- хороший и сплоченный коллектив
Новый генеральный директор Кучумов КК изначально считает, что люди много получают в компании. придя на эту должность, он урезал всем зп и ввел неадекватные кпи. В итоге, доход у людей снизился в 2 и более раз. Мыслит неадекватно, неадекватные глобальные идеи мирового господства при явном жлобстве и жадности. Будет считать, что изначально все должны работать за миску риса. Вместо того, чтобы вкладывать в развитие будет ужимать деньги у работников.

При приеме на работу обещает золотые горы, которые оборачиваются потом валом работы и постоянным недовольством и неприятием твоих идей. в компании только две "золотые головы": Кучумов и Мирзоян Олег Игоревич. Работают все в черную - УБЭП по ним плачет, обналичка черного нала, возят товар через 20тые руки через Казахстан. Зарплату выдают в конвертах, с задержкой, потому что закрывают счета, открытые через фирмы-однодневки.
И при этом объем продаж растет, уровень зарплат снижается, при этом акционеры спокойно снимают себе большие суммы в качестве бонусов непонятно за какую работу. В общем, это не компания, это просто юзание людей. А гендиру можно посоветовать ехать в свою Самару и пасти там свиней. а то с пастбища уехал и переключиться забыл, считает, что и здесь одни свиньи и ишаки работают.
удачи и всех благ!

Столовая оборудована как бар со стойками, в туалете - музыка, внешние условия труда - хорошие. На этом плюсы заканчиваются.
Банк как хамелеон, постоянно меняет название. Ну что ж, сюда свой отзыв перенесу, лишним не будет.

Вкратце, какие выводы сделал исходя из работы в этом банке. Работал на Преображенке, 8, Москва. Отдел, в котором работал, не буду указывать из этических соображений.

Это мой опыт и опыт коллег из других отделов. Что я ощутил на своей шкуре, проработав в этом банке:

1) Неуважительное отношение к новым сотрудникам (из-за огромной текучки кадров во всех отделах). Никто больше года не работает, многие сбегают или их увольняют ПРИНУДИТЕЛЬНО (внимательно свой трудовой договор читайте, там про это написано!), не отработав 3-х мес. Причины читайте ниже.

2) Несоответствие должностных обязанностей, по сравнению с теми, которые оговаривались на собеседовании. Вы будете очень удивлены, если на вас свалят кучу обязанностей, которые должны выполнять как минимум 3 чел.

3) Забудьте про личную жизнь! Вы должны пахать во имя компании, здесь приветствуется работать допоздна. Отныне вы – раб Лето банка!

4) Только при подписании договора вы узнаете, что оплата з/п у вас будет ПОЧАСОВАЯ!!! А не оклад в месяц, как в других нормальных компаниях. Это обман со стороны банка, ноу хау, чтобы не платить или снизить з/п, когда они захотят.

5) Все работники постоянно жалуются на своих руководителей, мечтают уволиться. Большинство начинают искать другое место работы на первой же неделе работы.

Если вы идете работать в претензионный отдел - сочувствую сразу. Начальница там самодурша, по мнению подчиненных, ставит нереальный план, который невозможно выполнить, морально унижает всех сотрудников, кроме того, что нужно выполнить план по 30-50 рассмотрений в день, что и так не мало, вам еще добавят входящие звонки от разъяренных клиентов по претензионке (колл-цент форева, дурдом на выезде). Работать будете по графику 5/2 с 9 утра и до 10 вечера, потому что план раньше не выполните. С этого отдела многие сами уходят, потому что свои нервы - дороже.

Отдел Развития и качества - обитель лицемерия: вам будут улыбаться и говорить, что вы хорошо работаете, но будьте готовы, что вас могут выкинуть в любой момент без объяснения причин. Любимая фраза начальницы – я тебя уволю! Говорит даже тем, кто там долго работает (с ней вместе пришли работать) и чем-то не угодил. Туда каждые 3 месяца требуются ведущие специалисты, главные специалисты по контролю качества и эксперты по страхованию, и почему-то каждые 3 месяца идет снова набор. Причина простая – отдел хотят сократить и перекинуть в Нижний Новгород, поэтому выгодно набрать новых дурачков на 3 мес. и выкинуть как котят на улицу.

Отдел телемаркетинга. Этот отдел я называю – мясорубка. Туда набирают новых дурачков круглогодично, 10 дней вы катаетесь за свой счет (обучение не оплачивается). В итоге, из 10 обучившихся, итоговый тест сдают 3 человека максимум. Так что сами думайте, стоит ли ваши усилия этого.

Потом 3 месяца - испыт.срок, будут за все штрафовать, в туалет вы будете ходить в свои перерывы, считать минуты, и если вы не понравитесь руководству чем-то, вас завалят на аттестации, и тоже выгонят как котят на улицу. Будьте морально к этому готовы.
Придется учить много кредитов, которые не нужно будет продавать. Большой объем работы, огромные требования и большая текучка.

6) Вы неоднократно будете слышать от других увольняющихся сотрудников, что они уходят не по своей воле (а в результате интриг, сплетен, подстав или не прохождения аттестации).

7) каждый месяц будете проходить дебильные тесты, половину ответов из которого вы нигде не найдете. Высокий порог прохождения теста - 85-90%, если даже 1 балл не наберете, тест не пройдете. И итог - вы тупица. А ваше доблестное руководство скажет, что это не их проблема.

8) Вас поставят перед фактом, что у вас поменяется график работы. Если вы устроились на график 2/2, будьте готовы работать по графику 5/2 до 21:00 каждый день. Не нравится – вам укажут на дверь сразу.

9) Если ищете долгосрочную работу - не тратьте свое время. Это не та компания, которая гарантирует вам долгосрочную работу. Роста здесь нет абсолютно.

P.S. Из 14 человек (с разных отделов), что были со мной на обучении, остались работать только 3 мальчика из IT-отдела. Остальные ребята и девушки из претензионного отдела, из отдела развития, оценки качества и отдела телемаркетинга, больше там не работают. То есть больше 3-х мес. либо не выдержали и ушли сами, либо их убрали, как ненужный балласт. Делайте выводы.

В компании не работала. Только общалась по телефону со специалистом службы подбора персонала. Осталось жутковатое впечатление.
Мне позвонили на мобильный телефон, я на звонок ответить не смогла и перезвонила чуть позже в тот же день. Секретарь сообщила, что hr на месте нет. я оставила свои данные и попросила мне перезвонить. Звонка не последовало. Перезвонила через день сама и сподобилась поговорить с hrом... в общем мне сообщили следующее: если я к телефону сразу не подошла, то я свой шанс упустила, потому как моё резюме потеряли, а читать заново присланное никто не будет. АУТ!
За 20 с лишним лет с таким откровенным хамством ещё не сталкивалась.

Пригласили на собеседование по скайту на должность «Менеджер по продажам». За четыре дня. Начало было назначено на 13.00. Как оказалось собеседование групповое. Была создана беседа на 19 человек. В течение нескольких дней до собеседовании в беседу добавлялись люди. Стало понятно, что вакансий ограниченное количество. Может одна, может две. Но не 19 уж точно!! Вероятно работодатель решил устроить цирк, мол кто лучше, быстрее, сильнее. Это мое ощущение, но как на самом деле было – я не знаю.
Дело в том, что начальник опоздал!!! Его помощник об этом написал ровно в 13.00. Беседа началась в 13.25, но пока еще не все присоединились – попросили подождать. Несколько человек выразили недовольство по поводу того, что диалог никак не начнется. И, видимо, по этой причине были удалены из так и не начавшейся беседы. В 13.30 я написал: «Сколько еще ждать?» И, видимо, мой вопрос настолько не понравился работодателю, что я был удален тоже из беседы, так и не поучаствовав в ней. Разве я кого-то оскорбил? Разве я что-то не то спросил? Не люблю групповые собеседования – это цирки. Но в этом раз согласился из-за любопытства.
Мой вопрос: "по какой причине меня удалили из беседы" - представитель работодателя проигнорировал.
Итого получаем: цирк - не уважение в соискателям, опоздание на собеседование - не уважение к соискателям, игнор - не уважение к соискателям. Грош цена такой конторе!!
Кто-нибудь был еще в это диалоге? Поделитесь впечатлениями.

Мне работа с бумагами всегда больше нравилась, чем с людьми, поэтому такую и искал. Сейчас в Технопрогрессе занимаюсь любимым делом и получаю за это неплохие деньги. Плюс карьерный рост тут не пустой звук.

Я работала в компании около 2 лет. Хочу сказать, что комментарии пишут действительно обиженные люди.Если Вы отличный исполнитель и хорошо знаете свою работу, Вас будут ценить и уважать. Я тоже с коллегами читала негативные отзывы и все прекрасно понимали кто это пишет. Нормальная работа, средняя зарплата, уютный офис. Коллектив - это мы с Вами, со своими амбициями и каждый со своим характером. Всегда сотрудников поздравляем с днем рождения и отмечаем, праздники также проходят дружно в офисе.
Генеральный директор Владимир Михайлович очень приветливый и всегда идет на встречу, но как и у каждого человека бывает точка кипения. Скажу прямо раздолбав и халявщиков не любит, гонит в три шеи, но а кому это понравится.
Ушла с работы по собственному желанию, предложили больше ЗП.
Впечатление положительное от компании.

Самая отвратительная конторка с которой только приходилось сталкиваться! Отвратительная во всех отношениях! Руководство — провинциальные хабалки (муж и жена) которые не смыслят ни в руководстве, ни в перепланировках которыми занимаются так ещё и в наглую обманывают клиентов и сотрудников!Желаю им от чистого сердца всего самого наихудшего!

Коллектив ДМС нет, зарплата белая 18 тысяч, остальное в конверте. На испытательный срок 35 тысяч, затем 39600 р. Руководство никого не уважает, мрази!

Всем привет! Работала в ГК "Ставр" в должности помощника Ген.Директора.
Успешная, стабильная, развивающаяся компания обладающая широким спектром преимуществ для человека, который может и самое главное хочет зарабатывать!
Создательница этой крупной, конкурентноспособной компании- маленькая, хрупкая, но очень мудрая и амбициозная Глиняная Ольга Викторовна! Эта женщина обучила меня очень важным вещам не только в работе, но и в жизни! Ольга Викторовна сама пишет и разрабатывает программу обучения для новых сотрудников, максимально помогает адаптироваться в коллективе и создаёт комфортные условия для трудовой деятельности. Большее время в своей жизни мы все таки проводим на работе, так вот Ставр действительно будет не только компанией приносящей стабильный доход, но и уютным домом где всегда тебя поймут и поддержат!
Не скрываю, везде есть свои трудности и страх перед началом деятельности в той или иной компании, все кто хочет зарабатывать, легко с ними справится. Тут предусмотрены отличные мотивации и поощрения для сотрудников!

В каждой компании есть свои плюсы и минусы, из последних - не очень быстро оформили карту доступа, не сфоткали сразу... Вообщем мелочи, в целом как новый сотрудник могу сказать, что все очень положительно и динамично! Мне все нравится и устраивает! Прекрасный руководитель и система наставничества. З/П хорошая, оформление по тк

Изначально предполагал что после оплаты все пропадут,но нет,периодически поступают предложения с площадки,но либо не интересна работа,либо просто не тянем объемы.

Уважаемый зритель, а может и соискатель в команду Рандеву!
Наша команда динамично развивается, что гарантирует стабильность каждому, кто является её частью. Компания является лидером в отрасли модной индустрии премиум класса и внутренние преобразования не носят косметический характер, а являются следствием стратегии бренда.
Мы считаем своим профессиональным долгом, отвечать даже на самые негативные высказывания в адрес бренда Rendez-Vous и пояснять решения и мотивы руководства.
Мы открыты для всех кто:
- клиентоориентирован и коммуникабелен, потому что это нравится нашим клиентам;
- обучаем и любознателен, потому что клиент уважает экспертность и легкость общения;
- интересующимся мирой моды и несущих позитив – нельзя просто работать!
Важно любить то, что делаешь!

Монолитчикам-проходимцам где из30чел. 2 специалиста там явно делать нечего т.к.объекты слишком серьезные.кормежку общежитие подтверждаю.з.п.дней на 5 задерживают.

Всем привет! Работала в ГК "Ставр" в должности помощника Ген.Директора.
Успешная, стабильная, развивающаяся компания обладающая широким спектром преимуществ для человека, который может и самое главное хочет зарабатывать!
Создательница этой крупной, конкурентноспособной компании- маленькая, хрупкая, но очень мудрая и амбициозная Глиняная Ольга Викторовна! Эта женщина обучила меня очень важным вещам не только в работе, но и в жизни! Ольга Викторовна сама пишет и разрабатывает программу обучения для новых сотрудников, максимально помогает адаптироваться в коллективе и создаёт комфортные условия для трудовой деятельности. Большее время в своей жизни мы все таки проводим на работе, так вот Ставр действительно будет не только компанией приносящей стабильный доход, но и уютным домом где всегда тебя поймут и поддержат!
Не скрываю, везде есть свои трудности и страх перед началом деятельности в той или иной компании, все кто хочет зарабатывать, легко с ними справится. Тут предусмотрены отличные мотивации и поощрения для сотрудников!

В Скарабее царят все самые негативные проявления "женского коллектива" со всеми слухами, сплетнями, обсуждением за спиной, явным или закамуфлированным стукачеством.
1) Вся зарплата ЧЁРНАЯ.
Руководитель компании Большакова Инна Вячеславовна где-то через полгода работы предлагает недавно прибывшему в коллектив работнику открыть ИП, с которым подписывается договор подряда - это почему-то считается "белой зарплатой". Вообще обсуждение зарплаты с руководителем происходит крайне комично: руководительница ничуть не смущаясь может порассуждать о том, что ей просто невыгодно платить работнику белую зарплату - данная установка является основной и обсуждению не подлежит. Хотя при устройстве на работу могут пообещать белую зарплату без уточнения, что это будет ИП.
2) Совершенно невыносимая рабочая обстановка: в маленьком коллективе, в котором можно было бы работать комфортно, царит атмосфера враждебности, закулисной возни, а порой и откровенного хамства. По хамству и моральному унижению работников все рекорды бьёт дочка руководительницы - Большакова Анастасия Владимировна. Эта весьма миловидная 30-летняя женщина с ярко выраженным синдромом отличницы может прилюдно унизить человека, повысить голос, картинно закатить глаза при общении с любым сотрудником компании вне зависимости от его возраста, опыта работы, регалий и заслуг перед ЗАО "Скарабей". При этом Анастасия, выступая в качестве руководителя большинства аудиторских проверок, патологически не может брать на себя ответственность: не в состоянии разработать план работы, своевременно довести до аудиторов (которые работают удаленно) информацию о принятых организационных решениях, не может обеспечить своевременное предоставление документов аудиторам. И как итог работа всех участников аудиторской проверки превращается в аврал, что влечет за собой работу на износ по ночам, в праздничные и выходные дни, за которые (естесственно) никто не доплачивает.
Если же что-то в результате случается прокол, то сразу же находится стрелочник из подчинённых, на которого вешают ответственность "дочки" - это происходит с молчаливого одобрения всех окружающих (включая маму-руководителя).
3) Условия труда плохие: маленькое помещение с 5 столами, в котором невозможно повернуться, ноутбуки едва тянут Консультант+ с простыми вордовскими файлами, в офисе как будто есть общедоступное рабочее место для желающих поработать в офисе, которое постоянно кем-то занято.
Отчеты распечатывает и сшивает офис-менеджер, которая спокойно или с надрывом в любой момент может нагрубить - тоже с молчаливого одобрения руководительницы.
Странно видеть образованных и умных людей с большим количеством дипломов и аттестатов, деградировавших в человеческом плане до уровня гиен.
Кстати, основной коллектив участвующих проверках аудиторов работает давно, но при столкновении с дочерью руководителя аудиторы начинают увольняться, что и объяснимо.
Без нервотрепки в этом месте работать не получится.