Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Всем. кто собрался идти. работать на мкад 18 км в авто марки ТЦ спорт экстрим
Обязательно к прочтению
если Вам удасться туда доехать. то ето уже будет большим достижением. если у Вас нет своего автомобиля. то доехать туда будет крайне проблемотично ходит всего один автобус по хаотичному своему расписанию. но обо всем по порядку
Придя на собеседование Вас сначала попросят подождать 10 минут которые превратятся в час или полтора.(так было не только со мной)Спустя полтора часа ко мне вышел не ряшлевой наружности мужчина и представился Ярославом.
Сразу смутило что человек много говорит. ощущение было что заговаривают зубы.Слушал я красивые речи более часа.
Политика компании такова. что они увольняют не одного человека. а весь отдел сразу. мотивируя ето тем, что они меняют принцип работы компании и естественно без выплат и все обещанное Ярославом куда то вдруг испарилось. После без причинного увольнения. следущие после нас полетели на вылет все менеджеры отдела продаж разом. Менеджеры не стали ето спускать на нет. а хотели решить все вопросы по мужски. Только вот уважаемые директора попрятались в своих кабинетах..и побоялись выйти и сказать в лицо. Такое же и отношение к клиентам
не давно приезжал в спорт екстрим не к ним.а за спорт питом на втором етаже как было у них 10 машин в зале так и стоят и новые дурачки сидят на рабочих местах
Работаю тут четвертый год и, надеюсь, что пробуду в Универсал Приборе сотрудником как минимум еще столько же. Компания реально классная и крупная. Подобрался хороший коллектив. Все дружные. Начальник классный со своей харизмой и вообще оригинальный (в хорошем смысле). Оплата труда меня устраивает по меркам Санкт-Петербурга вполне и еще устраивают такие вещи, как отдых за компании на Кипре -)
Хотелось бы поблагодарить за созидательный труд и лояльность руководство
компании: Авакова Артура Борисовича, Худяк Юрия Николаевича, Геворкян
Эрика Эдуардовича, Афонина Евгения Игоревича, Гарибову Лолу Анатольевну,
Апатьеву Наталью Сергеевну и сотрудников подразделений: Службы безопасности, Отдела бухгалтерии, Юридического отдела, IT-службы и др. А также выразить восхищение уровню вашего профессионализма, целеустремлённости и лидерским качествам. Ведь благоприятный климат на работе представляет значительную ценность. Сотруднику необходимы определённые условия работы - они же являются факторами мотивации: хорошо оборудованное рабочее место, максимальное вознаграждение, здоровая атмосфера в коллективе, человеческое отношение, понимание трудностей и проблем, возникающих при её выполнении и по возможности, помощь в нейтрализации этих трудностей. Когда начальство не забывает о вкладе сотрудников в деле и благодарит их - удаётся добиться серьезного эффекта. Без такой благодарности можно потерять инициативу своих сотрудников. А вот после общения с ген.дир. Малаховым П.В. и рук.проекта Ручкиным Н.Н. мне стало понятно, кто по-настоящему хорошо знает нормы человеческого общения и этики, а кто усвоил их только вчера. Но я не буду отвечать им тем же. Ведь только самоуважение и ваше достоинство будут создавать то же отношение к вам других людей. Эти сотрудники не принимают охрану труда всерьез, относятся к этому вопросу достаточно формально. Охрана труда в организации - это обязанность работодателя (ТК РФ). Если в ходе проверки будет выявлен недопустимо низкий уровень мер по охране труда, руководителя и саму организацию оштрафуют (Кодекс об административных правонарушениях). А нарушения правил охраны труда карается штрафом 200 - 500 тыс.рублей и лишением свободы на срок до 3 лет (УК РФ).
Есть вода в кулере.
Хороший коллектив мастеров, чего не скажешь о семейной паре руководства фирмы!
Жуткая текучка кадров.
Диспетчера меняются постоянно.
Зарплата копеечная.
У мастеров постоянно пропадают заказ наряды на уже выполненную работу. Да оно и понятно, бух... же, жена Ген-дира!
На собеседовании Вам расскажут как Вы сами сможете достигнуть высокой заработной платы, на деле же Вы будете получать с задержкой гроши на хлеб(((
Тотальная слежка за сотрудниками со стороны руководства компании, (доносы и кляузничество приветствуется) диспетчеров заставляют обзванивать клиентов на предмет вчера у Вас был наш мастер Вы всем довольны? наш мастер Вам свой личный номер не оставлял?
И это все при том что деньги задерживают, с завидной регулярностью у мастеров пропадают заказ наряды а руководство компании конечно белые и пушистые(
Если с работой совсем худо Вам сюда, у компании систематически происходит набор кадров...., на корку хлеба заработаете! Потом либо пинок под зад, либо сами найдете более достойную работу.
Преступная, мошшеническая, дерьмовая контора! Как и все шараги, которые относятся к ней же:
MegaResearch, ООО «Госзаказ.ру»,ИА «Трейд.Су», ООО «Тендер-информ», ООО «Тендер-консалт»,ООО «Б2Б Коннект», ООО «Б2Б Рейтинг», ООО тендер-эксперт, ООО "Закупка-Онлайн"
и много много других юр.лиц за которыми пытаются скрыть своё поганое рыло эти твари!!!
Постоянно публикуют разные вакансии на сайтах с поиском работы! НЕ ВЕРЬТЕ!!!
ОСТОРОЖНО! ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ ИХ!!!!
Учитывайте то, что эти уроды удаляют все негативные отзывы, и засирают интренет положительными для очищения репутации.
Хотя бы своей тупой бошкой подумали: Как могут появлятся положительные отзывы, да ещё и в таком кол-ве? Если всё хорошо - никто ничего не пишет.
Пришла на собеседование, общалась с Вячеславом (директор как я поняла), рабочие видимо довольны (слышала разговор на диване), офис- совковский, старый диван, у диспетчеров только стол, сам офис пошарпаный, старый (в вакансии написано call-centr, на самом деле 7 столов разбросаны по офису, не видела кондиционера).Главное дальше, условия работы: 20 тыс оклад (при заявленном 60 тыс!!!), на место старшего менеджера заманивают, на самом деле есть женщина, которая занимает эту должность, сам директор нервный, в глаза не смотрит, конечно - предлагает часы работы с 9 до 19!!! + сб и все это за 20 тыс + % ( в совокупности тыс 40 не больше а пахать как папа Карло), его зам (видимо жена или любовница) казашка (что-то типа...) с очень большим самомнением, постоянно вмешивалась в разговор (Я УВОЛИЛА, Я Я Я), видимо очень хочет быть значимой, как и все гастарбайтеры, приезжающие в Москву (мое мнение..)Потратила время на эту шарашку!!!
Добрый день! В Digital Mind попала абсолютно случайно, сначала были мысли и вовсе не идти на собеседование, так как к тому времени уже очень устала от активного поиска работы. Но все вышло так, как должно было быть. Собеседование проходило в необычном формате, который экономит время как HR, так и кандидатов. Отношение к кандидатам уважительное. Прежде чем приступить к беседе, HR-менеджер провела небольшой экскурс о компании, ввела в курс дела, и сразу предупредила, что сотрудники компании не работают от звонка до звонка. Если стоят задачи на день – их нужно выполнить, и неважно, насколько ты задержишься. Никто тебя не заставит отсиживаться до 19:00, если все задачи выполнены. В компании ценится время. Такой режим стимулирует выполнять все в сроки. Многие ребята не выдерживают бешеный ритм, уходят. Но как опыт – отлично для всех начинающих специалистов. Я рада полученному опыту и была счастлива поработать в этой компании.
Бывают переработки и большой объём работы
Отличный карьерный старт!
Активное развитие как профессиональных, так и личных качеств благодаря коллективу. Двери компании открыты для молодых и перспективных сотрудников, которые хотят и готовы вкладываться ради опыта. Динамичный рабочий ритм и многозадачность. Как и в любом рекламном агентстве - иногда объём работ превышает дедлайны, что влечёт за собой переработки, что в последствии только на пользу.
Тайм – менеджмент – залог успеха! Опоздание без уважительной причины более чем на 10 минут – штраф. Хорошая мотивация приходить на работу вовремя! Помимо ценного опыта, который я получила за время работы в агентстве, мне была привита пунктуальность раз и навсегда. Философия Digital Mind – ценить время. Свое и чужое, коллег и клиентов, руководства.
На самом деле они берут сначала 10 процентов от стоимости договора, а оставшуюся сумму после монтажа. Проверил на собственном опыте. В итоге если хотите получить окна "дешево" надо быть готовым к форс-мажорам. Иначе заказывайте мега дорогие окна Калева. За эти деньги Вам даже предложат в офисе выпить
недавно я пережил конфликт с одним брокером,якобы честным и открытым.Это был горький опыт разводил и кухни(
я в курсе о различных мнениях об инсте,но поверьте,если вам в инсте не нравится-вы не знаете,что такое плохой брокер и обман.
тут выплачивают деньги, хорошая платформа, на телефонах также все работает четко.Мне ни разу не навязывали вебинары, не рекомендовали
настойчиво внести депозит.Оферта вполне справедлива.
Все стопы срабатывают,все условия исполняются.Вобщем по опыту скажу - торговать можно беспрепятственно и уверенно.
Здравствуйте! Я периодически читаю отзывы о компании и удивляюсь, как возможно все то, о чем пишут люди. Я работаю в компании с 2013 года, за это время поднялась по карьерной лестнице с увеличением зарплаты, при этом неоднократно получала премии и бонусы. За время моей работы, директор ни разу не позволил себе грубости, унижения или хамства в мой адрес! Поэтому меня очень удивляют прямо противоположные отзывы бывших сотрудников. Мне кажется, что все мнения субъективны и не стоит слепо доверять чьему-то негативному или позитивному отзыву. Компания существует почти 20 лет с одним директором, развивается, имеет шикарные салоны, собственное производство....и у компании и у директора точно есть чему поучиться!
