Магистраль - финансовая пирамида. Каждый последующий проект финансируется за счет предыдущего. Из направления поставок оборудования все деньги выгребаются на проекты. В итоге компания постоянно всем должна ВСЕГДА. И сотрудникам (зар.плата, премии) и контрагентам и поставщикам. Сейчас в кризис крупных объектов мало. Отсюда проблемы и задержки. Причем предпосылок и попыток изменить систему управления нет, т.к. для этого нужно желание собственников компании, а его нет. К персоналу относятся как к мусору. Считают что незаменимых людей нет. Стимулируют ближайшее окружение директоров и руководителей струкурных подразделений. Это 10-12 человек. И эти 10-12 человек должны стимулировать весь остальной персонал. Люди работать попросту не хотят. Задержки по выплате премий составляют больше года. Причем такие задержки не разовые. На карьерный рост можно не расчитывать. По пальцам можно пересчитать сотрудников, которых назначили руководителями из состава менеджеров. Предпочитают брать "дворников с улицы" и ставить их на руководязие позиции. В итоге управляют люди бизнес-процессами о которых представления не имеют. Отюда и бардак с состоянием компании которая скоро станет банкротом, если ничего не изменить.

Занимаюсь микрокредитованием через электронную платёжную систему WebMany. Доход был неплохой, но хотелось увеличение прибыли. Стала искать возможность реализовать свои планы. Нашла, так как кто ищет, тот всегда находит. Воспользовалась услугами компании Простор Клик. Обратила внимание на данную компанию, так как она имеет массу положительных отзывов и я как заказчик плачу только за реальных клиентов, а не за пустую трансляцию рекламы в интернете. Через 2 недели сотрудничества с Простор Клик мои доходы выросли на 25%, а через месяц на 40 с лишним процентов. Считаю для себя это отличным результатом и правильным выбором стратегии для увеличения доходов.

Могу написать следующее :
если вы хотите стабильный доход, карьерный рост, белую зарплату, комфортабельный офис, адекватное отношение, своевременную выплату зп,то ВАМ точно не в эту компанию
Конкретно про Мастер Сладостей могу сказать следующее :
ВАМ пообещают золотые горы на 2 - 3 месяца, потом золото превратится в угнетающие вас куски ржавых железяк, которыми ВАМ придётся довольствоваться, т.к. большего ВЫ не заслуживаете - так решат за ВАС, будут платить копейки - ВАС не спросят и выживать ВАС будут мелкими подачками - типа ЗАРПЛАТА , ещё должны останетесь!!!
Потратите в пустую время,нервы и деньги,советую чуть подольше работу поискать - больше пользы
А тем, кто ещё пашет в МС желаю удачи ,терпенья и ДЕНЕГ

Работать можно. Но легче там, где продукт исторически хорошо продается. Есть бюджеты на продвижение, хорошее качество продукции.

Из минусов - КАМы не сильны, оформление в регионах через ИП (не выплачиваются деньги при расторжении с их стороны).
Там , где плохо продается, раскачать очень трудно, особенно после повышения цен и текущей экономической ситуацией.

Если ищете приличную зарплату, то попробовать в Европлане свои силы можно. Берут даже без огромного опыта, обучают и помогают первое время, тренинги интересные, в пустую время точно не потратите. Я именно так и прошел свой путь, уже второй год работаю и без сожалений.

На первое место в приоритетах Европлана отношу стимуляцию рублем к хорошей работе. Менеджерам с большим уровнем продаж платят более чем хорошо, поэтому народ старается и текучки нет. Отношение к людям может и не душевное, зато приемлемое, ущемления личности не чувствую. Со всем коллектив дружу, но по крайне мере интриг и прочих гадостей тут нет.

В отделе финансового мониторинга Европлана проработала полтора года. В целом место неплохое, хороший оклад, премии, адекватность руководителей. К минусам могу отнести только высокую степень ответственности нашего отдела, менеджером в отделе продаж намного легче работается. Уходить не хотелось бы, если только попросят, но к счастью таких предпосылок пока не наблюдала).

Присоединяюсь ко всему сказанному! Работаю в данный момент в этой организации, зп задерживают и недоплачивают, каждый месяц долг растет. Увольняюсь в этом месяце наконец то, держали меня здесь некоторые обстоятельства. Все очень и очень плохо. Куча исков в арбитраже на них, можете убедиться сами. Ни в коем случае не идите на работу в союзспецавтоматику! Ни в коем!

Ходила на собеседование в компанию на должно менеджера проектов.
Современный просторный офис, молодой коллектив, интересный руководитель.
Собеседование прошло в виде живого диалога, а не просто обычного заполнения анкеты в отделе персонала.
Пока не получила окончательного ответа, но надеюсь на лучшее.

До обращения в компанию Простор Клик, мы работали с достаточно большим количеством фрилансеров, которые пытались вести наши рекламные компании в гугле и яндексе по оказанию местных услуг, связанных с комплексной уборкой помещений. Но ни один из фрилансеров не мог по цене, устраивающий нас, привлечь достаточное количество потенциальных заказчиков. Тогда мы начали искать компанию, которая могла бы обеспечить определенный минимум заявок. Из 4 компаний, которые мы выделили, только в Простор Клик была возможность оплачивать за каждый звонок, то есть чтобы видеть, что бюджет не улетучивается "не пойми куда", а действительно работает. Впечатления о сервисе хорошие, спустя примерно 12 дней, они смогли настроить качественно необходимые рекламные программы и выйти на необходимый на уровень заказов в день.

Благодарю кадровое агентство "Достойный труд", помогли мне найти достойный) труд. С работой сейчас все не просто, благодаря "Достойному труду" я при деле, и так понимаю конкурс на эту вакансию был недетский... Они со всей ответственностью подходят к подбору персонала. КЛАСС!!!!! За все время не заметил отрицательных сторон

Работала в этой компании ушла по собственному желанию, и счастлива по той причине, что работать под руководством так называемого начальника с маленькой буквы, Александрова Вадима Александровича, отдела внутренней логистики уже стало ниже моего достоинства. Он вор и обманщик, неправомерно лишает премии, на вопрос заданный ему, почему я не получила премию, ответ который прозвучал, ввел меня в такой ступор, что я даже не ожидала получить ответ такого детского или лучше сказать ясельного содержания, мне на тот момент хотелось и смеяться, и плакать, такой ответ я сразу оценила от такого умного в кавычках начальника, мужчины с большой буквы:-)))) как таковым он себя считает, и кричит чуть ли ни на каждом углу, как собака которая метит:-))))) премия которая выделяется на общий отдел ОВЛ он нагло прикарманивает себе, и еще при этом утверждает, что это его копеечки которые он ведите ли заработал, :-)))) никто не работает кроме него:-)))) бесценный работник:-))))) а работа его состоит в том, что он приходит на работу к 10 часам и весь свой рабочий день с таким усердием сидит в инете, и ковыряет у себя в носу :-))))что даже воротит от такого зрелища(это так и есть, плохо что не сделала фото , а то было бы над чем посмеяться и показать как работают «начальники») перекладывает свои обязанности на плечи других сотрудников, высокомерно общается с сотрудниками отдела , а также и с людьми которые приезжают за продукцией компании икапласт, это не лицо отдела:-))))) это говно, которое сидит и воняет, другим словом его охарактеризовать я не могу , в отделе бардак с которым он даже не может справится, куда ему:-)))))) он не силен :-))))) ужасно, от себя пожелания к компании икапласт, присмотритесь к тем кто у вас работает или просто сидит как в этом случае и сделайте вывод, с такими начальниками в кавычках вы далеко не доплывете...........

НЕ рекомендую обращаться в эту компанию, раскручивают людей на деньги и ни какого уважения! Всё что написано у них на сайте, обман зрения! Работа менеджеров ужасная! Работа с людьми желает оставлять лучшего!!!

- Профессиональная команда, способная делать сложные проекты
- Много интересных, крупных проектов
- Возможность участия в различных тренингах
- Дружный коллектив
- Возможность помещения конференций
- Хорошая мотивационная схема работы

Являюсь работником компании Золотой Соболь. Коллектив хороший, но пока еще до конца не сформированный. Руководство лояльное.Могу отметить то, что действительно вкладываются в сотрудников ,тратят личное время на обучение, что не каждый руководитель готов делать. В свою очередь естественно хотят получить полную отдачу от сотрудников. Зарплата выплачивается во время (сейчас во многих компаниях это главная проблема, тут такой проблемы точно нет).
Были люди , у которых не сложилось по определенным причинам. Но это тоже нормально, компания развивающаяся, не все процессы выстроены, но над этим активно работают.
Для меня самое главное наличие результатов , а они действительно есть и с каждой неделей показатели увеличиваются.