Ужасная компания!!!Заказала диплом у вас в организации, во-первых он был сделан не в срок , по договоренности окончательный результат должен был быть у меня 15 мая , а в итоге диплом я получила только 22!! Мало того , работа была оплачена 18 числа , но по необьяснимым причинам выслана мне позже . Получила я работу , отнесла руководителю, на что она мне все перечеркнула, и сказала что все делать заново . И правда ( моя ошибка что я не прочла , что мне прислали ). Текст совсем не соответствует названию главы , речь совсем не о том, отсутствуют сноски , пример приводится на основании не того банка , которого обговаривалось и используются устаревшие данные!!! Во-вторых , когда я разговаривала с менеджером при заказе работы , мне было сказано , что в завершении готовности моей работы мне пришлют сам диплом , приложения , речь и презентацию, но когда мне прислали файл , я обнаружила , что речь и презентация отсутствуют, на что я с претензией позвонила вам в компанию и мне ответили что защитный пакет является платным и мне следует ещё оплатить за него 4000!!! В общем , мне придется делать все заново и самой , в столь короткий срок , так как все абсолютно неверно и у меня ничего нет для диплома!Получается просто выкинула деньги и все !

Работаю на Смартал ровно месяц. Это конечно малый срок для оценки, но пока все нормально, аванс выдали.

Прекрасная организация и прекрасный коллектив. Отдельное спасибо руководителям Костюку и Молодецкому за формирование команды. Никогда не обманывают сотрудников ! Сильный менеджмент нетерпимый к офисному планктону и разного рода динамщикам, такие в компании действительно не задерживаются. Отдельное спасибо г-ну Молодецкому за понимание нужд сотрудников и чуткое руководство. Коммерческий директор настоящий профессионал, а генеральный супер творческая личность.

Компания «Лидер-СБ» предлагает широчайший ассортимент устройств, которые необходимы для организации систем видеонаблюдения, систем контроля Доступа и охранно-пожарной сигнализации. Консультанты компании помогут подобрать вам оборудование согласно всех ваших пожеланий и потребностей (масштаб объекта, внутренняя или внешняя съемка, наличие тех или иных функциональных возможностей и так далее). Преимущества компании «Лидер-СБ»: • широкий ассортимент различных охранных устройств от более 200 производителей; • гарантия на приобретенные товары от 1 года до 10 лет; • бесплатная доставка; • регулярные акции и скидки на товары. Рекомендую
sec-s.ru

Продаём вторичку эконом сегмента более 5 лет. Штат 7 сотрудников.
Обратились по покупке клиентов для агентства, купив пакет лидов на подбор квартир в Москве, т.к. по нашей франшизе нам клиентов не предостявляют.
Из полученных 240 лидов взяли в работу порядка 14 клиентов на продажу кватриры с последующей покупкой (альтернатива), а так же 26 на покупку квартиры.
За месяц пока не закрыли ни одного клиента, ждём пока будут сделки и продолжим сотрудничество, т.к. клиенты в большей части целевые, готовые покупать либо с ипотекой, либо за живые деньги.
Сложно сказать, рекомендовала или нет, т.к. пока не получили возврата инвестиций в рекламу, но и сделки по покупке с подбором, не говоря уже об альтернативе, длятся иногда до года.
Почти все лиды, которые мы отправляли на замену нам обменяли, чего в другой такой же компании нам так и не сделали!
Планируем заказать набор агентов, у лидсервиса от 400 руб. такие лиды, т.к. своими силами выход одного сотрудника нам обходится чуть ли не в 90.000 руб., если всё посчитать: доступ к хедхантеру, работу менеджера, прочие затраты.

Люди, не связыватесь с «Гео Девелопмент». Кидают людей на раздва. Столкнулся сам, еще и знакомых по незнанке втянул. Люди просто отмывают бабло. Там всё руководство погрязло в коррупции. На самом деле не делается ничего. Обещания красивых и нереальных результатов, а сами даже документы согласовать не могут! Из разговора со специалистами понял, что вообще некомпетентны во многих вопросах!!! В общем стандартная схема развода, бабки получают и сливают – вот и вся работа!

Вчера привезли наш заказ: 3 биотуалета EcoGR (Универсал) и 2 душевые кабины. И то и другое планируем использовать на наших строительных площадках.
Хочу сказать большое спасибо компании за качественную продукцию, по тому что они же и занимаются производством. И в целом, за работу. Справились с заказом хорошо, доставили без опозданий. Сами кабины очень хорошие.

Работаем с Александром с 2014 года. Сначала заказали разработку сайта, т.к. предыдущий к тому моменту уже устарел, бонусом получили доработку фирменного стиля бесплатно.
Были усовершенствованы логотип, шаблоны таблиц, форд документов, презентаций, что было приятно.
Новый сайт мы заказали по аналогии с нашими конкурентами и получили такой же - никакой результат. Вернее так: лиды стоили из контекстной рекламы дороже, чем мы ожидали. Средняя стоимость получалась в районе 800 рублей за заявку из выдачи яндекса и РСЯ.
Поэтому мы вернулись к сразу предложенной модели работы - оплаты за результат, а именно подтверждённые оператором колл центра заявки на проддение полисов КАСКО и ОСАГО на территории московского региона, где наш филиал и работал.
Первая партия, 50 лидов не дала результата, мы не смогли из неё закрыть на оплату и доставку полисов ни одного клиента и сильно расстроились, чуть не поссорились с Александром. Вернее, поссорились...
Но, он предложил нам скрипты работы с лидами и провел выездной инструктаж тренинг у нас в офисе, запись которого мы благополучно потеряли.
Мы купили ещё 100 лидов, по 15 в сутки, на продление полисов КАСКО, с фильтром по 7 банкам и 4 страховых, с которыми мы не работали и дело пошло веселее.
Во-первых, надо было работать по скрипту, чётко, а не так, как мы это делали ранее,
во-вторых, надо было сразу брать только те банки и страховые, которые платили нам комиссию, мы просто не знали, что можно такой фильтр делать, в итоге, спустя почти три года - мы берём на два филиала: в Санкт-Петербурге и Москве порядка 150 заявок в сутки, чего нам вполне хватает для стабильной работы.
Так же, мы несколько раз обращались за помощью с подбором персонала и бесплатно получали вывод на работу 1-2 сотрудников, т.к. текучка у нас тоже имеется.
Надеюсь на продолжение сотрудничества и желаю только развития!

Долго не могла получить материнский капитал и ипотеку взять, хотя все документы позволяли это сделать. Решила обратиться к юристам, чтобы они мне помогли разгрести много бумажной волокиты и подсказать, как выжать с государства положенные мне по закону деньги. В принципе как раз благодаря юристам я только и получила эти деньги и уже живет в новой квартире, половину правда взяли в ипотеку, но все же хоть как-то, не в коммуналке же жить с 2 детьми, уже лучше...

Очень быстро мне помогли решить проблему с соседями, с которыми мы не могли никак достичь примирения по участку, они растолковали как надо все правильно организовать и куда обращаться по поводу прокладки коммуникаций, все узаконили через суд, быстро сделали и толково. Самое главное - что немного денег за все это берут, почти вдвое дешевле, чем мои "живые" юристы дерут.

Гриша мог бы исправить положение, если не был бы таким идиотом. У него вроде и образование позволяет, но не всем дано, что называется. Работа в издательстве скучна и уныла, верстальщики бесконечно бегают курить и выпивают по пятничным вечерам и в день аванса. Отдел рекламы набирает каких-то фриков, один там ходит бубнит сам с собой, другой рассказывает, как он в порно кастингах учавствовал. Выпускающие редактора аутичны, сидят и ничего не делают, лишь бы не трогали. Деньги латят наличкой, но вроде всё в белую. Не платят только удаленным редакторам и авторам статей, которые переписывают чужие статьи. Руководит всем этим цирком 72-летний дедушка, который много пьет и ругается матом. Короче, даже и не скажешь, что это всё происходит в современной Москве. Для трудоустройства эта компания не подходит, разве что если вас никуда не берут больше, а деньги очень нужны. Внимательно читайте договор, первые три месяца оформляют ГПХ, погуглите, это не договор, а писулька, по которой вам могут заплатить, а могут и отказать.И будьте готовы к тому, что в любой момент вас могут объявить уволенным, там кадровичка тупая - не знает о трудовом законодательстве ничего

Ну и наломал Кирюшка Москаленко дров!))) Кто ж с ним работать после этого всего согласится?)))))))))))))))))))))))))))))))))

Если вы хотите работать в этой компании системным администратором или программистом - вам точно не стоит идти сюда работать. Айтишник здесь - половая тряпка, коврик у входной двери и мальчик для битья. Как правило программисты или администраторы увольняются по собственному желанию спустя год-полтора.

Компания представляет из себя производителя медикаментов с головным управлением в Москве, складом в г. Домодедово и производством в г. Киров. Основная политика генерального директора компании, в отношении IT-специалистов, звучит так: "Айтишники - переоценённые люди, которые только гоняются за зарплатами; через пять лет вырастет поколение, которое легко будет работать с компьютерами и эти самые айтишники будут вообще не нужны; айтишникам нельзя платить зарплату выше низкой, т.е. самые минимальные деньги за которые хоть кто-нибудь пойдёт работать".

Программист компании занимается блужданием в русском коде 1С из костылей и велосипедов, терпением руководственных хотелок и планов со сроками на "выполнить вчера". Руководство программистами повесили на не очень способного руководителя отдела аналитиков (в отделе аналитиков серьёзная "текучка", что уже может говорить об уровне компетентности руководителя). В связи с данными особенностями, единственным поводом работать программистом здесь, может быть желание получать копейки (совмещать работу с учёбой будет не выгодно, т.к. требуют писать заявление за свой счёт) и заниматься ментальным БДСМ в роли нижнего.
Типичные задачи программиста - починить очередной косяк платформы 1С, запилить кнопочку для бухгалтерии и т.п. Тем не менее некоторые умудрились профессианально вырасти и убежали, сверкая пятками, работать в другие компании.

Системным администраторам приходится очень не сладко. Их заставляют воровать ПО с риском попасть под уголовную ответственность, вынуждают использовать самые плохие из всех возможных решений. Руководитель категорически против любых нормальных систем резервного копирования и из-за этого бэкапятся самописными скриптами только какие-то базы данных или конфигурации. Т.е. если сервер ломается (что бывает очень часто), то руководитель с жутким прессингом требует поднять и настроить его заново! Многие сотрудники с хамским тоном требуют от холопов делать за них какую-то работу и невероятно бесятся, если их отправляют писать заявки.
Самый страшный враг системного администратора в этой компании - его руководитель. Руководитель берёт в штат системного администратора с очень хитрой целью - вешать всех собак и ответственность, попутно нагружая бессмысленными задачами с идиотскими решениями и с нереальными сроками. Пока системный администратор, схватившись за голову двумя руками, будет пытаться успеть сделать взваленную на него бесполезную работу, руководитель будет тихо и спокойно самостоятельно что-то конфигурировать, менять и ломать, а в случае причинения вреда компании, руководитель не будет нести никакой ответственности. Т.е. абсолютно нормальная ситуация для него - приказать использовать RAID 0 из десктопных SSD или несертифицированные комплектующие в дорогом серверном оборудовании от известных брендов; приказать производить операции с серверами, которые могут их поломать; самолично сломать ночью критически важные сервисы и отправить администраторов их переподнимать; воровать дорогое ПО из группы риска и заставлять это делать системных администраторов; генерировать решения, которые в будущем невероятно будут нагружать весь IT-отдел и многое другое. Руководитель категорически против соблюдения каких-то правил, написания регламента, документирования, хотя устно уверяет об обратном.

В компании платят квартальные премии сотрудникам. Системы премирования нет, сумма премии выписывается по личному решению руководителя в произвольной сумме. Под конец каждого квартала, руководитель старается найти как можно больше даже самых незначительных проблем, чтобы иметь повод срезать итоговую сумму и премия всегда выплачивается ниже ожидаемой (только не для руководителей других отделов). В компании практикуется сверхурочная работа без оплаты, после конца рабочего дня на рабочем месте, иногда по удалёнке (на выходных придётся сидеть 100%, т.к. в это время руководитель что-то ломает). Руководитель может написать в мессенджер в любое время суток или позвонить на мобильный во время отпуска и будет ждать ответа в течении 10 минут, в противном случае руководитель записывает сотрудника в негласный список нелояльных сотрудников и в премию закладывает крохи с барского стола.

Зарплата и премия в компании полностью белые и выплачивается всегда в срок. Оформление происходит по ТК РФ в день выхода на работу опытным кадровиком. На данный момент головной офис после ремонта с новой мебелью (правда она уже начинает разваливаться); есть кухня с микроволновкой, кофе-машиной и холодильником (но она всегда занята женской частью персонала и сидеть там некомфортно).