, к примеру, персонального ассистента.
Ответ был "Никто не хочет туда идти".
Мол, все сотрудники комфортно сидят на своих местах и условия их устраивают. Учредитель крайне ответственная личность, не каждый сотрудник сможет с ней сработаться, поскольку у нее очень высокие требования (очередное противоречие со стороны сотрудников компании). Но ведь эти сотрудники сейчас там как-то работают)))))

ЗП которую предлагают на данную позицию "До 70 тыс на руки" (информация с сайта поиска работы)

Мужчина не смог ответить мне об уровне зп, поскольку, повторюсь, не является hr сотрудником и попросил уточнить этот вопрос при следующей встрече у специалиста отдела кадров.

Уходя со встречи, радовалась, как ребенок, что не буду работать в этой компании)))
Соискателям хочу пожелать удачи.
Надеюсь мой отзыв вам пригодится.
Всех благ!

Добрый день. Положительное. График, величина и местоположение офиса, отсутствие задержек на работе, коллектив, внешне корректное общение руководства с сотрудниками без грубостей и мата. Обучение клиентов семинары и вебинары. Продукт сделанный по законодательству.оплата отпуска и праздников.отрицательное. задержки зп, внутренняя организация рабочего процесса. Официальное оформление в лучшем случае на минимальную ставку.отсутствие коммуникации руководства с сотрудниками. Никогда не знаешь когда получишь свой оклад ( говорю о той ситуации которая лично у меня). неоплата больничного. Не могу судить о компетентности нынешнего непосредственного руководства но работать лучше и легче не стало

Зп хватает на лекарства
Совершенно не соблюдается трудовой режим, люди работают за спасибо в выходные дни и до ночи. Срезается премия за малейший повод, ЗП =мрот из-за ТБ преимушественно. Каратели следят за людьми с камер наблюдения. Круглый год мотаешся по всяким дебрям и тратишь нервы, отношение как к ЗЭКАМ. С утра построение и напутствия.....

Аьвлыьтвивив алвлвлововов алвлаотвивовоа двдалалат.

Артемова Наталья Михайловна ,ужасная и гневливая женщина . красиво поет при устройстве на работу.Через месяц начинает штрафовать из зароботной платы ,одним словом специально это делает что бы не платить. Как только мир таких людей носит , сколько она судеб переломала ,ОДНОМУ БОГУ ИЗВЕСТНО. Прикрывается маской православия снаружи , а внутри двуличная сплетница . Сталкивает людей лбами , унижает и оскорбляет людей . Одним словом Гавно она а ,не женщина . На рынке ей стоять и картошку продовать,а не с людьми работать.

Мошенники. друзья не ведитесь. обещают хорошие условия через спам. как только переведете деньги еще пару дней будут на связи (не пойми для чего), потом пропадают. Мы общались с n.solopov@life-finance.biz.
сайтn life-finance.biz хоститься в гонконге. зареген на гонконгскую компанию.

ГОЛИМЫЕ МОШЕННИКИ. не переводите им ни копейки

Все отзывы удалили с другого сайта))). Неужели так всё плохо. Дорогие соискатели, не устраивайтесь сюда менеджерами в контакт-центр. Отсюда уволились на данной должности за июнь-сентябрь 40 специалистов-профессионалов, которых выжило новое руководство. Но если вы готовы к унижениям, оскорблениям, оставаться после своего рабочего времени каждый день в приказном порядке на неоплачиваемое время, то это ваше место.

Елена Чеботарёва лживая тварь,которая писала обо мне два раза в полицию,что хочу её убить,что является ложью и можно расценивать,как ложный донос,клевета.

Начальство мотивирует! Да вы просто проверьте соцсети компании или странички директора или учредителя! Спорт, улыбки, проф конференции, интересные наблюдения, реальные кейсы. Все современно, продвинуто, позитивно.

Знаю точно что в Изнекст есть такие запчасти, которых у других нет, ну или они везут их сильно долго. Незнаю как начальство это все организовывает, но от клиентов точно отбоя не будет.

Зп вовремя , без задержек. Компания только встала на рейсы, ещё будет стремительно развиваться, учитывая какой хороший старт,так что я пока тут)

Все круто) И зп , и начальство, и коллектив, и сам магазин. Если бы я сам был автолюбителем, то тоже бы тут покупал.

Работал в этой компании.В общем доволен работой в этой компании хорошая зарплата,все выплачивают во время и в сроки.Молодой коллектив драйв.Часто бывают тренинги.Так же есть очень много интересной работы.Минусы есть но не значительные.Долго стажировался.Достаточно большой обьем работы.Иногда приходилось задерживаться.Так же маленькая зарплата в первый месяц.В общем доволе.