Работа в Дельте нравилась, пришлось уйти из-за переезда по семейным обстоятельствам. Работат охранником в ГБР. Условия хорошие, машины новые, экипировка, спец. средства все как поожено. Если хорошо работаешь, дают премии, зарплату без задержек выплачивают. отпуск и больничный все оплачивается. Работе не легкая скажу сразу, клиентов много, часто с нарушителями сталкиваешься, поэтому без подготовки специальной даже не возьмуьт ну и ленивым делать нечего, если хотите спать на работе и в телефоне сидеть это не в ГБР)))

Работал в ООО ЧОО "Дельта-безопасность "г. Москва.
Все что изложил работодатель это полная шляпа. Ни какого карьерного роста не ждите.
Ожидайте одного. Когда до вас докапаются, чтобы наказать или воопще уволить.
Соц пакеты отсутствуют. А именно: Нет отпускных,нет больничных.
Теперь коснемся зачетов по физо.Там говорят если в нармотивы уложился, значит будет надбавка.Полная лажа .Найдут кучау причин ,чтобы ты не уложился.
Воопщем "контора" шляпашная. Зарплата серая. На карточку ложатся отчетные деньги(12.000) а остальные что заработал в конверте.

отдел кадров не перезванивают,по общению считают себя королями

В период моей работы на этом заводе сложилось ошибочное мнение, что руководители подразделений действительно хотят что-то изменить. Оказалось, нет. На всех руководящих должностях сидят сплетники, интриганы, непрофессионалы, бездельники и пустомели! Сплетни на заводе возведены в ранг достоверной информации. Если вы усердно работаете, то про вас будут ходить сплетни, что вы ни черта не работаете. Чтобы работать на заводе, нужно быть либо лизуном, подхалимом и пройдохой, либо пенсионером-инвалидом! Труд не ценится, все решают личные взаимоотношения, особенно, хорошие отношения с начальником отдела кадров Шурочкой. Если вы будете с ней хорошо общаться, то шанс удержаться на заводе у вас есть, но также нужно понравится и своему руководителю. Утром сел, вечером встал со своего рабочего места, а в это время ваш руководитель может спать у себя в кабинете, выбирать покупки в интернете, может, новости и фильмы смотреть целый день или заниматься бог знает чем, но только не работой, так как работу дается ему НЕЛЕГКО. На заводе война кланов. Каждый клан хочет сожрать другой. И в каком бы вы клане не оказались, шансов спокойно выполнять свою работу, у вас нет, эта трясина затянет. Если вы отличный специалист, не верьте тому, что вам рассказывают на собеседовании про дружный коллектив, что работники прогуливаются в летнее время, там только руководители занимаются своими делами (машины моют в рабочее время, решают свои проблемы семейные в рабочее время), а рядовой работник - это серая мышь, которая сидит не покладая рук и пашет. И если вдруг вам придет в голову, эту самую голову поднять и сказать, может, хватит сваливать свою работу на меня?!, то знайте, вам улыбнуться, но через некоторое время вас уволят, так как с момента улыбки начнут под вас копать тихо и планомерно. Таков принцип работы на заводе!

Компания, которая произвела своим сайтом и каналом на Youtube крайне положительное впечатление, очень бы хотелось там работать, но... Совершенно непонятное отношение кадровых работников к претендентам. Невозможно договориться о собеседовании, постоянно какие-то отговорки, то нет директора, то еще что-то. О кандидатах судят заочно. Вообщем, это поразило до глубины души.

Отзыв о Мытищинском филиале 22 экспериментальном заводе средств связи. Завод снова получил контракт от минобороны, тут же открылся набор сотрудников. Сейчас им требуются радиомеханики. ЗП сдельная, никаких от 40000 руб., как указано в вакансии на job-mo. Когда вы придете на работу, то вам установят третий разряд. От 40000 руб. получают радиомеханики с более высокими разрядами, которых можно по пальцам перечесть. Никаких компенсаций и гарантий, дружного коллектива. Дружный коллектив относительно был до 2014 года, теперь там творится беспредел. Директор филиала поменялся, но нового дергают за веревочки. Начальник отдела кадров из старой гвардии, еще с 2012 года работает, при старом руководстве работала, которое сейчас под следствием. Но методы работы ее не изменились. Беру, увольняю, уничтожаю и продолжаю улыбаться в лицо, прикидываясь не в себе! В цехам бардачина творится! Один начальник ему давно на пенсию пора, еще 10 лет назад надо было отправлять, а то сейчас совсем худо стало у него, второй вверх пошел удачно, в общем, беспредел, сплетни, панибратство и мышиная возня! Работников чуть что вынуждают увольняться под благовидным предлогом или просто прессуют, стариков гонят, так как некоторые из них инвалиды, либо часто болеют, а еще в цехах пьют некоторые личности, так они ценными сотрудниками считаются, их пожурят и дальше все продолжается по-старому. Всех руководителей нужно гнать взашей! Начать нужно с главного бухгалтера и начальника отдела кадров, а там глядишь и другие сбегут бездельники!

Я работал в отделе продаж данной компании с ноября 2014 по май 2015.
До сих пор не могу понять что же меня держало на этой работе!
Наверное не ушел потому, что работать было действительно интересно. Каждый день новые косяки приходилось разгребать.
Получен большой опыт работы в трудных для выживания условиях.
Получен большой опыт работы по совместительству,
так как из-за невыплат по зарплате приходилось работать по выходным и по ночам.
Пока у вас хорошее отношение с непосредственным руководителем, нервы еще более-менее в порядке.
Если вы решили устраиваться в отдел продаж, то вашим руководителем станет Мартиросова Нина Георгиевна.
Как руководитель и наставник она всегда поможет, если у вас есть вопросы,
но если вы действительно решили идти работать в КАРРАРА Рус, ТЕРМОСТОУН или ТРАНСЛОГИСТИК Груп,
то дочитайте сначала мой отзыв до конца.
Не скажу что у этой компании всё совсем плохо. Действительно итальянское оборудование на производстве,
иногда попадается качественный материал. Совет для клиентов: покупайте только из наличия и то что сами увидели и проверили.
Компенсируются все транспортные расходы и иногда могут покормить (за это, кстати, реальное большое спасибо)!
Очень хороший и дружный коллектив.

Очень долго думал писать или нет этот отзыв, так как компания все еще должна мне заплатить небольшую сумму задолженности по
заработной плате. С каждым днем я теряю надежду на получение своих кровно заработанных 25 тысяч деревянных,
а так как это не официальная, а «черная» часть зарплаты (привет налоговая), то можно считать, что денег я этих не увижу никогда.
Самый главный негативный момент в компании, как вы уже поняли — это задержка заработной платы.

Началась эта канитель буквально через месяц после моего устройства на работу. При приеме на работу мне обещали оклад в размере 30 тысяч рублей и 2% от продаж (оборота), что, согласитесь, очень даже не плохие условия для менеджера отдела продаж. Официально, при составлении договора выясняется сумма официальной заработной платы. Минимальная! Сейчас она составляет около 16 тысяч рублей по закону. Естественно, после вычета налогов остается 13900. С остальной заработной платы и премии налоги не списывались. Дальше я влился в работу: активный поиск клиентов, работа с уже существующими клиентами и заметил одну закономерность. Примерно половина компаний, которые когда либо слышали или работали с компанией КАРРАРА отзывались о ней крайне негативно. Были безусловно и довольные клиенты, но на фоне общего негатива это смотрелось странно.

Я сам по себе человек очень спокойный и меня трудно вывести из себя, но когда внутри компании происходят такие недопонимания между начальством, то волей-неволей начинаешь закипать. А именно: директор завода КАРРАРА Артем Аркадиевич является так же братом жены (Арпине Аркадьевна) президента компании которого зовут Армен Олегович Карапетян.
Естественно, занимаемая им (Артемом Аркадиевичем) должность по факту остается без руководителя, так как Артем Аркадиевич заядлый автолюбитель и частенько
занимается своим автомобилем (который действительно отличный) в гараже предприятия. Ради содержания гаража, ну и еще иногда ремонтировать дорогостоящее итальянское оборудование ломом и лопатой, компания КАРРАРА она же ТЕРМОСТОУН держит в штате предприятия двоих механиков, которые целыми днями возятся в гараже с машинами и квадрациклами Артема Аркадиевича.

Естественно от такого положения дел страдает производство, так как в обязанности директора входит сбор и передача заявок.
На практике заявка может лежать у него на столе по нескольку недель, если менеджер забыл ему напомнить о ней. Когда заявка
дошла до технолога и передана в производство, то начинается цирк с конями потому что каждый из огромной семьи владельцев и директоров имеет свои собственные заявки от своих клиентов и они естественно в приоритете, так как и так уже просрочены и клиенты готовы приезжать на черных машинах и стрелять из автоматов. На моей практике было не мало ситуаций после которых можно было спокойно увольняться.

Строится церковь. профильной продукции, а именно мрамора в проекте очень много. Есть подрядчик и есть заказчик из 90-х
суровые Сол***е ребята. Все сроки по поставке и про производству продукции закончились еще до моего устройства на работу.
бедный подрядчик уже потерял все деньги которые получил за объект и платит за стройку из своего кармана потому что заказчик снял с него штрафные за провал в сроках. И ладно бы там, компания не идет ему навстречу ссылаясь на задолженность по оплате изделия, которое еще даже не произведено. Колонны для иконостаса делались два раза по причине не правильного прочтения чертежа и в итоге перед
рождеством клиент получил не готовую до конца продукцию. А в апреле, клиент наконец забрал огромную заготовку сам, перекрестился и сказал что больше сюда приезжать не собирается и будет доделывать изделие своими силами.

Почти аналогичный случай произошел с другим клиентом из славного города Астрахань. Клиент заказал мраморные слэбы (большие листы мрамора) которого на складе не было. Заплатил по счету предоплату, а привезенный блок мрамора при отправке оказался с трещиной. Блок привезли, распилили и он развалился. Обломки клиенту не нужны. Возврат денег — отказ. Арбитраж.
На моей практике таких «косячных» заказов было 99% от всех заказов.

Был так же случай, который показывает насколько у руководства наплевательское отношение к своим клиентам. Строится огромное казино в дружественной нам республике с усатым лидером. Большой заказ на мраморные столы, раковины, барные стойки. Все сроки прошли. Клиент должен доплатить
оставшуюся сумму и забрать товар. Завтра открытие казино, заказщики тоже серьезные. Открытие перенести нельзя. Слезно прошу производство задержаться сегодня в ночь и закончить заказ. После шести все рукаводство уезжает отдыхать домой. Я и производство остаемся ждать клиента. Заказ готов, клиент приехал с деньгами и его не пускает охрана. Оказывается была дана команда этого клиента не пускать и не отгружать.
Но он же принес живые ДЕНЬГИ! Я позвонил всем кому только можно, но и Нина Георгиевна и Артем Аркадиевич и Арпине Аркадьевна отказали в отгрузке и сказали что пусть уезжает и забирает завтра. Клиент в бешенстве — завтра открытие, производство ждет команду на погрузку. Помочь смог только приглашенный из Италии руководитель (проработал всего месяц и уехал так и не дождавшись зарплаты) принял деньги и отгрузил. Клиент просил скидку, так как облегчил производство. Ему было отказано.

Но теперь конкретнее о работе. Зарплата за март до сих пор не выплачена (сейчас середина июня). Люди работают на износ и им просто нечего есть.

Резюмирую. Компания будет процветать без семейки руководителей, которые выводят все деньги из завода, а сами отдыхают за границей, заставляя сотрудников скрываться от банков и кредиторов. А пока что компания будет страдать от постоянных набегов представителей различных органов власти, нести убытки, судиться с клиентами и в конце концов закроется.

Уже 2 долгих года я в Эларе. В целом если посмотреть, то особых нареканий к работе нет. Платят исправно, работа всегда есть, офис комфортный, на коллектив не жалуюсь, набираюсь опыта, стаж идет. Думаю, что со временем буду искать что-то более высокооплачиваемое, но пока меня устраивает. Может к тому времени и зарплату повысят, тогда будет все совсем замечательно.

Третий год уже работаю в Эларе оператором ввода данных. И пока меня все устраивает. Миллионы не получаю, но и не жалуюсь. Очень много плюсов: стабильная зарплата, обычный график, соцпакет, не напряженный коллектив. До места работы далеко добираться...это да. Подумываю переходить надомником. Но дома много внешних раздражителей, так что думаю.

Странная компания хотела мне продать поломанную продукцию при передаче товара мы не удостоверились в исправности зная что вещь новая при обнаружении дефекта сатурн маркет отказался сообщив что товар якобы был цел и исправен свалив всю вину на покупателя

Я генеральный директор сети салонов красоты. С компанией ООО "СОЛАРДЪ" сотрудничаем с марта 2015, обратились к ним по поводу установки пожарной сигнализации в нескольких салонах. Все работы были выполнены в кратчайшие сроки, монтажники работали даже в выходные, цены компании на установку сигнализации ниже рыночных.Также приятно удивила хорошая скидка на ежемесячное обслуживание сигнализации. Огромное спасибо руководителю компании Сергею за профессионализм, качество выполненных работ и индивидуальный подход к клиенту. Всем своим знакомым буду однозначно рекомендовать данную компанию.

Ребят, сколько бы негативу не литься, Азбука Мебели работала, работает и будет работать! Многим на радость ,единицам на беду! Жду с нетерпения ответа от руководства о принятии на работу, вот тогда и повоюем с недоброжелателями. И метод будет один -сделать Азбуку Мебели еще успешнее!

Не первый раз пользуюсь услугами данной компании, чистые квартиры, вежливый персонал, постоянным клиентам предоставляют хорошие скидки. Спасибо.

Пользовались услугами этой компании в Москве.Жили на их квартире пол месяца.Все понравилось доброжелательные сотрудники. Ко всем нашим просьбам относились внимательно и по возможности сразу их удовлетворяли.

Количество клиентов у компании "СОЛАРДЪ" растёт с каждым годом. Это организации, которые заключили договора на огнезащитную обработку конструкций, а также на установку и техническое обслуживание противопожарных систем. Мы приглашаем в наш дружный, быстро растущий коллектив, профессионалов пожарного дела, успешных людей, готовых работать и зарабатывать. Но мы без сожаления расстаемся с лентяями которые не уважают ни себя, ни свою работу. Нормальных людей ждём на собеседование.