Хочу поделиться впечатлением от компании Джетком. На сайте HH откликнулся на вакансию Региональный представитель, получил приглашение в котором попросили с ними связаться письменно или по эл. почте. Далее сразу написал... тишина, снова написал... тишина и так раза четыре. В конце концов ответили, долго выясняли кто я, откуда и чего мне собственно надо. Ладно вроде разобрались, далее назначили день и время собеседования по скайпу...и прождав полчаса и три раза отправив свои контактные данные ни с кем связаться не смог. А вакансия так и висит на сайте с приглашением ( она у них кстати периодически там появляется). Ребята, аууу, у вас там все в порядке с HR-менеджерами или вы так развлекаетесь. Короче контора с очень большими странностями.

Поработав в компании электромонтажником шкафов управления могу сказать что были плюсы и минусы: коллектив дружный, веселый, всегда есть к кому обратиться за советом, не пошлют, а помогут. Если есть вопрос можно даже задать хозяевам. На испытательный срок берут много людей, но оставляют реально лучших. Работали на огромных объектах в Москве, а не на непонятных сооружениях. Оформление строго по ТК, зп выплачивают согласно договоренности, получал свой оклад и процент от сделанной работы, реально получал нормальные деньги и всегда был уверен, что не кинут. Сверхурочные оплачивали без проблем. Всем новичкам комплект инструментов выдают сразу, всегда все в наличии и под рукой, хорошая спецодежда и вкусные обеды со скидкой в своей столовой.

Гендир Лейко Дмитрий Анатольевич мегавежливый, с водителями только на Вы, да по ИмениОтчеству, правда манагерам доставалось, но вроде по делу. Все раб.вопросы по факту решает в момент, трудяга. Заместитель, такойже адекватный спокойный. Чистый офис, все манагеры как и Гендир вежливые. Первое впечатление оч.хорошое...Но!
...Но!: Встретил старинного приятеля. Разговор за жизнь, у кого что и как...собрался он устроиться на работу. Я спрашиваю - Куда? ,Оппа...знакомое название. Выясняется, СТ ХХI век. -Кто руководитель? -Д.А.Лейко... -Стой, послушай. А уважаемые соискатели почитайте: Машины китайскороссийское гамно, в одной тёк бак: ни чё заткнули тряпочкой и вперёд, запасок на всех не хватало. Про рабочий график врут, переработки не оплачивают, товар иногда грузишь сам(без оплаты само собой). Дальние командировки, мы уезжали за 200км(случались правда не часто), не оплачиваются. Если ты будешь спать в тачке как ребята - узбеки, ты молодец хороший, а что разьебаться можешь при таком графике и таких авто эт ни чего: "Отряд не заметит потери бойца". При увольнении кидают на деньги. Именно Лейко отдаёт распоряжения по не оплате зп увольняющимся. При увольнении гендир испаряется, а без него типа выдать не могут. Меня лично кинули на 20тр(кому не лень в интернете ещё можно нарыть ещё отзывы о том же). На самом деле Лейко Д.А. очень хытрый, хытрый продуман. Его вежливость это типа чтоб не думалось: - ну такой, с таким интелегентным лицом, ну не может быть...Может сука, ещё как может. Не загрустит точно. Диме всё по хуй , наверно хорошая крыша, не знаю, но ему ваще всё по хуй, трудовую и налоговую не боиться, он спок: "Проблемы индейцев шерифа не ябут". Я заебался 2 недели вытрясать эти несчастные 20тр, но Димон победил. Скрысил наверно для своей Q7. Эдакий грамотный проститутский ход: Вовремя съябаться. Ну про наёб клиентов отдельная песня. На одном из форумов Дмитрий Анатольевич грозит ст. 141(клевета). на, что хочется сказать: Хоть нассы в глаза всё Божья роса...
Ты туда не ходи. Absit invidia verbo.

Компания-аферист, обманывает своих клиентов, сотрудников, переводчиков, верстальщиков и всех на ком завязан весь процесс работы. Постоянные задержки зарплаты, постоянно приходится задерживаться на работе. Причём во время собеседования вам скажут, что иногда придётся задержаться, но это абсолютная ложь. Задерживаться приходится порой настолько, что домой уезжаешь за 12 часов ночи, и ни о каком отгуле на следующий день и думать не стоит. Обязательно нужно будет приехать вовремя на работу на следующий день, и эти задержки вам никак не будут оплачены. А вот если вы опоздаете на работу хоть на 5 минут, с вас обязательно вычтут 1 000 рублей за опоздание из зарплаты. И да, зарплата серая, т.е. официально вы будете получать минимальный размер оплаты труда, всё остальное в конверте. Руководство в лице Черноус Натальи Григорьевны, относится ко всем сотрудникам как к рабам, вы будете пахать за свою мизерную зарплату как раб на галере и ни о каких официальных выходных или отгулах и думать не стоит. Отпуска тоже не оплачиваются, вас, конечно, отпустят в отпуск на неделю, или максимум две, но никто платить за это вам не будет. Абсолютно наплевательское отношение, приготовьтесь совмещать свои трудовые обязанности с ещё множеством дополнительных, которые к вам никак не относятся. Постоянная текучка кадров, будь то офисные сотрудники, либо обычные переводчики. Вследствие чего, страдает весь трудовой процесс, и на тех, кто работает, всё это наваливается дополнительным грузом лишних проблем. Лично могу утверждать, что все положительные отзывы об этой компании были написаны за определённое вознаграждение, поэтому им доверять не стоит. А вот к отрицательным отнеситесь со всей внимательностью, и лишний раз подумайте, готовы ли вы к такому «счастью», не тратьте своё драгоценное время и нервы, поищите другую компанию для трудоустройства. Множество ушедших из компании сотрудников ждали свою зарплату месяцами, а некоторые до сих пор её не получили, или получили не полностью. Об оплате для переводчиков, вообще можно целый рассказ написать, будут находиться любые причины, для того чтобы не заплатить, а если оплата и будет, то обязательно с задержкой. Множество бюро переводов платят своим переводчикам сразу за выполненную работу, или в короткий срок, но не в Эклипсе. Сейчас компания находится в судебных тяжбах, по искам от бывших сотрудников, по невыплате заработной платы, отпускных и бонусных отчислений. Кроме того, скоро компанией вплотную займутся налоговые органы.

Ну что же, я давно хотел написать о данной компании, но всё никак руки не доходили. Надо признаться, что пишу этот отзыв с единственной целью: объективно описать потенциальным соискателям то, что их скорей всего будет ожидать на собеседовании.
Итак, я отправился на собеседование, имея смутное представление о заработной плате (в вакансии было обозначено так: от 26 000 до 35 000).
Цирк начался после того, как девушка (не буду называть её имя) открыла перед нами маркерную доску и начала рассказывать об условиях работы:
1) указав интервал с 22:00 до 9:00, в скобках уточнила: рабочий день продолжительностью 9 часов, ага.
2) так и не смогла внятно ответить о штрафах за невыполнение нормы (Сорокин плачет). Как стало ясно к концу собеседования, штрафовать вас будут регулярно не потому, что вы не выполняете норму, а просто потому, что у вас эту норму будут отбирать более опытные сотрудники.
3) выяснилось, что 1% от 1 600 рублей равен 100 рублям.
4) зарплата :) вот тут песня: отработав 13 смен, вы получите за смену 1 600 рублей + оклад, итого 26 800, однако если вы хотите работать больше, то в дальнейшем вы будете получать уже по 1 300 рублей за смену, т.к. вы "устали и плохо считаете". Никого не волнует, что вы выполняете норму, платить вам будут меньше.
5) Обещали позвонить, но так и не позвонили (это нормальная практика, да, не отвечать за свои слова).
Вот так-то...
Почему я поехал в эту... кхм, клоаку? Нужна была временная работа, чтобы не сидеть дома.
Так что не тратьте время, ищите работу в другом месте, благо их хватает.

Неплохой коллектив
Кидалово. Не платят 5-й месяц.

Узнала о работе компании на сайте: http://stiks-s.ru. Понятно, что не шарашкина контора. Все официально.
В результате убедилась, что это действительно хорошая фирма с 20-летней историей, где работают профессионалы. спасибо им большое!

Приятный офис и некоторые сотрудники)
ВНИМАНИЕ!!! Эта контора полный ЛОХОТРОН!!!! И соискателям и потенциальным клиентам твердо советую обходить стороной!!!! Работал в компании в течении полугода. Два неудачника из Англии - Brian Johnson и John Pennock решили заняться разводом людей в России, поскольку в Англии у них проблемы с законом... Набирают всех подряд для обзвона абсолютно гнилых баз с целью заполучить деньги клиента и как можно скорее забыть о нем. Трудовой договор под различными предлогами не заключают. Изначально предлагают ЗП в 30 000 и даже ее не платят под прелогом трудностей у офиса в Гон-Конге.... За пол-года моей работы люди работали не больше 2 месяцев и со скандалами уходили. Я сам был на комиссии, которую в итоге тоже стали задерживать на месяцы.
PS. Очень жаль, что два мошенника из Англии создают ужасное впечатление о английских компаниях в целом.

Являюсь сотрудником Topodin. Работа в данной компании является не монотонным трудом, а тем занятием, которое дает толчок для саморазвития - появляется стимул покорять всё новые и новые вершины. В нашей организации множество плюсов. Во-первых, здесь молодой дружный коллектив, с которым легко найти общий язык. Во-вторых, заработная плата достойного уровня. В-третьих, ни один праздник в компании не проходит тихо и незаметно, проводятся различные мероприятия, корпоративы, звучат поздравления. Также приятным сюрпризом оказывается награждение лучших сотрудников по итогам каждого месяца, поэтому рабочий процесс не превращается в рутинное занятие, а затягивает, хочется добиваться больших результатов. Topodin компания номер один, и каждый сотрудник гордится данным статусом и вкладывает свою лепту для поддержания высокого уровня.
Работа в компании Topodin уже дала мне огромный опыт, который является отправной точкой для дальнейшего развития, что наша организация не только одобряет, но и создает все условия для этого.

Приходил ко мне в аптеку упомянутый Генеральный...Оставил впечатление абсолютно непрофессионального человека.

Компания создана для "отмывания" денег инвестора. Возглавляет данную аферу - дурачок-технарь, который, походу, единственный, кто не понимает истинной "миссии" конторы.
Продукты - высушенная молочная сыворотка с добавлением ароматизаторов и вкусовых добавок.
Для работы "в полях" набрали совместителей, которые, само собой разумеется, только изображают видимость бурной работы.
"Планы" грандиозные: войти в тройку ведущих БАДовских компаний.
Перспективы: подставят паренька и выкинут, как отработанный материал!

Вообще удивительно и возмутительно, куда смотрит руководство сайта, публикуя такую недостоверную информацию о порядочном работодателе. При чем невооруженным глазом видно, что первые отзывы были написаны одним и тем же человеком, с применением одинаковых слов и речевых оборотов. А может человека просто не взяли на работу к нам из-за отсутствия необходимых знаний.
Я являюсь сотрудником этой компании уже не первый год и очень довольна коллективом, руководством, возможностью многому научиться, перспективным развитием нашей организации. Наш научный редактор - Сергей Ярошевский, очень талантливый человек, преподаватель МВА во ВШЭ, автор популярных изданий по маркетингу, пользующихся популярностью у медицинских представителей. Валентин Макаров – наш научный сотрудник, опыт и профессионализм которого позволяет создавать качественные инновационные продукты. Коллектив дружный, текучки нет, зарплата своевременная и достойная. Уверена, что именно благодаря нашей сплоченности нас ждет большое будущее и всеобщее признание.
С уважением, Елена Царапкина

Я хоть и не работаю в этой Компании, НО... Очень захотелось написать.
Очень и очень некрасиво поливать грязью Компанию в которой вы работаете. Если не нравится, то может лучше спокойно уйти и не трепать нервы себе и другим. И не нарушать эстетику микроклимата Компании своими рваными колготками.
Рынок фармы на самом деле очень маленький. Все друг про друга знают. И кто чего стоит то же очень быстро проявляется. Так что смотрите, что со своей вредностью работу вы можете найти только в ЖЭСе. А вот Компания и без вас будет процветать.
Компании Удачи и реализации Планов!
А такое чудо-сотрудничка надо гнать в шею. Очевидно что первых три комментария писало одно лицо. Статистику набирало.Не хотелось бы с такой пиявкой в одном офисе работать.

Если говорить про перспективы компании, то в настоящий момент перспективы у компании наиболее хорошие, если не сказать больше. План развития разложен по полочкам и идет согласно плана. Бюджет похоже тоже распологает для развития компании по всему циклу производства, продвижения и реализации продукции не только в ветеринарии, фарме, косметологии, но и на продуктовом рынке России и стран ближнего зарубежья. Возможно не знание истории и планов на будующее компании у некоторых сотрудников и просто посторонних людей может сложиться мнение о бесперспективности, но это не так. В одной заставке по ТНТ идет фраза "Если Вам скучно и одиноко, возможно Вы скучны и одиноки", перефразируя эта идея звучит так "если Вы считаете компанию бесперспективной, возможно Вы сами бесперспективны". Не видит плюсов любого продукта тот кто не является профессионалом в маркетинге, у каждого продукта есть своя ниша. Офис компании соответствует тому количеству сотрудников которые там работают, всем комфортно. Если говорить про расширение штата за счет полевых сотрудников, то они должны работать в полях и приносить прибыль, а не ходить с грязной головой и рваными колготками на визиты, да еще от нескольких компаний и думать как бы по больше урвать, ничего не делая. Действительно з\п выплачивается в срок, а это большой плюс для любой компании тем более в наше время. Коллектив дружный и профессиональный. Все написанное аппонентом считаю ложью, тем более знаю кем написано.

Хочу с Вами поделиться опытом общения с сотрудницей HR службы компании «ФТК – ФАКТОл.
Обсуждаемая позиция «Заместитель начальника отдела / Менеджер по привлечению Клиентов» (опубликована на HH.ru)
Сама суть:
получив отзыв на свое резюме от сотрудницы HR службы «ФТК – ФАКТОл с приглашением о созвоне для определения даты встречи, с целью собеседования. Звоню на номер (495) 660 44 43, представляюсь, задаю первый вопрос, который возникает из названия вакансии (вакансию публиковал сотрудник ФТК ФАКТОР):
Какую вакансию они готовы обсуждать, т.к. в опубликованном названии вакансии не совсем понятно кого же они ищут, то ли заместителя то ли менеджера.
Ответ сотрудницы HR не заставил себя долго ждать:
"Все зависит от того что вы можете делать, а то напишут одно, а на самом деле бывает другое".
Хорошо, пытаюсь переформулировать вопрос:
"Расскажите, каковы должностные обязанности данной вакансии?"
Ответ HR: "Ну надо продавать факторинг по телефону и при помощи личных встреч, а вообще приходите на собеседование и тогда, Вы с Генеральным директором все обсудите, что Вас интересует!"
Мой ответ: "Данная формулировка меня не устраивает, т.к. надо уметь экономить не только своё время, но и чужое!"
Продолжаю задавать ряд стандартных вопросов: о месте работы, времени, офису, количеству сотрудников, кому подчиняться, мотивации и т.д. в 70% случаев получаю ответ, что все при собеседовании.
Говорю «прямым текстом», что прежде чем приехать на собеседование, мне нужно получить «положительный» ответ на ряд вопросов, но сотрудница HR службы не успокаивается, и продолжает повторять, что все при встрече в их офисе, да еще возможно и с генеральным директором, а вот она на вопросы про должностные обязанности, должность и мотивацию со мной говорить не может. Понимаю, что мой контакт с сотрудницей HR не получается и, как можно мягче пытаюсь ей объяснить, что бы все прошло хорошо на самой встрече, мне нужно получить от неё максимально полные ответы на мои простые вопросы, поэтому и прошу её помочь мне. На что получил ответ, что она со мной свяжется. Прошу её обозначить дату следующего контакта, на что она мне снова говорит, что она со мной свяжется и бросила трубку.

Вот такой был опыт общения у меня сотрудницей HR из компании «ФТК – ФАКТОл.

ВЫВОД: что не делается, то к лучшему. Надеюсь, данный отзыв для потенциальных соискателей будет полезен, а возможно и не только для них.
Компания:
Год основания 2001г. (СПАРК), фактическая деятельность с 2010г.
Есть представительства в таких городах как http://www.ftk-factor.ru/contact/
Компания имеет низкую информационную активность, сайт http://www.ftk-factor.ru не содержит новостной ленты, в какие-либо ассоциации компания не входит.