Долго думали платить или нет 55 тысяч на площадку. В итоге рискнули и получили подряд на ремонт.

Так сложились обстоятельства, меня уволили с работы. А кушать-то хочется и за квартиру платить нужно.. в общем, подруга с универа посоветовала мне биржу «Хоумворк», сказала, что на ней можно неплохо подзаработать. Честно говоря, первое время было сложно, потому что приходилось за копейки и репутацию много чего делать. Но уже через месяца 2-3 я могла выставлять нормальные цены за свои труды. В общем, подработка на Хоумворке спасла меня от голодовки

каждые 2 месяца ищут главбуха и так на протяжении последних 2 лет , постоянно высвечиваются на сайтах со своими вакансиями главного бухгалтера. Делайте выводы, люди здесь писали, что не платит и задерживает по 2 месяца, наверное не платит главбухам, они посидят 2 месяца, поймут, что не дождутся зарплаты и бегут оттуда

Эти *удозвоны названивают мне с «деловыми предложениями». Грёбаные лохотронщики. Даже не знаю, где свой телефон уже успел засветить. Теперь «радуюсь» спаму на телефон.

Брокер хороший! Работаю с ним уже 3 месяца, получаю 25-30%, выводил уже 3 раза. Когда выводил 1 раз заняло у меня это 5 дней, остальные 2 раза деньги приходили через 2 дня! Работаю с хорошим трейдером, всё устраивает! То что пишут что всё плохо у них, найдите хорошего трейдера, а выводить средства мы можете только тогда, когда загрузите документы и перепроверьте что они прошли!

Пришла сюда только полтора месяца назад, а меня так хорошо обучили всему, что клиенты думают, будто у меня опыт работы большой. Так приятно, когда в коллективе каждому помогают))

Хорошо. Действительно хорошо. Работать на хороших итальянских станках в Гласс Технолоджи — это вам не плитку тротуарную класть. А хороших сотрудников тут ценят, премии дают, но при этом, как тут уже в предыдущих отзывах написали, строго следят за качеством. Но как на таком станке с ЧПУ что-то плохо можно сделать? Не понимаю. Он же сам все делает. Это ж только если вообще ничего не соображать и не те кнопки нажимать. А таких у нас не держат. При этом начальники не зазнаются.

Была очень рада, когда мне позвонили с Эвалара после собеседования, приглашая на работу. Я уже давно заприметила эту компанию, нравится продукция, интересное производство (облазила все доступные сайты об этой фирме). А теперь вот и сама здесь устроилась. Работы бывает много, но для меня главное, что интересно (работаю технологом в цеху). Обедаем вовремя, на работу и с работы привозят , больничные оплачиваются, в отпуск ещё не ходила, но обещают оплачивать половину стоимости путёвки в санаторий или курорт. Сразу видно серьёзная фирма.

Компания постоянно требует лояльности, честности и открытой позиции к себе со стороны сотрудников, но в обратную ни лояльности, ни честности, ни открытости.

Всем добрый вечер. Честно сказать, не читал отзывов о данной компании. а сразу отправил резюме. Был приглашен на собеседование, прошел анкетирование и собеседование. Можно сказать был в шаге от трудоустройства. обещали держать в курсе дела по поводу работы, но в итоге, кто курировал набором сотрудников, инспектор ОК сменился и просто про меня забыли. Так что ничего
хорошего и плохого не хочу сказать. Просто не очень приятно когда говорят ждите звонка,пока на объекте появится работа тогда и примем, а в итоге тишина.

Уже после прохождения собеседования решила почитать отзывы других людей. Соглашусь с теми, кто здесь отметился. Очень хитрая система отбора сотрудников, которая больше похожа на выуживание информации. Надеюсь, я ошибаюсь в своих оценках, но все-таки поделюсь наблюдениями.

Сначала тебе присылают тестовое задание, в процессе которого ты фактически генерируешь кучу идей для продажи книг издательства. Сначала меня это не смутило (надо же как-то узнать навыки кандидата), но потом я задумалась о нескольких важных вещах... Во-первых, вакансии маркетолога и пиарщика висят на сайте издательства постоянно (и уже давно) - то есть они не закрываются, а это просто невозможно! Даже в крупных компаниях нет бесконечной потребности в таких сотрудниках.

Возникает ощущение, что с помощью открытых вакансий они просто генерируют поток людей и через тестирование вытягивают у них идеи. Отмечу, что вопросы теста касаются текущих книг, которые либо только выходят, либо нуждаются в стимулировании продаж. Причем ты указываешь конкретные площадки и имена людей, которые могут написать рецензию на книгу. И это не 5-10 примеров, а минимум 30. Надеюсь, это просто такой способ проверить твою работоспособность, но все-таки стоит задуматься...

Второй важный момент -- в конце теста указаны книги, прочтение которых является жирным плюсом для кандидата. Естественно, многие люди купят хотя бы одну из них, чтобы ознакомиться с основными идеями и повысить свои шансы. То есть делают дополнительные продажи на тех, кто пришел устроиться на работу :)

Отмечу еще и то, что сроки не соблюдаются. Если вам сказали, что ответят до вторника, могут ответить и в пятницу.

После теста проходит скайп-собеседование. Я ждала результатов несколько дней. В итоге пришлось писать самостоятельно и спрашивать, прошла я или нет. Вежливо отказали. Так и не поняла, почему. Обратной связи никакой не было. В общем жаль потраченного времени на выполнение заданий (они довольно объемные).

Кстати, многие книжки издательства очень нравятся. Но есть ощущение, что сама компания уже не та... Недавно узнала, что ее контролирующий акционер - это не Манн, не Иванов и не Фербер, а издательство "Эксмо". Судя по данным из интернета, их доля - 84%. Так что, если хотите там работать, знайте, по крайней мере, к кому идете.