Почему хорошие отзывы почти всегда — купленное враньё, а плохие — почти всегда правда?Всё очень просто — ответ кроется в человеческом мышлении. Когда вы покупаете товар или услугу, вы уже надеетесь получить достойное качество этого товара/услуги и когда вы действительно получаете его, вы воспринимаете это как должное, никаких эмоциональных сдвигов у вас не происходит. Поэтому вы НЕ полезете в интернет писать хороший отзыв об этой компании — разве только вас ну настолько хорошо обслужили, что вы просто в экстазе.Но скажите честно — вы помните хотя бы один случай, когда вам так сильно захотелось написать хороший отзыв в интернете о какой-то компании? Я не помню ни одного такого случая за всю свою жизнь! Я не написал ни одного хорошего отзыва за свою жизнь — не потому, что я склочник и бессердечная тварь, а просто потому что я либо получал ожидаемый сервис за свои деньги и через пять минут забывал об этой компании, либо не получал этого сервиса, и тогда приходилось писать плохой отзыв.
Я проработала во многих компаниях, но УЖАСНЕЙ руководства и компании ещё не было ни где!!!!!!

Минусы

Девиз компании — БЕЗАЛАБЕРНОСТЬ, и ещё, чем тупее сотрудник,( Манукян Кристин) тем лучше, т.к. грамотный за себя может постоять, таких они отсеивают ещё на собеседовании. А те которые все же остаются — НЕНАДОЛГО. Если пойдете на собеседование — поинтересуйтесь почему такая текучка у них. А лучше спросите сразу у менеджеров!!! Планы завышены с той целью, чтобы бонусы не платить, да, конечно, первый месяц сделают план для новичков 300 000-450 000, но к третьему месяцу 3000000млн.руб., вот и делайте выводы. К сведению!!! Что касается предыдущих записей от 2014года,Выше в описании компании очень чётко и правильно написано — абсолютная правда!!! , после того как увидел отзывы.

Отвратительное отношение к новым сотрудникам,новичкам дают мертвые базы клиентов и постоянно задирают планы продаж, учитывая ‘не сезон’, о чем говорят даже старые сотрудники. В отделе постоянный мат. Это называется ‘дружный коллектив’ и ‘корпоративная этика’. Клиентов надо постоянно задалбывать звонками и умолять купить хоть что-то. Впаривать всем, все и всегда — это девиз компании. На собеседовании поют сладкие песни о статусе компании, престижности работы и дружном коллективе, об уровне зарплаты и высоких продажах. Начальник отдела быдло-начальница,( Манукян Кристин) вечно сидящая в социальных сетях и изображающая мега-занятую начальницу, либо вечно на крыльце у вход с сигаретой в зубах, куда директор смотрит , он хоть видет это похождение ? уважения у сотрудников к ней нет. Я все видела, но мне не понятно,кто ее на эту должность назначил? Видишь ли, начальник - это не только человек, который кем-то командует. Это прежде всего человек, который еще и несет большую ответственность не только за свои действия и решения, но и за действия (любые действия) своих подчиненных.На мой взгляд, в первую очередь, начальник должен разбираться в том, чем занимаются его подчинённые, и не просто разбираться, а быть профессионалом в этом.
В ещё одну первую очередь, начальник должен быть хорошим организатором (производственного процесса, времени, взаимодействия своих подчиненных и себя самого).
Опять же в первую очередь начальник должен уметь понимать и защищать интересы своих подчиненных, требуя при этом профессионального отношения к делу от них.
При этом на нем лежит ответственность за принятие решений и за действия подчиненных.
Таким я вижу хорошего руководителя, но таким руководителем МАНУКЯН К НЕ ЯВЛЯЕТСЯ!!!МАЛЕЦКИЙ И -это не мужик, а баба)) нет своего мнения вообще.Вечно орет, мат ,крики только и слышно в том кабинете!!Глотов И ,Алешин А ребят,вы хоть иногда поднимайте свою 5-ю точку, и понаблюдайте как работает Манукяни да Малецкий.Манукян-это просто ублюдина с волчью пастью. На все что ты способна-это ходить на каблуках как кобыла, туда сюда, и толку от тебя больше никакого!Давно пора сменить -это мелкое руководство!

Добрый вечер ! Была бы моя возможность , я Вам руку пожал бы! Золотые слова ! Браво , все верно сказано , не капли лжи ! И прошу заметить , что здесь как написано , так и есть на самом деле ! Я Вас уверяю ,ребята , все кто сам ушёл и кого выгнали по НГ , мы не обиднее )) Но наступит тот момент , когда нужно будет отвечать за все ! Я понятья не имею , как можно было такую глупую Армянку , назначить руководителем ))) здесь два варианта либо по блату ( а блат мы знаем какой в 21 веке ) )) Бывали на корпоративах и видели как Армянка трется об начальство ))) вот это блат я имел виду,либо директора сами ничего не знают ! Другие менеджеры себе такого не позволяли ! Юбку уже на уши натянула , предела нет , чем выше тем лучшее и только целыми дня трется у Глотова в кабинете ! Либо курит со своей бандой, ( как я их называю " жопализы" , но это надо ещё уметь , не всем удаётся так лизать ))))) или банда вся на кухни чай гоняет ! И так весь рабочий день у Армянки проходит , просто замечательно ! Ой, Малецкий правда не курит , и чай не гоняет , но дебил одним словом , ему надо в психиатрическую больницу обратиться , я на полном серьезе ! Это отдельная тема , не уравновешеный тип, псих ! Вечно орет, сидишь в офисе и слышно как этот мудак орет целыми днями !

Добрый день.Читаю отзывы и не перестаю удивляться, работала в компании не мало.Во-первых хочется отметить полное нарушение трудового кодекса РФ,сотрудников увольняют одним днем, предупредив в конце рабочего дня что досвидос и завтра за расчетом...хуже всего когда это происходит в предновогодние дни , вот так людей пинком под зад гонят, а ведь сотрудники работают за двоих-троих.....рабы можно сказать, все это не ценится !!! Сотрудников набирают по сезону, а зимой разгоняют как щенят,оставляя людей без финансов, да и работу сложно найти в середине декабря,вывод: руководство МОРАЛЬНЫЕ УРОДЫ, но все вернется бумерангом. я лично за это свечку поставлю !!!!Во-вторых в компании полнейший беспредел.Налоговые органы, Прокуратура и ОБЭП обратите внимание на ООО"Бифаст Груп". В третьих: у тех сотрудников которых не постигла учесть увольнения и они остались работать в данном отстойнике урезают оклад, про премию вообще молчу. Кого на месяц кого на три месяца за свой счет отправляют вынужденно, остальные пашут как лошади за весь персонал за пол зарплаты и так происходит ежегодно)))это как же надо себя не уважать чтоб терпеть такое свинство? Те кто собирается все таки устроится в данную компанию имейте в виду что как только сезон спадает начинается ЧИСТКА и очень много людей остаются без работы,да и обещанных денег вам не заработать даже в сезон. Еще инцендент : сотрудницу вызвали с декретного отпуска (ребеночку пол года) , девочка вызвала маму с другой страны!!!!! чтоб с ребенком сидела, так ее тоже уволили, слушайте как же Бога не боится это гнилое руководство ? Хочется также про Малецкого Илью рассказать (начальник отдела продаж, хаха) Очень скользкий и психически неуравновешенный тип, да да именно тип....лапшу на уши вешает клиентам как птичка поет по весне, а когда компания ударяет в грязь лицом ( а это в 95% из 100%) .....так клиенты дураки и начинает с ними спорить как армяшка на рынке, клиент потерян по вине компании , менеджер оштрафован! !!! компания ответственности не несет вообще никакой, штрафы по 10 тысяч а то и больше бывало. Обещаний при собеседовании очень крутые, он на уши может присесть, только прошу вас не слушайте, потому что из 100 слов сказанных Ильей правдой оказывается 2 или 3 и то про штрафы менеджера !!! Кристина Манукян раньше была нормальной, но сейчас власть ее испортила, что хочет то и творит , не работает уже давно , за что ей платят не маленькую зарплату не понятно вообще никому, как хозяйка медной горы, придет время и кто нибудь лопатой снесет корону с ее БАШКИ!!!Глотов Иван Олегович и Алешин Андрей Львович : вот таких КОЗЛОВ надо наказывать! Вот бы сейчас, началась бы революция, их к белой стене и расстрелять как врагов народа!...Тотальная некомпетентность руководства , а также незаинтересованность в продвижении, поддержке и мотивации собственных работников. Мотивации ни денежной, ни моральной. Перспектив роста никаких - на новые должности назначают только тогда, когда увольняются их занимавшие, причем такие продвижения не подразумевает никаких изменений по заработной плате. Отношение к работникам - особый разговор.На складе полный беспорядок, товар не отгружается клиенту неделями. менеджер слушает от клиента мат каждый день, а таких недовольных клиентов с каждым днем все больше и больше,про склад я выберу время и отдельно напишу отзыв.,ЛЮДИ ДОБРЫЕ И НЕ ОЧЕНЬ ДОБРЫЕ ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ ЭТО ЗМЕИНОЕ ЛОГОВО!!!!

Добрый день!
Считаю своим долгом проинформировать всех о той несправедливости, которую здесь пишут.
Например, пишут о «текучке». Но её нет! За последние полгода от нас ушли всего несколько человек. И это при штате более чем 100 человек. Действительно, в феврале мы объявили массовый набор торговых представителей, но, прошу заметить, что это в связи с уходом в декрет за последний год 5 одних из лучших наших менеджеров по продажам, а также в связи с ростом компании. Конечно, кто-то из новых торговых представителей сразу не прошел испытательный срок.
Также пишут об обмане с размером зарплаты. Могу лишь сказать, что 70% сотрудникам компании за последний год была увеличена зарплата. Примерно 30% выросли в должности.
Прошу любого сотрудника (в т. ч. бывших) незамедлительно связаться со мной по любому случаю несправедливости относительно заработка и т.п.
Глотов Иван Олегович. Генеральный директор Группы Компаний «БИФАСТ». +79175029944 glotov@befast.ru

Уважаемые соискатели!

Меня зовут Алексей Столетов - директор по развитию ООО "Бифаст Груп".

Хотелось бы сказать, что в мире практически нет ни одной компании, где бы не было увольнений сотрудников по причине несоответствия занимаемой должности. Если таковые и есть, то это лишь означает, что руководящий состав не способен принимать эти сложные решения во благо прогресса и заботы об остальном коллективе, составляющего большинство. Несмотря на тяжёлую экономическую ситуацию в стране, компания «Бифаст Груп» продолжает развивается очень динамично: за прошлый год, например, численность сотрудников выросла на 30%, увеличены заработные платы передовым сотрудникам, постоянно и в срок выплачиваются премии, около 20 человек продвинулись по карьерной лестнице.

На подобных сайтах, чаще всего пишут бывшие обиженные сотрудники, и одинаково плохие отзывы Вы можете увидеть практически обо всех известных компаниях. Работающим же сотрудникам, которых большинство, незачем и некогда писать отзывы.

В НАШЕЙ компании молодой коллектив, большую часть которого составляют представители прекрасной половины человечества и новые сотрудники, являющиеся энергичными и активными, конечно же, легко вливаются в общую команду.

Приходите на собеседования и убедитесь в правильности своего решения!

Открыт для общения по контактам: stoletov@befast.ru.
Тел.Раб.: 8 (495) 223-09-47 (доб. 139) Тел.Моб.: 8 916 044 95 15

Добрый день всем, читающим такие отзывы! Меня зовут Илья Винтилов - супервайзер компании BeFast, т.:+7(917)5893415 Хотелось бы дать обратную связь по поводу таких отзывов: Начну с того, что на сайте изначально публикуют свои отзывы люди, у которых что-то не сложилось в отношениях с компанией по каким - то причинам. Это могут быть как личностные качества, так и отношения с персоналом компании. Менеджерам у которых сложилась карьера в компании, писать какие - либо отзывы, просто нет необходимости. В компании много сотрудников, работающих по несколько лет и имеющих достойную заработную плату и отношения в коллективе. Я считаю, что это как минимум по той причине, что взгляды компании и взгляды таких сотрудников совпадают и направлены в одну сторону с компанией. Мы все приходим за тем, чтобы заработать деньги и если у нас это получается, значит мы приносим прибыль и в компанию. Если взгляды компании и взгляды кандидата, либо существующего сотрудника не совпали, значит и не получится совместных рабочих отношений. Не хотелось бы обидеть тех, кто писал отзывы, но негативная реакция может быть по разным причинам, которые нужно искать только в себе, а не искать виноватых. По поводу отзыва Андрея, написавшего отзыв от 20.02.2014, хотелось бы сказать следующее: С ним обучались ещё три человека, у которых всё отлично складывается и есть перспектива роста как личностного, так карьерного и финансового. С последним кандидатом была договорённость созвониться в пятницу. Да, обещание перезвонить было. Но в случае того, если мы не перезвоним, была так же просьба набрать самостоятельно. Теперь возникает вопрос: "Какой же из кандидата получился бы хороший менеджер по продажам, если у него не хватает даже амбиций и смелости на то, чтобы набрать самостоятельно и проявить себя?". Вот поэтому у компании и не складываются отношения с такими кандидатами. Такая же была и работа в полях с данным кандидатом. В заключении хочу добавить: Если у Вас позитивный настрой, есть коммуникативные качества, есть желание зарабатывать, всё реально! У нас нет предвзятого отношения к кандидатам. Мы наоборот настроены на дальнейшие отношения и нам нужны кадры, которыми мы будем гордиться! В продажах всегда были, есть и будут важны навыки установления личного контакта, независимо от того, клиент это или сотрудник компании. Так что, ищите проблемы в себе. Если Вы подходите к вышеперечисленному, WELCOME!

Если вам пришлось столкнуться с этой компанией - бегите от этой заразы. Иначе потом пожалеете, когда поймете, что денег обещанных вам никто давать не собирается. Все конкурентные компании знают, что торговые бегут от туда постоянно, текучка страшная, клиенты не доверяют из-за этого. А бифаст не дорожит ни клиентами ни работниками. Кучка самовлюбленных идиотов!

Всем заинтересованным привет. Долго думал писать или не писать,но увидев свежие отзывы понял, что тема жива!
В общем пришел я в эту компанию в начале февраля, ну и как полагается,началось вводное обучение(если его вообще можно так назвать). Обучением там занимается мутный,хитрый человечек Илья.
Он дает каталог для зазубривания,т.е. Все нужно тупо выучить наизусть, затем распечатывает тесты по каждому разделу( все на время). После того как я написал все тесты(4 дня выучивания и тестирования пораздельно),перед ОБЩЕЙ СДАЧЕЙ ВСЕ ТЕХ ЖЕ ВОПРОСОВ мы поехали в поля. Сразу скажу - обучения небыло!!!!! Я ожидал посещений к нерабочим клиентам, для отработки знакомства и презентации, где я должен бы был себя проявить/попробовать( ну стандартно!), а в итоге мы ездили по его рабочим клиентам, для передачи подписанных договоров, тратя попусту МОЕ время, а на мои претензии он сказал типа ЗДЕСЬ Я РЕШАЮ БРАТЬ ТЕБЯ ИЛИ НЕТ.После таких вот выездов, ИЛЬЯ(не помню фамилию)дал мне общий тест,затем отправили меня домой ждать звонка о решении.на счет вынесенного решения мне никто так и не позвонил(да или нет скажите! Человек учился, на что то расчитывал,сообщите чтоб не ждал и двигался дальше!).Честно говоря, очень жалею,что повелся на так называемую "презентацию" работы в компании другим ильей, который там типа руководителя. Потерял время!!!!! Работать там не советую.
Надеюсь, что мой отзыв принесет кому то пользу.

Добрый День

Хорошая компания которая дала мне Старт.Без поддержки Ивана и коллектива,я бы не смог достигнуть тех результатов ,которые имею на сегодняшний день.Спасибо.
Что щас пишут что творить в компании страшно просто)

Стабильная, ВЫСОКАЯ, выплата ЗП, прозрачная схема начисления заработка, дружный сплоченный коллектив, руководитель - Золото, таких еще поискать, всегда идет на встречу к своим сотрудникам. Если "вставляют трындюлей" - то все аргументированно, самодурством руководство не занимается. Очень интересная мотивация, если работать, то можно получить все бонусы в двойне!! План, после выполнения , не завышают!! В компании постоянно проводят акции, мотивируя этим менеджеров. Я например выиграла aphone5.
Прочитав отзывы, показалось, что работаем на разных планетах. Вообще не люблю оставлять комментарии и отзывы, но в данном случае стало обидно за деловую репутацию компании - написала.

Почитав негативных комментариев подметил некие параллели, работая тут. Но время идет и видимо руководство отказывается от стороны зла) времена меняются, удивительно - люди тоже. И сейчас все пучком.

Хочется особенно отметить новоиспечённых иудушек - Подлянова Серёжу и Синайсого Женю, которые продали свои тщедушные душонки за 30 серебрянников, поливая грязью тех, кто помогал им на протяжении долгого времени. А если, что - БОГОМ клянутся, что это не они. Только ЕГО - не обмануть!

Гнилая контора. Разводилово. Столько обещаний и перспектив когда приходишь... и столько унижения, когда отбирают твоих клиентов и не выполняют обещания. Весь процесс поставлен так, что берут менеджеров из конкурирующих фирм, переманивают через них клиентов и выкидывают отработанный материал на улицу...Точнее люди сами уходят,т.к. клиентов у них отбирают, обещанных денег не платят, ставят такие планы, которые просто нереально выполнить. Особый привет хочется передать Илюшки... Ты просто охренел, пухлячок.
Ребят, кто вляпался в это... мой Вам совет - бегите пока не поздно. Пока все не потеряли.

Ужасная контора. Много обещаний....и на этом ВСЁ!!!!! Жадное руководство,перед зп начинают придумывать штрафы!!!!все риски несет менеджер.......клиент не вовремя оплатил- ШТРАФ МЕНЕДЖЕРУ,не оплатил вовсе-платит из своего кармана менеджер всю сумму (никакой службы безопасности нет)....компании пофиг на всех. Сотрудников не ценят, новых по началу в жопу целуют, а потом как и старичков гнабить начинают...текучка страшная в конторе....Илья...вообще дурак дураком, всю компанию развалил,а Иван ему все равно в рот смотрит !!!!Задолбали с документами !!!!!!документы которых менеджер вообще никак касаться не должен.....в этой конторе за каждый отсутствующий документ по бухгалтерии делают менеджеру мозги!!а бухгалтер Светлана Николаевна вообще НЕ КОМПЕТЕНТНА в своей должности(мало того что тупая,так еще и матом кроет всех в офисе,да так громко...что пипец....дибила еще та), но и опять Андрей Львович смотри ей в рот!!!Короче..надоело жить спокойно ?..иди в Бифаст...там ВЕСЕЛУХА еще какая...смотри без трусов не останься !Удачи всем.

Уважаемые коллеги!
Очень легко освещать однобоко ситуацию, но это не честно и мелко. В нашей компании работает около 100 человек, большинство из которых здесь не менее 3-х лет. Как я вижу, люди довольны своей работой, а также рады своим коллегам в команде. Очень обидно читать, что наша компания кого-то обманывает, при том, что у нас исключительно порядочная репутация, и мы никогда не шли на сделку с совестью ради краткосрочных выгод. Это не только позиция собственников, но и требования к сотрудникам. Мой контакт в открытом доступе внизу письма. Прошу сообщить, хотя бы, инкогнито, о случаях невыполнения обещаний.

Здесь пишут, что забирают чьих-то клиентов. Но для любого сотрудника отдела продаж здесь очевидно, что тут нужны работники, а не их клиентская база. О чём свидетельствует система мотивации. В ней вообще нет фокуса на новых клиентах. Реальная ситуация такова, что на имеющуюся клиентскую базу не хватает менеджеров по продажам. Это факт. Но нашим требованием к менеджеру всегда было сначала доказать, что он может самостоятельно заработать отношения с новым клиентом. Иначе, не профессионал может испортить многолетние отношения с постоянными партнёрами.
Кто-то здесь написал, что к зиме будет чистка. У нас работает 26 сотрудников отдела продаж. Мы должны годами создавать эффективную команду специалистов. Двух худших, не выполняющих планы, сотрудников отдела нужно увольнять в разгар строительного сезона? Сейчас просто не до этого. У меня простой вопрос: Почему, если Вам здесь не нравится, и Вы планируете уйти, Вы здесь работаете? Я думаю, потому что Вас не особо где-то ждут. Очень просто выдавать свои неудачи и слабость за проблемы работодателя. Если нет, то честно заявите свою позицию. Я помогу, как всегда помогаю всем обратившимся.

Вообще, после этих отзывов, да ещё и от работающих сотрудников, я, честно говоря, разочаровался в людях. Просто обидно. Не профессионально. По-человечески, обидно.
Чего только стоит ситуация с кучей мгновенного негатива в ответах на честно оставленный отзыв бывшего сотрудника отдела закупок Ивана. Я бы мог уже давно попросить написать 50 человек отзывы. Они бы написали правду бесплатно и сами, без подсказок. Но это не правильно. И этого не было.
Если у Вас есть совесть, которая даётся при рождении, прошу здесь, публично, принести извинения. Если нет, Вы сами себя характеризуете, и живите с этим…

Директор ООО «БИФАСТ Груп» Глотов Иван Олегович
e-mail: glotov@befast.ru