На мой взгляд солидная контора, на рынке не первый год. Одна из ведущих в области лизинга. Поэтому не думая, пошел работать когда мне позвонили с положительным ответом по поводу моей кандидатуры. Очень доволен соцпакетом, в который ДМС входит. Да и заработная плата меня вполне устраивает - еще и без задержек платят, что для меня очень важно

Что мне сразу понравилось в Европлане, так это официальное оформление на работу с первого дня, еще Европлан оплачивает медицинскую страховку своим работникам. В общем ребята которые ищут работу с хорошим заработком, которые действительно хотят жить а не проживать - вперед и с песней на собеседование, поговорите нормально с руководителем, проявите себя, покажите что вы человек, который хочет развиваться и зарабатывать и вам помогут в обучении, дадут вам поддержку во многом, и сделают из вас профессионала.

Работаю водителем курьером. Жаль что раньше не читал отзывы об этой компании. Зарплата как в 90-е, белая и черная, белая минимальная и основоная - черная. Задержка зарплаты минимум 2 месяца, руководитель Шуленков наглый хам, никого не ценит, любит только себя и свою крутую тачку. Недавно отвозил заказы по новой риге, смотрю огромный плакат с рекламой книга ру, стоит наверно огромных денег. Конечно если не платить зарплату и уводить деньги черным налом, то можно и платить за плакат. недавно узнал что хотят акционеры избаиться от книга ру. Кому она нужна с таким руководителем уродом.
Помоему владеет Шуленков Перт и Эдуард Мордухович. Мы второго не видели никогда. Забыл про жирную юристку Мишухину - она то всех и пугает увольнениями и штрафами.
Может после продажи уйдут эти уроды - сейчас унизительно работать в гнига ру.

Поработал в компании всего 1 день. Впечатлений море:

1. Фирма занимает 3 комнаты в бизнес-центре средней руки (похоже на здание бывшего ОВД). Все довольное обшарпанное, без ремонта, кондиционеров нет (лето - жара).
2. Рабочих мест жестоко не хватает на всех работников, поэтому работают: а) По сменам; б) Постоянных рабочих мест нет (Алиса в стране чудес прям – чаепитие с переменой мест).
3. Собеседование проводил сначала некто Максим Зорин, его должность я так и не понял, он то ли HR, то ли кто-то по тех. части. Собеседование с ним свелось к вопросу «расскажите в 2-х словах о себе». После 3-х минутного разговора повели к Боссу (В.В. Шахиджанян).
4. Собеседование с боссом проходило в столовой (sic!). Основная тематика вопросов с его стороны:
А) Какая у вас ориентация
Б) Женаты или нет
В) Кто вы по национальности, откуда родом, с кем живете, где снимаете квартиру
Г) Что вы думаете про геев

Ну и другие вопросы в таком же духе. Его извиняло лишь то, что он уже старенький (почти 75 лет) и довольно эксцентричный. От пожилых людей как-то легче воспринимаются подобные вопросы, но в целом это неприлично.
5. После позвал на получасовую прогулку на улице (sic!), в ходе которой рассказывал, какой он классный и заслуженный, как здорово работать у него. Обещал золотые горы. В общем, мягко стелил.
6. Так как он психолог, то, как я понял, он берет к себе людей с определенным психотипом (темпераментом). На сайте есть фото сотрудников. Когда смотрел фотки, то была мысль, уж очень у них у всех лица флегматичные. Так оно и есть, он берет к себе флегматиков. Сам-то он явно сангвиник.
7. Всех сотрудников он заставляет учить слепой метод ввода по «Соло на клавиатуре», что очень странно, учитывая сомнительную пользу данного скилла для большинства людей, связанных с набором текстов постольку поскольку.
8. На собеседовании он спросил, какую з\п я бы себе хотел в лучшем случае и сразу. Ну, я ответил, что 50 тыс. было бы неплохо. Он мне тогда сказал, что я уж очень поскромничал. Как выяснилось, я действительно поскромничал. В первый день работы он обрисовал круг задач, выходило, что я должен был работать за 5-х. Привожу список этих камрадов с примерной оценкой их з\п (пусть с «мало опыта»)
1) Переводчик 2-х языков (анг и нем) = 30 тыс.
2) Специалист по SMM = 25 тыс.
3) BDM\Sale = 50 тыс. fix + бонусы
4) PM = 40 тыс.
5) Общение с end user`ами по почте, телефону, на сайте. Назовем это все support = 25 тыс.

Вывод: Шахиджаняну нужны ломовые лошади, задешево.

9. В компании поддерживается идея о неформальных, семейных отношениях, но почему-то все обращаются друг к другу по имени и отчеству (по словам Шахиджаняна – чтобы не было фамильярности). Выглядит смешно, когда молодые ребята, студенты разговаривают друг с другом на «Вы» и по имени, отчеству. Это еще можно было понять, если бы между всеми не были в ходу (с подачи самого Шахиджаняна) шутки ниже пояса про BDSM, фистинг, спанкинг и т.д. Выглядит примерно так: «Иван Иваныч, что вы думает об идее устроить вам показательный фистинг?».
10. График работы ненормированный. Договариваешься с Шахиджаняном, когда выходишь с утра, домой же уходишь тогда, когда он тебя сам отпустит.
11. Работа устроена по принципу «босс хочет такую-то фичу - делайте». О каких-то современных подходах (Agile) тут и не слыхивали. Создалось впечатление, что в разработке просто тупо выполняют прихоти Шахиджаняна. Все это приводит к тому, что вверенный сайт http://nabiraem.ru/study/ убог и отвратителен. О юзабилити и веб-дизайне похоже тоже ничего не слышали. Он еще хочет продвинуть это УГ в США и Европе. Все просто стараются угодить боссу и не перечить его желанию скрестить бульдога с носорогом.
12. Рабочие ресурсы используются просто бездарно и по прихоти босса. Мне вменялось в обязанность отвечать по почте всем новым зарегистрированным пользователям. Делать это нужно было не шаблонно. Какая бесполезная трата времени.
13. В офисе на всех рабочих местах есть веб-камера. Каждый (подчеркиваю, КАЖДЫЙ) сотрудник должен брать на себя трансляцию (по полчаса) и вещать бугагашеньки в эфир. Абсурд.
14. У Шахиджаняна, как у человека старой закалки, есть понятие о человечности, гуманизме, мире во всем мире. Он, по крайней мере, это декларирует. Но перевести это все в плоскость управленческих решений, нормальных бизнес-процессов он не может. Тыкается наугад как слепой щенок, пытается изобрести колесо. Он так и сказал в первый день: «Иногда я просто случайно нахожу правильное решение». Просто наугад. Продвижение в соц. сетях – это, по его мнению, какое-то бесконечное словоблудие, поток псевдо мудрых изречений от его имени.
15. В компании для всех есть ночные дежурства. Делается это, скорей всего, для того, чтобы сэкономить на охраннике и уборщице. Да-да, уборщицу он не держит, полы моют по ночам все, по очереди.
16. Насколько я понял, компания живет в основном за счет административного ресурса, контактов Шахиджаняна среди чиновничьей элиты. В этой сфере возможно продать за дорого какую-нибудь фигню в гос. учреждение.
17. Еда в местной столовой по вкусовым качествам средненькая. Почти все оказалось сильно пересолено.
18. И последнее – в туалетах воняет.

Работала в этой компании в Домодедово. Компания хорошая! Руководство тоже очень хорошее, много умных, думающих людей. Отношение к сотрудникам внимательное. То что здесь пишут про штрафы и прочие минусы - "за глаза" никого не штрафуют, если штраф - то по делу. Работать надо, а не халтурить и при этом жаловаться, что деньги не платят... Узбеков действительно много и молдаване есть, и что с того... Много среди них умных и ответственных людей, так что не стоит всех под одну гребенку подводить. Так что, если есть желание действительно работать, а не "отбывать повинность за з\п", то вы наверняка будете там работать и расти..

З\п практически не растет, даже с учетом инфляции повышения только на 3-6%. То есть на что пришел в начале, с тем и сидишь. Уйти в декрет нельзя, тебя попросту недождутся...так произошло и со мной. Вернулась в компанию с огромным желанием работать...тем более после декретного отпуска и сидения дома. К сожалению, компания не приняла обратно, хотя по закону обязана была закрепить за мной должность и зп. В итоге попросили по соглашению сторон. А как альтернативу, в случае если не соглашусь по соглашению, снизошли предложить вакантную должность ресепшиониста...и это после того как я отработала на должности специалиста с руководящим функционалом.

Ну что могу сказать… Завод очень старый как и всё в нем, начиная от оборудования и заканчивая канцелярией (даже дыроколов нет ОБЫЧНЫХ, все со Сталинских времен). Работал в цеху №2 – цех старый, во время дождей стоит приходить на работу в сапогах ибо крышу уже не могут починить не первый год, станки в этот период накрывают целлофаном и по всюду стоят емкости для ловли воды))) очень веселая картинка ))) Работают в основном пенсионеры и инвалиды за уже привыкшую для них з\п 25-30т.р. Молодые есть, но за те же деньги мало кто задерживается, в основном это студенты после вузов, набираются опыта и уходят. Если взять инженерный состав, то з\п та же (жалко людей, которые всю жизнь посветили заводу, а их до сих пор не оценивают), условия ужасные, старая мебель которая вот-вот развалится, компьютеры древние, мониторы ламповые от которых уже к обеду болят глаза т.к. картинка прыгает постоянно. Начальник цеха … На первый взгляд – военный, человек слова… Но как оказалось это маска благодаря которой наверно он и занял свой пост. На самом деле это лживая и лицемерная баба, который не может ответить за свои слова, именно по этому, что бы он\она\оно не пообещал на собеседовании, советую просить, чтобы все подкреплялось каким то документом, иначе обещанного вы точно не дождетесь!!! Надеюсь многим помог, а возможно многих спас!!!

Имел опыт работы в Союзе. Работал в одном из регионов на должности менеджера. Не могу сказать что компания оставила у меня негативное впечатление. Работы всегда хватало и платили все в срок (без задержок). Так как, я работал менеджером, то и зарплата зависела от того как работал. Хорошо работал, хорошо и получал. Для себя я получил хороший опыт в этой компании. Мунусом можно было бы назвать большое кол-во работы, но это для кого как. У нас в отделе кто то справлялся, а кто то нет... Жаль что мне пришлось переехать в другой регион. Я бы еще там поработал.

Отзывы конечно по большей части не очень хорошие.
Компания как и все в нашей стране. И все проблемы ей присущи.
В целом, люди занимаются помимо прочего и социальными проектами.
Уже за это, можно сказать спасибо.
Единственный вопрос, какая эффективность отбора, при выбранной системе тестирования?! Судя по отзывам нулевая. И соответственно сама компетентность сотрудников по персоналу, продолжающих набор по неэффективной системе.
Не проще психолога отдельно в штат взять с опытом и без тестирования отсев проводить, делать коррекцию при проблемных увольнениях и.т.д? Или опытных кадровиков набрать.

Год назад уволился из этой компании, сейчас работаю на себя. Конкретно меня не устраивал финансовый вопрос, я знаю, что могу получать и больше. И как оказалось, не готов я на кого-то работать, хотя с коллективом я очень хорошо ладил. И мероприятия, соревнования и всякие корпоративные выезды, мне всегда очень нравились. А в остальном оказалось не мое.

Отработала в этой компании почти 7 месяцев. В итоге поняла, что должность совершенно не моя. Ушла. Ну что могу сказать...Из плюсов:
+ действительно зп всегда вовремя
+ молодой коллектив
+ карьерный рост
+ корпоративная политика
Из минусов:
- периодически задерживалась на работе
- зп хотелось бы больше
- пару раз нарвалась на штраф
Не могу сказать, что это компания моей мечты, но это был неплохой опыт.

90% всех отзывов начинаются: "Вот был я на собеседовании, меня не взяли, НО..."
Читать такое как минимум глупо. Собеседования в этой компании просто АД и совсем не много претендентов доходят до конца. Естественно лузеры, которым отказали начинают бросаться говном, дескать компания говно раз его такого умничку не взяли на работу.
Работаю в этой компании уже год и вот мои выводы:
1. З/п выплачивается четко обозначенного числа каждого месяца (максимальная задержка которая была у меня в выплате 1 день)
2. Коллектив и рабочая обстановка зависит от департамента, в котором придется работать. Где-то условия получше, где-то похуже. Конкретно в моём случае коллектив очень дружелюбный и приятная, не напряжная рабочая атмосфера.
3. З/п низкая, ниже чем по рынку в целом. Думаю я бы мог получать в другом месте раза 2 больше.
Лично меня в этой компании держат 3 вещи:
1. Близость к дому
2. Хороший коллектив
3. Стабильность з/п (уж лучше стабильно получать средную з/п, чем большую, но с задержками).

Я хочу отметить руководство в нашем магазине-студии ОС, торговля идет хорошо и з\пл соотвественно тоже нормальные и выплачиваются без задержек. Чтобы раскрутить магазин руководство на акции не скупится, в конце лета выходим с демонстрационным стендом для выездной торговли и на осень мы с новыми клиентами:). Я поддержу положительные отзывы о франшизе оранжевый слон, занятие интересное, своя ниша клиентов будет всегда и приятно, что можно предлагать детям качественный и интересный товар.

Прочитав отзывы всех сайтов, поняла, почему на собеседование их заинтересовала моя судебная практика с работодателем. Они действительно предлагают на 2 месяца заключить договор подряда и при этом работать по их графику. Этой бумажкой денег от них не выбьешь, в случае чего. Печально, а думала, что нашла свое новое рабочее место...

да и еще...На мой вопрос,что сказал обо мне прежний работодатель ,мне ответили,что к моей работе претензий нет!!!!Так что вам еще надо,Отель Сервис?)))))