Гарда! Расти и процветай дальше! После 3-х лет работы у меня остались только положительные воспоминания

В БСР нормальная зарплата, хорошие условия работы, дружный коллектив.Вот только работы много, а рук мало.

Никогда раньше не писала отзывы о работодателях, везде, где работала, сохранились дружес1кие отношения и теплые воспоминания. Но данная ситуация выходит за любые рамки порядочности, поэтому не могу молчать. В ювелирной компании КОРДЕ я проработала торговым представителем 17 дней. А ожидала одобрения своей кандидатуры более 3х месяцев. Меня привлекли условия труда, когда я прочитала описание вакансии на superjob, т. к. на предыдущем моем месте отсутствовал стабильный заработок. Имея огромный опыт успешных активных продаж, хотела все силы, умения и компетенции отдать на благо компании и свое собственное благо, разумеется. Но, начну по порядку. Принцип, по которому в КОРДЕ подбирают сотрудников для работы, так и остался для меня загадкой. Далее только факты. В феврале направила резюме на рассмотрение. Ответ выслали на следующий день, пригласили на собеседование. Про Галину и холодильник все верно. Компания располагается в двух малюсеньких кабинетах на территории бывшей промзоны. Отдел кадров в лице начальника – Галины Шевелевой и состоящий из 1 человека, т. е. той же Галины, делит пространство 15 кв. м с отделом продаж в составе трех менеджеров. Сразу скажу, что это самый позитивный и дружелюбный сегмент компании, на первый взгляд, по крайней мере. На собеседовании меня попросили рассказать о себе, я повторила в более расширенном виде то, что написала в резюме. Потом последовала просьба заполнить анкету. Такую экзотическую анкету я не заполняла ни разу в жизни. Сразу видно, что у сотрудника HR богатый творческий потенциал и куча свободного времени. Во-первых, анкета дублировала опять-таки все данные резюме, далее шел подробный блок про родственников, рекомендации и т. п. Я только когда в МИДе работала, при поступлении заполняла подобное, не хватало только пункта про плен и интернированных родственников. А потом полнейший разгул доморощенного психоанализа! Там было все: ошибки прошлого, любимые книги, положительные и отрицательные качества, выводы и размышления на тему бытия. Я бы для полноты картины добавила еще 1, на мой взгляд, необходимый вопрос: часто ли вы поете в бане и какой репертуар предпочитаете? Несмотря на уже насторожившую меня ситуацию с анкетой, я продолжала продвигаться к цели-получения вакантной должности. Анкету заполнила, в отдел персонала выслала. Галина, изучив мой труд, позвонила и предупредила, что собеседований меня ждет несколько, и продвигаться мы будем по служебной иерархии. Это значит, что мне еще нужно пообщаться с начальником отдела продаж, коммерческим, а затем и генеральным директором. Также необходимо предоставить документы для проверки всех данных, личности и т. д, у них собственная СБ. Хорошо, я на все согласилась. Напомню, дело было в феврале. И вот с февраля по середину июня я, периодически посещая руководство компании, ждала финального решения. На собеседование сначала попала к коммерческому директору Михаилу, он принимал в таком же малюсеньком кабинете по соседству с Галиной, в кабинете еще тусовалось несколько человек, галдя и занимаясь своими делами. Беседу я не очень запомнила, т. к. сильно отвлекал невыносимый концентрированный запах пота, исходящий от директора, запах буквально ел глаза. Михаил, закатав рукава футболки, демонстрировал бицепсы, гордясь спортивной фигурой. Похоже, он ездит на работу прямо из спортзала, игнорируя душ. Первое, что мне пришло в голову, как человек, не способный справиться с собственными запахами, управляет бизнесом? Через пару дней вызвали и к генеральному. Удивительно, но он сидел на том же месте, в том же кабинете, что и Михаил в прошлый раз. Запахи уже были другие, люди в углу кабинета те же. Похоже, у руководства своего места нет, подумала я. Уже традиционно, в сто первый раз я рассказала о себе, долго отвечала на разнообразные вопросы. Далее Андрей Александрович (ген. Дир.) поведал мне о невероятных перспективах и абсолютно шоколадных условиях работы в компании: командировочные, выплаты 2 раза в месяц регулярно, бонусы, 13 и 14 зарплата, 40 дней оплачиваемого отпуска, тренинги на Кипре, практически полная занятость, дружный и комфортный коллектив, быстрая возможность карьерного роста. Что интересно, генеральный рассказывал то, что категорически опровергал на предыдущем собеседовании коммерческий Михаил. Со слов Михаила, зп возможно получить только по окончании командировки, бонусов нет практически, они мизерные и т. д. Но я по природе своей оптимист, вдохновилась-таки рассказкой генерального и решила, что правду узнаю из первых рук при встрече с коллегами, т. е. непосредственно с торговыми агентами. Вот только пообщаться с коллегами мне довелось очень нескоро, долгих три месяца я ожидала решения, звонила Галине, нервничала, не знала, как поступить на предыдущем месте работы, ведь увольняться в никуда мне было боязно. Ответ был всегда один: наш Андрей Александрович очень долго думает и принимает решение. Ждите. И вот в начале июня мне разрешили встретиться с коллективом. Наконец-то я получила ответы на все вопросы. И с удивлением узнала главное, о чем не говорил ни один представитель власти в компании: суть работы торгового представителя в том, что нужно ездить по регионам с полным багажником изделий из драгоценных металлов и камней, предлагая это все местным ювелирным магазинам, лавкам и т. д. Я была уверена, что мы везем каталоги, образцы, делаем презентации, заключаем договоры на поставку.. а тут тупо все в багажнике, нужно впаривать на месте...И еще немного инсайдерской информации от одного их сотрудников: безопасности ноль, гарантий никаких, водители непрофессионалы на личных раздолбанных авто, ибо платят мало, только за бензин, дураков нет убивать хороший транспорт. И еще: изделия очень низкого качества, камни плохие, мутные, с трещинами и посторонними включениями, много брака и возврата. Но отступать было поздно, через 10 дней я с группой должна выезжать. Что ж, сделала страховку на все случаи жизни и смерти, и в назначенный день села в автомобиль.
Сначала все шло хорошо, я училась. Наука не тяжелая, пару раз посмотрела-послушала, недели хватило, чтобы вникнуть во все азы. Сразу скажу, что в офис даже на малейший ликбез не пригласили, все с колес. Но мне повезло с наставником, девочка, с которой меня откомандировали, была огонь, все у нее получалось и спорилось, ибо она была умная и опытная. Но ей пара была не нужна, она только учит. К сожалению, неделя пролетела быстро, и мне нужно было отправляться в другую группу. В которой меня никто не ждал и не хотел. Там рулила женщина с неевропейской внешностью - «Оля». Я не националистка, но чем руководствовалось начальство, принимая на работу лицо так изрядно надоевшей всем национальности? Они (эти лица) и так заполонили все свободное и несвободное российское пространство. Но, видимо, руководству КОРДЕ захотелось иметь свой маленький «кишлак». Однако, я видела, как реагируют в регионах наши простые русские люди, когда им что-то втюхивает подобное «лицо». Вероятно, данный представитель сверхэффективен, однако, при мне ее выручка составляла в среднем 5-15 т. р. с клиента, и то не каждый день. Это к вопросу о психологизмах и аналитике, которой пропитаны все насквозь в компании, и про очень дальновидные и тщательно обдуманные бизнес-решения. Короче, колесить по регионам с Олей мы должны были до середины сентября. Но за 10 дней она меня выжила, наговорив про меня кучу гадостей и лжи своему руководству. Оказывает, им без пары работать финансово намного выгоднее, поэтому девочки из кожи вон лезут, чтобы остаться в единственном числе в командировке. На деле же было так: Оля - очень сырой, неподготовленный сотрудник, обладающий к тому же подлой душой, патологической жадностью и скудным умом, постоянно совершает ошибки, говоря по-простому – косячит на каждом шагу, периодически впадая то в истерики, то в ступор. А спихивает все на стажера. Таким образом она добилась того, чтобы меня вернули в Москву, а сама поехала дальше, довольная и счастливая. А я уже почти месяц жду звонка от начальства, которое опять обдумывает мою дальнейшую судьбу. Мне звонят раз в неделю, и говорят, что Андрей Александрович думает долго, все взвешивая и размышляя. Что ему хочется посоветовать: есть на фармацевтическом рынке много хороших препаратов, стимулирующих и ускоряющих мозговые процессы.
И напоследок экспресс-оценка. Компания катится под откос. Экономят на всем. Работают только иногородние, кому на месте не устроится. Коллектив гнилой. Платят мало и неохотно. Сайта нет, закрыли. К людям отношение скотское. Безопасности никакой. Официального оформления нет, случись что, отмахнутся, не было такого у нас, не значится. ТК не соблюдают. Обучения нет. Продукция низкого качества и низкой ликвидности даже для регионов. Показатели по выручке очень плохие, мне сама начальница продаж говорила это несколько дней назад. Все, я закончила.

Девушкам хочется всегда оставаться обаятельными и привлекательными. В свои 24, я активнее использую декоративную косметику. Про увлажняющую линию, которая прекрасно подходит молодой коже, рассказала мне старшая сестра. Марка «Альпика» - это самые приятные впечатления. Легкая, быстро впитывающаяся текстура, при длительном пользовании, абсолютно не увеличивает сальность кожи.

Такую проблему, как купероз на коже, косметолог порекомендовал мне решать с помощью специальной линии в «Альпике». Выбирали, консультировались со специалистом, и купили мезокотейль. Почитала инструкцию, намазала, а утром – какое-то шелушение и краснота по лицу. Не предав этому особое значение, на следующий вечер снова нанесла. О боже, кожа горела, будто натерли перцем. Смывала полночи, появились какие-то прыщи, отечность и не проходящий зуд. В общем, о своем куперозе я забыла недели на 3, а то и больше. Восстанавливалась, после такого гадкого средства долго. Девчонки, не рекомендую, будьте осторожны.

Нервная атмосфера, все друг с другом ругаются без конца Офис находится далеко от метро, надо ездить с пересадкой на автобусе Зарплата серая Обещают премии но не платят годами Слышал что кидают китайцев на деньги Нет никаких перспектив роста

отличный, полезный медицинский портал

Меня очень, даже слишком очень много раз кидали на работах. Обычно было так, что при заключении контракта мне сулили одни условия, начиная от зарплаты и отпуска, заканчивая различными «премиями», а на деле оказывалось – что все совсем по другому. Но кого там уже призовешь к ответу? Договор подписан, начальство отмахивается, им не до меня. А я человек маленький, что я могу сделать? Слава богу в Синергии я нашел именно те условия, которые мне были нужны. Все согласно договору, никаких отступлений или подводных камней после заключения не появилось, все один в один как и говорилось изначально.

Для меня самое главное – это стабильная зарплата. И в Синергии мне могут это дать, за что я и ценю эту организацию. Здесь всегда платят все во время, день в день. Только раз была задержка, потому что в банке была заминка с платежками. И то перед нами извинились и если кому-то срочно нужны были деньги именно в этот день, предлагали какие-то альтернативы.

Продаю в Белфане мебель. Работаю на экспозиции в ТЦ. Работа не в тягость, плюс постоянное обучение. Получаешь действительно классные знания, за которые не надо платить. Ничего ни откуда не вычитается. Хорошо, что руководители это понимают: чем квалифицированнее продавцы, тем лучше работает вся компания. Трудовые условия выстроены лояльно, нет давления. Из минусов могу отметить только то, что приходится стоять весь день на ногах. Но тут есть и своя мотивация, когда оформляешь договор, можешь посидеть, сразу хочется чаще их оформлять.

Видел в сети несколько негативных отзывов о работе в Белфане, решил внести ясность. Видел я тех, кто пишет эти отзывы. Приходят, целый день гоняют чаи, сидят в интернете и трещат без умолку. За рабочий день делом занимаются час-два, а потом жалуются, что зарплата маленькая. Ты же работать приходишь, как говорили классики: кто не работает, тот не ест. Чтобы работать было в кайф, имеет смысл погрузиться в жизнь компании, скататься поиграть с нами в футбол, активно вникать в общие собрания, мониторить рынок и как-то развивать профессиональные навыки. Проработал в компании уже 3 года, планирую продолжать в том же духе.

Работаю в офисе Белфана. Пошла сюда 3 года назад из-за имени компании, очень вдохновила возможность работать с владельцами, считаю их сильными личностями. В компании продумана система мотивации. Начальство старается поддерживать в нас корпоративный дух, например, часто катаемся играть в футбол. Сама я не играю, но провести выходные с хорошими людьми всегда приятно. На общих собраниях можно смело высказать своё мнение. Если оно конструктивно, то к нему прислушиваются. Одним словом, работать приятно и хочется продолжать.

Полезный опыт, который поможет в дальнейшем не вляпаться в такое г...
Уважаемые соискатели, если Вы хотите окунуться в мир лицемерия, преследования и маразма - добро пожаловать! Вам будут долго улыбаться, прежде чем ткнуть нож в спину! Редкостная шарага, застрявшая в 90-х. ОПГ - эксплуатация - директор - охрана. Этой кучке лицемеров, воров и предателей, ищущих только свою личную выгоду, не нужны люди, обладающие хоть какими-то задатками самостоятельного мышления, так как они могут только помешать своей какой-то совершенно бессмысленной, в данном случае, борьбой за справедливость. Поэтому сто раз подумайте - если Вы безынициативное и тупое существо, то может Вы и подойдете. Но дело в том, что Вы там не нужны. По мнению руководства, имеющаяся недвижимость (бывший завод НИИДАР), в 70% находящаяся в аварийном состоянии, сдаётся в аренду САМА за счет ресурсов компании и рекламы (бюджет на рекламу смешон - это 5 тыс.р. на циан в месяц и никаких ресурсов больше нет), а арендаторы приходят и заключают договора сами... следовательно, Ваш труд там никто и никогда не оценит. Люди (не буду называть имен, вышестоящие, так скажем) совершенно не понимают как вести арендный бизнес и очень далеки от этого. Всё работает по принципу торговли овощами на рынке. При всеобщей расхлябанности, бардаке и хаосе, штрафуют за опоздания по 5 тыс. р. о которых Вас никто не предупредит при устройстве на работу, в трудовом договоре этого тоже нет. Работала в компании около двух лет, приносила им миллионы, сдавала в аренду то, что не сдавалось до этого никогда, и помимо аренды сделала очень многое для них. Но теперь уже понимаю, что потратила много физической и психической энергии зря. Не делай добра - не получишь и зла. Отдельно хочу сказать про слежения со стороны охраны, что в принципе противоречит законодательству - это ст. 137 УК РФ. Товарищ Козлов систематически давал указания своим сотрудникам совершать на меня доносы, писать докладные генеральному и т.п. (даже если они этого не хотели, и не понимали, зачем!). следующего характера: с кем из арендаторов я была замечена, почему разговариваю с кем-то вне офиса, перемещения по территории (при том, что показы помещений не могут производиться без выхода на территорию!), в каких отношениях с кем состою, выясняли, с кем встречаюсь (!!???). Всё это происходило "втихаря", лично никто никогда ничего не высказывал. Но для чего же?! Видимо, для того, чтобы скинуть на меня свои мошеннические схемы, сдачу помещений "налево", отсутствие ключей, передачу их третьим лицам и прочее, оперируя какими-то не связанными между собой фактами! Играют в детективов, вместо того, чтобы работать! До конца, к счастью, я не успела разобраться, зачем это слежение было. К счастью, так как такими темпами недалеко и до подставы!!!... Но это не единственное цирковое представление. Унизительные нищебродские проценты от сделок, коих нигде Вы больше не найдете. Это 1-2% от месяца , и то, только при выполнении плана, и выплачиваются они только через полгода. То есть, управляющая компания выплачивает 100% арендной платы по новым арендаторам (заключение новых договоров аренды является исключительной обязанностью одного-двух менеджеров отдела аренды), и за эту работу из них только 10% выделяется на ВЕСЬ отдел аренды (5 человек), остальные 90% раскидываются по карманам в неизвестном направлении. Патологическая жадность во всех проявлениях - характерная черта. Каждый сам за себя. Все службы всячески препятствуют выполнению непосредственных обязанностей отдела аренды. Отношение к отделу аренды - как к козлам опущения, хотя только ради аренды как таковой объект еще существует... Что ни сделай - никакого малейшего уважения добиться невозможно. Так что если Вы сами не уважаете себя, может еще и не заметите. В общем, что ни день - то БОРЬБА ЗА ТО, ЧТОБЫ ПРОСТО СПОКОЙНО РАБОТАТЬ! Вместо этого - скандалы, интриги, расследования. Спасибо, что я в этом больше не участвую.

Директор Громов А.Н. обещает всем золотые горы. Обладает даром убеждения. Этим пользуется во всём и со всеми. Задолжал всем и прощает эти долги тоже всем.(кидалово). Дела вести не умеет. Зарплату не платит. Кормит завтраками абсолютно всех. Если собрался увольняться, расчёта не жди.
Не вздумайте устраиваться к нему на работу.
Занимается мошенничеством. Деньгами заказчиков разбрасывается на право и на лево в своих целях. придумывает безумные проекты и спускает деньги впустую.
Предупреждаю всех. особенно бухгалтеров. Не отправляйте своё резюме и даже не мечтайте о нормальной работе в этой липовой "компании". А заказчикам- обходите стороной эту фирму. Попрощаетесь со своими деньгами навсегда.