Все, кто хотят работать – работают и зарабатывают. Кто хочет
жаловаться – жалуются. Стабильная зарплата в наше время очень много
значит

На работу иду всегда с нормальным настроением. Долго проработал в
других компаниях, где каждое утро заставлял себя вставать и идти
работать. Тут не только ради денег. Хотя это очень важный аспект.
Недовольных везде хватает.
Отрицательные стороны работы в компании: Нет. Объемы работы большие,
но за это и платят.

Компания, чтобы быть конкурентоспособной и быть на шаг впереди, активно развивается. Не стоит на месте, и многие, кого застигает врасплох такая ситуация не могут перестроиться под другой тип и темп работы в компании и т.п. Это естественный отбор тех, кто не готов работать на компанию с полной отдачей, и на это не стоит обижаться. Но человек по своей природе таков, что пойдет пакостить потом (это я про тех, кто тут жалуется). Но это чисто их вина, что потеряли отличное рабочее место. Им просто обидно, и они понимают, трудно сейчас найти позицию с достойной зарплатой и отличным коллективом и перспективами карьерного роста.

В "РОЭЛ" работаю примерно полтора года и могу сказать, что меня все устраивает и менять место работы я не собираюсь. Созданы хорошие условия труда. Есть перспективы, что важно, потому что хочется расти в карьерном плане, развиваться). Нет никаких проблем по оплате труда, все четко и без задержек.

Если Кирилл, ты бы работал бы в этой уникум кампании, знал бы, что ничего того, что ты описал в своем послании нет и быть не может. Компания то НЕ СУЩЕСТВУЕТ!

Проработала в Глювексе и не выдержала: ушла по собственному. Условия работы сложные: начальство требует безупречной работы, но при этом задерживает зарплату. Качество продукции низкое, и при этом мы виноваты в том, что поступают жалобы от клиентов. Поэтому стоит избегать этой компании, как огня.

Проработала в компании больше года, сейчас ушла в декрет.
Коллектив в компании молодой, целеустремленный, во главе с руководителем, главным двигателем прогресса). Многому пришлось учиться, работа производстве подразумевает много специфики. После декрета буду возвращаться однозначно.

Почитав отзывы, решила и я поделиться впечатлением о работе в ТД «Факел». В компании проработала больше 4-х лет, что при постоянной текучести кадров, отработала довольно долгий период времени, так как сотрудники здесь долго не задерживались. За время моей работы в компании сменилось несколько поколений менеджеров, четыре начальника моего отдела, и это все за четыре года работы в этой компании. Последним моим руководителем (начальником отдела) была Смирнова Светлана, которая пришла в компанию летом 2016 года, с первых дней работы она не сумела найти общий язык с коллегами, также проявила свою не компетенцию в работе не только как руководитель отдела, но и как специалист. Исходя из её хамского отношения к коллегам, складывалось впечатление, что эта дама до того как придя к нам в компанию, управляла людьми, где работали одни гости с южных республик (гастарбайтеры), которые как правило не имели права голоса. Её любимая фраза – «Сейчас говорю Я!!!», т. е. всегда говорю я, а вы всегда молчите. Кто все-таки из коллег (её подчиненных) начинал говорить и предлагать более удобное решение, она не обдумано начинала хамить, т.е. корона на её голове начинала все ярче сверкать. В итоге данного сотрудника вызывали в отдел кадров и озвучивали – «что мы больше в ваших услугах не нуждаемся». Также её любимое слово – «ускоряйтесь», т. е. экспериментальный цех должен работать со скоростью фабричного потока – это как? Всем известно, что ускоряются только всем известные пушистые и ушастые зверьки, когда размножаются, а на производстве должен быть выполнимый в срок план. За свою жизнь всякое случалось на работах, при этом люди всегда оставались людьми. С таким хамским отношением встретилась впервые, когда личные амбиции и неприязнь руководителя к своим подчиненным было бы выше интересов компании. За полгода работы, данный руководитель занималась только тем, что выживала неугодных ей коллег, не раз ее замечали, что она длительное время сидела в личном смартфоне, или вообще подолгу отсутствовала на рабочем месте, в то время, когда менеджерам нужно было срочно обсудить производственные вопросы. Также, за полгода, не случилось никаких конструктивных и полезных изменений в работе отдела – одни увольнения. Единственное её нововведение, отдать проработку образцов надомницам, которые в свою очередь по техническим возможностям не могли доделать образцы по причине отсутствия у них производственного оборудования, а также тесного сотрудничества с конструктором и технологом, которые работают в экспериментальном цехе. Образцы возвращались в экспериментальный цех только готовыми на 60 -70%, с качеством, оставляющем желать лучшего. Жалко Валентина Ивановича, который подымал компанию с нуля и вложил в нее всю свою жизнь, а из-за таких менеджеров среднего звена (начальников отделов), не знающих элементарных вещей в работе, все начнет рассыпаться.

Устраивалась к ним по объявлению еще пять лет назад, с первого раза не приняли, сказали опыта не достаточно. Нашла тогда другую работу тоже в сфере охраны труда, но требования были ниже. Проработала три года и уволилась из-за низкой зп. Как раз была вакансия в Первый Партнер охраны труда, на сей раз меня приняли))) Вот полтора года у них работаю, по деньгам хорошо выходит, работать нравится.

Плюхин Андрей полный дегенерат который боится за свою жопу

Я, как охранник группы быстрого реагирования, очень доволен, что меня взяли работать сюда. Тружусь здесь больше года, с июля 2015. За плечами имеется кое-какой опыт, так что есть с чем сравнивать. Разряд у меня наивысший. Оплата моего труда всегда стабильная, правда, были пару раз моменты с задержкой заработной платы, да и то, все случалось по вине банка. (моего) Мне, как и многим моим коллегам, очень нравится то, что постоянно приходится держать себя в форме и ходить в спортзал. Это сильно влияет на нашу как рабочую, так и личную жизнь - мы всегда в тонусе. Я считаю, что работа в Дельте - для настоящих мужиков, а если ты хлюпик с болячками - то тебе точно не сюда!

Еще в советские времена, вневедомственная охрана была реальной альтернативой обычным сторожам. Сегодня, хорошо "развернувшиеся" ЧОПы, начинают нагло "демпинговать" и занижать стоимость человеческого труда. К чему я это? Так вот, в Дельта такого нет! За период моей работы здесь, с апреля 2014 года, заработок ни разу не задерживали. А так как сейчас в компании стал ощущаем дефицит кадров (особенно инспекторов ГБР), с подработками получается достаточно неплохая заработная плата, к тому же, недавно, ее еще и подняли.

все нормально СУПЕР ГУД. ка у Ленинград).
Спасибо, что избавили от долгов.

Работаю в финансовом отделе экономистом, не так давно, но могу судить как о своей должности, так и о в целом о компании ООО Грин Тех Энерджи. Зарплата для такой должности очень неплохая, штрафов за полтора года не было, премии квартальные, плюс за выполнение сверхзадач. Начальник нормальный мужик, без претензий, но требовательный, что тоже идет в плюс работе отдела. Если давать общую оценку работодателю, то в своей отрасли, пожалуй, один из лучших, своих сотрудников ценит, это радует.

Компания ценит своих сотрудников, я уж собиралась увольняться спустя два года работы в Первый Партнер охраны труда (переманивали на более оплачиваемую работу), как тут мне предложили повышение - руководитель группы, ведущий инженер по охране труда. Согласилась конечно! Снова появился интерес к работе и зарабатывать стала больше.