ООО Система, г.Москва, директор Львов Павел Олегович, субподрядчик строительства сетей Ростелекома. Официального трудоустройства нет, десятки рабочих из Украины, денег если дают, то только на еду и жилье. Отработал полтора месяца, денег увидел только дней за десять. У некоторых рабочих уже просрочены иммиграционки, задолженость по зарплате по два месяца, им просто не за что вернуться домой.

Работаю в компании очень давно ( 3 директора сменились) и похоже скоро пора уходить. По старой традиции каждую весну у руководства случались расстройства и я это вроде бы смог пережить, были и БС отпуска и изредка задержки по зарплате — выстояли... что сейчас замутило московская крыша просто полный «эксклюзив». После «подарка» правительства зарплата стала = 600 бакинцев. Наше руководство подержало планы правительства и ещё сократило зарплату до 300 уе , но это показалась мало (живы мы ещё) и они начинают задерживать зарплату! Ну нечего одно не обидно что оборон заказ в этом году просрём совместными усилиями полностью!!! в курилки пришли к выводу (исходя из действий руководства) в Москве идёт накопление денег чтоб снять всё сразу и за бугор. Тамодин научил!! до осени в компании делать нечего а там можно и руководство опять поменяют...

Не связывайтесь ни в коем случае!!!
Хочу всех предостеречь от работы с Белозерцевым К.Е. и его многочисленными компаниями.
В ноябре 2013 года заключила два договора, полностью все оплатила. Когда подошел срок поставки, каждый день кормили обещаниями, что вот-вот на днях, честное слово. Спустя несколько недель клятвенных обещаний и заверений написала претензию. В ответ мне было направлено письмо, из которого следовало, что я якобы не доплатила и именно из-за этого договорные обязательства не исполняются. После долгой переписки пришлось обратиться в суд, разбирательства в котором проходили в течение 7 месяцев. В суде Белозерцев К.Е. отрицал факт получения денег, утверждал, что полностью произвел поставку по одному из договоров, однако впоследствии в Мосгорсуде признал, что деньги получал, а поставка была не полной. На данный момент есть решение суда, но денежных средств на расчетном счете не достаточно, а в собственности Белозерцева нет ничего. При встрече он мне сказал, что будет банкротиться, и получить с него что-либо будет очень сложно.
Пострадавших от действий Белозерцева К.Е. очень много, эту информацию можно проверить на сайтах районных судов и Мосгорсуда. В УВД по ЮЗАО ГУ МВД России по г. Москве было подано большое количество заявлений о мошенничестве. Белозерцев К.Е. неоднократно привлекался в качестве подозреваемого и давал объяснения.

Всю информацию можно проверить на сайтах районных судов и Мосгорсуда.
О «доблестной» работе Белозерцева можно почитать здесь:
http://orabote.net/feedback/list/company/83330
http://www.sudpraktika.com/sudtext6/sudobur_115788.htm
http://moskva.tulp.ru/okna-i-dveri/ostkom--2
http://jams.ru/company/ostkom_ooo/reviews
http://www.kupilskazal.ru/profiles/ostkom.html
http://rabotagovno.ru/main/view/all/5803
http://otzyvov.net/otzyv-company/6574-ostkom-on-zhe-ostrov-komforta.html
http://www.yell.ru/moscow/com/ostkom_10886158/
http://www.oknamedia.ru/forum/index.php?topic=6629.0
http://orabote.net/feedback/list/company/48630
http://jobrate.net/otzyvy/c109005/Ostkom?-oni-zhe-Ostrov-komforta
http://gmstar.ru/moscow/2-544286-ostkom-torgovaya-kompaniya/otzyvy-o-kompanii.html

ООО Машиностроительный комплекс ЧМЗ г. Глазов, являясь дочерним предприятием ОАО Чепецкий механический завод, и аффилированной структурой с Корпорацией ТВЕЛ, нарушает свои обязательства, не выплачивает долги перед коммерческими предприятиями, и умышленно разоряется учредителями. МК ЧМЗ, прикрываясь именем государственной корпорации, "кидает" своих партнёров.

Денис Шохин Собеседование Студия Артемия Лебедева

В феврале 2015 г. было собеседование в Студии Артемия Лебедева на менеджерскую должность. Собеседование проводил управляющий Студией Денис Шохин, работающий в Студии уже 20 лет с момента её основания. Но, в отличие от Артемия Лебедева, он абсолютно не публичная личность, и до собеседования о нем невозможно узнать ничего. Наверняка многих интересует вопрос, who is Mr. Шохин?
На собеседовании Денис Шохин произвел впечатление очень жёсткого менеджера: каменное лицо, зажатая поза, ледяные глаза, безэмоциональный голос, в общем, такая «акула бизнеса». Не похож на свои фото на сайте Студии и в соцсетях, на которых он кажется открытым позитивным человеком, также - в жизни он выглядит намного взрослее. Стиль проведения собеседования был – напряженный, не предполагающий открытости и, тем более, юмора. Предложил задать свои вопросы. Cам ничего не спрашивал по опыту, не проверял компетенции. Через несколько дней после собеседования прислал стандартный формальный отказ: «мы выбрали другого кандидата». Дать обратную связь и пояснить причины, по которым не подошла моя кандидатура, отказался, сославшись на правила Студии, согласно которым они «не подвергают оценке профессионализм кандидатов».
Для многих мотивация сходить на собеседование в Студия Лебедева – «хотя бы побывать в этом интересном месте». Разочарую: этого «интересного места» вы не увидите. От ресепшена вы пройдете по пустому белому коридору в переговорную, а потом обратно. Все дизайнеры и вся «атмосфера» Студии надежно укрыты от посторонних глаз за высокими стенами.
Ну а если вы всё-таки решили пойти на собеседование к ним на менеджерскую должность, мои советы:
1. Не слишком пытайтесь быть «особенным», «ярким», как-то сильно выделиться на фоне других. Может, они и ищут таких творцов, но точно не менеджеров.
2. Будьте собой. Будьте проще. Говорите четко, по делу, без лирики, сохраняя достоинство.
3. Не признавайтесь чересчур эмоционально в любви Артемию Лебедеву и Студии. Излишняя эмоциональность не будет оценена и только покажет вас в глуповатом свете. Даже если вы полностью лояльны Артемию лично, не делайте на это упор: Студией управляет не только он, но и несколько других людей. Не показывайте и священного трепета перед Лебедевым: от вас требуется возможность с ним спокойно работать. В общем, делайте упор на свои профессиональные качества, на свой опыт, а не на лояльность Студии. О лояльности уместно упомянуть при случае, но кратко и спокойно, без фанатизма.
4. О зарплате говорите спокойно и уверенно, называйте точную цифру. Учитывайте, что зарплата не белая. Так как на первом собеседовании они не говорят, насколько серая зарплата и откладывают этот вопрос до второго собеседования, можете тоже отложить и не называть свою стоимость до прояснения этого момента. Думаю, реально интересным кандидатам они готовы и белую зарплату платить, но насколько вы им интересны, они никогда не покажут.
5. Не употребляйте в речи английские словечки типа «View» и офисный сленг типа «Ок». Неважно, что после собеседования Денис Шохин пришлет вам отказ, где в одном предложении пропущены три запятые. Главное, вы сами будьте грамотны.

6. Стиль одежды – casual. Яркий макияж у девушек и деловые костюмы у мужчин на собеседовании в Студии будут выглядеть неуместно. Рассмотрите, как одеты их сотрудники, на их сайте в рубрике «Фото дня».
7. Не тратьте слишком много своего времени на подготовку к первому собеседованию. Конкуренция при первичном отборе большая, шанс не пройти и потерять время зря очень велик. Собеседований несколько, если пройдете первое, то ко второму успеете подготовиться.
Соискатели, делайте выводы. Но, в любом случае, получив отказ, как я, не расстраивайтесь: в Студии напряженная нервная работа и ненормированный рабочий день за серую зарплату. И всё-таки: всем удачи!

Хорошая компания. Дружный коллектив, как одна семья. Отличные специалисты с большим опытом работы. Действительно переживают за свою работу и за клиента. Веселые корпоративы. Умеют отдыхать. Зарплату никогда не задерживали даже на один день.
Невысокие зарплаты. Основная причина почему компанию покинула. Некоторая неорганизованность в работе с документами. Билась-билась, но ничего не добилась. Некритично но неприятно когда твоя работа уходит в песок.

Работала несколько месяцев...Все пишут про отличный коллектив.согласна,до сих пор с теплом вспоминаю это место работы. хотя и поначалу мне там не понравилось))Чесно говоря,те с кем я недолго проработала,классные ребята!!!зп вовремя всегда,система %так что сколько заработал,полностью завиист от тебя...но это не мое,к сожалению...текучка,впрочем как и везде.где продажи по телефону,нет оклада, холодный обзвон и тд. но некоторые уже годами работают!

Прошла собеседование на должность администратора пункта приема интернет магазина ЛАБИРИНТ.Вызвали на обучение-два дня по 4 часа активного слушания и вникания в особенности компьютерной программы. В середине второго занятия выяснилось что моя вакансия закрылась. Занавес. Потраченное время,деньги на дорогу, нервы, головная боль от того что тебе пытаются впихнуть в голову кучу информации, которая и так сама прекрасно уляжется в ходе практической работы.. Короче, если идете на обучение, а оно обязательно, будьте готовы , что вас кинут без извинений. Причем дама проводящая собеседование(холодная надменная тетечка с замороженной мимикой) на мои сомнения по поводу" а не пролечу ли я после учебы мимо работы" утверждала что мы , то есть они и я находимся в равных условиях. Типо вы тоже можете отучится и отказаться..ну-ну.То что они учат в свое рабочее время и за зарплату видимо не учитывается

С августа 2014 года и по январь 2015 (настоящее время)каждый раз задерживают выплаты аванса и заработной платы на срок около 14 дней, видимо чтобы соблюсти закон. Вместо полной суммы зарплаты разбивают ее на две части чтобы создать видимость выплаты два раза в месяц, а аванс потом тоже на две части чтобы опять таки с задержкой в 14 дней но как бы два раза в месяц, на вопросы работников когда это закончится - игнор. На сайтах по поиску работы постоянно публикуют объявления о наборе сотрудников описывая хорошие условия, а на самом деле так как я описал, просто обманывают людей. Сотрудники тем не менее выполняют все свои обязанности но денег вовремя не видят, получают просрочки по кредитам и задерживают оплату по счетам.

Долго искала место, где был бы и "теплый" коллектив, и достойная оплата труда с возможностью роста и развития. В этой компании поняла, что нашла, что искала: устраивает все, начиная от оборудования рабочего места и заканчивая карьерным ростом. Широкие возможности развития, внимательное руководство, оплата соответствующая трудозатратам и стабильная. Кто-то может скажет, что такого не бывает - но коллектив лояльный и динамичный, так что возможные отрицательные проявления быстро сглаживаются, исправляются и не оказывают какого-либо влияния на компанию, в целом, и на сотрудников, в частности.

Генеральный директор , а ныне "Исполнительный" Судаков А.Н.бывший ПТУШНИК, который представления не имеет как вести бизнес, всю жизнь проработал в автосервисе и случайно попал на эту должность. Кидает на деньги всех без разбору, рабочих менеджеров и тд. на производстве грязь по всюду, работают граждане Таджикистана и стран СНГ, без каких либо медицинских документов, хотя сами производят Внимание!!! Медицинские маски и салфетки стоматологические, будете у стоматолога обязательно поинтересуйтесь чья эта продукция. если Dispoland- бегите сразу, пока вам не занесли какую ни будь инфекцию. Помойка а не компания, не тратьте время.

РосТеплоСнаб.ру более 5 лет, приятно, что в этой компании работают профессионалы и предоставляются комплексные услуги: комплектации и проектированию котельных, отопительных, канализационных систем и систем водоснабжения. С их помощью сдали в эксплуатацию уже 6 крупных комплексов, претензий к компании нет, по ценам на оборудование дают самые большие скидки.

Уважаемые Дамы и Господа!
Связи с тем, что:
1. Приближается «Сезон высокой деловой активности» и клиенты и большие контракты «оживают».
2. Мы проводим переговоры о заключении больших Контрактов.
В общем мы решили опубликовать высказывания о нас и нашем руководстве только тех,
- Кто от нас уже точно и давно никак не зависит (бывших коллег и клиентов).
2. - С кем смогли связаться в течение пары дней и получить письменные высказывания о нашей компании и её руководителе.
- Кто уже высказался
3. - Кто не работает в одной с нами отрасли или работая в одной с нами отрасли НЕ имел и НЕ имеет общих с нами клиентов (чтобы избежать конфликта интересов).
*Обращаем ваше внимание на тот факт, что среди респондентов нет НИ ОДНОГО ДЕЙСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА НАШЕЙ КОМПАНИИ, чтобы никто не мог обвинить нас в не честности или подтасовке фактов или давлении на тех, кто готов высказаться!
**Все приведенные высказывания сделаны реальными людьми – профессионалами имеющими большое количество контактов во второй по величине социальной сети в мире – LinkedIn. Вы можете задать вопрос любому из высказавшихся и вам ответят очень быстро!

Коллектив «Алдридж Бэйн Мортон»

Корпус групп - обычная организация. Был опыт работы здесь. Серьезная компания - не кинут, это точно. Деньги достойные при желании можно заработать, но халявить не получится, руководство следить за сотрудниками, расслабиться не дает.

Отработал в компании 3 года.Все 3 года приходилось терпеть задержки зарплаты на месяц и более,т.к. деваться было тогда некуда.Директор объяснял эти задержки постоянно по-разному:то сложная ситуация в компании,то в стране кризис,"то понос,то золотуха".На самом деле деньги сотрудников постоянно тратятся на нужды компании и личные нужды начальства.В компании сдельная оплата труда,не оплачивается переработка,выходные,рабочий день не меньше 10-12 часов,в последнее время большая текучка кадров,после увольнения кидают с расчётом всех сотрудников,зарплата только 20 т.р. белая,приходит на карту иногда без задержки,остальная часть "чёрная" которую не дождёшься.Сдельный заработок посчитать не возможно,выплачивают на своё усмотрение.Постоянные скандалы и нервотрёпка в течении всего рабочего дня.Уволился 3 месяца назад,расчёт так и получил,"кормят завтраками".