@Эдуард, я там работаю, а ты кто? Эдуардов в Таргетиксе не знаю, так что проходите мимо.

Работал в данной "компании" (а на поверку оказавшейся просто шарашкиной конторой) с 01.04.2015 по 29.05.2015 на должности дивизиональный менеджер по Поволжью, задача - поиск и подключение к работе дистрибьюторов для реализации семечек «Азбука перекуса». При трудоустройстве был обещан оклад 40 000 рублей, в трудовом договоре написали 15 000 рублей. Работал в режиме home office, ежедневно отправлял по эл. почте отчет о проделанной работе. К слову, семечки среднего качества и довольно дорогие. За весь период работы зарплата мне не была выплачена НИ РАЗУ!!! Директор Репников Александр понятия не имеет ни о корпоративной этике, ни о принципах организации бизнеса, ни о выстраивании партнерских отношений с дистрибьюторами. Задача у него одна: хапнуть побольше здесь и сейчас, а там – хоть трава не расти! После увольнения расчет до сих пор не получил. Кроме этого бывший работодатель отказывается высылать мне справку НДФЛ-2 (отправил только скан. копию) и справку для Центра занятости, в результате чего не могу получить статус безработного. Для всех, кто ищет работу, мой совет – остерегайтесь иметь дело с подобными «кидалами»!

В данной компании идет очень быстрый поток кадров, а именно водителей руководителя. Ольга Грабина, сотрудник отдела кадров, сама признается, что очень сложно угодить своему руководству. Так как Руководитель этой компании, очень взбалмошный и неадекватный. По её (Ольга Грабина) словам - очень амбициозный и очень эксцентричный начальник. Очень много ребят, уходило после нескольких дней работы - не выдерживали.
Так что, будущие кандидаты для этой компании "НЭО Центр, консалтинговая группа" приготовьтесь к тому, что вас будут унижать и выдавливать. Там есть, один "зяблик", который все терпит, ему всё равно. Ну вот он-то и катает этого руководителя на старом мерседесе по городу, получая щелбаны и подзатыльники, вкупе с аморальной лирикой в свой адрес.

Выбирал между этой компанией и их конкурентом. В результате остановился на МТТ и не сильно жалею. Обещанных золотых гор здесь нет, но и жаловаться особо не на что. От консультанта дорос до старшего специалиста. Работать здесь можно, я не жалуюсь. Да, тут не сахар, но никто не мешает параллельно подыскивать место получше. Но хорошо там, где нас нет)

Инста исправляется. Вот раньше частенько слышал про проблемы с верификацией и сам, признаюсь, на них постоянно попадал. Раньше верифицировали по неделе, постоянные проблемы с документами были. Я вот из Молдовы, у нас нет прописки, и как скажите объяснить это в личном кабинете, когда отсылаешь паспорт, а в итоге только первый уровень. Сейчас все пошло на лад, на сайте ввели требования по каждой стране, проверка стала намного быстрей. А главное в ЛК можно теперь объединять счета и получать верификацию по уровню первого. Вот только сейчас прикрепил 2 бонусных счета - сразу 2 уровень. В этом плане молодцы, так у меня претензий к ним нет.

Отличные коллеги
Интересные проекты
Хорошие перспективы
Выдающаяся атмосфера
Полезный профессиональный опыт
Довольно специфическая корпоративная культура

Директор — Елена Львовна Пузанова
Бухгалтер — Таисия Львовна Пузанова
Сайт: asphere.ru
Компания занимается оптовой торговлей тканями
Мало того, что заработные платы сотрудникам рассчитывались по одной из самых низких ставок на рынке труда для специалистов данного уровня, хотя менеджеры выполняли работу за несколько должностей и изначально договоренность была о в два раза большей оплате, но в последний год руководство взяло за норму задерживать зарплаты на два месяца. При этом о себе директора не забывали, каждые три месяца отправлялись в тур-поездки со своими семьями по разным странам и курортам мира. Купили себе по новому джипу и мужьям по новой машине, т. к. один из них каждые пол года машины разбивает, бухгалтер умудрилась купить ему за год две машины и выплатить 1 миллион компенсации за разбитую чужую машину. Работникам же на просьбы о своевременной выплате зарплат с обоснованием причин в виде возникающих проблем из-за длительных систематических задержек отвечали: "компания тебя принимала на работу не для того, чтобы решать твои проблемы", "вот твои личные проблемы интересуют нас в последнюю очередь" и т.д. При этом игнорировался тот простой факт, что и сотрудник устраивался на работу не для того, чтобы решать чужие проблемы, окупать чужие мечты и прихоти, а себе создавать новые проблемы и ставить под угрозу свою жизнь и жизнь своих близких.
Итак, пройдемся же уже по фактам демонстративного отношения к своим подчиненным, сослуживцам и коллегам со стороны семьи Пузановых:
Покраска складского помещения кладовщиком с обещанием за работу 10 000 руб., закончилась возмущением: "тебе уже все дали".
Многократные аналогичные объяснения касательно зарплаты менеджеру, что все уже выплачено (с последующим объяснением, что "деньги были просто спрятаны под компьютер, нужно было всего лишь посмотреть" — этакая игра в прятки на территории офиса, найдешь зарплату — живи), а также жалобы кладовщика привели к требованию менеджером выдавать зарплату и все иные платежи строго по ведомости. На что последовал ответ: "Нам это не нужно".
Водитель работал за оклад и проценты от сделанных поездок, в случае выполнения лимита 65 поездок, по договоренности должен был получать 300 руб. за каждую следующую поездку. Соответственно водитель работал за стимул получить свои деньги и считал сколько сделал поездок. Но во время выплаты зарплаты многократно эти деньги не выплачивались. На претензию менеджера (у него водитель в подчинении и претензии предъявляет ему) главный бухгалтер заявила: "…он итак хорошо получил. Не лезь в это!".
Водитель отработал год и заявил, что у него заболела мать, потому попросил отпустить его в счет отпуска. Главный бухгалтер отпустила его, но водитель был уволен без содержания за то, что не предупредил об отпуске за две недели до отъезда. Водитель не получил не только деньги за отпуск, взятый в соответствии с трудовым кодексом РФ, ему также не была выплачена часть зарплаты в размере 10 000 руб.
Менеджеру зарплата рассчитывалась исходя из ставки и процента от продаж, соответственно можно легко анализировать величину зарплаты, но как показала практика руководством в течение года ежемесячно удерживалось от 2-х до 8-и тысяч рублей. Кроме того несколько раз менеджеру было заявлено, что "часть зарплаты уже выплачена", а также "…это верни — я тебе передала денег". Таким образом раз в несколько месяцев удерживалось до 10-12 тысяч рублей. Заработная плата менеджера компании, ведущего дела по работе с клиентами, рекламе, продажам, вопросам работы офиса, техническим вопросам составляла в некоторые месяцы менее 30 тыс. рублей и становилась одной из самых низких зарплат менеджмента в России.
Как выяснилось, у двух предыдущих менеджеров были те же проблемы (систематические задержки заработных плат, необоснованное удержание части зарплат, невыплаты отпускных и больничных).
Из компании были выведены большие деньги, которые необходимы для закупки товара. Один из соучредителей заявил, что он против необоснованного нецелевого вывода денежных средств компании, компания подвергается угрозе банкротства. Соучредитель был уволен, при том, что женщина только что родила ребенка и является одинокой матерью без иных источников доходов. Денежные средства, внесенные соучредителем в компанию, ей не возвращены. Часть прибыли компании ей не выплачивается. Все доходы Пузановы делят между собой. Соучредителю выплачивают 40 тыс. руб. в месяц без объяснения, что это за деньги (выплаты матери с грудным ребенком, как бывшему директору, или часть прибылей компании как соучредителю, или это возвращаются такими суммами денежные средства, внесенные соучредителем без учета прибылей).
Т.к. бывшая директор компании и соучредитель была уволена, то Пузановы "разругались с ней и не захотели больше разговаривать", а потому дали приказ менеджеру передать бывшему директору все его имущество, находящееся в офисе и на складе, а также обеспечить выплату ей денежных средств. Для менеджера это было очень неудобно, т. к. не входило в ее профессиональные обязанности, а уволенная директор забирала свое имущество в течение нескольких месяцев, машины для избежания пробок приходили в выходные дни, и менеджер должна была отрывать свое личное время от семьи и дома и приезжать на работу, выписывать пропуска и передавать имущество бывшему директору и соучредителю компании.
Какова же была благодарность за эту работу, которую ни премией, ни чем иным не оплатили? Пузанова Елена, гендиректор компании, увидела через полгода, что имущество бывшего директора вывезено со склада, и была возмущена этим фактом. Она сообщила повышенным тоном: "ты что передала ей все имущество? Ты впускала ее на склад?", "Ты понимаешь, что ты впустила на склад постороннего человека?", "Ты на кого работаешь?", "Ты уволена!".
А дальше интересно как. Менеджер отработала год без отпуска, в соответствие с трудовым кодексом за неиспользованный отпуск компания должна выплатить денежное вознаграждение. Но этого не последовало. Кроме того и заработную плату за месяц также менеджеру не выплатили. Объяснение послали давать кладовщика: "ты же сама уволилась, куда-то ушла…". Также от менеджера перед увольнением потребовали отработать еще две недели, за это время по закону абсолютно также компания должна заплатить по стандартной ставке, если не оговорено иное. Но Пузановы и этого не сделали.
К сожалению все это сопровождается нецензурной бранью со стороны "директоров" (хотя по сути их лучше бы называть собственниками, присвоившими чужие доходы и часть компании, ибо звание директора требует определенной культуры и развития и квалификации). Объясняется это тем, что "все свои". Хотя по сути такая речь, исходящая со стороны руководства в отношении подчиненных скорее является формой психологического давления, призванной подчеркнуть низость отношений, пренебрежение ценностями и достоинствами подчиненных, некую угрозу силовых вмешательств в отношения, т. е. носит бандитскую окраску, наличие жесткого барьера между руководителями и подчиненными, и ни в коем случае не говорит о близости коллектива. В то же время это разрушает здоровую трудовую атмосферу, подрывает авторитет специалистов и менеджеров, их самооценку и самоуважение, уверенность в себе, очень сильно затрудняет работу с клиентами.
Практически всем сотрудникам после увольнения из данной компании необходимо было физическое и психическое восстановление и как человеку, и как творцу, и как работнику.
Как же можно относиться к подобной организации труда? Кем являются подчиненные и сотрудники для таких горе-руководителей, как Пузановы? Какое общество строят такие руководители, куда они ведут своих подчиненных, какие отношения выстраивают в обществе и государстве, являются ли примером и примером в чем? Эти женщины растят детей, чему они научат своих детей? Быть подлыми, низкими, бесчеловечными, безответственными и распущенными? Почему дети людей, специалистов, менеджеров, честно выполняющих ежедневно свою работу, должны голодать и не видеть белого света? Почему они не получат образования и развития, которое могли бы обеспечить им родители, своевременно получающие положенную им зарплату и имеющие достойные условия труда в компании с руководителями, имеющими понятие чести, достоинства, ответственности и человеческих ценностей? Неужели развлечения и капризы разнузданности Пузановых так важны для народа и государства?
Пузановы фактически обанкротили не только всех сотрудников, работавших на их компанию. Сейчас разоренная Пузановыми компания находится на грани существования, ибо закупать новый товар ей не на что, а нужно еще вернуть денежные средства уволенному соучредителю. Грустно осознавать, что эти женщины скоро придут в какую-то другую компанию, дабы создавать уже там свой традиционный микроклимат, внедрять выработанную корпоративную культуру и свою культуру социальных отношений. И кто-то может оказаться под их руководством… Кто-то может начать рядом с ними свою карьеру и увидеть на практике явление сотрудничества в таком обличии…

Отвратительный работодатель! Готов оставить тебя не с чем, но зато вкалывать будешь как папа карло, да хуже как дед мороз в новогоднюю ночь! Руководить коллективом совершенно не умеет, только требует!А когда вот ты увольняешь, тогда уже у тебя начинаются проблемы, многие с ней судятся,она готова не отдавать трудовую книжку лишь бы не заплатить зп! Многие сотрудники на коленях выпрашивают заработную плату! Не ходите сюда.

полный соц пакет, бесплатный корпоративный транспорт от метро и обратно, неплохой коллектив, довольно вкусная столовая. На праздники (НГ,8 марта) предприятие устраивает корпоративные вечера. все руководство- родственники,друзья,друзья друзей, что делает невозможным расти по карьерной лестнице и развиваться. Если высказываешь претензии по качеству работы или производству, могут заткнуть рот и даже уволить. сомневаюсь, что завод соблюдает все экологические нормы, тк запах от производства иногда просто ужасный

Этой фирмой управляет семья (муж и жена). Жена числится генеральным директором, деньгами компании распоряжается муж. Их отношение к сотрудникам, как к рабам: работайте день и ночь, денег не просите. Не смотря на то, что эта семья имеет маленького ребенка, их не волнует, то что дети сотрудников голодают. Зарплату задерживают на несколько месяцев. Даже на длительные праздники (новогодние, майские) отправляют сотрудников без копейки денег, хотя всем известно, что сами тем временем улетают на дорогостоящий отдых. Вопросы о зарплате игнорируют или обещают дату, в которую, естественно, ничего не выплачивают. Зарплата серая, отпуска не оплачиваются, при увольнении полной суммы никому не платят. Фрилансеров держат вообще за дураков, неоплачивают гонорар по нескольку лет. Если хотят, чтобы ты задержался на работе (даже без видимой производственной необходимости) даже не спрашивают о твоих планах и возможностях, просто дают распоряжение. Переработки, которые случаются постоянно никогда не оплачиваются и не компенсируются. Вы наверное спросите почему люди в таких условиях работают? При трудоустройстве обещают отличные условия, а когда ты уже работаешь то искать другую работу уже сложно, да и невыплаченная зарплата тоже держит, дарить ее не хочется, хотя надежды на то, что ты ее получишь практически нет. Люди, которые вырвались из этой трясины очень счастливы. Худшее место работы представить сложно: не денег, не уважения, не нормальных условий труда, не перспективы.

Цены и действительно немного выше чем в других компаниях, НО куда не позвони, то у них таких окон нет, то общаются по хамски, а у меня с такими разговор короткий. Вообщем про экватор могу положительно отозваться, консультация на высоте, девушка подсказала какие окна лучше брать и почему. По установке тоже вопросов никаких, всё быстро. Вообщем если Вам нужны хорошие консультанты и хорошо выполненная работа, лучше сюда обратиться, чем на тысячу дешевле купить окно и услышать хамство по телефону.

Заканчиваю пятый курс графического дизайна. Теперь уже могу точно сказать, что учеба здесь поставлена на хорошем уровне. Хотя знания надо уметь получать. Единственное замечание к ВУЗу - на мой взгляд: слишком пафосные мероприятия. На месте руководства, я бы решил лучше выделить эти деньги на улучшение условий учебы студентов. Хотя это субъективное мнение, да я и не на их месте.

Качественные вещи дешево не стоят. Это я к цене за обучение в МХПИ. Конечно, есть ВУЗы, где обучение стоит гораздо дороже, так что здесь все еще вполне приемлемо. Учат качественно, берут недешево - все обоснованно. Наверное можно было бы сделать контракт дешевле, убрав их расходов ВУХа статью по затратам на масштабные и пафосные мероприятия. Но тогда учиться здесь было бы не так весело и интересно. Так что лично я считаю, что все логично.

Здравствуйте, Roma! В нормальных рыночных условиях ордер исполняется сервером по указанной цене, без проскальзывания. Если Вами, все же, была зафиксирована ситуация,о которой Вы говорите, то Вам следует отправить письмо с указанием ордеров dealer@instaforex.com

Мои ожидания работы в Демисе оправдались на 150%!
Коллектив, зарплата, сама работа – все отлично! В мае меня повысили до старшего аккаунта, чем я была очень приятно удивлена.
Мне нравится здесь работать, я хочу зарабатывать и строить карьеру. К тому же, очень приятно работать в известной компании, которая реально приносит пользу своим клиентам!