Лохотронщики
Говорят по телефону:"У нас комиссия с заказов 12%-15%"
На самом деле 20%

"У нас Яндекс.Такси, Гетт Такси, Убер - в одном таксометре"
На самом деле отдельно
Выпендривающийся менеджер, на самом деле, ничего из себя не представляющий и глуповатый - " "Твой авто не проходит по Яндексу"
Я по сей день работаю по Яндекс заказам, не пойму то он тупой, то просто прикидывался...
Жаль потраченного времени и бензина....

Под предлогом вакансии приглашают на собеседование. А там уже говорят сделайте взнос 20 000 тыс. рублей или 3000 тыс. и вы уже участник. За 20-000 тыс рублей 40 шт. масла. За три тысячи себе возьмите масла. И еще необходимо приводить людей которые тоже будут делать взнос. Так и пытались выманить деньги, что б я им отдал. Уроды.

Очень доволен работой агентства President Service Consult. Сделал отклик на hh на вакансию "Директор по Маркетингу", через час получил ответ, что удивительно, обычно ждешь как минимум неделю и приходится самому выходить на связь. Менеджер видно что с оптом многолетним.
Интервью проведено четко в рамках, не затягивают, все вопросы по существу. На следующий день уже получил обратную связь по вакансии. С соискателями агенство работает на высшем уровне executive search. Отдельное спасибо менеджеру Михаилу и его помощнику Анне, за оперативную работу, достойное отношение к кандидатам.

Хочу предупредить Вас компания "Fun-Formula" мошенники!!! Ширяйкина(Гусева)Анастасия Валерьевна , владелица компании ООО "Фан-Формула" Юридическая информация :
ООО «Фан-Формула», ИНН: 7724740436, КПП: 772401001, ОГРН: 1107746202695., занимающийся организацией детских и подростковых вечеринок,офис находится по адресу Офис №1 - коммерческий.м. Электрозаводская, ул. Электрозаводская, д.21, корп 1, проходная №3 "Мраморная", этаж 5, офис №559.
Офис №2 - организационный. этаж 4, офис №492. Дерут в три дорого с подрядчиков обещают золотые горы и крутые костюмы. Обещания не держат. Условия договора не соблюдают.
Фирма организована горе-учредителями. Бизнес вести не умеют. Кинули кучу народу на деньги и думают, что они правы. Налогов и пенсионных отчислений не платят. Не боятся ни черта, ни бога.
Зарплату аниматорам задерживают на 2-3 месяца или не платят вообще! Трудовой договор не заключают, сотрудников не уважают, при увольнении не выплачивают расчёт и не делают записи в трудовую книжку (а иной раз и статью приписать хотят, просто так без суда).
Читаете отзывы о этой компании здесь:
1.http://vk.com/club101430488, http://tv.m24.ru/videos/83869
2.http://vk.com/naroborona?w=wall-69561513_572
3.http://vk.com/naroborona?w=wall-69561513_425
4.https://www.facebook.com/groups/545620052134220/?hc_location=..
5.http://www.youtube.com/watch?t=1&v=1kk7Wo64EKk
Не попадитесь на удочку обманщиков!

На закономерный вопрос «Как эти люди умудряются вести бизнес? Есть простой ответ – находят хороших специалистов, которые тянут эту лямку как бурлаки, а когда выдыхаются и уходят, находят новых. Поэтому за 6 лет работы – пятая, почти полная смена команды. Почему почти полная? Потому как есть амебообразные существа, готовые терпеть что угодно, лишь бы их не выгнали, иначе ведь придется искать работу и РАБОТАТЬ, а делать это амебы не могут, они просто СУЩЕСТВУЮТ. А директора не увольняют их по двум причинам: наивно считают верными сотрудниками, и по примеру Петра I, полагавшего, что «подчиненный пред лицом начальства вид должен иметь лихой и слегка придурковатый, дабы разумением своим не вводить начальство в смущение», чувствуют себя комфортно среди тех, кто ничего умного сказать не может. Принцип ведения бизнеса у директоров – главное «впарить» клиенту товар, а потом пусть персонал голову ломает, как заставить ЭТО работать. Поэтому, когда в переговорах участвует САМа, менеджеры нервно молятся, чтобы ГАВно не наобещала на празднике оборудование все космические опции в придачу. Даже троечник-финансист умеет контролировать финансовые потоки, и не загонять компанию в долги, но здесь гендиректор натура творческая, для нее бюджет сверстать, что борщ сварить, оттого компания периодически оказывается «в попе». И когда довольный собой менеджер приходит порадовать директора сообщением, что договор подписан, клиент внес предоплату и ждет праздник, то вместо похвалы он слышит: «А мы в вас больше не нуждаемся» и с грустью понимает, что придется не только оправдываться перед клиентом, клеветать на компанию, но и «сосать лапу», поскольку премия в этом месяце не светит.
Отношение к деньгами у директоров простое – экономим на спичках, живем в Патай. На откаты, да понты денег не жалко, а вот сотрудники каждую копейку должны согласовать, и вообще быть аскетами, питаясь святым духом.Но страдают от самодурства не только менеджеры продаж, но и отдел организационный. Их зарплата зависит от проданного товара, а именно продаж и количества Тц, ресторанов и развлекательных центров http://www.cosmik.ru/. Работают они на совесть, однако, когда клиент радует сообщением, что готов подписать договор 1,5 миллиона в год, рано менеджеру процент премии считать. Директору, видите ли, обидно, что клиент этот расходку не у него берет, а у конкурента. При том, что расходки клиенту надо на 10 тысяч в месяц. И директор плюет на труды и зарплату менеджеров и готов потерять 125 тысяч в месяц на продажах, лишь бы настоять на своем: «Не будет брать нашу ……., мы ему пакет не продадим! ».
Забудьте про премию сотрудники – тут некоторые меряются у кого длиннее!
Резюмируя вышесказанное: если вам нужно найти команду, и вы готовы 1-2 года терпеть хамство и некомпетентность, то можно идти в эту компанию. За это время в нее случайно занесет еще несколько хороших специалистов, и вы уйдете вместе, чтобы вести свой бизнес.
Потому как больше там ловить нечего!
Если вы уже начали читать отзывы о этой компании почитайте и здесь:
1.http://vk.com/club101430488, http://tv.m24.ru/videos/83869
2.http://vk.com/naroborona?w=wall-69561513_572
3.http://vk.com/naroborona?w=wall-69561513_425
4.https://www.facebook.com/groups/545620052134220/?hc_location=ufi
5.http://www.youtube.com/watch?t=1&v=1kk7Wo64EKk
6.https://youtu.be/4rhBzUlsZiA

Довольно долго искал честную работу в сети, и я ее нашел! Сотрудничаю с Кондаковой Галиной Моисеевной уже 4 месяца. Работа по перепечатке содержимого текстовых и аудио файлов. Изначально заинтересовало свободным графиком, и возможностью работать в перерыве от основной работы. Нравится независимость от работодателя, работу сдаю по частям, после проверки сразу оплата, а значит работодатель не может присвоить плоды ваших трудов, не заплатив. Продолжу работать с ней впредь.

Адекватный коллектив, который периодически увольняют
Отрицательная сторона - ПОЛНОЕ ОТСУТСТВИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ЗАРАБОТАТЬ!!!!!!!
Начну по порядку. Во-первых, довольно-таки странно, что о данном работодателе ни одного отзыва на протяжении 5 лет работы интернет-магазина (этот срок озвучен руководством). Подозреваю, что они все тщательно удалялись, потому что об ЭТОМ написать стоит. Итак, начнем. Вот текст вакансии от 14 сентября:
"Topgrant.ru - это уважение и взаимовыручка, сплочённый и дружный коллектив". - Никакого коллектива там нет и в помине. Сплоченных человека там только два: Екатерина Байбузенко и Андрей Федоренко, естественно муж и жена. Остальные - приходящие сотрудники, которые меняются раз в месяц. И так с января 2015!!!
"Работа должна приносить удовольствие. Жизнь слишком коротка, чтобы заниматься нелюбимым делом" - А заниматься любимым делом Вам там и не дадут. Каждый чих и пук контролируется и строго порицается.
"Если ты делаешь что-то, то делай это на отлично. Иначе ты просто лентяй" - О, да. См. комментарий выше. Нездоровый перфекционизм руководства сделает Вашу кратковременную работу в этом магазине практически невыносимой. Думаю, что именно поэтому Андрей и Екатерина предпочитают исключительно отдавать распоряжения, нежели показывать пример этого самого "на отлично". Знать, как надо "на отлично" и делать это каждый день - вещи взаимоисключающие друг друга, по-видимому.
"Клиента нужно любить, понимать и давать ему больше, чем он ожидал" - и руководству тоже нужно будет постоянно "давать...больше" нервов, времени, любви и желательно крови. И все это БЕСПЛАТНО! Иначе Вы станете для них неинтересными и неперспективными.
"Ты обожаешь общение и не представляешь свою жизнь без этого, умеешь продавать и способен разговаривать с клиентами на уровне эксперта - ТО МЫ ТЕБЯ ЖДЕМ!" - Ждут, ждут, поверь, именно тебя. Без опыта работы, можно без образования, но со 100% уверенностью, что именно ты это все сможешь делать на "отлично". Полстраны, которые через них прошло не сможет, менеджер, который работал 10 лет в активных продажах не сможет, директор собственного предприятия не сможет, а ты, блин, сможешь! Только ты один! Заработать для них денег! Ты и еще 30 лошков, пришедших с тобой на собеседование. и далее самое интересное:
"Оклад, в размере 5000 рублей, возможен только при достижении плана на протяжении 3 месяцев подряд...Минимальный план продаж 250 000 в месяц. План не меняется до конца 2015г." - Работать придется на обзвоне холодной базы, вычленяя более-менее адекватных клиентов с целью продать им что-то повторно. Неадекватных будет больше. И продавец, и жук навозный в одном лице!!! 15000 за месяц если заработаете, то это будет круто!!! Вы - супер продавец! Базу подогреете. А да, совсем забыла, раньше набирался народ на входящий поток клиентов. Там повеселее - результат засчитывается только с доппродажи к основному изделию при среднем чеке 3-4 т.р. за покупку:))
И еще, просто бомба: "Неуверенных в себе, скромных, слабых, просьба не тратить наше время!!!" - эй, друг, ты не такой!!! Обязательно потрать их время, это пусть другие, слабые, скромные, работают на окладе 35000, а ты - не такой!!! Быстро к ним, брысь:)

рядом с метро,офис в центре, иностранная компания
Итак начну - отрицательных сторон хватает - Компания делится на офис продаж и на офис аренды, и есть в офисе аренды один руководитель,ну как руководитель- одно название, а так по сути обычный менеджер, которая вечно всех подряд увольняет, постоянно недовольная жизнью (оно и так понятно, одиночка по жизни, да и еще и лесбиянка к тому же), это было понятно по первому дню когда ее увидишь...приходит в офис когда хочет и уходит когда хочет, а ты сиди впахивай за копейки, пришла она конечно по блату от знакомой которая стоит выше), текучка в компании неимоверная, каждые полгода кто-то постоянно меняется, за год может смениться целый отдел! О повышении зарплаты только мечтать!

Работаю в Синергии не так давно, но уже могу сказать, что это нормальное и достойное место работы, потому как все оформляется с соцпакетом и по ТК, премия хорошая и постоянная. Сокращения не ожидается, наоборот открывают новые кафедры и новые места появляются, идет набор сотрудников. Руководство уважительно относится к работникам, с пониманием и возможностью карьеры для тех, кто с "мозгами". Коллектив по большей части молодой, интересный, есть конечно некоторые экземпляры, не без этого, но мне на них все равно и такие долго на одном месте не работают, вечно недовольные. В общем я поствил хорошие оценки и вполне справедливо в моем случае.

Работаю преподавателем в университете Синергия, у нас очень хороший коллектив, начальство, нет задержек с зарплатой. В общем, очень хорошие условия труда. И самое главное самые лучшие студенты.

Я учусь в университете Синергия, и считаю что это один из лучших ВУЗов Москвы, отличные преподаватели, прекрасная практика, а самое главное мы получаем очень хорошую базу знаний.

Эта работа в количестве "ДОХРЕНА" не оплачивается в том размере в каком должна.
Итак, детки, вот история =)
Обучение будет идти 5 дней. в день ориентировочно по 6-7 часов. Инфы много, готовьтесь внимать и запоминать. Обучение оплачивается в размере 1000 руб. Но только в том случае если вы отработаете 3 месяца.

и, если вы прошли тест и вы работник сотмаркета - или же ЮТИНЕТА, или же Е92 - эти три рыбешки слились, служба операторов колл центра одна!, то готовьтесь:
1) ни какого официального трудоустройства не будет. Вам начальство будет отвечать так:
Я :
Доброго времени суток! Работаю в компании как "удалённый оператор стажёр", хотелось бы получить скан копии договора о том, что я действительно числюсь в компании. Прошло две недели, а никаких документов мне так и не прислали.
Сергей Давлячин :Договоры где то через неделю начнут рассылать
Я : ясно. где-то? есть точная дата, так как у кого бы я не спрашивала из более долго работающих сотрудников, все говорят, что договоры им не высылались. К кому из отдела кадров я могу обратиться?
отдела кадров я могу обратиться?
Сергей Давлячин: Ни к кому,у нас трудоустройство сделали только с 1 августа,договоры еще ни кому не отсылали. Их будут рассылать массово где то через неделю" .

Ни через неделю, ни через две - договор вы не получите.

2) ЗП! на стажерском первом месяце ЗП будет 1 час-69,12 руб. И все!
ЗП на постоянке оплачивается 1час- 29 руб. ШТРАФ за прогул 1 часа - 250 руб. Вся остальная ЗП складывается из кучи показателей (количества продаж на количество звонков, априори низкая цифра - так как 70% звонков с жалобами и истериками клиентов - ведь в сотмаркете курьерская доставка и наличие товара на складах ОДИН большой МИФ), а так же из оценки отдела контроля качества - которые слушают ваши звонки. Там шаг влево шаг вправо от стандартной фразы - расстрел. Тебе минус бал и минус часть ЗП - даже если ты прав, ведь сотрудники отдела контроля качества ЗП имеют с количества найденных ошибок) и придираются ко всему. И еще какой то фигни, которая только снижает зп. в итоге - кукиш с маслом, а не зп.

3. Ожидайте тямоготину с тестами. Обучение будет, куча поометок будет и новой инфы - конечно же это хорошо, но... время на обучение тратьте личное. Если оно у вас останется =)

4. сам характер работы, пахать пахать пахать. Можно выбрать либо 5 на 2 дней в неделю по 9 часов (8 часов отработано, 1 перерыв (это 45 минут обед и по 5 минут можно брать в час). либо 2 на 2 по 12 часов (11 ЧАСОВ РАБОТА, 1 час перерыв).
ЗВОНКОВ ВАЛОМ. В среднем 1 разговор 3-4 минуты, звонки друг за другом идут. подряд. НЕПРЕСТАННО. Т.е. за час вы примете ну звонков 15-20. Голос хрипеть будет просто после 5 часов разговоров. Но не надейтесь на перерывы! вам ваше начальство будет ежедневно слать вот такие сообщения:
Сергей Давлячин (12:29:18 6.11.2014)
Внимание увеличилось количество неответов, всем работать без перерыва (за исключением обеда). После снижения неответов отпишусь, сообщение не игнорить, если нужен перерыв в крайнем случае отпрашиваемся у меня
Сергей Давлячин (13:18:19 6.11.2014)
Внимание увеличилось количество неответов, всем работать без перерыва (за исключением обеда). После снижения неответов отпишусь, сообщение не игнорить, если нужен перерыв в крайнем случае отпрашиваемся у меня
Сергей Давлячин (13:55:45 6.11.2014)
Внимание СНОВА увеличилось количество неответов, всем работать без перерыва (за исключением обеда). После снижения неответов отпишусь, сообщение не игнорить, если нужен перерыв в крайнем случае отпрашиваемся у меня
Сергей Давлячин (17:31:53 6.11.2014)
Внимание СНОВА увеличилось количество неответов, всем работать без перерыва (за исключением обеда). После снижения неответов отпишусь, сообщение не игнорить, если нужен перерыв в крайнем случае отпрашиваемся у меня.

вот так вот. Так что если вы мечтаете за работой о чашке кофе - мечтайте о ней дальше.

Написала бы еще мелочей - радовавших меня как работника, но да ладно, не буду.
Дам совет:
1) не ждите высокую зп - но копеечки вы получите.
2) кусайтесь за отработанные часы в системе. проверяйте их ежедневно. СРМ И ПРОГА ДЛЯ ЗВОНКОВ икслайт постоянно дают сбой. Иначе начальство вам скажет просто потом: по системе ты принял только 5 звонков, за что тебе платить? хотя звонков ты принял 555. Вот так.
3) приготовьтесь выслушать огромное количество жалоб клиентов. На них вы создаете специальные задачи (ТАСКИ) для разбирательств, но увы - их никто не разбирает. Они все почему то вдруг становятся с пометкой "неактуально", а Клиент позвонит еще раз и еще раз, и дай Бог, что бы он попал на другого оператора, не на вас.
4) Заповедь. не вздумай слить инфу, что ты ютинет, если клиент в системе с пометкой сотмаркета. и наоборот. ХЗ почему так. уволят сразу. Причем, что эти компании слились в единый холдинг =- инфа общедоступная в интернете. На ютубе куча выпусков новостных программ, где улыбчивые начальники Ютинет и Сотмаркета жмут друг другу ручки.

А... ну и приятный бонус. При уходе с работы, вам оплатят маленький кусочек зп (и так не особо большой). Остальное вам выплатят только после угроз и разбирательств. Я свой кусочек пока что жду. Отпишусь обязательно - получу или нет.

Жаль что РУКОВОДСТВО не понимает основной вещи:
что лучше набрать команду специалистов - ведь информации выдаваемой клиентов действительно нереально МНОГО!!! и платить им стабильную зп около 30-35 к. Чем этот постоянный меняющийся поток неучей-стажеров, которые толком не могут ничего сказать клиентам и мычат как телята и платить им с горем пополам 8 т.р. в месяц.
ЭТО РОНЯЕТ ПРЕСТИЖ И РЕПУТАЦИЮ КОМПАНИИ!!!

из нашей группы стажеров в 45 человек за 1,5 месяца остались работать только 3 человека, и то, скажу вам по секрету они скоро скоро уйдут от Вас.

Уф... надеюсь отзыв полезен.

На собеседовании из вас вытянут всю душу. Устроят массу этапов, проверок и будут надувать щеки. После этого Татьяна Горбатова из отдела кадров прокатит вас по полной, придумав благовидный предлог. Компания с соискателями поступает очень некрасиво. Не верьте в слова и обещания.

Позвали на собеседование в 17.00. Предварительно, по телефону, на мои вопросы по заработной плате, условиям работы, мотивации и характере работы никакой информации не дали, ограничились фразой - "Все узнаете на собеседовании". Приехал в 16.45 по указанному адресу. Зашел внутрь здания, поднялся на 14 этаж. Этаж выглядит обшарпанным, такое впечатление, что попал в старое советское НИИ или в самую плохую больницу, которой не выделяют никаких средств на ремонт. Не сразу нашел нужную комнату, так как нумерация комнат выполнена в каком-то странном порядке. Позвонил в дверь....Дверь открыла приятная девушка, спросила - "Вы на собеседование?", я ответил -"Да, на 17.00", она сказала - "Проходите, раздевайтесь и подходите к девушке, сидящей за столом, за анкетой". Помещение оставляло желать лучшего, которое мало отличалось от общего коридора. В комнате, где сидела девушка, я сразу заметил человек 8-9, которые тоже заполняли какие-то бумажки. Поинтересовался - "А это что. тоже все на собеседование, на 17.00?". Мне ответили - "Да". Сразу закралась мысль про секту или всем известный Гербалайф. Присел, мне вручили анкету....Ну, что сказать дальше.....Анкетой это назвать нельзя, так как получить на первом собеседовании комплект документов на 7 листах это уже слишком. Посмотрел содержание этих бумажек....Мало того, что в них надо решить какие-то вопросы, выполнить какие-то задания, так надо еще и расписать всю свою личную и семейную жизнь, практически с младенчества :)))))))) Приступил к заполнению анкеты......
На анкете сосредоточиться никак не мог, так как стали приходить еще люди на собеседование, к тому же не отпускала мысль про Гербалайф и пришедшая новая мысль - как можно столько народу со беседовать по одному, если время уже 17.00. Если даже брать, что на собеседование уходит 30 минут, то сколько же понадобится времени, чтобы прособеседовать каждого. Начал нервничать от крутящихся в голове мыслей о данной конторе.....
Короче..... взял себя в руки, включил здравый ум и холодный расчет, все быстро взвесил и отказался от дальнейшей траты времени....
Шел обратно к метро и думал - "Как же дурят нашего брата, неужели до сих пор существуют такие конторы, неужели люди, которые остались не понимают, что это типичный развод, неужели им не жалко своего времени на данную авантюру".

Генеральный директор Лепихов Иван Михайлович
HR-менеджер не известно.
Уставной капитал: (в рублях) 10000)
ОГРН 1117746018840
ИНН/КПП 7729672797/772901001
Зарегистрирована с 2011 года
Фактический адрес: Москва, 3-й проезд Марьиной рощи, дом 40, корпус 11, офис 141

Договорились о встречи 27.10.2015 к 17.00
Приехал пораньше минут на 40.
Поднялся на 14 этаж больничного типа. Подходя к скудной двери офиса 141, почувствовал ужасный запах дешёвых сигарет. Зашел в слегка обшарпанную приемную совдепа, встретили девушки - приятные, но по ним видно… совсем заскучали), точно ждут!)
За столом в думах кандидат (внешне типаж курьера) заполняет аналогичную анкету, которую и меня попросили заштриховать.
Нормально думаю - анкета в трех томах, вписываешь всю свою подноготную, включая родных, тесты и.т.д., решил серьезные ребята, подход такой масштабный.:)
Но тут обращаю внимание - заходят на собеседование дополнительный контингент (по внешним данным можно понять уровень: руководитель, курьер, менеджеры и студенты).
И так за 20 минут их набралось человек десять.
Тут и пришлось насторожиться (задумался) спросил у кандидатов - «Вы все к 17.00?» На что получил четкий ответ - «Да». Девушка секретарь ответила, что всех примут в лучшем виде ! Да еще примет генеральный!)
Тут математика сработала - 10 человек на 17.00 (даже самое лаконичное собеседование займет минут 30 минимум) И…. как же он всех примет?! Хит-парад клонов!?
Признаюсь, этот винегрет меня не устроил, собрался и ушел.
Тут чудеса продолжились. В лифт на первом этаже еще человек 5 вошли, искали эту компанию. Это еще не контрольный! На проходной оказался тоже кандидат в эту компанию (запоздалый).
Подошел к службе охраны, спросил за компанию, сказали к ним сегодня человек 15 уже прошло.
Конкретнее не сказала, видать коммерческая тайна!
Поиском кандидатов компания занимаются с 01 Октября 2015 года, ищут всех от мало до велика !

Рекомендую, прежде чем потратить свое бесценное время (ехать на собеседование в эту компанию), получить ответ по телефону на вопросы:
1. Трудоустройство официальное, согласно КЗОТ, с первого дня, запись в трудовую+договор.
2. Какой минимальный ФИКСИРОВАННЫЙ оклад, и общую составляющею ЗП включая % KPI.
3. Стажировка обучение за чей счет, сколько по времени (в период стажировки, сколько $ 00 выплачивается?
ответ, скажет Вам все сам)))
Надеюсь отзыв был полезен.