Работа в Мостакси вполне устраивает. Можно выбрать график, если устаешь, сменить на другой по заявлению. Заказов больше, чем во времена, когда я был бомбилой. Теперь все официально по ФЗ 69 О такси. Работаю как ИП, помогли с регистрацией в отделе персонала. В целом работа что надо. Такси теперь много недобросовестных развелось, а тут все более-менее спокойно и по-честному.

Я давно хотел устроиться работать в компанию Мостакси. Наконец таки моя мечта осуществилась. Хочу сказать, что я не разочаровался. И все как пишут в вакансии, все так и есть. Каждый сезон бесплатно меняют резину, моют, проводят ТО и ремонтируют машину если что тоже за счет компании. С меня списывают только оплату за ГСМ. График работы полностью устраивает. Заказов всегда предостаточно. Зарабатываю довольно неплохо для таксиста. Поэтому таксовать как ИП понравилось.

Сколько уже заказываю у них воду, всегда все на уровне. И вода отличная, и довоз вовремя, и сам персонал вежливый и приятный) Главное мужики все чистые такие, наверное начальство следит за их внешним видом) Молодцы вобщем. Но главное конечно это вода. Она очень хорошая и вкусная)

Про компанию «Пенопол» написано много отзывов. Как положительных – так и отрицательных. Для новичка – трудно разобраться, что сказка, что блеф, а что – правда, к которой стоит прислушаться. Пишу как есть, а выводы делайте сами. Ровно месяц с 13 мая по 13 июня 2015 года я работала менеджером по продажам в компании ООО «ГК Пенопол». Можно сколь угодно говорить о личных и профессиональных качествах как моих, так и руководства, взвешивать «кто прав, кто виноват» - все это будут эмоциональные оценки, но результат работы таков: трудовой договор не подписан (что в дальнейшем не позволяет обращаться в трудовую инспекцию), никаких ПИСЬМЕННЫХ взаимных обязательств нет, за месяц оборот моих продаж для компании составил 120 тыс. руб. (май) и 141 тыс. руб. (июнь), заработная плата выплачена за май – 5700, 3000, 5700, вычтена 1000 рублей за питание; 04 июня написала заявление на увольнение с отработкой, 13 июня передала документы Гомоюновой Юлии (с учетом работы в выходные и праздники – как раз 10 рабочих дней), трудовую книжку мне не вернули и заявили, что возвращать не планируют (А.К.: «в природе ее уже не существует, где расписка, что я книжку принимала?»), аргумент - якобы я не выполнила обещанных обязательств перед компанией. Если все отфильтровать (эмоциональное давление, обвинения в умышленном подстрекательстве и «заговоре» с целью разрушить бизнес Гомоюновой А.К., не полностью выплаченную зар.плату, мои «неисполнения и нарушения» с точки зрения А.К.) остается голый факт: ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НЕ ВЕРНУЛИ – а это, по сути, тайное хищение чужого имущества (статья 158 УК). За месяц работы – я была вторая с таким же исходом. Чувствую своей обязанностью предупредить остальных: не рискуйте пополнить наши ряды.

А это просто текст из учебника:

«Психопатия (греч.psyche - душа и pathos - страдание) – пограничное нарушение развития личности, отличающееся дисгармонией в эмоциональной и волевой сферах. Это неправильное, болезненное, развитие характера, аномалия характера, от которой страдает и сам человек, и общество (“уродство характера”). Психопатическими называют личности, с юности обладающие рядом особенностей, которые отличают их от нормальных людей и мешают им безболезненно для себя и других приспособляться к окружающей среде. Психопатия не является психическим заболеванием, но это и не вариант нормы, не здоровье.

Проявления психопатий многообразны:
- некритичность к себе и собственному поведению,
- раздражительность и вспыльчивость, несдержанность,
- приступы неудержимой ярости,
- расстройства настроения (тоска, злобность, страх),
- агрессивность, мстительность, деспотичность,
- склонность к ссорам и дракам (агрессивная реакция по типу короткого замыкания “раздражитель – реакция”),
- стремление самоутвердиться за счет слабых,
- эгоцентричность, жестокость и т.д.
- эгоистичность (жизнь за счет других), себялюбие, равнодушие к окружающим;
- позерство, поступки, рассчитанные на внешний эффект;
- склонность ко лжи, фантазированию;
- умение входить в доверие, контактность;
- подозрительность, мнительность;
- самоуверенность, отсутствие сомнений;
- вера в свою непогрешимость;
- неуступчивость, активность в отстаивании своей идеи;
- завышенная самооценка.

При возбудимой психопатии в большей степени страдают окружающие, чем сам психопат. Такие дети и взрослые обычно обладают хорошей памятью, раскованным мышлением, быстро овладевают новой профессией. Предпочитают профессии, где могут быть на виду. С честностью и порядочностью у них большие проблемы.
Ведущими чертами возбудимых личностей являются крайняя раздражительность и возбудимость, взрывчатость, доходящая до приступов гнева, ярости, причем реакция не соответствует силе раздражителя. После вспышки гнева или агрессивных поступков больные быстро "отходят", сожалеют о случившемся, но в соответствующих ситуациях поступают так же. Такие люди вечно всем недовольны, ищут поводы для придирок, вступают в споры по любому поводу, проявляя излишнюю горячность и стараясь перекричать собеседников. Отсутствие гибкости, упрямство, убежденность в своей правоте и постоянная «борьба за справедливость», сводящаяся в конечном итоге к борьбе за свои права и соблюдение личных эгоистических интересов, приводят к их неуживчивости в коллективе, частым конфликтам в семье и на работе. Они бескомпромиссны - либо любят, либо ненавидят, причем окружающие, особенно близкие люди, обычно страдают как от их любви, так и от ненависти, сопровождаемой мстительностью. Они обидчивы, злопамятны и очень чувствительны к игнорированию их мнения окружающими. Постоянное стремление к самоутверждению, безапелляционная категоричность суждений и поступков, эгоизм и крайняя самоуверенность создают почву для конфликтов.
Сами создавая конфликтные ситуации с окружающими, они делают себе еще хуже, т.к. во время конфликта возникает дополнительное психогенное воздействие и может развиться психопатическая реакция с обострением аномальных особенностей характера. Психопатическая реакция возникает внезапно, в ответ на малозначимые (для нормального человека) события (например, кто-то случайно коснулся, проходя мимо), как правило, она неадекватна, чаще всего выражается в виде протеста, возмущения, гнева, злобы, ярости и даже агрессии. С возрастом личностные особенности обычно усиливаются.»

Реальность такова, что за несколько лет работы компании – десятки (сотни?) сотрудников имеют сходное впечатление и похожие результаты. Столько «злодеев» на одного «непорочного» человека (по мнению А.К.) - арифметика что-то не сходится…

Видимо такие «черные учителя» нужны – для того, чтобы мы прощались со своей наивностью и знали: в лесу водятся и хищники, а не только зайчики и белочки. Все читали сказку про Красную шапочку, Синюю Бороду, знают истории про гитлеров и сталиных, которые «страну поднимали» на «порядке и дисциплине», - «Халков» нужно знать в лицо, вовремя их распознавать и тихо обходить стороной: иметь здоровый инстинкт самосохранения. Потому что «Халки» любят кушать, им всегда нужна свежая пища – эмоции (жизни?) окружающих. Те, кто пригревает в себе таких «Халков», сами глубоко страдают. Таким людям живется непросто. В их картине мира – кругом война, враги и опасность. Это – внутренний ад. Обвинять их в этом – не учитывать искренность их веры в свое представление о мире: искренность их возмущения и требований. Это результат детских травм. Так защищается психика – это способ ее выживания. Посмотреть реальности в лицо – риск того, что вся система рухнет. Поэтому такие люди не готовы признать, что в ИХ мире что-то не так. Что-то объяснять им и высказывать свою точку зрения, взывать к здравомыслию – бесполезно, потеря сил, не услышат. Их логика тщательно работает только на безопасность их системы – поэтому они мастера манипуляций, человеческих эмоций, реакций чувств других людей, надевания масок (если понадобится): совесть их спит спокойно – до нее душе за всем этим ворохом не достучаться. И самое печальное, они ТАКИЕ не потому что НЕ ХОТЯТ быть другими, а просто – УЖЕ НЕ МОГУТ.

Компания не надежная. Знаю изнутри..

Идеальной работы не бывает, но в Хоумворке – приближенная к этому ситуация. Из плюсов – нормальная оплата работ, постоянное наличие заказов и свободный график труда. Из минусов – работа без оформления и некоторая нестабильность заработка (в силу того же отсутствия официального оформления). Но все равно - по совокупности факторов – однозначно лучшая работа из тех, что у меня были.

Классная работа. Сам можешь распланировать свой день, не надо никуда ехать. Особенно приятен этот факт зимой. Встал себе спокойно, включил компьютер и начал работать. И на проезде экономишь, и комфортно трудиться. Думаю, что уже не променяю работу в хоумворке на обыкновенный труд где-то в офисе с девяти до пяти.

Как-то сразу вписалась в компанию. Коллектив принял как свою буквально с первых дней работы. Все рассказали, всему обучили. Если что надо было помочь - всегда откликались. Первый раз в жизни столкнулась с такой классной атмосферой на работе. Теперь ни за какие коврижки не уйду отсюда в другую компанию. Тем более, что нас и здесь неплохо кормят.

Конкурентоспособная зарплата. Очень приятные коллеги. Зарплата полностью "черная". При поступлении на работу обещали, что хотя бы 30% з/п будет проходить официально. Но впоследствии выяснилось, что никаких налогов никто не платил. Больше обиден не сам факт неуплаты, а то, что обманули. Непорядочно это.

Сразу видно, что отзыв заказан;-), что не мудрено в Медтронике. Про соц.пакет соглашусь - не все так плохо, но отношение к сотрудникам, давление, хзапугивание имеет место каждый день. Особенно касается новых коллег из Covidien, которые уже почувствовали настоящую прелесть интеграции с Медтроником. Генеральный Директор Медтроника Плясунова очень хитрая, но совершенно не понимающая законов бизнеса дама. Ведет игры с дистрибуторами и "развивает" свой небольшой загородный ресторанный бизнес на "грязные" деньги..Не ведитесь!

Встрял я как то на своём ситроене посреди дороги, причину поломки не понял, соответственно не мог устранить... В итоге пришлось воспользоваться услугами эвакуатора. Нашёл телефон, вызвал, мою машину быстренько погрузили и повезли в автосервис, главное что бережно... красил 4 дня назад. Скорость работы понравилась.

Работаю в компании давно. Очень нравится,дружный коллектив, официальное трудоустройство, белая зарплата, удобный график. Фабрика постоянно обновляет ассортимент. Качественная и не дорогая мебель, которую не стыдно продавать.

Работаю в компании уже полгода,все нравится,зарплата белая,график очень удобный,вся мебель достойного качества,продавать не стыдно.Руководство относится к подчиненным очень достойно,в отличии от других организаций,в которых мне доводилось работать,помогают не только в плане обучения,но и влиться в коллектив.Когда-то приобретала,еще не работая в Шатуре,кровать 2-х ярусную детям,уже 3 года нас радует,по сей день,как новая,довольны.После того,как начала здесь работать,стала внимательней относится к выбору мебели для себя и близких,могу сказать,что и качество и условия доставки превосходят другие компании,пишу уже,как покупатель,без капли лукавства.Приходите и сами убедитесь!

Работаю в компании Шатура не так давно, но результатами довольна.В компании дружный и сплоченный коллектив, который всегда помогает друг другу.Очень нравиться,что есть команда тренеров,которая помогает научиться правильно работать с клиентами. "Белая" зарплата выплачивается всегда вовремя,официальное трудоустройство.Вся продукция очень высокого качества,дизайн радует глаз.Мебель не стыдно продавать!Очень довольна работой.

Работаю в компании 5 лет. О работе могу говорит только хорошее, потому что люблю дело которым занимаюсь. Компания всегда заботилась о своих сотрудниках. Это не только белая з/п и выплаты по ТК,что тоже не маловажно, но и постоянные повышения уровня нашего профессионализма, улучшения качества и условий труда, что благотворно сказывается на нашем доходе. Очень сплоченные и дружные коллективы (говорю это, потому что довелось работать в нескольких салонах).У руководства стоит команда профессионалов, на которых хочется равняться.Надеюсь, что ещё долго проработаю в данной компании.