Впервые пишу какой-либо отзыв. Но не могу не поделиться своим опытом работы в Тинькофф, ОЧЕНЬ СИЛЬНО разочарован. Никогда не сталкивался с таким безалаберным работодателем. Находясь в поиске стабильной работы и надежного работодателя, всегда хотел работать в банке, пришел работать в ОПФЛ.
До сих пор не могу забыть этот ужас и шок. Но начну по порядку.
В первую очередь хотелось бы отметить отсутствие какой либо связи и согласованности в работе отделов, которые по сути выполняют общую задачу.

На собеседовании оговаривался один график работы, а теперь озвучили другой. Часть желающих работать сразу ушла.

Обучение было действительно приятным процессом, огромное спасибо ! Было действительно интересно, и хотелось работать в этой компании, так как суть работы была близка и комфортна. В очередной раз мы услышали новые условия работы, которые ранее не озвучивались на собеседовании. График будет 2/2 и крайне редко 5-ти дневка, и это единичные случаи. Так же выяснилось что на больничные уходить нельзя и на сессию тоже никто не отпустит, ранее отдел подбора персонала утверждал обратное.

Начались суровые будни. Попал в группу Светланы Радько.

Коллектив разный, но приземлённый. Собрали со всей страны. Много хороших ребят. Работают по двенадцать часов. Всё по кругу ХХ век там остановился... Тупизм. Руководство - день прошел и ладно.

Как новый сотрудник, естественно, многого не знал и пытался обращаться по рабочим моментам к своему РГ. Но ответов на свои вопросы не получал, максимум что мне могли сказать, смотри на интрасайте. Без знаний не всегда удается грамотно консультировать клиентов, а каждый привлеченный клиент, твои деньги и коэффициенты. Но до этого никому нет дела. Ты должен делать все сам. Но если не выполняешь показатели, спросят с тебя.

Мой рг постоянно спит на работе, наушники одела и делает видимость, что слушает звонки. Как подбирают рг для меня загадка, почти ни у одного рг нет желания работать со своими сотрудниками.

В отделе очень жеско со временем перерывов личных и обедов. Перегулял — плати из собственного кормана. РГ это не касалось. Приходила на работу, сразу шла пить чай, что запрещено делать в начале смены. На личные, обеды тоже ходит в служебном. Пользование мобильным отдельная тема. Сотрудников ловят за пользование телефоном с настоящим остервенением, а сами рг все время в телефоне.

Мой руководитель Светлана как я понял позже, является протеже рс Макуевой Ирины, поэтому не особо старается что-то делать. Говорит, не переживайте, Ира все сделает, будьте только лояльны к нам. Сначала не понимал, в чем дело. Потом уже, более опытный сотрудник, сказал, что Макуева тянет нашу Светлану и корректирует показатели в сводном файле по нашем группе на свое усмотрение. Думал, как же так, все должны работать честно, ах, как я заблуждался. Все решают связи. Очень быстро наша группа начала подниматься в рейтинге. Сначала я на себе не замечал таких привелегий. Однажды, в конце месяца, у меня был коэффициент 0.6 и я был огорчен низкой премией. Но когда пришел обновленный сводный файл по итогам месяца, оказалось, что у меня почти по всем функционалам показатели повысились практически вдвое! Коэффициента ниже 1 не было. Я подошел к Светлане и сказал, что вероятно ошибка, на что она сказала, скажи спасибо Ире, будешь лояльным и она тебе всегда будет выставлять такие показатели. Странно, подумал я, где же объективность. Поговорил с коллегами. Оказалось, что по нашей группе рс Ирина корректирует время и отказы на функционалах, и за счет этого у нас возрастают показатели. Но не всем сразу, а по очереди или по рекомендации Светланы. Дальше было еще интереснее. Поговорил с коллегами других групп. У них ситуация наоборот. Идут на коэффициент 1.2, отправляют на корректировки, а результата нет, коэффициент не увеличивается. Получается, что рс другим группам добавляет время и отказы, чтобы завалить нелояльного сотрудника и избавиться от него, или если этот рг не лоялел к нашему рс.

Тяжело работать в такой коллективе, где ты, чтобы честно заработать, должен лезсть из кожи вон, а для тех сотрудников, которые лижут зад рг и рс, показатели корректирутся одним движением руки. Оказалось, что это касалось не только показателей. По нашей группе, даже за пользование мобильными не штрафовали, Светлана сказала, что эта статистика может на ней негативно отразиться, поэтому Ирина с нас вычитать не будет. Также стал подмечать, что некоторые сотрудники группы начали фродить. Подошел к Свете, рассказал, она восприняла негативно, запретила чтото предпринимать на коллег группы. Сказала, что я должен закрывать на это глаза, разве я не заинтересован занять первое место. Я должен не стучать на него, а делать так же, тогда я буду хорошим сотрудником, и мой рг и рс будут чаще корректировать мои показатели в сводном в большую строну, закрывать глаза на все нарушения и на фрод. Я не стал этого делать. Света начала ко мне предераться, мне перестали корректировать показатели, как однажды мне сказали, потому что я слишком правильный и сую нос не в свои дела, поэтому лояльность нашего руководства ко мне закончилась. Сразу у меня стали ухудшаться показатели. Я старался изо всех сил, но я ничего не мог поделать, мои показатели ухудшал сам рс, как я мог с ним тягаться. Конец был печальный, меня попросили написать по собственному.

Из своей работы в банке я сделал вывод — что от тебя ничего не зависит, все решают связи и настроение и интриги руководства.

Если рг не хотят работать со своими сотрудниками предлагаю посадить их на линию и выбрать других рг. Конечно, такого не будет, все коррумпировано(.



Сергей

Как и любой бизнес, франшиза Оранжевого Слона имеет свои сильные и слабые стороны, на мой взгляд сильных сторон реально больше. И все хорошие отзывы о франшизе оранжевый слон вполне заслужены. Не буду повторяться на счет низкой стартовой стоимости и отсутствии доп.платежей, для меня основной вес имела возможность совмещать два прибыльных бизнеса в одном: непосредственную продажу товаров и оказание услуг по обучению деток творчеству. Мы сразу открывали магазин студию с просторным рабочим местом, найти свою аудиторию было не сложно, большинство родителей с большей охотой отдают детей на уникальные творческие курсы и сами дети с радостью учатся в красивой атмосфере с интересными материалами. Количество обучающей информации, предоставляемой О.С., просто огромно, поэтому легко проводить основательные и результативные мастер-классы, благодаря которым дети обретут реальные навыки создания шедевров своими руками!

Хелоу ребятки. Пашу я в данной фирме уж полгодика. Сказать, что трындец как доволен не могу. Не всё так шоколадно. Да платять лавандосы исправно и в хорошем размере. Но халявить не получается, нагружают основательно. Устаю сильно и выматываюсь к воскресенью и чувствую себя выжатим. Но иначе бы не работая, получал бы не полтос, а жалкий двадцатничек. Поэтому ставлю твёрдую 4.

Есть сотрудники, которые устраивают своих сожительниц на высокие должности! Например директор магазина Ренфельд Алексей из Павловского Посада. Он устроил свою сожительницу Прозорову Елену заместителем директора. Она сотрудник очень плохой и бездарный. На бывшей работе ей дали плохую рекомендацию. Её не взяли, но со связями Ренфельд Алексея, служба безопасности её пропустила, видать и там всё прогнило. Мы тут пытаемся с продавцов подняться и работаем на карьерный рост, а тут какая-то бездарность становится зам. директором. Ну в итоге с карьерным ростом можете забыть, если хотите устроиться сюда и пробиться своим умом и трудом на высокую должность. Именно из-за таких людей в компании как Ренфельд и Прозорова, усугубится мотивация персонала. Вот куда смотрит Зуев?

Отвратительная компания! Заключаешь договор на 4 месяца, пятый в подарок. И невозможно от них отвязаться. Мертвого из могилы поднимут. Сплошной обман. Умалчивают о нюансах. За немалые деньги предлагают законы, которые можно найти в интернете бесплатно. Приходит руководитель отдела (отмечу, что от руководителя у него только запись на визитке, а по факту тянет лишь на менеджера, не более того) обещает дать скидку. Текущий счет на 7800,00, со скидкой должен быть 6900,00, а по факту получаем счет на 9800,00. Это как работает система скидок? В обратную сторону? Также обращаю внимание, что за 1 год и 5 месяцев сменилось 5 менеджеров по причине их увольнения. Только запомнишь имя менеджера, сопровождающего нашу компанию, как у них новый сотрудник. Не поддавайтесь на уговоры, ни за что не связывайтесь с компанией Что Делать Консалт!!!!!!!!!!!!!!

Из плюсов:
Зарплата выплачивается вовремя, работа довольно простая, несмотря на обилие клиентов, которых не нужно искать.
Из минусов:
Никогда не оставлял отзывов о работодателях, но в данной ситуации считаю это своим долгом ибо мне даже пригрозили что если напишу правду они при необходимости рекомендаций для моего нового работодателя дадут такую характеристику, что работу потом не найду. Но, обо всем по порядку.
Руководитель и его "приближенные". За все время своей трудовой деятельности проработав более чем в 10 компаниях, ни в одной из них я не видел такого хамского и непрофессионального отношения к сотрудникам ( как потом оказалось и к клиентам тоже). К примеру, клиент выразивший ОБЪЕКТИВНОЕ недовольство – заносился в черный список клиентской базы под «высокоинтеллектуальным» вердиктом «**удак». Но поскольку у данной фирмы на рынке очень слабая конкуренция – многие клиенты вынуждены обращаться снова даже при наличии негативного опыта общения, поэтому лично я когда пришел на должность менеджера, сразу стал задавать вопросы что за серьезная такая причина , чтобы отказывать клиенту в обслуживании. Как оказалось затем – практически ни у одного занесенного в черный список клиента НЕ было серьезных оснований, чтобы быть занесенным в этот список, а был как минимум непрофессионализм «царьков» компании Русхим. Когда я начинал работать с этими клиентами, логично полагая, что каждый клиент увеличивает выручку компании – после этого клиенты мне прямо и говорили – «давай с тобой будем работать, ты вот вроде нормальный же человек». Но, я немного забежал вперед.
Устроился в эту компанию в декабре месяце 2014 года, аккурат перед новым годом. На тот момент у меня в кармане не было ни копейки и тут такая удача - тем более, что первую зарплату выплатили уже через неделю работы 31 января. Ну думаю, вот это фортануло - неплохой оклад, клиентов искать не надо, работа несложная. Испытательный срок был назначен до трех месяцев, но это не проблема - ведь если честно и добросовестно трудишься, то это не останется незамеченным. Уже через пару недель мне было предложено официально оформиться (что является признаком того, что я соответствую занимаемой должности), но я не спешил оформляться - и вот почему. В компании также работает некая Светлана Казначеева, которая обладает статусом второго лица компании, человек крайне конфликтный и непрофессиональный (за какие заслуги она обрела этот статус - вопрос отдельный, ведь если даже слона за пару лет научить танцевать - он же не становится танцором?). Как доказательство моих слов - краем уха подслушал разговор директора со Светланой, в интернете были негативные отзывы от некоторых клиентов о работе с ней и удаление которых директором было любезно проплачено. На меня, человека проработавшего в этой фирме на тот момент около 3 месяцев стали сбрасывать проблемных клиентов, проблемы которых я решал, в отличие от "великого профессионала" и по совместительству менеджера - Светланы Казначеевой). Причем все мое вынужденное взаимодействие со Светланой практически с самого первого дня сопровождалось хамством, матершиной и клеветой по принципу - не нравится - уходи, у нас очередь из соискателей. Один раз я с доказательствами ткнул в клевету на что услышал " ТЫ В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ БУДЕШЬ ВИНОВАТ!".. Ладно, подумал я, буду по возможности молчать, деньги то нужны на жизнь. Оформился официально я на этой работе лишь через месяц, после предложения официального оформления от начальства. Постоянные переработки по часу-полтора вдыхая воздух перемешанный с продуктами химической промышленности, перерывами на обед в пыльной каморке в течение 15 минут, кучи заказов и сотни звонков на фоне постоянной игры "я начальник, ты дурак" - так прошло 9 месяцев моей жизни в этой фирме. Однажды при работе с одним из проблемных клиентов, в очередной раз переадресованных мне, потребовалось решение директора, какой именно вариант действий выбрать директор сказал "пока не отвечай ему, подожди час, нужно подумать". Через час, я обратившись с этим же вопросом к директору, услышал следующее: " ПОЧЕМУ ТЫ ДО СИХ ПОР ЕМУ НЕ ОТВЕТИЛ !?! ПЛОХО РАБОТАЕШЬ !!" От директора и до и после этого проскакивали неадекватно-неуважительные фразы, и накопив некую "критическую массу" я решил уволиться. Если честно,то мне даже было удивительно, что компания, имеющая такой большой потенциал на рынке находится в весьма зачаточном состоянии в плане развития, где директор находится в компании двух-трех полуграмотных подхалимов-стукачей занимающих ключевые должности и составляющих «костяк» фирмы (очевидно, что тут одно вытекает из другого), которые свое ничтожное нутро проявляют при работе с подчиненными сотрудниками, где большинство вменяемых и адекватных людей не может долго задержаться в этой фирме. Надеюсь этим отзывом сэкономлю время нормальных людей, ибо если вы не приспособленец и не подстилка, то долго там вряд ли проработаете. К слову сказать - соискателям на собеседовании поётся всегда одна и та же песня об освободившейся вакансии под названием "уволившийся сотрудник не хотел развиваться", хотя это откровенная ЛОЖЬ. Также перспектива "быстрого карьерного и финансового роста" НАПРЯМУЮ и в ПЕРВУЮ очередь будет завязана на личном отношении к Вам начальства , а не от Ваших профессиональных качеств. Ибо когда я, например, пришел то первый месяц был обрадован открывающимися перспективами которые были реальностью, у меня была куча идей как можно увеличить доходы фирмы, но все это было зарублено на корню. Если бы начальство умело профессионально развивать бизнес, а не играть в рабовладельцев с уровнем развития школьника, которому посчастливилось нащупать денежную нишу, издеваться и провоцировать на увольнение тех, кто мог бы поднять компанию на новые высоты. Но видимо, каждому свое.

постоянная ставка + чаевые,сменный график,добрые и отзывчивые коллеги,экзотическая французская кухня,клиенты смотрят на тебя как на президента Франции.
-Ужасная система набора кандидатов.Если у вас нет за спиной хотя бы 6 месяцев работы и отзыва работодателя вас попросту туда не возьмут. Даже не пытайтесь.Вас несомненно пригласят на стажировку,заставят выучить меню,вы там месяц отработаете а потом "Ариведерчи" и денег не заплатят как не прошедшему стажерку.
-Постоянные штрафы.Вам обещали зарплату 18 тысяч? да хоть убейтесь с вас снимут 30% чаевых за использование кофе,еду которую в рот тянуть противно несмотря на то что повара мастера своего дела.Видимо готовят не они. С вас обязательно снимут часть з/п и найдут за что.Свернули ногу и слегка хромаете? - штраф.Уронили бумажную салфетку - штраф.Ушел на обед или покурить? - штраф,"потому что менеджер не помнит об этом". Также штраф за чихание,кашель, за то что носишься по ресторану даже когда полный зал клиентов и все ждут заказ, за то что директор сшиб тебя с подносами открыв со всей силы дверь(нет косяков у дверей как в метро).А цены там,на всякий случай, от 300руб за обычный чаек ;)
От всей души желаю не идти работать в это место,но поесть сюда обязательно приходите. Менеджеру и директрисе желаю чтоб вас кухонной дверью убило ;)

Набирают людей, после чего по полгода не платят зарарботную плату, объясняя трудностями с получением средств из Беларуси, Таджикистана и Европы.

ЭТО какой то ПИ.ДЕЦ а не компания, руководство ебнутое на всю голову!!!! сотрудникам не платят, поставщикам не платят,КАК ОНИ ЗАРАБАТЫВАЮТ : выставляют счета на товар которого и в помине то нет в наличии....а потом мурыжат....ЕБАНДЕИ !!!!!!

В компании ПлюсПромо управляет Ольга Баулинина(Ген.Дир.)( Адрес могу даже сказать), как директор, деньги которые вам не выплатили, она себе присваивает, морали у нее нет, будьте с ними осторожны, денег не могу от них получить больше года, в работе косяков больших не было, обещать они могут миллионы, а на деле пффф. Много людей не получило денег из за прихоти Ген. дир. Работала я в управлении и знаю всю кухню, им самое главное денег себе нагрести, видела это, да и они столько не получают от компаний, как обещают платить. Все что написано хорошего, это просто фейК, мне до сих пор должны денег, по сфере своей работы сталкиваюсь с такими же обманутыми людьми! Не идите туда работать, даже на собеседование. Если кстати обратить на дату положительных отзывов, то все станет ясно, удачи добрые люди)

В конкурсе ПЁТР 1 выиграл приз ПЛАНШЕТ, а JTI его реально не выдаёт! переписка ни к чему не ведёт! Одно скажу - все конкурсы от этой конторы - КИДАЛОВО!

Лжецы и обманщики!

Не верьте в их промо акции! Это обман!!!

Деньги в наше время обесцениваются куда быстрее товара, а 300тыс. за которые можно начать бизнес с Оранжевым Слоном не такая уж большая сумма, да и ощущать прибыль можно уже через 3-5 месяцев, кстати, многие положительные отзывы о франшизе оранжевый слон это подтверждают. Учтите, что с данной франшизой не требуется большой срок подготовки для открытия, примерно 3 недели необходимо для создания реально работающего и полностью оборудованного торгового места. Главное понимать особенности развития этого «творческого» бизнеса.

Я вот собираюсь поступать на курсы по детскому массажу, и ищу наиболее оптимальный вариант. В результате своих поисков, наткнулась на большое количество положительных отзывов об ИПМ. Не знаю, чем они вызваны, может просто пиар, но в этот институт точно не буду поступать. У меня папа туда хотел устроиться на работу лет 5 назад. Но после того, как он узнал по какой программе ведется обучение, и какие материалы преподаются студентам, решил отказаться от работы. Он говорит, что не всегда под красивой обложкой скрывается качество.

Не хочу вспоминать о тех ужасных днях, которые я провела в Институте профессионального массажа. Одни раз на занятии по массажу лица нам дали простроченные материалы, а потом несколько дней у всей группы руки чесались, в прямом смысле. Мне было стыдно ехать в транспорте, все люди шарахались. Ужас, честно. Но преподаватель не признал своей вины, сказал, что мы сами взяли то, что он не разрешал. В итоге, мы с ним не судились, просто половина студентом забрала документы. Вот такая веселая история.

Не вздумайте работать с Корвеллом тайным покупателем! За первые проверки заплатили с задержкой после многочисленных моих звонков (и то потому что нужно было еще срочно проверять банки под конец квартала), а последующие проверки не оплатили и не собираются. На вопрос по оплате менеджер Анастасия Яшкова отвечает, что проверяют (тянут время), потом опять чего-то выясняют, а в итоге ответ: "Не знаю". НЕ ТРАТЬТЕ СВОЕ ВРЕМЯ, СИЛЫ И ЭМОЦИИ НА ЭТУ КОМПАНИЮ!