Пригласили на собеседование, пришел, посмотрели, послушали. обещали устроить собеседование с директором, но не перезвонили, хотя сами обещали. На мой звонок ответили, что забыли и обязательно позвонят сами завтра или в этот же день позже. В отличии от других работодателей не позвонили, не сообщили - считаю, что несмотря даже на то, что они стартап и пытаются набрать популярность за счет соц. сетей, менеджмент компании находится в зачаточном состоянии и функции эйчара выполняет кто-то другой. Явно не эйчар. Кроме этого, в отличии от типичных работодателей они не отказывают. а просто забывают позвонить, а если позвонить самому, говорят, что перезвонят вам и не перезванивают. Считаю это крайне непрофессиональным. Возможно, что такими же вещами они могут "кормить" и своих пользователей.

Пользоваться сервисом не буду и друзьям тоже не буду предлагать.

По зарплате всё четко и честно, мотивация ясна и понятна, за что спасибо ТГ.
По процессам - всё зависит от людей, четкой системы процессов нет. Если люди хотят зарабатывать, они четко выполняют свои обязанности, если нет, ну тогда сам виноват...
А так жаль, хорошая компания была. 20 лет в К+, уважуха

Компания растёт. Быстро, активно. Кто умеет работать, понимает процессы или хотя бы хочет учиться чему-то в этой жизни - вам карты в руки. Возможностей масса. И для карьерного роста и для личностного руководство отзывчивое в плане ваших инициатив и здоровых амбиций. Я проработала там 4,5 года - выросла на 10 лет. Сменила . Пришла без опыта, только с языком. Вышла с пониманием, откуда берутся деньги в бизнесе, как они работают и т.п. Со временем еще больше стала благодарна за семинары, на которые тратилась компания для сотрудников. Народ там всегда работал яркий, интересный, в меру агрессивный. Азарт есть! В конце концов ушла делать свой маленький бизнес. До сих пор дружим и за всё друг другу благодарны!
Кто писал про помещение: Вы хоть представляете себе, сколько стоит снимать крутой офис??? А тут просто само здание старовато. Офис внутри вообще-то отремонтирован, светлый и комфортный. Нет маленьких клетушек для сотрудников. У всех БОЛЬШИЕ рабочие столы. Хотите крутой офис А-класса - забудьте о высокой ЗП. Неужели не очевидно.
Про резкие слова в адрес друг друга - каждому своё. У нас всегда была атмосфера активной работы, разбирались по любым вопросам сразу и на месте. Если вам больше нравятся сладкие формальные улыбки, а потом случайная подстава от коллеги - вам не сюда.

В компании работаю пол года. Мне не 18 и я не выпускник университета, есть жизненный опыт работы юристом в разных компаниях. Поэтому привыкла видеть плюсы и не останавливать внимание на минусах.
Основные плюсы:
– Коллектив. Сразу приняли и в любом вопросе готовы помочь и направить. Что очень важно, атмосфера спокойная и очень теплая, сравнить есть с чем.
– Нормальная, адекватная загруженность по работе.
– Кухня – для меня это очень важно, потому что ем только домашнюю пищу.
Работы много – это не место где можно отсидеться. Если ты профи – работаешь быстро и в срок, проблем вообще нет никаких. Я вечерами не пересиживаю, все успеваю во время. Новички уживаются только те кто готов быстро учиться и быстро соображать. Отпуск нужно планировать заранее, с этим бывают сложности. Горящие туры и внезапные предложения тут не пройдут. Зарплата выплачивается всегда своевременно. В общем и целом, отзыв положительный. Планирую продолжать у них работать, работается хорошо.

Работала давно в Балашихинском филиале администратором производственной группы. В нашем городе БТИ расположено удобно. Управление находится в Красногорском р-не, соответственно, там собеседования, увольнения. Я добиралась маршруткой, метро, бесплатным автолайном до бизнес-центра, пришлось терпеть дорогу. Отдел кадров приятный. Никогда не связывалась с жилищными вопросами, поэтому рада была, что обещали обучить в процессе. Девушкам администраторам приходится бескорыстно тратить своё время и силы на новичков, хорошо, что в БТИ кадры обновляются редко. З/п как обещали, на карточку. С 2014 коллеги сказали 13ю и премии отменили. Условия труда за прежние годы лучше стали. Да, ещё рядом в МФЦ есть пара окон от БТИ, но лучше в самом филиале работать. Лично мне было неудобно, что ИТ-специалиста приходилось выдергивать в случае чего из МФЦ. Обед выбираешь с девочками с 12 или с 13ч. Короткие смены (дежурства) по субботам делили. Я попросилась сначала на выдачу готовых документов, проще всего. Мне понравилось дресс-код максимально офисный, корпоративный цвет тёмно синий, сотрудники покурить выйти могли, радио негромко включить, чай попить в затишье. В обед многие ходили гулять рядом в парк. Можно пользоваться интернетом в своих целях поскромнее. Информации оооочень много, нужно иметь свою какую-то мотивацию, чтобы освоить. Виноваты власти, что приходится заниматься сырбором. Потому позже я выбрала службу в коммерческих организациях, вместо государственных. В ООО, ГК и т.п. свой хаос, но свой родной. В филиале администраторы на 1м этаже с бухгалтерией, произ.группы на 2м, у них свой коллектив, в подвале архив. Это напрягает. Днем часто видимся, но не дружим. Те кто годами работал, знаются, у остальных как сложится. В общем на работе надо работать, а не лясы точить. Работая с населением, нужно понимать что тебя будут грузить, ты будешь. Встречаются и весьма благодарные люди, шоколадку минимум в благодарность подсунуть могут. Казалось бы, это наша работа, а приятно, ценят. Работа у произ.групп тяжелее, можно нарваться на необоснованный срыв от них. Запаситесь терпением. - Любая услуга стоить денег, оплата происходит в терминале в зале или в банках. Бывают нюансы с доплатой позже, об этом лучше известно произ.группам. Ты можешь не знать об этом даже не из-за внимательности, а просто потому что на бумаге забыли отметить доплату или не так отметили. Никто не застрахован. У админов нет, потому факт оплаты мы видели по квитанциям, верим. То и дело по 50коп. не хватало. В редких случаях бухгалтерия перекрывает это. Но вот мне рассказывали и сама вскоре нарвалась на пару тыс.руб. Было неприятно. Я бойко пошла к директору, не знала чего добьюсь, хотелось увидеть его управленческое решение. Его тоже огорчило. Договорились написать оправдательное заявление главнейшему и перекрыть долг. Вскоре была причина уволиться. Ужасно скучно, риск подобных незастрахованных случаев, в учебный отпуск только за свой счёт на маленький срок. Говорю за себя. В целом каждому решать за себя.

В компании работала больше года удаленно. Не официально, так как была в декрете и трудовая была на прежнем месте работы. Руководитель - Филиппов Георгий, обещал официальное трудоустройство. Но увы. Обещал он и деньги и много всего, но до сих пор ничего нет. В общем ситуация такая, что должен он мне 61 тысячу за выполненную работу на сегодняшний день, а не работаю с октября у него. Сначала хотя бы еще звонил и лапшу вешал, что заплатит, потом и это перестал делать. Такая ситуация ни с одной мной была, как оказалось. Так что обходите стороной этого человека.

Руководство компании супер!!! Адекватные люди, целеустремленные!!! И работать у таких людей за радость!!!! Всегда правильно поймут, оценят!!! Дай Бог им Здоровья и процветания!!!

Ох, уж эти конкуренты!!! Я сотрудница данной компании уже как 5 лет. Люди, не стыдно грязью обливать других, Вам что, заняться нечем? Идите работайте!!! А у нас в компании все замечательно, от этого Вы нам и завидуете!!! И не берут Вас к нам на работу, потому, что у нашего руководства глаз намётан на плохих людей, а такие уж нам точно не нужны! Добра Вам, ума и здоровья!!!

Может, мне просто повезло, но у меня претензий к Стальпро нет :) Цены хорошие, ассортимент большой. Заказ приняли вежливо и спокойно. Отправили Деловыми линиями без задержек (я из другого города). Все вопросы и проблемы решают, созваниваются, не пропадают, в общем, если раньше и были какие-то косяки в обслуживании, то сейчас они стараются сделать все хорошо. У меня только положительные впечатления о компании, рекомендую!

Условно разделим работу в компании на два этапа: до прихода финансового директора и после. Как вы уже поняли) здесь мы будем говорить, о первом периоде.
Компания почти домашняя, в офисе кормят, отношение внутри компании, вполне можно назвать семейными. Между сотрудниками и руководством нет пропасти, можно(ничего не опасаясь) иметь и более того, высказывать свою точку зрения! В компании существует, так называемый, командный дух,что само по себе уникально. Здесь ценят сотрудников, компания белая, включая такие плюсы, как ДМС и ежеквартальные бонусы.
Здесь речь пойдёт, о втором периоде. Приход финансового директора отразился на всём, но главное,что нужно отметить, он уничтожил(вернее даже искоренил) командный дух! Теперь это даже звучит пошло! Интересные метаморфозы стали происходить и с людьми, в которых, как казалось, можно быть совершенно уверенными, те кто стоял у истоков и пользовался огромным уважением внутри компании. Эти люди, до этого казавшиеся безукоризненными, стали безвольны, заискивающие перед новой властью, сами стали оплотом, вопреки здравому смыслу, новой власти. Даже кризис, обрушившийся на страну, не объясняет таких изменений человеческой натуры! Те кто не вписывался в новые стандарты компании, были постепенно уволены или подведены к увольнению, мелочные же сотрудники, напротив, получили власть и тёплые места, в королевской свите.
Финансовый директор, занялась всем, чем только можно, вместо своих прямых обязанностей. Подгребла под себя рекрутинг, теперь удобней разбираться с неудобными и подбирать новую свиту. За "время правления", не было выполнено ни одной из поставленных перед финансовым директором задач, кредиторы не найдены, зарплатный проект только сейчас начинает образовываться, спустя полтора года "работы".
В компании выработалась система "неудержания" сотрудников, причём не важно, насколько ты ценен. Стали появляться формулировки "по работе, к тебе нет вопросов, но с такими лидерскими качествами, как у тебя,нам не по пути!" Сотрудники, в свою очередь, отвечают компании взаимностью, почти все обновили свои резюме, некоторые стали закидывать ими конкурентов. А руководство и учредители или не видят этого, или не хотят видеть.
Уж извините, за получившейся некролог, но как есть... да и поверьте, это далеко не всё!
Оценки выставляю, как понимаете, за второй этап.

Я начинал с обычного менеджера по продажам, всего за полтора года я поднялся до заместителя начальника испытательной лаборатории! На самом деле я считаю, что каждый целеустремлённый человек вполне может себя реализовать на хорошем предприятии. Если ваше начальство всячески препятствует вашему развитию в страхе воспитать конкурента, то данное предприятие неполноценно и я очень рад, что в своё время смог попасть именно в ТехноПрогресс!

Первые несколько месяцев впахивал, как проклятый, чтобы выйти на достойный уровень заработной платы. Говорил себе, что оно того стоит, нужно немного потерпеть, это временные трудности. И действительно, после того, как я набил себе клиентскую базу, заказы полились рекой, соответственно мой заработок увеличился в разы! Хочется поблагодарить руководителя, который не раз меня направлял в нужное русло и подсказывал, как и что лучше сказать. Сама компания предоставляет полный социальный пакет, то есть оплачиваемый отпуск и больничный, белая з.п., трудовая книжка и прочее. Я очень рад, что оказался в команде сотрудников Технопрогресса

Имел печальный опыт попасть в эту помойку, громко именующую себя проектно-изыскательным институтом, а на деле являющейся шайкой жуликов, где правит семейка: папа - генеральный (до недавнего времени), дочка - отдел персонала, внучка - пом. генерального (главной обязанностью которой было иногда посетить работу и повисеть в интернете), зять - зам. генерального (до недавнего времени), а теперь - генеральный директор. Ну, и для полного, как говорится, комплекта замом генерального является небезызвестный научный деятель, строитель-конфигуратор, запроектировавший и строивший в составе руководятелов НПО "Космос" поистине космический по стоимости и кривой в действительности Алабяно-Балтийский тоннель. Еще не до конца известно, какими катаклизмами грозит Москве это сооружение, построенное в русле подземной реки и соседствующее через стенку, в буквальном смысле слова, с тоннелем метро.
Политика этого ПИИ в отношении работников проста и незамысловата, основной принцип которой - не платить, а если уж заплатить, то только ту сумму, которую прописывает в договоре рук. отд. персонала. При приеме на работу обещают горы золотые по оплате и невероятную загрузку по работе. На деле - работы - мизер, а зарплаты - по договору. Остальную сумму декларируют премиальным фондом и распоряжаются ей по своему усмотрению, т.е. - для себя любимых. Лично мне при трудоустройстве было обещано - 70 тыс. р. без задержек, платили - 20 т.р. Остальные ежемесячные 50 т.р. получил только 2 раза, да и то в конверте из каких-то непонятных личных (как было заявлено) доходов г-на Чеботарева С.В. которые он,якобы вычтет впоследствии из доходов ПИИ. На момент увольнения ПИИ мне остался должен 174 т.р. В приватном разговоре г-н Чеботарев С.В. пообещал выплатить мне эти деньги при условии, что я соглашусь на половину, т.е. 87 т.р., но немного попозже, клятвенно заверив, что всегда выполняет свои обещания! На дворе январь 2016, а денег я не вижу до сих пор. На мои телефонные звонки он отвечал, что надо немного подождать, все наладится, и я получу свои кровные (хотя и урезанные вполовину).
На вопрос, почему все молчат и не предъявляют претензий, отвечу просто: 90% коллектива - пенсионеры, для которых эта работа - просто дополнение к пенсии. При этом хотелось бы еще добавить, что стоимость аренды того помещения, где сейчас обитает этот ПИИ составляла на 2013 год 14 млн. рублей в год. Тому есть документальное подтверждение. А арендодатель зарегестрирован в офшоре.

Работал там на своей машине. Организация ни какая. системы нет. катаешь свое авто в убыток. Ушел через 1,5 месяца, и получил з\п 6700р. за две недели работы, придумали какие то вычеты. Деньги получил через три месяца. Если вы пришли туда по объявлению, будьте готовы быть кинутами на деньги. Ни чего личного, ПРЕДУПРЕЖДАЮ!

Нормальная фирма, многие работают по несколько лет. Были задержки зп около месяца.