Подтверждаю Рябова Наталья - это просто финиш....сейчас у нас во Владимире разбежался полностью Коммерческий отдел...более того эта особа свои липкие и мерзкие ручонки тянет и в другие стороны. Удивительно! да можно ошибиться с человеком на короткий срок, но ошибиться на 1-1,5 года - эта не позволительная ошибка для руководства и HR-службы. Если руководство не волнует, что происходит ниже и почему вдруг резко в более-менее нормальный коллектив ворвался разброд и шатание..в лице постоянной текучки в коллективе - ГРОШ ЦЕНА подобному рУКОВОДСТВУ.
Рябова не компетентна не только в работе с людьми...она еще и безграмотный руководитель, который затягивает все возможные рабочие процессы под видом налаживания процессов, но по факту является жесточайшим тормозом.
Результат работы этой дамочки можно охарактеризовать просто - "после меня хоть потоп".
Позор...."паршивая овца" - ВОН ИЗ ВЛАДИМИРА!

Я представляю компанию контрагента Теле2 Владимир (ЗАО Вотек Мобайл). Мы предоставляем компании услуги по рекламе. Компания уже почти !!!4 месяца!!! не платит нам за предоставленные услуги. Раньше задержки бывали (пару недель..ну месяц)..но такого не было никогда!......
Менеджеры толком сказать ничего не могут из всех разговоров стало лишь понятно, что ситуация замыкается на новом руководителе коммерческом директоре (Рябовой Н.)... о котором тут уже упоминалось. Предметно сказать почему нет оплаты не могут. Услуги представлены...оплаты нет.
Если представители компании захаживают суда...просьба принять меры..к этой ненормальной ситуации!
Если в течении 2 недель подвижек не будет ....мы ПОЛНОСТЬЮ снимаем всю рекламу Теле2 в Александрове и запускаем юридические процедуры по взысканию, как долга. так и штрафных санкций.

Привет всем! Поделюсь своим впечатлением о работе в Теле-2. В Теле-2 я проработал 4 года, начав свою карьеру после окончания ВУЗА и сменил три должности по восходящей вверх. Собеседование прошел без всяких знакомств и блата( в Теле-2 принято устраивать "своих"). И вот - долгожданный момент , я стал сотрудником международной компании с огромным успехом и сложившимся имиджем компании победителя. Все было хорошо, сеть строилась приближался запуск сети и приход Теле-2 в один из городов России. Спустя год работы, я начал понимать какую роль во всем этом механизме играет работник. Слухи о низких зарплатах развею сразу, но и огромными их не назовешь на 10-20% выше чем средняя з.п. в двнной отрасли.НО есть одно НО, работать в теле-2 с каждым днем приходилось все больше и больше, ночью и днем (тех. отдел.) никакие переработки не оплачивались - ответ тех. директора звучал примерно так " Не нравится - уходи". Оператор позиционирует себя как дискаунтер на рынке, соответственно чтобы быть успешным в условиях жесткой конкуренции на рынке телекоммуникаций - приходится экономить на всем. Один человек в теле 2- заменяет отдел из 5-7 человек в любой другой телеком компании. Командировочные выплаты были уменьшен в 2 раза. Запретили звонить с городского телефона на мобильный, даже при отсутствии средств на служебном мобильном телефоне. Выплаты за замещение сотрудника в отпуске были отменены. Соответственно +% к зарплате от средней в отрасли со временем становится совсем не в радость, когда начинаешь осозновать в чем "фишка". Ставка делается на молодых, которые будут работать и молчать боясь потерять работу. В течении 4 лет из нашего отдела уволилось 6 человек - нагрузка колоссальная, оплачивать ничего не будут. За исключением годового бонуса, который тоже посчитают как надо. (Процент выплат падает пропорционально росту зарплат). Этот механизм перерабатывает людей - отжимает и выбрасывает. Затем прийдут "вчерашние" студенты - и цикл замкнется. Еще хотел бы сказать об "откатах", в теле-2 это возведено в ранг корпоративной культуры (Знали бы шведы как тратятся деньги) Директоры пилят бюджет на стройке, экономят на качестве и сотрудниках, соответственно и на "верх" заносить не забывают. Сеть из 300 базовых станций обслуживают 3 человека + 4 человека из "аутсорсинга" - вывод о качестве работы сети делайте сами. Есть и плюсы - ДМС и всякие страховки жизни, спортзал и баня.Коллектив молодой и прикольный, корпоративное обучение даже за границей, но при этом ты берешь обязательства выплятить все расходы за обучение если не отработаешь 2-3 года. Судится теле2 с сотрудниками регулярно, но не всегда успешно. Для меня важна гармония между работой и жизнью, увы в теле2 этого достичь не удалось. "Мы работаем для того чтобы жить, а не живем для того чтобы работать"... Перед тем как устроиться в теле-2 подумайте, выбор есть всегда.

В менеджерский состав набраны люди из регионов,которые только дорвались до власти и всячески ее демонстрируют. При пожарной тревоге в офисе сотруднику было приказано остаться и доделывать свою работу.Все что обсуждается с кадрами этой организации, обязательно докладывается менеджерскому составу. Сотрудник попытался обсудить другие вакансии в компании в отделе кадров,после чего это стало известно менеджеру ,и он приказал писать заявление об уходе,обосновывая это тем,что сначала нужно разговаривать с ним(о возможных вакансиях,с финансовым менеджером),а только потом идти в кадры.А если сотрудник не напишет заявление ее уволят ,как не прошедшую испытательный срок. И такой произвол твориться постоянно.

Жаль, что никто не следит за работодателями РФ. Зря потраченное время в компании. Кинут в любой момент. Высокомерные ублюдки. Магазины как склад дешевого хлама. Пафос сотрудников с нагретыми местами. Деградация умственная и профессиональная. Офис за тремя охранными и строительными компаниями. Там есть что прятать кстати. Руководство явно на чем то "сидит",причем давненько. Параноики.

Нарушение всех правил, норм и законов. НИ В коем случае не устраивайтесь туда работать! Большая текучка, обусловленная низкой ЗПл. Обманутых людей на сегодняшний день очень много.

УЖАСНОЕ отношение к сотрудникам,говоря проще директор просто выживает тебя,не трогает только тех кто лижет ей жопу и стучит,короче крысы там живут долго,не считаются с персоналом вообще,а конкретно Оксана из магазина том фар по адрессу Москва, Проектируемый пр-д, 5396, Реал,ужасная тетка,нервная,орет постоянно,может такое быть что все хорошо,потом у нее сдвиг и все пошло поехало нервная тетка,может у нее климакс))заставляет ездить на тренинги в свои выходные дни,если не едешь то увольнение,даже администраторов посылает на тренинг хоть они все знают,крыса короче.Том фарр ужасный магазин,думаю как налоговую на них направить с проверочкой))

Просто кидалово, системное и обоснованное жадностью и безразличием к принимающимся на работу людям!
Сплошные обещания, никакой серьезности руководящего персонала.
То что они платят - невозможно назвать деньгами! Еще и при таком графике работы считаю просто впустую потраченным проведенное там время! Бегите оттуда кто может!

С Экспертом Аутсорсером вполне можно работать. Условия получше, чем у других. Обеспечивают проживанием и едой. Отработал несколько вахт, оформляют всегда быстро, сразу заселяют в общежитие или в квартиру, смотря на какой объект устроишься. Заработки меня лично вполне устраивают. Выплачивают деньги по окончании вахты, ну и в период работы авансы дают от 1000 до 1500, размер зависит от начальной договоренности. Кстати, при окончательном расчете ни за еду, ни за жилье не вычитают, что тоже можно отнести в плюс. Если попадаешь на производство, где нужна медкнижка, ее оформляет работодатель. Стоимость оформления из зарплаты конечно вычитывается, но это оговаривается заранее. Так что все без неприятных неожиданностей.

У меня тоже с Эксперт аутсорсингом все нормально срослось. Сначала думал просто подзаработать немного. Хотел только на одну вахту завербоваться. Ну когда после вахты расчет получил, как-то задумался, а стоит ли лучшее искать. Я у нас в Саранске тоже по временным работам мыкаюсь. Ну пока что-то найдешь столько порогов обобьешь. А тут ничего искать не надо, можно остаться на сразу на несколько вахт или перерыв сделать, домой съездить. А потом после отдыха опять на следующую вахту вернуться, вакансии всегда есть. Для меня например такой режим работы очень удобный. Вобщем решил с этой компанией дружить.

Я как-то сразу в эксперт Аутсорсинг поверила, еще когда собеседование по телефону было, так все по деловому. А когда в Москву приехала, вообще все так классно получилось. Я сама из Самары, в Москве ни родных, ни знакомых, боялась, что вдруг с оформлением затянут, а мне даже переночевать негде. Ну меня сразу же в Подольск направили, объяснили как добраться до общежития, а там уж меня встретили, помогли заселиться и на следующий день я уже вышла на работу. Сейчас отработала вахту, приехала на недельку домой семью проведать, потом опять в Москву!

Я работала от этой компании швеей в Подольске
Мне дали общагу и спецовку сразу же в день трудоустройства
Думала что вычтут за проживание,но нет
Заплатили мне окола 60000 рублей,хочу порекомендовать данную компанию для заработка

Я работаю с этой компанией уже несколько лет езжу на Роллтон в Серпухов. Менеджер у нас Инна, очень толковая ответственая, у неё на объектах всегда так все отлажено! И внимательна, всегда к ней можно обратиться, не отмахивается, помогает. На счет денег заработать можнонормально особенно если несколько вахт подряд отработать, домой возвращаешься с хорошими деньгами. Деньги выплачиваются вовремя, никаких вычетов из зарплаты не делают. Ну и еще меня пару раз премировали за хорошую работу. Одним словом, такая работа меня вполне устраивает.

У меня сначала муж в Эксперт Аутсорсинг устроился, работает на стройке, хорошие деньги с вахт домой привозит. Спецодежду на объекте выдали, живут в бытовках, ну он по стройкам разным помотался, привычный к такому быту, говорит, что здесь вполне нормальные условия, живут по 4-5 человек, постельное белье есть. Ну в общем, не жалуется. На последнюю вахту сына с собой взял. Парень у нас не ленивый, ну и здесь тоже показал себя, неплохо заработал, доволен. Собирается на следующую вахту опять вместе с отцом ехать, так что теперь у нас семейный подряд.

Работала вахтой упаковщицей,все понравилось,общежитие нормальное,деньги получила вовремя