Здравствуйте хотел бы выразить благодарность данной компании за отличное качество товара ..сам практик заказывал сыну на день рожденье он был восхищен .

Отличная компания. 2 года проработала в этом замечательном коллективе и ни о чем не жалею сейчас. Работа в команде ИРИС ДЕЛИЦИЯ - это настоящая школа для будущего развития в сфере профессионального изготовления кондитерских изделий. Особое спаибо моим наставникам и руководству.

Хороший коллектив. Полностью черная компания. Отсутствие оплачиваемых отпусков. Отсутствие больничных. Работа в праздничные дни. Черные схемы, в которых заставляют учавствовать сотрудников. Шантаж, давление и вранье со стороны руководства. Постоянное враньше клиентам компании, не выполнение обещаний и сроков работ.

я смотрю много народу попались на их уловки в принципе как и я(((

Тоже читала о них есть даже видео задержания директора на Украине. интересно как долго они у нас проработают в России с учетом что я смотрю не хотят они честно работать

От всей души желаю генеральному директору ООО "Экспател" Юзефовичу И.С. и всем созданным им компаниям (ООО "Экспател Центр", ООО "Экспател Дальний Восток", ООО "Экспател Северо-Запад" и т.д.) скорейшего банкротства! Сколько можно поганить жизни работников своим присутствием в России!

Хамское отношение руководства к рядовым сотрудникам. Увольнения по статьям без всяких на то оснований. Развитая система "кумовства" в головном офисе. Если цените себя, обходите эту фирму стороной!

Ну вот опять пишу отзыв про эту контору. Что могу сказать вам про неё. Данная фирма это огромный кусок дерьма, а вот руководство куда хуже. Уже 8 апреля, а сотрудники зарплаты за февраль еще не видели. И по ней вроде вообще тишина. Помнится уже правда не Пол выходил к сотрудникам, а другой человек из той же верхушки и давал нам новую порцию лапши на уши, мол все выплатим, проблем не будет… и кому верить??? Хотя тот же вопрос можно у Кравченко с Прохоровой спросить, они ведь деньгами в фирме руководят. Такое чувство что работники тут просто рабы и негры, деньги им не нужны, семью кормить не надо, кредиты платить не надо, ЖКХ тоже, да и авто… зачем пускай ходят пешком. Вот что думают о нас наше руководство. Так что пошли они на пошлой и толстый чл%н, ублю%ки.

Был на собеседовании в этой компании около месяца назад

Что я могу сказать? Внутри все выглядит весьма солидно: хорошо обустроенный интерьер, рецепция с улыбчивыми дамами, которые в свободное от работы время громко смеются и смотрят сериалы. Стандартная рабочая атмосфера. Меня встретила милая и приветливая девушка.

Собеседование прошло очень быстро. Был ряд формальных вопросов. Очередная ситуация, когда тебя много спрашивают (при этом не предлагая ничего взамен). Буквально за несколько минут у меня учтиво поинтересовались темой диплома, опытом работы, почему я выбрал именно это направление: невооруженным взором чувствовалось, как HR-менеджеры прощупывали во мне жилку потенциального "коллеги по цеху", но выглядело все это весьма весьма наигранно и чрезмерно демонстративно. По крайней мере, для меня. О каком опыте может идти речь, когда человек претендует на позицию ассистента? Не было желания разводить полемику - молча ответил на все необходимые вопросы. Возможность сделать выводы оставлю на суд общественности.

Оказалось, что в этой компании следующая политика начисления заработной платы: человек выходит на работу, его зачисляют в штаб в качестве ассистента менеджера по персоналу. Для того, чтобы заработную плату в виде 25 тысяч рублей ему необходимо каждодневно выполнять гигантский план в виде успешных приглашений на интервью, в противном случае не будет премии по результатам KPI. Кроме того, не понятно по каким причинам (видимо, это обусловлено политикой компании) заработная плата выплачивается на втором месяце. Чем это обусловлено мне так и не было объяснено понятным языком: HR-менеджер сразу же сослалась на спонсоров и установленный ими порядок выплат. Хотелось задать вполне закономерный вопрос: интересно, а Вам тоже платят заработную плату раз в два месяца?

К слову, подобного рода заявления противоречат всем основным положениям Трудового Кодекса, согласно которым компания обязана выплачивать сотрудникам заработную плату 2 раза в месяц. Я думаю, можно смело звонить в соответствующие инстанции, занимающиеся проверкой деятельности подобных организации, и сообщить им о подобного рода курсе компании, основанном на финансовых спекуляциях.

Здесь крайне важно понимать то обстоятельство, что даже если человек нанят на позицию ассистента/помощника и официально не оформлен в штаб (работает в период испытательного срока), с точки зрения ТК РФ он числится как стажер и в любом случае имеет полное право получать ту заработную плату, которая прописана в его трудовом договоре при оформлении на штатную должность. Не понятно, какими именно соображениями руководствовалась организация при реализации подобного рода финансовой политики, но, как по мне, это в чистом виде попытка найма людей, находящихся в трудной финансовой ситуации, за минимальный оклад (и откровенно дерьмовые условия).

Если судить по тем отзывам, которые я наблюдал на этом сайте, количество людей, довольных работой в данной компании, практически равно нулю: я наблюдал лишь единиц, расхваливающих данное место работы, и делающих акцент на том, как много они подчеркнули для себя на данной должности, развились в качестве специалистов. Но хотелось бы адресовать всем защитникам актуальный вопрос: о каких выгодных условиях может идти речь, когда компания предлагает новоиспеченному сотруднику работать месяц за "спасибо"? (при условии, что в тексте вакансии нет ни слова о месячной стажировки в статусе добровольного начала).

Что касаемо самой должности и спектра обязанностей - это даже не менеджер по персоналу (что было заявлено в тексте вакансии), а классический рекрутер. Справедливости ради, между рекрутером и HR-менеджером существует большая разница. Рекрутером может работать любой человек (даже без профильного и скажу более - высшего образования). Как таковые принципы рекрутинга отсутствуют, и вся работа сводится к стандартизированной процедуре отбора. В том случае, если речь идет об ассистенте HR-менеджера, крайне важно понимать, что в его сферу деятельности должно входить делопроизводство, помощь в организации интервью (а не только первичное интервью в виде холодного обзвона), помощь в решении административных задач. Все это отсутствует на данной позиции и по факту - от "менеджера по подбору персонала" здесь лишь одно название. Которое, видимо, выступает в качестве маркирующего хода, призванного привлечь большее количество соискателей на позицию, являющуюся откровенным дерьмом (как в плане деятельности, так и условий). Все, что требуется от человека на данной должности - искать людей на открытые места компаний, которые пользуются услугами кадрового агентства, проводить телефонные интервью, вести базу данных соискателей - иными словами, стандартный перечень деятельности рекрутера. Эдакий аналог секретурки и сотрудника call-центра.

Резюмируя: условия - никакие
вопросов много. толку - мало

Из положительных моментов - упругая задница менеджера, которая провожала меня в переговорную. Она была действительно хороша. В отличие от компании, не компетентных менеджеров, идиотских шаблонных вопросов, противоречащих нормам ТК РФ, и политики самой организации, которую (при хороших раскладах) давно уже пора прикрыть за подобное искажение основных положений законодательства.

Всем лучиков добра, котят, ясного неба над головой и не тратить свое время на фирмы, которые пытаются позиционировать себя как динамично развивающиеся, а по факту являющиеся классическим олицетворением "шараг".

Если не хотите попасть в клоаку, то не стоить идти в эту компанию.
Директор фирмы переспал, с менеджером нижнего звена. Теперь она его жена, а он подкаблучник. Этот мадам всем рулит. Людей не считает за людей. Для нее это раб сила.
Кстати директору все равно с кем спать. Ему лишь бы всунуть кому то. (Щекотихин Д.Н)
Его дама из деревни в Н.Новгороде ,Ольга может и не заплатить з/п если не посчитает ,что вы работали хорошо

Внимание, в отношении компании ММСтрой направлено заявление в УБЭП. Компания-мошенники. Всем пострадавшим просьба связаться по т.+79629625770

@Александр Кузьмичёв, напишите мне в скайп broker659
Так как с этой компанией мы недавно начали сотрудничать, хотелось бы узнать актуальную по ней информацию. Общий рейтинг по многим сайтам у нее 4,5 с 5,0. Общий фон пока положительный.
Как видно с отзывов, она выкупила другую брокерскую компанию, обязательства которой перекинули на нее.

Интересно! Олегу РЫБИНУ выводят средства в полном объёме, а Кузьмичёву Александру не хотят вывести 300$ аж с 20 октября 2015 года. И олег Рыбин утверждает, что это разные компании. У меня компания MRTMARKETS. А о какой компании пишет Олег Рыбин. Ему наверное крупно ПОВЕЗЛО.

Предыдущая моя компания объединилась с MRTmarkets и 20 октября 2015г. мой остаток денег в сумме 596$ был зачислен на депозит MRTmarkets. C тех пор никто мной не интересуется, никому я не нужен. Ни один человек мне не звонил и не писал. Я не делал ни одной сделки. две недели сделал заявку на вывод 300$. Заявку приняли, но денег нет по сей день. Через несколько дней буду обращаться в КРОУПФ и в чарджбек и правоохранительные органы, а так же ежедневно буду писать отрицательные отзывы на всех сайтах, форумах и других средствах массовой информации. Я пенсионер, мне 78 лет и разве может поступать так честная и порядочная компания. У меня пенсия 7938 рублей и компания стыдилась бы наживаться на стариках приклонного возраста. Мои координаты: тел.+79605313313, скайп: kuzmichev18 и email: kuzmichev_1938@mail.ru (пишу конкретные свои координаты, мне скрывать нечего и я ни кого не боюсь) Составил 25.04.2016г. по мос.

Компания как компания! Все завмсит от аналитика. Если будет работать грамотно, то и прибыль будет стабильная. Прибыль выводится, как указано на сайте! Бывает даже быстрее. Минус в том, что не работают с киви. Был бы киви, вообще зачет