Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Люди, вы вглядитесь в эту Ложь!!! В азбуке столько сотрудников? Лика, Лиза, Таня, Ваня???
Был на собеседовании в конце мая - да там работают в офисе 4 человека от силы, и имена сотрудников совсем не те, что пишут отзывы практически ежедневно!
Ребята, "сотрудники компании", прекратите пиарить сами себя - посмотрите в зеркало, неужели у вас все так хорошо, руководитель за копейку в зп удавится?!
Трудоустройства по трудовой у вас нет и не было, текучка 98%, зп серая, структуры организации как таковой и нет, сплошная фикция из 10 человек.
Куда контролирующие органы смотрят? Хорошо, что у вам не пошел работать, так бы в болото ваше и попал!
Анкета с набором глупых вопросов. Почему я выбрал их компанию? Я не выбирал, мне позвонили и пригласили на собеседование, по скольку меня условия более менее устроили вот я и пришёл) Какую цель в карьере хотите достичь? Да ёпте, директором хочу быть) И куча подобных вопросов. Так же было задано не мало вопросов менеджером по персоналу по телефону, перед тем как пригласить меня на собеседование. Ну какое ей дело зачем мне деньги и куда я их буду тратить или какой у меня социальный статус, один я живу или с девушкой. Понимаю задавать вопросы по работе, что умею, чтобы сделал в той или иной ситуации. Но на кой хрен им моё личное? И так далее. После заполнения чудо анкеты, начался сам процесс собеседования, с записью всего происходящего на диктофон. Опять вопрос. На кой хрен я заполнял анкету, если меня пишут и спрашивают тоже самое и не только? Бред какой то. В процессе собеседования я узнал, что у них активно процветает система штрафов, что я считаю очень плохо. Штрафы не поднимают рабочий дух сотрудников. А систематические штрафы провоцируют на поиск новой работы или на поиск способа вернуть деньги в обход конторе. К штрафам прибегает только ленивое руководство, которое не хочет вникать в суть проблемы персонала. Как мне там сказали "что если один сотрудник накосячил, то штраф делится на всех", и это не считая своих штрафов. Короче чтобы там зарабатывать хотя бы 20к, то нужно не только хорошо выполнять свою работу и выполнять план, но следить чтобы и другие не попадали.
Работаю более пяти лет в компании ООО "Техноколор", в должности менеджера по сопровождению клиентов. Работа интересная, связанная с продажами ЛКМ в различные регионы страны. За время работы зп выплачивается во время, предусмотрены ежемесячные, квартальные и годовые премии. Коллектив дружный, меня устраивает.
Ничего положительного не обнаружил!
Мудаки, зарплату не выплачивают вовремя, при увольнении могут вообще не заплатить. Работают старые пердушки(пенсионеры-тут помню там не помню), которые не имеют представления о новых методах работы, обещают при трудоустройстве золотые горы, на деле разводилово, говорят мы вам этого не обещали и т.д., заплатят месяц потом ваша зарплата идет в низ, а если согласитесь поделить зарплату на белую и черную, то вторую половину можете совсем не получить. Набираю на сезон, потом всех в шею, и так каждый год(посмотрите hh). Кругом одно вранье, денег нет, а если есть то не про вашу честь господа. Если устраиваетесь только все в белую, иначе вас кинут. И вообще обходите данную компанию стороной!
Работала в компании в 2014-2015 году.
К сожалению, пришлось покинуть компанию по семейным обстоятельствам.
Мотивации уделяется большое значение, поэтому те, кто добивается результатов щедро вознаграждаются. Лучшие, по итогам года, награждаются путевками за границу. Владелец бизнеса четко и ясно понимает, куда движется компания, и каких целей достигать. Изначально сделана ставка на высокий профессионализм и качественный подход к клиентам. Офис комфортный: просторный и современный. Коллектив очень дружелюбный, всегда можно рассчитывать на помощь коллег. Проводятся совместные мероприятия. Все праздники, дни рождения проходят очень весело, с конкурсами. Есть корпоративный журнал, в котором отражаются все события компании и рынка в целом. И главное, здесь всегда есть куда расти.
Люди не поверил плохим отзывам по поводу трудоустройства. Подумал это не ко мне ведь все-таки высшее образование опыт работы, не тут то было. Захожу с порога водителем? Нет руководителем, я по Вашему приглашению на собеседование!? У них сразу кисляк,заполните анкету за 600 руб.видя недоумение скидывают на 300 руб. Далее конкретно спрашивают будешь платить за анкету или нет, после согласия дают анкету(обдиралово началось). Далее увидев Московскую прописку выясняется, что я не подхожу, а как же насчет приглашения на собеседования? Ладно коль приехал какие вакансии Вы можете предложить? Никакие заполняйте дома резюме мы Вас пригласим, СЕЙЧАС МНЕ ВАМИ ЗАНИМАТЬСЯ НЕКОГДА. Представляете такой ответ, человек приехал в агенство по ТРУДОУСТРОЙСТВУ с полным портфолио, а ему говорят некогда, хотя я там был один никакой очереди и три скучающие сотрудницы. ЭТО НЕ АГЕНСТВО А РАЗВОД,КИДАЛОВО В САМОЙ ОТКРОВЕННО-ГРУБОЙ ФОРМЕ. Люди читайте отзывы, не связывайтесь с агенством БЕРРИМОР.
Когда пришел работать в компанию Эфко после университета было сложно. Постоянно новые задачи, приходилось разбираться во всем самостоятельно. В универе такому не учили. Потом прошел корпоративное обучение, плюс сам посидел вечерами на работе - процесс пошел. Да, было тяжело. Не было времени на посиделки с друзьями, девушка со мной ругалась. Зато за три года, меня несколько раз повышали с увеличением зп. Теперь все бывшие одногрупники мне завидуют, что я себе и машину купил и по-тихоньку ипотеку оплачиваю, а многие у родителей в долг берут.
За три года работы в ЭФКО превратился из "бегуна за пивом" в классного специалиста, который не только освоил свою специальность в совершенстве, но и стал лучше разбираться в бизнес-процессах, в принципе! Помимо того, что приходилось заниматься продажами, была возможность учиться другим специальностям, что очень здорово, если есть амбиции. В начале были проблемы с планом, пару месяцев влетал на штрафы, но смог собраться, подучился, коллеги еще помогли и потихоньку и зарплата выросла, и бонусы стали получаться нормальные. Просто если хочется от работы получать и кайф и блага - на это придется тратить время, в ущерб кафе, кино, футболу и пр. Но, как жизнь показала - оно того стоило! До ЭФКО работал в Heineken на аналогичной позиции - за полтора года не научился ничему! План и план и крутись как хочешь. Наверное, чем раньше приходишь в ЭФКО, тем большего можно добиться, если бы потерял те полтора года мог бы быть уже руководителем отдела))
Так получилось, что почти сразу после универа я ушла в декрет. Первое время было тяжко, все время приходилось посвящать малышу, но сейчас ребенку уже год, бабушки-дедушки помогают, и я подумала- почему бы не заняться тем, что давно умею - написанием научных работ для студентов? Выбрала Хоумворк, тк многие мои одногруппники заказывали у них дипломы и курсовые. Хорошая компания, подходящая для начала работы, или просто дополнительного заработка.
Хорошее место для преподавателей, которые мало зарабатывают. Я давно оставила преподавательскую деятельность, поскольку за мизерную зарплату работала допоздна: занятия, проверка работ, подготовка к следующему уроку и т.д. В ХоумВорк я чётко знаю, что делаю, планирую график сама и оплата совершается по факту, причём приличная. Очень удобно и я довольна.
Положительных сторон не нашел. - Не расплатились со мной за ремонт квартиры, несмотря на то что собственник заплатил дизайнеру Ирине Фефеловой сумму, в несколько раз превышающую стоимость моих услуг; - Деньги на материалы для ремонта приходилось выпрашивать (именно выпрашивать) от трех дней до недели;
