Работал в данной организации почти 6 месяцев. Лень было заниматься честно. Мало того, что их менеджеры постоянно делают грамматические ошибки, так еще совершенно некомпетентны в прямых вопросах связанных с их обязанностями.
Но главное все же это постоянные задержки выплат, со ссылкой на бухгалтерию. А вообще могу сказать как программист со стажем, чего то у них мудрит программа подсчета клиентов. Вход в систему глючит. А вот выйти вообще не удается.. При посещаемости моего сайта 1000 чел\сутки , вешал банер в шапку и получал 2 перехода за месяц.
Учитывая тот факт, что реклама тематическая и гугл показывает минимум 4CTR переходов.

Всем привет!
Работал я всего 2 месяца, объясняю почему. Меня возмутили двойные стандарты по отношению к сотрудникам. 1. Есть понятие "Свой(я)" - это означает что ты счастливчик состоящий в касте пришедшей как беженцы из Билайн. Каста эта возглавляется Коммерческим директором Григорьевым, который поставил Сенаторова на должность руководителя развития рынка B2B, далее Сенаторов привел "Своих" Темишеву Альбину, Евтерева Евгения, а те как раз берут на позиции спецов своих и в редком случае из вне как мясо для того чтоб закрыть вакансию. К возможному счастью некоторых "оппозиционеров" несогласных с диктаторским режимом этих товарищей, директор МР Москва - Жижикин Игорь не из касты, и будет уделять внимание разногласиям но стоит учитывать что HR весь Билайн, и вообще в этом чёрном улье много "трутней". Каких то успехов "Лучшие из касты" добиваются лоббированием самых лакомых корп. клиентов через Темишеву Альбину соответственно через "слитые" базы с прошлой работы "Билайн". А Вам товарищи 2gis и только) Да кстати радио там настроено очень хорошо, поэтому думайте что говорите и кому, и на заметку в этом отделе работает сестра Темишевой - Анжелла. Совпадение?)) - нет не думаю)) Короче гадюшник тот ещё, всей этой касте какать на правила и ценности, так же как и в МГТС поносном.

Это и так понятно, можно было и не обьяснять, сначала они своих посадят на норм места , а уборщицу по обьявлению найдут.

Принимают только своих, слухи подтвердились. 1000% хоть бы объявления не писали и не давали, смысл? Все равно какой нибудь Рамиль или Радик своего приведёт . Теле 2 Воронеж супер!

Меня тоже в Воронеже пригласила девочка для беседы, кстати да месяцев пять я безуспешно штурмовал многочисленные вакансии теле2 в инете. Беседа ниочем формальная минут 10, потом через дня три перезвонила, вы неподходите, или вакансия уже занята, не помню, а мне уже смешно, судя по собеседованию я и так сразу понял , что не подхожу. ))) Кумовство и блатные. Хоть бы не внушали людям ложное чувство уверенности.

Я работаю в ассино с лета. Мне все нравится. Генеральный недавно проводил собрание, где обсуждались планы на следующий год, так если будет так как он говорит, то я работаю в крутой фирме)))))))) Новые большие проекты + повышение премиальных ))))) Да, работать трудно. Работы много. Но если я хочу заработать нормально денег, то тут я их зарабатываю. Платят вовремя, ездил за счет компании на обучение.

Я работаю в этой компании достаточно долго. Конечно, есть свои особенности, но все же приятно работать со спецами хорошего уровня. Проекты хорошие, но сложные. Начисление премиальных – вещь в принципе в себе. У меня никогда проблем не было. Когда приходят новые люди – да, бывает им реально сложно понять, что тут нужно реально работать каждый день. В целом, видел не мало франчей, но здесь мне нравится, так как это не франч, а реальный проектный бизнес. ЗП платят вовремя, можно развиваться и есть карьерный рост.

Работаю 2 года водителем манипулятора.Да,заказов много-работать тяжело,но это только говорит про уровень компании.Сидеть целыми днями без работы и протирать штаны не очень хочется.ЗП платится вовремя.Отношение начальства тоже адекватное.

Хорошее рабочее место, адекватный коллектив и руководство. Нормальная атмосфера внутри коллектива. Соблюдение ТК, ЗП все время вовремя. Есть кухня, можно приготовить свою еду самому (или разогреть). Текучки нет, сотрудники - в основном программисты - долгосрочны.
Редко такое можно сказать, но отрицательных сторон нет. Разве что -проблемы с парковкой. Отслеживание опозданий\ранних уходов. Попросили уволиться по обоюдке, в связи с "нет объема работы на данную позицию", но компанию - рекомендую!

Мошенник, который имеет связи везде, но взяв деньги их банально пропивает и включает бла бла бла….
Ахмед или Алексей Алексеевич, по кличке Узбек – это одно лицо!
Попал родственник в тюрьму – он тут как тут со своей не бескорыстной своей помощью, погрязли в судебных делах – Ахмед передаст взятку и решит все за один миг. Нужно устроить человека на работу в министерство, ГАЗПРОМ или Кремль – Ахмед поможет, но нужно сначала ему куда то чего то занести и накрыть стол. Вот где ему нету равных – так это в употреблении алкоголя и болтавне понторезной.
Мы разыскиваем потерпевших от этого человека. Банальный алкоголик и наркоман кидает людей. Он действительно появляется в «высоком обществе» и поит серьезных людей водкой, но отношение к Ахмеду, просто как к спонсору – собутыльнику и клоуну. Ваши деньги он просто пропьет и прогуляет, даже и не попытавшись дать кому то взятку. Взятка это же преступление, а Ахмед трус по жизни. Максимум может замолвить спьяну за столом за Вас словечко, да и то если в пьяном угаре словоблудия вспомнит за чей счет он пьет и накрывает стол. Очень подлый и болтливый человек, тупой и необразованный чурка с претензиями на интеллигента.
Состав банды:
1. Имамжанов Ахмаджан Арипжанович (он же Ахмед, он же Алексей Алексеевич);
2. Имамжанов Руслан Ахмаджанович, сын;
3. Имамжанов Рустам Ахмаджанович, сын;
4. Имамжанова Феруза Султанкуловна, жена.
Проживают по адресу: Москва, бульвар Матроса Железняка, дом 17/14, квартира 20. Будете бить им морду – возьмите меня!

"Посчастливилось" работать в этой шараш-конторе! Хорошо, что не долго! Сплошной обман!!! Заказчиков, подрядчиков, сотрудников! Куча судебных дел, куча долгов - обходите эту компанию стороной!

компания адекватная, но не всех сотрудников можно назвать таковыми. В частности кадровик Нелли Низамутдинова. Наглухо неадекватная дама с отсутствием знаний, должной квалификации, вкуса, стиля, скудный словарный запас. Никак не лицо компании. На вид лет 40, хотя нет еще и 30ти. Вносит в коллектив сплетни, негативную атмосферу. Фу!
В остальном нормально, не считая очень низких зарплат для действительно умных специалистов.
Хотят хорошего специалиста за копеешную зарплату.
Не советую там работать. Люди часто увольняются.

работаю в рекламном агентстве. соответственно, оазис иногда является подрядчиком по проектам.
запускала брели со смолой, несколько раз просила менеджера с их стороны сказать, хорошо ли все пропечатается.
Отвечала как робот " всё будет, как в макете"
Я просила уточнить именно про мелкий текст - будет ли он виден.
Говорили - "дизайнер посмотрел с макетом всё ок"
Т.е. от прямого ответа уходили.
Технологов видимо нет, менеджеры не компетентны в таких вопросах.
По итогу - получила плохой продукт, слетевший центр у наклейки, все "пляшет".
Тот текст о котором я спрашивала, про его четкость, не видно вообще.
Почему бы сразу о таком не предупреждать, на этапе проверки макета...
Непонятно совсем.
В итоге получаешь товар и сдать его заказчику просто стыдно.
Рассказала всё это менеджеру, она опять, как робот "вот прилагаю Акт по браку, опишите там всё"
Т.е. типо это не её конкретный косяк, а компании?
Хотя я так не считаю, это проблема конкретно менеджеров - я понадеялась на их технические знания и уверения и получила не качественный продукт.
Писать Акт не стала, поскольку толка от такого нет.
У них таких Актов, наверное, по 500 штук каждый день.
Хотелось бы более образованный технический персонал, или консультацию отдельного технолога, иначе нет смысла в заказах.

Проходил ряд собеседований в данной компании. Изложу только сухие факты, без раскрытия персональных данных, кому надо, тот и так поймет, о ком идет речь. В ноябре откликнулся на их вакансию на hh.ru, перезвонила менеджер по персоналу Анна, пригласила на встречу. Переговоры проходят в какой-то комнате с разбросанными журналами и их товарами в стеклянных шкафах. Беседа сначала велась с менеджером, потом вместо менеджера появилась директор по персоналу, вкратце переспросила все, что до этого уже обсуждалось (весьма странный подход, с подобным ранее никогда не сталкивался)и на этом первая встреча закончилась. Спустя неделю, в пятницу, Анна перезвонила снова и поинтересовалась, готов ли я прибыть в понедельник на встречу с акционером, получив подтверждение, сказала, что позже перезвонит и назовет точное время (учитывая, что звонок был утром, ее логику вообще понять трудно, но, подозреваю, что, по ее мнению, соискатель должен сидеть и ждать неизвестно сколько ее звонка, вообще больше ничего не планируя на день собеседования) Где-то через час мне перезвонил другой потенциальный работодатель, и мы согласовали время встречи на 12 часов в понедельник, о чем я сразу же сообщил электронным письмом Анне. Перезвонила же мне их секретарша только в 19 часов, назначив встречу в понедельник на 17 часов. В понедельник днем мне снова позвонила Анна и сообщила, что встречи не будет, т.к. акционер уже определилась с выбором. Потом, через несколько дней Анна снова позвонила и предложила все-таки встретиться с акционером, т.к. что-то там снова поменялось. Уже понимая, что имею дело с весьма странным работодателем, согласился встретиться, движимый любопытством. Прибыв за пять минуть до времени встречи, позвонил с проходной Анне (как и было предложено). Анна взяла трубку и сказала, что спускается, спускалась она минут тридцать после наступления встречи - что для меня уже было вполне ожидаемо, т.к. прослеживалась общая тенденция. Любопытный факт - пока я ждал, там уже находился курьер с посылкой, который звонил кому-то в их офис и предлагал забрать посылку, т.к. у него по инструкции время ожидания ограничено. В результате он ушел, так и не передав ее. И только потом спустилась какая-то девушка и начала растеряно интересоваться, где курьер и почему посылку никто не забрал. Видимо, такое расслабленное отношение с отсутствием элементарного уважения к другим людям практикуется в этой компании. Наконец, встреча с акционером, женщиной средних лет, состоялась. На встрече выяснилось, что зарплата не наполовину черная, как утверждала менеджер Анна, а полностью черная (естественно, за исключением минимальной по закону белой части). На резонный вопрос по поводу разных вводных, акционер пояснила, что Анна и не должна такого знать (весьма, конечно, непонятный и логически необъяснимый момент). Соц. пакета никакого нет, зато есть много дам, часть из которых уже устроила свою личную жизнь на работе (по всей видимости такая перспектива должна была очень привлекательно выглядеть в моих глазах). Так же акционер пояснила, что они сторонники белых схем и противники дачи взяток госчиновникам (к чему было сказано про взятки и как это соотносится с черной зарплатой, так и не понял). После акционер спросила, не возражаю ли я встретиться с еще одним владельцем. Я не возражал. В результате состоялась встреча с, я так подозреваю, директором этой компании. Директор начал интересоваться, обладаю ли я талантом находить посредников при решении вопросов с государственными чиновниками, например при подключении электросетей и пр. Т.е. фактически намеки пошли о возможности соучастия в даче взятки госслужащим через посредников. Итого, что мы имеем на выходе? Компанию, в которой отсутствуют понятия этики и корпоративной культуры, в которой черная зарплата, нет соцпакета, и весьма странные руководители с разными взглядами на ведение бизнеса, что понятно на примере подходов к взаимодействию с госслужащими.
Какой там коллектив, утверждать не берусь, но, судя по намекам на большое количество дам с неустроенной личной жизнью, рискну предположить, что серпентарий еще тот.

PS То, что обещали обязательно перезвонить через неделю и сообщить о результатах, но не перезвонили, думаю, писать не надо, ибо это уже и так понятно? В любом случае, было довольно интересное и познавательное взаимодействие, таких компаний я еще не встречал в Москве. Будет ли такой же интересной и веселой работа у них? Утверждать не берусь, но с записью в трудовой книжке я бы пробовать не рискнул. Поэтому сразу обозначил им, что сотрудничество на период испытательного срока возможно только без записи в трудовую (например по гражданско-правовому договору), чтобы можно было быстро и безболезненно расстаться, в случае чего. Возможно, данное пожелание их в итоге и отпугнуло. Что может являться очередным подтверждением, что внутри там не все чисто.

Методика найма на работу этой компанией такова.. Вывешивается вакансия с баснословными перспективами з\п (естественно ничего конкретного). Сгоняют на собеседование более 50 человек на одно время, всех подряд без разбора. Всех сажают и начинают приглашать как к врачу по одному по 3-5 минут (задают пару формальных вопросов, лишь бы что-то спросить), при этом все остальные по их мнению должны терпеливо ждать около двух часов, пока не опросят всех, после чего только оглашаются "результаты" по которым останется менее 10 человек.
Это еще не все...дальше второй тур! (примерно через полчаса, потому что ваше время тут никому не интересно и вам либо не сказали, либо соврали, что это займет меньше времени и будет меньше людей). Далее (со слов оставшихся) все похоже на собеседование в небольшую компанию с шаблонными вопросами типа "какой марки самолет вы бы хотели?" и "почему именно вы", легким касанием собственно продаж и уклончивыми ответами насчет з\п и процентов. В итоге те кто просидел до конца утратили более 4 часов времени. Компания и такое отношение оставили только негативное впечатление.