Уважаемые соискатели, поберегите себя и не связывайтесь с этой конторой! Поломают психику, самооценку, зарплату выплачивают на усмотрение "начальства", на производстве постоянные травмы, о которых все молчат. Владелец бизнеса доверил завод людям, которые занимаются только личными интересами, получив должности только из-за того, что оказались в нужное время в нужном месте, и теперь разваливают постепенно предприятие, а если замечают, что подчиненные лучше и умнее руководства, немедленно увольняют либо создают невыносимые условия работы, развития для сотрудников нет и не было никогда. Это место для тех, кто готов за копейки пахать на безграмотных и самодовольных "начальников" и готов расстаться с чувством человеческого достоинства. Отзывы уже давно не пишут про Розан, а жаль, потому, что нужно делиться информацией и предупреждать о том, что ждет соискателей на этом заводе. Всем добра!

Генеральный директор данной конторки - Колесникова Ольга Александровна - человек кидала... Не сдерживает договоренности и свои обязательства. Все рекомендую под договор и под подпись с ней..

Торгую на форексе уже пару лет с Телетрейдом как их клиент и скажу, что все эти лицензии вполне заслуженные. Реально торговля тут отличается от других брокеров в лучшую сторону. Исполнение ордеров четкое и быстрое. Все финансовые операции прозрачные, нет никаких скрытых платежей, деньги выводят по первому требованию. Если кто новенький, может пойти на курсы, отличная вещь. Я вот в свое время учил все сам, было несладко, а тут все поп полочкам раскладывают. Потом менеджера персонального дают в помощь. Удобно и видно, что заботятся о людях.

От имени ООО «Фирма «ГУСАЛ» выражаем благодарность Алексею Сергеевичу. Оперативно осуществляя сервисные услуги, он оказывает значительную помощь в деятельности нашей фирмы по запуску новых предприятий деревообработки в нашем регионе, тем самым , работает и на имидж своей компании.
Также хотелось бы выделить Дмитрия и Евгения за профессиональный подход к оптимальному подбору и оперативной поставке качественного деревообрабатывающего оборудования и инструмента для наших клиентов.

Пришла на собеседование на вакансию "Менеджер по подбору персонала" (фриланс). Проводила со мной собеседование некая Галина и назвала себя Руководитель отдела персонала (!!!). Старая бабка в замызганной кофте рядом с холодильником, ничего не понимающая в подборе - это директор по персоналу. Смысл данной вакансии был в следующем: искать менеджеров по закупкам в компанию. Зарплата черная, сотрудников никак не оформляют, принимают только женщин-москвичек от 35 лет, так как пояснила Галина, другие у них не приживутся. Менеджерам по персоналу предлагают 1000 руб за дошедшего кандидата, но за это не платят, а только обещают (!!!!!!). НЕ ХОДИТЕ В ЭТУ КОМПАНИЮ!
Кстати, эта Галина сама ищет работу, ее резюме есть на сайте со свежей датой публикации

Добрый день, Господа! Хочу поделиться опытом работы в журнале "Горпроект", издательский дом "ГорпRоект медиа".
Друзья, это не издательство, как они заявляют, это "рога и копыта". Вся редакция состоит из 3-х чел : директор/редактор, подружка директора и мальчик на побегушках, который между побегушками сидит в кресле с задранными на стол ногами в наушниках))).
Цель привлечения новых работников - слямзить базу потенциальных клиентов, выжать контакты по распространению и выдавить работника из офиса. Для этого директор / редактор Солнечная - просто перестает платить. А подружка /директор по развитию Ланская - создает невыносимую злобную обстановку.
Надо обязательно отметить, что эти дамы не имеют никакого отношения к журналистике (даже без высшего образования!!!). После выпуска номера становится понятно, что за продукт ты продаешь клиенту!!! Оттого "журнал" как средство массовой информации СЕРЬЕЗНЫМИ клиентами не рассматривается!!!
К тому же, тираж этого, так называемого средства массовой информации,
1000 штук!!! Профессионалам не надо объяснять, что это значит для СМИ!
Так что, коллеги, даже, если Вам ОЧЕНЬ нужна работа и Вы серьезно настроены на развитие в области журналистики и рекламы, ДУМАЙТЕ и решайте! А надо ли Вам эта головная боль и потеря времени!!!

Информации об этом работодателе мне найти не удалось, так что пусть мой отзыв будет первым. Тем более, что компания активно рекламируется и размещает вакансии на hh.

Работать предлагается удалённо. У меня были мысли попроситься на собеседование в офис, но до этого дело не дошло, так что расскажу то, что удалось узнать за неделю сотрудничества.

Фирма зарегистрирована в марте 2015 года на имя Ушакова Александра -- молодого человека 1992 года рождения, который посетил тренинги от LifePlayer и на этой волне открыл свой собственный бизнес, по производству модульных картин. Эта информация найдена в открытых источниках, просто через гугл. Лично у меня возникают вопросы насчёт стабильности такой компании, но сомневаться или нет -- это личное дело каждого.

Судя по тому, что всё общение в процессе работы происходит в скайпе с Александром лично, никаких менеджеров или эйчаров в компании нет. Да и наличие иного персонала под большим вопросом. Есть как минимум один дизайнер, работающий по удалёнке, это достоверно известно.

Работать предлагается на следующих условиях: одна картина -- 700 рублей. Картину нужно не нарисовать с нуля, а "улучшить качество" уже имеющихся, то есть перерисовать их в большом размере и разрешении. По-моему, это нарушение авторских прав, но пусть это остаётся на совести директора.

В день нужно делать по две картины. Таким образом в месяц можно заработать около 35 тысяч рублей, как и обещают в вакансии.
Довольно высокий темп за оплату ниже среднего по рынку, я считаю.
На первых порах Александр предложил сдельную оплату, то есть рассчитываться за каждую выполненную работу сразу же. И может быть, мы бы даже сработались, если бы не один инцидент.

После первой оплаты (700 рублей, напоминаю), переведённой на карточку, он спросил, нет ли возможности рассчитываться со мной по-другому, объяснив это тем, что за перевод на мою карту с него взымается комиссия! От 700 рублей это 30 р!

Я понимаю, что для успешного бизнеса, наверное, как раз и нужно быть экономным, но меня задела такая мелочность. Заводить много карточек, оббивая лично пороги банков, мне как-то неохота.

А в целом, если вы начинающий художник, можете попробовать.

Я тут не очень давно, еще года нет. Но отмечу, что сразу понравилось то, что если ты хорошо работаешь — никто не держит тебя на месте, наоборот продвигают дальше. Если появляется свободная вакансия, сначала смотрят у себя, и только если нет подходящих кадров, ищут снаружи. Очень по-умному сделано, кадры куются на месте, и нет утечки. В этом смысле отдел техподдержки настоящая кузница. Если хорошо себя показал, будь уверен - как будет возможность, предложат более интересную работу. Сам пока в ожидании.

Положительные стороны компании

1. Хорошо кормят и практически бесплатно (обед стоит 125 руб.). В компании бытует шутка, что сотрудники в ней работают только за еду;
2. Комфортное рабочее место, но без канцелярских товаров, даже визитки могут распечатывать месяцами;
3. Оплачиваемая мобильная связь (нужно выбивать через хамку и быдло-секретаря Полещук Елену). Допустим в свой адрес Вы может услышать такое: "Нахрена Вам выдавать сим-карту, если Вы через 2 месяца уволитесь???"
Отрицательные стороны компании

1. Будьте готовы, что Вас оформят официально на 1 час работы в неделю, чтобы платить Вам самый мизер официальной зарплаты (в моем случае это было 1 500 рублей), т.е. з/п черная;
2. Будьте готовы работать в кредит, т.к. задержки по зарплате достигают 3 месяца, какие бы Вы миллионные контракты в компанию не приносили. Вся прибыль от Ваши контрактов идет на строительство каких-то объектов для собственных нужд собственников;
3. Кидают всех с зарплатой, кто не дожидаясь ее, решает уволиться;
4. Обманывают с бонусами, постоянно пытаясь их занизить (при трудоустройстве будут обещать Вам 20% от прибыли с 1-ого контракта;
5. В компании абсолютно никому нельзя доверять;
6. Все разговоры про развитие компании абсолютно пустой звук.
7. В регионах люди бастуют на некоторых объектах, т.к. не выплачивается заработная плата из-за этих забастовок страдает качество выполненных услуг, поэтому заказчики начинают отказываться от услуг компании;
8. В департаменте развития за последние полгода сменилось 6 директоров по развитию.

Главные лгуны, которые никогда не отвечают за свои слова в компании (все что они Вам говорят, делите на 4...особенно про вопросы о зарплате и решения каких-либо проблем):

Первый заместитель Генерального директор Сальник Константин Директор по продажам Блохин Дмитрий
Технический директор Думброван Андрей
Кассир Екатерина
Финансовый директор компании

Мой вывод: Ни коллегам по рынку, ни заказчикам не рекомендую связываться и работать с компанией Ротекс. Сотрудников кинут на зарплату. Заказчикам будут очень некачественно оказывать услуги.

Самое главное: Данный "работодатель" (если его можно так назвать) не оплатил мою работу, то есть все мои тексты, которые опубликованы на его сайте.
Предисловие: Я - мама двух замечательных детей, занимаюсь их воспитанием. В связи с этим я не имею возможности работать где-то в офисе, поэтому несколько лет назад нашла работу на дому.
Работаю я непосредственно на нескольких биржах копирайтинга. На одной из бирж вхожу в топ 100 лучших авторов (это должно Вам о чем-то говорить) и не имею отказов в оплате от своих заказчиков. В последнее время хороших заказов на биржах стало не так много (их расхватывают как горячие пирожки), поэтому я решила дополнительно поискать аналогичную работу через сторонние сайты по поиску работы.
Достаточно быстро я наткнулась на вакансию "копирайтер в интернет магазин на 3 дня в неделю удаленно" (http://www.job-mo.ru/vac1878037.html) от компании ООО "Бамбини Лэнд". Меня заинтересовало данное предложение, и я отправила им свое резюме. Мне ответили практически в тот же день (ночью) и пригласили на собеседование. На следующий день я созвонилась с "работодателем". В трубке мне ответил не очень приветливый (даже надменный) женский голос, мы немного пообщались и договорились, что перед собеседованием я выполню тестовое задание по написанию трех текстов по детским товарам. Я выполнила тестовое задание и отправила его "работодателю" на проверку. Через два дня мне перезвонила эта же женщина и пригласила меня на личное собеседование, но при этом сказала, что тексты ее не устроили и их нужно переписать (на что я откровенно мысленно удивилась, так как имею приличный опыт в этой сфере деятельности и была уверена в качестве своих текстов).
Это был первый звоночек, после которого не стоило вообще тратить время на данного "работодателя". Я же согласилась на собеседование... В назначенный день я приехала в офис компании, который находился в небольшом трехэтажном здании в каком-то тихом районе, в достаточной удаленности от метро Щелковская. Я зашла в небольшой офис, там сидела только одна женщина. Она оказалась генеральным директором этого ООО "Бамбини Лэнд". Зовут ее Наира Матосян. Собеседование продолжалось около одного часа. Мы в основном общались на тему детских товаров. Также она мне рассказала об сказочных условиях работы...
Условия работы:
- начиная с сентября 3 рабочих дня в неделю (летом - 1-2 рабочих дня в неделю, так как мало поступлений товара);
- рабочий день с 10 до 19-00;
- план рабочего дня - минимум 15-20 текстов с описанием товаров +/- парочка новостей для сайта;
- зарплата в день - 1250 рублей (оплата два раза в месяц).
При этом Наира Матосян сказала, что она с менеджером с день добавляла на сайт до 30 товаров (подразумевая, что я должна к этому стремиться). Если посмотреть их описания, то для некоторых товаров там было написано всего пара-тройка предложений (описания около 500 символов). С меня же требовалось написать максимально подробное красивое описание товара с указанием всех его супер свойств (это тянет на 2 - 2,5 тысячи символов). А рабочий день всего 9 часов. Если не обедать в рабочее время и писать минимум 15 текстов в день, то на один объемный текст должно уходить максимум (!!!) 36 минут. Я считаю, что для достойного и проработанного описания товара - это крайне мало времени. Но я опять же согласилась попробовать так работать. А это уже был второй звоночек, чтобы задуматься над подобным предложением...
Наше собеседование закончилось тем, что мы договорились на следующей неделе работать один рабочий день. На первый рабочий день мне прислали список из 16 товаров. Я начала писать тексты. При этом каждый (!) мною написанный текст не раз возвращался мне на доработку. То я написала не теми словами, то я написала что-то лишнее, то я что-то не дописала, то не там поставила точку, запятую, тире и так далее (хотя с пунктуацией у меня все отлично). Ранее в моей практике еще не было таких дотошных заказчиков. С другими заказчиками я подправляла текст максимум один раз (и то я просто доводила его до идеального состояния).
Наира Матосян мне сказала, что я должна придерживаться стилистики их сайта... То есть я должна писать тексты так, как они написаны на ее сайте. Но дело в том, что у нее на сайте нет никакой стилистики, там сплошные полотна не читаемого текста, которые написаны разными авторами.... Соответственно, все описания написаны по-своему, в текстах полно мелких ошибок и недочетов, которые она (директор) даже не видит.
В конце первого рабочего дня Наира мне написала, что на завтра пришлет мне еще задание. Я удивилась, ведь мы договаривались только об одном рабочем дне, но согласилась работать и завтра. На второй день она прислала 15 товаров и задание написать две новости. Первую треть дня я переделывала тексты предыдущего дня. В переписке по скайпу я уже чувствовала, что "работодатель" уже был мною недоволен. Она мне в прямом смысле тыкала на каждую точку и запятую, требовала переписывать текст так, как нравится ей... При этом этот человек совершенно не имеет понятия об уникальности текста. Она не знает чем копирайт отличается от рерайта. Она уверена, что все описания ее товаров - это уникальный копирайт. А на самом деле - это низкопробный рерайт.
В общем, по итогу второго рабочего дня директор просто завалила меня всевозможными исправлениями и своим видимым недовольством. Я поняла, что не хочу больше унижаться и работать в таком дурном режиме. В вежливой форме (именно в крайне вежливой форме!) я ей написала, что ее требования к работе очень завышены и написала, что она придирается к текстам беспричинно (доходило до того, что одну и ту же по смыслу фразу она требовала переписать другими словами по ее какому-то надуманному стилю).
После моего вежливого сообщения она моментально обновила вакансию по поиску нового контент-менеджера для своего магазина. На следующий день она удалила меня из скайпа и перестала отвечать на любые мои сообщения. И конечно же она мне не оплатила мою работу, хотя все написанные мною тексты до сих пор стоят на ее сайте...
Дорогие коллеги, находящиеся в поиске работы! Будьте крайне осторожны с подобными "работодателями". Этот текст я написала для Вас, чтобы Вы были умнее меня и не тратили время на этот очередной лохотрон. Генеральный директор ООО "Бамбини Лэнд" в лице Наиры Матосян - недобросовестный работодатель, который не будет Вам оплачивать Ваш труд!

В компании есть своя система штрафов. Но штрафуют только за реальные косяки. Если делаешь как надо, то никто и не докапывается. Да и все взыскания идут не на карман начальнику, а пилятся между своими же сотрудниками.

Работаю в Проблем в доме нет пару лет. Мне нравиться,что руководство замечает не только косяки, но и хвалит за хорошо проделанную работу. Бывает, что заказов так много, что приходиться поработать сверхурочно. Но это всегда поощряется и без внимания не остается, да и коллектив у нас такой что поработать приятно.

@Андрей Борзенко, вы знаете, пока сами не устроитесь и не начнёте работать — будут сомнения. На чужом мнении сложно выводы делать. Устраивайтесь!

@Андрей Борзенко, влезу в вашу беседу — работников ценят, более того, позволяют расти и развиваться! Я лично несколько раз уже на обучение ездил.

Я бы хотела оставить положительный отзыв о Европейской Юридической Службе, поблагодарить их за помощь в бракоразводном процессе, за то, что помогли мне отстоять права на ребенка, хотя муж был достаточно влиятельным и судиться с ним сами понимаете, очень тяжело бы было без квалифицированной помощи и надежных юристов. Денег, конечно, мне не удалось у него отсудить никаких, поскольку там уже все до суда было подстроено так, что по бумагам у него ничего нет, все чье-то или где-то, но я довольна результатом, ведь деньги - это не главное, главное - справедливость и семья!