Привет всем!!! Заказывала дипломную работу по экономике, у меня просто не было времени писать самой. Меня реально выручили!!! Защитилась на отлично, работа была очень хорошей. Рекомендую!!!

Зарплата вовремя, улсовия нормальные, коллектив отличный. Работа есть. Так что никуда отсюдла не собираюсь и старюсь.

Сотрудничаю с компанией с 2012 года. По личном опыту не было ни одного случая, чтобы руководство не выполнило хотя бы одного хотя бы маленького обязательства, обещания. Всегда можно подойти к руководителю и выразить свои сомнения, недовольство, задать вопросы и если они будут адекватные и по существу, то и ответы будут таким же. Даже в мелочах ни разу не забывалось ни одного оговоренного нюанса и у меня нет ни одной причины писать что-то плохое или надуманное возвышенно-хвалебное. Оплата своевременная, кто-то купил квартиру в ипотеку, кто-то достойную иномарку, что свидетельствует о стабильности и уверенности работников в этой организации. Возможность заработать есть, график как у всех в этой стране, загруженность обычная, за отрицательные моменты (опоздание, ненадлежащее выполнение работы, обман, попытка присвоения денег и другое) руководитель будет строго спрашивать. Регулярно проводятся корпоративы, коллектив дружный, люди нормальные, приятные, вежливые.

Негативные отзывы в виде таких неприятных сообщений от тех кого лично знаю расстраивают, опорочивание компании под левыми именами говорит о том, что те кто жалуется и поливает грязью пытаются оправдать свои плохие поступки, некомпетентность, иные причины их увольнения из компании, выражают обиду таким способом за свои же ошибки, очень низменная месть за то, что не смогли состояться в этой фирме куда больше не попадут работать. По 14-летнем опыту юридической работы и 8-летнему опыту выступления в судах возьму ответственность сказать, что когда одни люди порочат честь и репутацию других, кто пытается порочить отлично знают, что не правы и пытаются за такой счет выставить себя в лучшем виде чем они есть по факту.

Я многодетная мать и у меня получается совмещать семейные заботы и работу. зарплату не задерживают. хотелось бы в канун нового года пожелать компании всяческих успехов! гк асб помогает мне растить детей, руководство всегда идет на встречу.

Работал в агентстве Алего, хороший опыт дали, были интересные кейсы, но в целом понял что сфера рекламы это вообще не моё. Работа в рекламном агентстве, как оказалось, требует большой самоотдачи и высокого темпа нагрузок. Не думал что будет настолько не нормированный график, а мне это совсем не по душе. у меня есть желание еще и личной жизни время посвятить, а не только на работе торчать с проектами. Сейчас ушёл на фриланс, зп может и не стабильная, зато работаю из дома. К работе в офисах возвращаться никакого желания. В целом остался доволен коллективом и широкими перспективами развития, но повторюсь, такой темп работы подходит не всем.

Это просто какой-то ужас!
Безответственность и неуважительное отношение к сотрудникам, игнорирование звонков с номеров сотрудников, при том что на звонки с других номеров отвечают достаточно резво. Зря потраченный месяц, пустые обещания.
Прошла собеседование в ноябре, обещались, что магазин откроется второго декабря и все сотрудники выйдут на работу. Забрали все необходимые документы: трудовую и различного рода ксерокопии основных документов для трудоустройства. И на этом все. Тишина. Не оговоренной совместно группы в wats’up, в которой обещали информировать сотрудников о происходящем. Никакой информации. На каждый звонок лишь одна фраза: "Перезвоню через 15-20 мин." и следующая за этим тишина.
Так прошло что-то около месяца и когда решила забрать трудовую, потому что как я им говорила на собеседования мне очень нужна работа (съемная квартира, новый год), мне сказали, чтобы я не торопилась, потому что компания перед новым годом оплатит мне простой. И тут началось: трубку не берут, трудовую не отдают.
Просто какой-то кошмар. Не связывайтесь с этой компанией.

Мне работать здесь нравится из-за хорошей зарплаты, недавно было повышение, так что можно расти и развиваться, а соответственно получать больше денег за это. Отдел расширяется, никаких сокращений не предвидится.

http://jobrate.net/otzyvy/c6314/vac

Занимался отладкой IP-телефонии и CRM-системы для этого агенства, в целом всё адекватно, было приятно поработать
С уважением, служба техподдержки глобаллайн телеком

Искали проектную организацию для закупки в офис с пол сотни позиций оборудования. В основном рабочие станции и все для них, пару сетевых устройств и так далее. Наткнулись на компанию Melius Group. Позвонили, уточнили, когда смогут собрать такой заказ, условия доставки и предоплаты. В общем, ничего критичного, в течение дня нам выслали КП, оно нам подходило и заключили договор. В итоге не возникло никаких накладок, перевели деньги – получили оборудование, дополнительные услуги для установки и настройки, разумеется, были не нужны. Работают быстро, качественно, всегда на связи, с Мелиус Групп можно работать.

Водители перерабатывают,переработки не оплачивают, начальник склада в спб чувствует себя королем!!! Делает,что захочет. Всех достал!

Наконец то ушел отсюда. Потерял на этих -удаков столько лет! Остались должны зарплаты под миллион. А сколько кинутых - не сосчитать. Коваленко и Сытник это потенциальные уголовники потому, что рано или поздно их посадят за не выплату зарплаты.

Устроилась в отель heliopark больше 3-х лет назад. Работаю горничной. Пока менять работу не планирую, так как уже привыкла да и устраивает меня все. У нас хотя бы штат не сократили как в некоторых других компаниях в связи с кризисом, как все было так и осталось. Заработок меня в принципе тоже устраивает, часто бываю хорошие чаевые от гостей. Посменно работать мне нравится, но в праздники конечно не с таким большим энтузиазмом прихожу на работу.

1) В кабинетах сидит по 5- 8 человек, как в колл центре, каждый пытается перекричать другого.
2) Семейственность.

Политика компании:
Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках. Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но... Немцы победили с преимуществом в 1 км. После поражения русская команда была деморализована. Топ-менеджмент решил выяснить причину провала. Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде. После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой… а в русской – один на веслах и семеро рулевых! Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды. Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу: Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет…. После реструктуризации русская команда выглядела так: – четыре рулевых… – два старших рулевых, – один рулевой директор, – и один гребец. Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность. На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км. В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду… Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены. Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.

Не исполнение обещанного по функционалу, соц. пакету, повышению з/п - это норма для Грайфа.
В течении последних полутора лет идет планомерное выдавливание персонала и функционала из Москвы в регионы.
Люди с большим стажем и уверенные в своих силах ушли после отмены соц. пакета и начавшимися проблемами с выплатой премий. Кого-то провоцируют на конфликты и вынуждают либо уйти самим либо придумывают «плохие варианты» увольнения для работника. У Грайфа богатая практика в этой области. О том как поменяли прошлых Генерального и Финансового директоров можно книгу написать.
О том, что от московского офиса оставят только пустышку заговорили сразу после прихода нового Генерального директора.
Уже выдавили 2-х коммерсантов и 1-го бухгалтера. Т.е. их функции исполняют нанятые в регионах сотрудники. Сейчас время финансового менеджера.
Менеджмент рассказывает сказки про успешную и сплоченную команду специалистов и т.д. Весь офис при этом обсуждает кого выгонят следующим. По слухам, в офисе оставят только коммерческого директора, юриста, директора по закупкам, специалиста по логистике и офис менеджера. Все остальное в Москве не нужно. Опять же по слухам, датой окончания зачистки московского офиса называют начало 2017 года.
При этом в офис сейчас кого-то подбирают. Скорее всего на меньшую зарплату и на время. Интересно, о 2017 году людям рассказывают, или как обычно врут про интересные задачи и стабильность?