Поддерживаю предыдущий отзыв - если хочется адреналина, ненормированного рабочего дня с нормированной зарплатой, если любишь играть в команде - сплетни, интриги, если нравится везде и вовсем поддакивать, никогда не высказывая собственного мнения на тот или ной процесс, если хочется деградировать, поскольку "умнее себя" никто не любит - то Вам прямая дорога в ТВЕМУ - Вам обеспечат вышеназванное в полном объеме.

Только сотрудники (и то все нормальные уже давно ушли)
через свою знакомую решила взять там машину, благо она мне сказала все минусы и камни.я была вшоке!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
начальница им прислала вот такое письмо по работе с клиентом читайте: скинули мнепо секрету "еще раз напомню и требую исполнения:
Во-первых, при подаче клиента в какой-то банк нужно прежде всего учитывать СИТУАЦИЮ. Я ТРЕБУЮ, чтобы срочных клиентов, которые готовы сидеть в салоне и ждать одним днем одобрения, подавали одновременно в сетелем, метком, идею и локо банки!!!! Во все 4!!!! Так как они все 4 могут одобрить по скорингу в этот же день и приехать на сделку на место вызова – в салон. Да, Да. Для тех, кто не знал, не помнит: сетелем готов приехать, но сядет за ваш комп только чтобы распечатать договор. Локо, метком и идея приезжают со своими ноутами
Во-вторых, если ситуация не горит по времени одобрения, имейте в виду, что наиболее приоритетными для вашей же зп считаю банки: Юникредит и с и без СЖ, тарнскапитал, Сетелем с СЖ, уралсиб с СЖ, Локо банк и с и без СЖ. Такие банки как метком, идея, глобэкс – средние, то есть на 2м месте по приоритетности. Не нужно штамповать один метком!!!!!! У него сейчас вырастут ставки на 2 %, вот запоете тогда!!!! А идею потеряем – и что тогда?!
В-третьих, только Росбанк, Райффайзен банк и Кредит европу пока что я прошу подавать в наименьшей степени (1-2х клиентов смотря по ситуации и настаиванию клиента).
По фиатам есть спец по русфинансу – не отменяю, подавайте, куда деваться)))" вот так надо обувать клиентов....Перспективы работы - будешь пахать и на тебе будут ездить, можно так и долго проработать, видно так у них....так еще сказали что нужно страховку жизни платить, а если не возьмешь так потом за наличные будешь обязана каждый год платить...и страховаться только в их компании, а потом они с этой компанией рвут договор и деньги за страховки туда не оплачивают...а ты потом бегай со страховым случаем сама черти куда знает...всем спасибо

Нечестная организация.Устраивают на работу обещая "золотые горы" и стабильность,а на деле даже по договору гпд не оформляют!А также Директор компании - шаражки Татьяна А. не оплачивает заработную плату своему персоналу.Рабский труд за бесплатно!Директор и её Компания преследуется кредиторами различных банков!Сбегает от арендаторов офисов не заплатив за несколько месяцев!На данный момент избегает всяческого общения с персоналом чтобы не платить должные заработные платы!Не верьте КА домашнего персонала "Центр Виктория"!!!Проверено - сплошь обман и детский сад!

Не соблюдают трудовой кодекс.

Проработал в компании относительно недолго, но вполне достаточно, чтобы увидеть плюсы и минусы. Сразу оговорюсь, что выражаю своё личное мнение.
Начну с хорошего:
- действительно стараются обучать своих сотрудников (в т.ч. и "с нуля"), чтобы они могли решать вопросы в рамках своей компетенции. Зарплату ни разу не задерживали, при приёме на работу чётко объясняли, что з/п небольшая и состоит из оклада и премии (бонусов). Реально по вопросам, которые не знаешь и не имеешь представления где найти ответ, можно обращаться к коллегам, руководителям групп. Точно помогут.
- коллектив в контакт-центре (КЦ) очень адекватный, молодой, весёлый и разношёрстный (что вносит интерес в общение с коллегами) - от сотрудников, до руководителей групп. C начальниками отделов почти не пересекался (ну не требовалось) и отрицательных впечатлений они не оставили, наоборот вполне серьёзные, ответственные люди. Если имеются спланированные работы, то о них оповещают заранее.
- замечания и пожелания сотрудников действительно передаются наверх руководителями групп. Некоторые замечания и пожелания используются в работе (в частности, если касается работы сотрудника по сценариям) Дальше уже, рассматриваются они или нет зависит от высшего руководства.
- да, есть возможность перехода в другие отделы (в которых требуются уже строго относительно опытные сотрудники), где возможно повышение либо по должности, либо по опыту и навыкам (и, по слухам, задачи более нетипичные и интересные). Вполне реально дорасти до определённой должности и внутри своей группы если... если мотивационная программа выполняется за последние несколько месяцев хорошо и отлично, решаются вопросы, имеются предложения по улучшениям и т.п.
В любой работе бывают свои плюсы и минусы. Плюсы, вроде как, закончились Ниже о минусах:
- маленький оклад.
- мотивационная программа, которая меняется по каким-то (безусловно логичным для компании) признакам. По факту есть ряд параметров, которые не мотивируют, на мой взгляд, сотрудника качественно решать вопросы абонента, поэтому многие не получают ожидаемые бонусы или не получают их вообще. А при низком окладе и желании зарабатывать не только на еду и дорогу до работы некоторые спустя пару-тройку "пустых" месяцев уволились. Там много пунктов, которые лично считаю спорными, но здесь это обсуждать бессмысленно, т.к. есть сотрудники, которые мотивационную программу всё-таки выполняют почти на 100%. И это точно не чьи-то родственники или любимчики, а обычные коллеги по КЦ. Моё мнение - она не совсем правильная.
- не всегда оперативно информируют сотрудников КЦ о нештатных ситуациях (поэтому приходится тратить время своё и абонентов впустую). Но с этим вроде как стараются бороться и реагируют на информацию от руководителей групп.
- наличие исходящих (кстати, одна из причин моего ухода из компании). Сначала их, действительно, не было. Но потом по решению высшего руководства (дабы занять сотрудников КЦ во внеотчётные периоды) кинули почти всем исходящие. Не нравится - за воротами работы много. Некоторые из-за этого и уволились, когда поняли, что в общем-то их мнение высшему руководству не интересно. Кстати, формально, исходящие звонки прописаны в должностных инструкциях, поэтому работодатель имеет право требовать их выполнения. При этом они входят в мотивационную программу и могут либо улучшить бонус (если на входящих где-то упущения допустил), либо ухудшить его.
- сокращение штата за счёт увольнения "неэффективных" сотрудников. Критерии "неэффективности" не понял, т.к. по общим формулировкам последние месяцы был сам "неэффективен" (не выполнял мотивационную программу и жил на голом окладе - ну потребности у меня были в этот период небольшие), но не предлагали почему-то уволиться. По факту была встреча сотрудников КЦ с коммерческим директором ООО "Такском", на которой он сообщил, что будут "оптимизировать" штат КЦ (цитату точную не приведу, но про оптимальное количество сотрудников он говорил). По-моему, первая волна сокращений очевидно и прошла под видом "чистки неэффективных" (конец сентября - начало октября 2015). Сокращения официально не было, поэтому выходных пособий никто из уволенных (кстати, "по собственному желанию") не получал. По-моему данное поведение, мягко говоря, неприлично для руководства компании и явно не улучшает мнение работников как бывших так и будущих. К сожалению при прямых обращениях (по опыту знакомых и личному в других местах, в том числе в армии): руководство не будет решать проблем, оно назначит и накажет виноватых. А виноватыми будут назначены как раз те, от кого меньше всего что-то зависело и кто, зачастую, старался хоть как-то решить вопросы или довести информацию до руководства.
- прослушка диалогов. Вопрос спорный. Если прослушивают строго по инструкциям по ведению диалога, то при решении вопроса абонента вполне реально получить неприемлемый звонок. Хотя, справедливости ради, такие прослушки иногда оспариваются. Были примеры, что до 100 % при изначальных 30-40. Но, если они упрутся (т.к. количество оспоренных прослушек должно влиять уже на их бонусы), то "формально" будут правы и оспорить не получится. Хотя, по слухам, с таким подходом стараются бороться.
- на мой взгляд большая текучка кадров.
- развивается стрессоустойчивость, т.к. работа хоть и по телефону, но с людьми. По мне скорее плюс. Зачем идти на работу, сопряжённую со стрессами, если Вы к ним не готовы?
Не все резко негативные отзывы и компании как о работодателе нужно принимать на веру, т.к. люди психанули, уволились и в силу раздражения могли написать не всю правду.
Резюме: если Вам нужна работа, не требующая полного погружения, личного времени (уходя с работы, Вы не будете тащить её домой), готовы поработать за небольшие деньги первое время, или же Вам просто нужна работа для резюме или старта (всё-таки компания немаленькая и в определённых кругах известная), то почему бы и нет?

Обстановка в коллективе достаточно дружная. Офис уютный. Серая з/п. Отсюда и проблемы: отпускные и расчет по "белой" части з/п. Могут пообещать и не выплатить бонусы (премии, %).

Всем доброго времени суток.
Получил приглашение на собеседование в компанию «Джи мониторинг», в назначенное время приехал на собеседование, жду 10 минут, по истечению которых подходит секретарь и говорит что руководителя с кем я должен провести собеседование нет на месте и что будет он только через 20 минут, ок, проходит 40 минут руководителя так и нет, я еще раз обратился к секретарю с просьбой уточнить когда будет собеседование в ответ прозвучала фраза через 10 минут руководитель будет точно. Прождав еще 15 минут руководитель так и не появился. Да… что говорить пока ожидал руководителя уже обманули два раза со сроками ожидания, а это как говориться не мало важно. Т.к. человек верный в малом будет и верен в большом. В общем из всего выше перечисленного сложилось мнение о компетенции компании в целом как отрицательное. Компания в лице руководителя которая не умеет планировать свое, а также ценить время других не заслуживает большого внимания.
Желаю всем удачи и не попадаться в такие компании.

Да нет таких. Ничего особенного, совдеповское здание, на первом и втором этаже... пенсионный фонд и лавчонки с барахлом.
Собеседование ни о чем. Можно было не тратить время. Смешивают муку с разрыхлителями, и прочей химией, торговали импортом, когда запахло жареным стали химичить самостоятельно.
В общем на собеседовании задавали всякие вопросики касательно прошлой деятельности, никак не могли понять что же мне ближе. Зп серо-белая, 50/50, никаких дополнительных плюшек нет, ни фитнесов, ни ДМС. Особого смысла работать не вижу. Обещали дать обратную связь в пятницу, отписались стандартной фразочкой из нн что не готовы сделать предложение. Да не делайте, таких как вы - как грязи, благо. Пойду к вашим конкурентам, они не скупятся.

Кошмарное местечко. Согласен с обоими отзывами - надо обходить это место стороной. Ужасные воспоминания о времени работы там

Жуткая помойка. обещанная заработная плата не выплачивается. Начальство хамит. Если уважаете себя - не ходит туда работать

Салоны расположены в шаговой доступности от метро, очень удобно добираться. Можно выбрать тот, что ближе к дому. Дружный и веселый коллектив, девочки и руководство всегда готовы помочь. Многие в компании начинали с продавцов, а значит есть куда расти)). К вопросу обучения персонала относятся очень серьезно. Тренинги проходят в учебном центре в Москве, за эти дни выплачивают премию после сдачи экзаменов. Клиентов искать не надо, они всегда есть в салонах!

Первый раз в жизни Акимова сказала правду!

Работаю в ООО №Фасадные Мануфактуры" с момента образования. Очень дружный и слаженный коллектив. Условия работы в компании очень хорошие: з/п во время, отпуск по графику, наличие чая-кофе и печеньков в офисе всегда радует) Рабочий механизм очень слаженный и спорные вопросы решаются в минимальные сроки.

@Виктория, полностью присоединяюсь. С большим трудом удалось получить за месяц работы менее половины заработанного гонорара. Остаток не выплачивают уже на протяжении 8 месяцев. Видимо, фирма держится лишь на привлечении новых людей, так что не дайте себя обмануть и использовать!!!
Поведение сотрудников тоже сложно назвать адекватным. Алексей, на объявление которого я откликнулась, орал на меня за то, что я удалила его номер из записной книжки и не отвечала на звонки неизвестного мне человека после завершения нашего сотрудничества. Задержки с выплатами з/п он почему-то объяснял присоединением Крыма к России…

Маргарита, добрый день. Жаль, что общение с нашей компанией оставило у Вас подобные впечатления. К сожалению, Ваш отклик не отражает полной картины. Да, действительно, открытие магазинов было смещено на 2 недели из-за поставок торгового оборудования. При этом всем сотрудникам в первый день работы была выплачена денежная компенсация, с учетом того, если бы они отработали 7 смен, за лояльность и ожидание. Вы забыли указать, что компания инвестировала в Ваше образование: для всех соискателей бесплатно провела интересное обучение по визажу у лучшего тренера Москвы ( оплатив обучение, обеды в ресторане для каждого сотрудника и кофе брейки). Все девушки бесплатно обеспечены красивой формой. Учредитель компании, в честь открытия сети, сделала подарок всем сотрудникам, разрешив выбрать любые 5 (!) единиц товара, представленные в ассортименте. По просьбе наших продавцов были куплены в кассовую зону удобные стулья, чтобы они могли отдохнуть в течение дня. Маргарита, Вам, пока не открылся наш третий магазин, было предложено выйти в другие открывшиеся, что оказалось для Вас далеко. Документы были возвращены по первому требованию и сотрудник компании привез их Вам в свой выходной день. Понимая, что подводим Вас с открытием и Вам нужна работа, мы предложили Вам трудоустройство в дружественную нам компанию с хорошими условиями, Вы отказались, мотивировав отказ, тем что Вам не интересно продавать одежду. Искренне желаем Вам найти более лояльного работодателя, который заботиться о соискателях и сотрудниках лучше чем мы.
Уважаемые, соискатели, читающие отзывы о компаниях, настоятельно рекомендуем Вам получать информацию из первого источника. Будем рады видеть Вас в наших магазинах. Общайтесь с персоналом в магазинах и принимайте правильные решения!
С уважением, Администрация компании.