Бесплатные, позновательные тренинги в рабочее время. Чай, кофе.
Черная зарплата. Много сначала всего обещают хорошего. Потом, даже если и напомнишь им об этом, ничего не изменится. Условия каждый раз ухудшаются, но не для всех.Начальство постоянно врёт, что заинтересовано в ваших продажах. На деле при выполнении плана продаж мотивацию вы не получите, т.к. она идет от 200 тыс. чистой прибыли, что очень сложно проверить. План могут даже понизить на следующий месяц, чтобы вы его сделали. И выше отчитаться за вас. Громко будут опладировать, как буд-то вы продали на миллион. Двойные, а иногда тройные стандарты. За все жесткая критика по любому поводу нагоняй. Сначала говорят, что дорого продаешь, потом за эту же сделку говорят, что слишком дешево и мотивацию за нее не получишь. Возможно вас уже будут штрафовать. ТК не исполняют. Очень похоже на расовую сегрегацию. Не верьте, не ведитесь на крючок. Скорей всего просто так потеряете время. Перспектив никаких нет.

К сожалению, в такой компании прежде были совершенно не поставлены процессы корпоративного управления. Дочерние компании могли позволять себе совершать действия, которые очевидно вредили головной организации. Вроде того, что не платить комиссии (!) по заключенным рекламным контрактам своим сотрудникам! Газпроммедиа никак не мог (или не хотел) влиять на подобные случаи. Вот такой холдинг)
Случаи же невыплаты комиссий по рекламным сделкам случались на дочерних на то время радиостанциях- Радио Попса и Радио NEXT.
Это было еще до нынешнего руководства и задолго до руководства холдингом Михаилом Лесиным.

Лучшие новости

Отчаявшись найти себе хорошую работу, я случайно набрела на вакансию от фирмы Мобилиталия. Позвонив и узнав действительно ли требуются им сотрудники, я отправилась на собеседование.
Собеседование проводил директор фирмы Михаил Шахмеликян. Позадавав общие вопросы, я и не заметил как мы просто продолжили беседу на разные темы. Директор оказался приятным в общении человеком. В последующем выяснилось, что не только в общении он хорош. Так же он мастер своего дела, к каждому сотруднику найдет подход и понимание. Работа в Мобилиталия по сегодняшний день и меня все устраивает.

Наше сотрудничество с ООО "Мобилиталия" оставило самые благоприятные впечатления. Все задачи, поставленные перед организацией, были успешно осуществлены. Обязательства, взятые фирмой по договорам, были выполнены в полном объеме.

Все положительные комментарии написаны наверно самим директором!!!! Одна реклама по всем сайтам-"добросовестно, в срок..."-все вранье!!!! Очень непорядочная конторка-уже год не видим ни мебели, ни денег!!!

За время нашей совместной работы сотрудники компании показали себя высокими профессионалами, которые следят за качеством выполняемой работы и учитывают пожелания Заказчика. Компания «Мобилиталия» выполнила работу согласно сроку, указанному в контракте.

Магазин — супер! Всегда буду здесь покупать! Доставили точно в срок, предварительно позвонили, помогли установить и сделали скидку. Ребята, я вас обожаю!

Писать, что у меня бурный восторг от работы в Европлане, не буду. как и везде здесь свои подводные камушки встречаются…. работаю специалистом по работе с клиентами в лизинговом направлении. из плюсов могу отметить официальное оформление, стабильно выплачиваемую зарплату и оплачиваемую медицинскую страховку… из минусов планы продаж постоянно растут, оплачиваемый лимит мобильной связи хотелось бы побольше и начальство более сговорчивое.

Компания Valden Group - занимается застройкой выставочных стендов, а также оформлением площадей в торгово-развлекательных комплексах на территории РФ.
Генеральный директор - Петрушина Лариса Игоревна. Ее партнер - Петрушин Владимир.
Владимир ведет переговоры, Лариса занимается всеми документами.
Действуют партнеры по следующей схеме:
Находят дизайнеров-фрилансеров (так как штат сотрудников предпочитают не иметь, чтобы не платить налог), дают техническое задание. Первое задание могут попросить сделать бесплатно «во имя творчества» (как говорит Владимир). Пару следующих проектов оплачивают по срокам, как и положено. Все это время регулярно (каждый день) звонит Владимир, спрашивает как дела, рассказывает про предыдущих дезайнеров – какие они были плохие – налаживает контакт.
А вот дальше, когда накопится N-сумма, Лариса пишет, что нет денег «даже на хлеб», оплатим все когда появятся деньги. И так тянется несколько месяцев. К этому моменту Владимир уже куда-то пропадает.
Тем временем компания ищет новых дизайнеров (работать же надо) и все идет по схеме. Если очень настойчиво просишь честно заработанные деньги, Лариса может и нахамить: «Вы хорошо себя чувствуете, головой не ударялись?» (из письма pli@valden-ххххх.ru, Sincerely Yours, Larisa Petrushina), «Надеюсь ответ понятен, не доставайте меня своими глупыми письмами.» (из письма pli@valden-ххххх.ru, Sincerely Yours, Larisa Petrushina).
Регулярно нанося финансовый и моральный ущерб дизайнерам, компания Valden Group за их счет строит выставочные стенды и занимается оформлением выставочных площадей!
Будьте внимательны, не попадитесь в руки мошенников и не дайте себя обмануть!

Когда только устроился на работу мне нравилось всё в ней, работать с людьми, адекватное руководство в то время было, замечательный был бренд TJ Collection. Зарплата всегда была вовремя, возможность себя проявить и карьерно вырасти. Ходить на работу было одним большим удовольствием.



Всё началось с того момента когда уволился(или уволили) дизайнера, продажи резко начали падать, началось повторение одних и тех же моделей каждую коллекцию, при чём повторять начали то, что абсолютно не пользовалось спросом у покупателей.
Соответственно проблему нашли не в замене дизайнера, а в рядовом персонале магазинов, которые оказывается разучились продавать. Все эти тренинги и семинары было лишнем растратой для фирмы, в итоге компания начала терпеть финансовое фиаско, ведь на одном бренде уже стало не вылезти. Решили сменить руководство над Московскими салонами и началась диктатура господина Шаманского. Нас начали учить как надо впаривать товар, набрасываться на покупателей как только они входят и выносить альтернативу "авось возьмут", потому что уровень качества обуви реально жалок, а бренд превратили в рынок. Те кому не понравились перемены, для них находился предлог уволить или доводили до того, что сотрудник сам увольнялся(откуда не возьмись вдруг всплывал плохой отчёт от Т,П,). Господин Шаманский решил убрать всех кто давно работает и набрать своих знакомых, т.к. многим не понятны его нововведения которые были "слизаны" с других брендов таких как carlopazolini например, только в карлопазолини за эти чек-листы и прочую фигню платят больше, и бренд того оправдывает.
начали брать администраторов с улиц, а не поднимать своих, а самое интересное, что продажи от этого особо не выросли ибо решение проблемы ищут абсолютно не в том месте и не у тех людей. Работать стало невыносимо, не рекомендую категорически туда идти работать, продавцам платят по % от продаж, не все салоны хорошо торгуют, некоторые открывают и закрывают уже через год!! Хотя для того чтобы салон себя начал реализовывать понадобится больше времени. Не удивлюсь если в Москве останется столько же салонов, сколько было в 1993 году

Работаю в этой компании уже много лет. К сожалению, пару лет назад у нас началась реструктуризация. Полностью сменилось руководство, и начался мрак!! Вновь пришедшие товарищи (просто менеджеры, не специалисты!!! специалистов разогнали) разваливают всю систему изнутри. Проекты берут либо копеечные либо не по тематике вообще. Премии задерживают или вообще не выплачивают, а это больше половины зарплаты. К людям стало отношение как к рабам. День за свой счет взять почти невозможно. Раньше даже не надо было объяснять никому ничего, а теперь абсолютно любая причина кажется новому руководству "неуважительной"!!! Сейчас идет активный набор людей в компанию, только непонятно зачем. Объемов работ нету и не будет. В результате обещают золотые горы, а люди не получаю ничего.....

Обособленное подразделение от крупняка (стартап).
Предлагают попробовать, если не понравится, разойтись. Пробный период не оплачивают, растягивая его не месяц. На протяжении месяца вы будете предоставлены сами себе - обучайтесь как хотите. О продукте рассказывают общими словами и эта информация у каждого разная. На встречи с Вами могут и не поехать.
Удастся что-то продать, здорово, возможно, получите %. При этом, вы потратите несколько дней на подписание договора, бегая за печатью и исправляя орфографические и пунктуационные ошибки за бухгалтером.
По результатам предложат работу по ТК, с планом на месяц (зп смело умножайте на 20). Не выполните, Ваши проблемы!
А так веселые ребята, только молчаливые. Если решитесь к ним пойти, просите рассказать байку про "клюшку в продажах".

Сломался пластиковый переключатель режимов (треснул в двух местах). Мастер показал мне это, спросил, есть ли у меня ацетон или жидкость для снятия лака. Я посмотрела - нет. Мастер ушел. Вернулся через час. В общей сложности проторчал часа 3-4. Сделал якобы. После его ухода, я попробовала запустить машинку. Во время выставления режима, ДО нажатия кнопки "старт", машинка начала набирать воду.. Не успела я позвонить в компанию, как мастер перезвонил сам, мол, забыл накинуть хомутик. Вернулся вечером, сделал. Мы постирали, уехали в отпуск. Приехали - та же проблема, вода набирается до аварийного уровня и выливается. ДО нажатия кнопки старт, уже при выставлении режима. По старому заказу мы оплатили 1100 за диагностику и 3200 за мелкий ремонт. Гарантия 3 мес. Далее - самое интересное. Вызываю мастера, жду 2 дня, пока он на выходных, а новый мастер не пойдет сказали. Приходит мастер и о, чудо - надо купить новую плату за 5000 + за установку 5000. При общении с колл-центром меня спихнули на отдел контроля, отдел контроля соеденил с мастером - замкнутый круг. Звоню опять в отдел контроля спросить за что взяли 4000 рублей в первый раз. Оборали, нахамили и послали далеко и надолго. "Спасибо" вам! Настоящая служба сервиса. НИКОМУ не рекомендую к ним обращаться.

Большая загрузка и высокий заработок в течении всего года Нет выходных