@Гость, Давайте адрес я лично к Вам приеду и расскажу что и как там было в 12 году и что потом. Как набирали руководителей, не надо тут из себя строить умников. 90% которые работают реально образования ни какого не имеют. Это уже много о чем говорит.

@Гость, ееееееееееееееее стоять что несешь? Остались, кто там остался?

Мой стаж работы в компании МигКредит 3 года в региональном Подразделении. За все время работы такого развала и такой разрухи не было. Это финал. По моему мнению развал компании начался с момента прихода в МигКредит в конце 2012 года коммерческого директора. До этого момента компания МигКредит для меня была идеальным местом работы, на котором я мог развиваться как профессионал и приносить компании прибыль. После прихода в компанию коммерческого директора все управление сетью было передано ей. К сожалению данный сотрудник судя по фактическим итоговым результатам не обладает профессиональными навыками и компетенциями, необходимыми для руководства.
Итоги ее "руководства" сетью:
1. Развалена региональная сеть - только в 2014 закрыта треть действующих региональных филиалов. Про количество закрытых легких точек говорить не приходится. Вся вина за закрытие региональных филиалов переложена исключительно на директоров. Техническое закрытие филиалов происходит в режиме хаоса с огромными потерями денежных средств.
2. Полнейшая "импотенция" в кадровых вопросах - как в найме, так и в мотивации и удержании. Слухи, сплетни, двойные стандарты, "слив" регионального сотрудника для прикрытия собственной несостоятельности - за 2011 год в Компании уволен/уволился сам 1 директор РП, в 2012 году 8 директоров, в 2013 году 7 директоров, в 2014 (после прихода Т.Чувилкиной) - 20 директоров!!!!!, в 2015 (в январе) - 3. Нигде ни в какой компании я не встречал такого "сенокоса" Директоров. С 2011 года по собственному желанию покинуло компанию 10 директоров, уволено по инициативе компании 29. Вопрос: проблема в найме (хотя кандидат проходит 5 кругов сита) или .... Коммерческий директор увольнениями прикрывает собственный непрофессионализм? При любом раскладе порядочный командир при такой статистике просто обязан застрелиться, потому что у настоящего командира должны быть обострены такие качества как ЧЕСТЬ и ПОРЯДОЧНОСТЬ. Скажу с уверенностью - у коммерческого директора еще в 2014 году закончился кредит доверия и лимит уважения со стороны региональной сети.
3. Провал организации всех мыслимых Проектов и бизнес процессов: активные и агентские продажи, лояльные клиенты, Collection и т.д. Все эти направления развалены до основания. Коллеги, вспомните какое количество успешных начинаний было запущено в Компании в 2012-2013 гг. во время руководства сетью Динарой Юнусовой?! Все к сожалению похоронено((( А если сказать прямо - просрали!!!
4. Введение практики "стукачества", доносительства, продвижения сотрудников без учета профессиональных компетенций. Все помнят руководителя по АП и АГ Е.Петухову, который ни разу не побывал в регионе и не сделал самостоятельно ни одной продажи. Совершенно бездарный с профессиональной точки зрения специалист. Смысл "работы" заключался в написании разноцветных мотивационных писем. Зато этот человек ранее работал в Росбанке... А это основной критерий «профессионализма» для коммерческого директора.
Организация работы с лояльными клиентами - волосы на голове шевелятся. Какой результат сейчас? Ответ у менеджера по работе с лояльными один: 52%/11% и "сеть говно работать не хочет".
Далее еще более яркие примеры - руководитель SalesSupport (бывший неудачник-маркетолог) и бывший ФК из региона (один из самых неэффективных) - теперь они управляют продажами!!! Старый лозунг "каждая кухарка может управлять государством" доказал свою несостоятельность давно, но только не в МигКредит. К сожалению... Зато эти люди удобны. Зато у них хорошие навыки "прогиба" и «лизинга».
5. Последняя фишка- выдавливание из компании СЭБов. Попытки незаконным способом снизить им оклады и ввести систему мотивации с зависимостью от финансового результата РП. Как это может быть? Это уже за гранью. Создается впечатление что руководство напоследок сжигает мосты и собирается перейти в другую компанию чтобы "развить" новый проект. О массовых обращениях обманутых сотрудников в Прокуратуру и Трудовую инспекцию знают все.
6. Самое мерзкое и противное - это выливание грязи на уволенных и увольняющихся сотрудников. С каким смаком и удовольствием коммерческий директор смакует негатив в отношении людей, которые долгое время были лидерами и примером. Причем этот негатив не имеет ничего общего с действительно деловыми качествами этих людей. Все на эмоциях и с использованием оскорблений уровня колхозной продавщицы. Если сотрудник принимает решение уволиться самостоятельно, его поступок расценивается как предательство и личное оскорбление. Как же так? "Раб" уходит сам, а не по инициативе компании....
Порядочные люди и настоящие профессионалы в ГО практически закончились. Оставшихся можно пересчитать по пальцам одной руки. В региональной сети ситуация аналогичная. Уровень профессионализма снизился до уровня плинтуса. Сегодняшняя стратегия это назначить удобного внутреннего сотрудника (МР или ФК) на должность директора, дать погоны и + несколько копеек к зарплате. А на результат плевать!!! Дырка закрыта, сотрудник не задает удобных вопросов, и самое главное директор РП слабее коммерческого директора с профессиональной и моральной стороны. Все хорошо, все довольны. И навар от яиц вроде есть))))))) А вот настоящего результата и движения вперед нет.
За время работы в должности коммерческого директора Т.Чувилкиной с помощью незаконных методов и путем оказания психологического давления только в течении 2014 года было уволено 20 директоров региональных подразделений. Всех их коммерческий директор угрозами и шантажом вынудила подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон. Никто из этих директоров не был уволен за нарушение трудовой дисциплины или регулярное невыполнение бизнес-показателей, если такое имело место быть. Аналогичные действия были проведены со всеми сотрудниками расформированных в 2014 году региональных подразделений - распоряжениями коммерческого директора сначала под давлением расторгнуты трудовые отношения со всеми сотрудниками этих подразделений, а только потом произведена юридическая ликвидация филиалов.
А если смотреть на сухой итог - МигКредит умер. Сейчас агония: нарушение трудового законодательства, обман сотрудников, развал бизнеса. Картина маслом...
Совет ко всем действующим и уволенным сотрудникам: не бойтесь отстаивать свои права. Трудовая инспекция и Прокуратура на вашей стороне. Все сказки работодателя о необходимости быть лояльным к компании (даже если компания тебя имеет) и угрозы испортить дальнейшую карьеру несостоятельны и противозаконны. Поступайте сами по Закону и принуждайте недобросовестного работодателя поступать так же.

В общем и целом не плохая компания по сравнению с канкурентами на рынке!исходи из своего опыта в этой сфере условия достаточно приятные,но для того что бы заработать на премию нужно попотеть!руководитель настоящий циник по отношению к должникам,но к персоналу всегда открыт для разговора,не знаешь подскажу и научат))))

- очень хороший коллектив, все специалисты своего дела - очень опытный владелец бизнеса, знает что делает - внимательный и активный генеральный директор - все возникающие проблемы сразу решаются - в компании сформировались ценности, которые ставятся на первое место
- это растущая компания и в ней многое не отлажено, но со временем это изменится - бывают споры по рабочим моментам и довольно жаркие, но это от того что люди хотят сделать хороший проект

Ооооо, Гончар сочинение написал...
сразу видно, что жопу руководству лизнул...

В компании работал не так уж и много, и считаю, что мне крупно повезло, придя когда то на собеседование! В компании любят трудолюбивых и ответственных, требования очень высокие и конечно не для всех они приемлемы. Так как работать на результат хотят только единицы. Здесь можно построить карьерный рост (это факт! при мне рядовые сотрудники получили повышение!) и при этом не надо платить за обучение, а тебя растят и обучают. Отличные сотрудники нужны всем и всегда, и от них ни кто просто так не избавляется! Считаю отзывы ниже о компании, людей которые не достигли чего-то в компании и решили своими комментариями как-то обрисовать мнение о компании в не лучшем свете. Ребята, если у вас что-то не получилось, то в-первую очередь это ваша проблема! Успокойтесь и ищите работу себе по душе! Лично Андрею хочу адресовать: если в ООО "RBSA" все так ужасно как ты излагаешь, то зачем ты там до сих пор работаешь! С твоим мягким характером попробуй найти работу в приюте для бездомных, там им больше поможет твое сострадание!
Также из положительного могу добавить, что руководство компании очень лояльное и по-человечески относится ко всем своим сотрудникам! Офис находится в шаговой доступности от метро и он очень комфортабельный - это тоже большой плюс! Активные, целеустремленные, готовые работать на результат ребята, не обращайте внимание на глупые мысли людей, у которых что-то не сложилось с данной компанией, их обида вас касаться не должна, по-этому советую не обращать внимания на подобного рода отзывы, а просто пробовать самим!
Хочу добавить про себя. Я бы с удовольствием продолжил бы работать в этой компании, но к сожалению сложились так семейные обстоятельства и мне пришлось переехать.

Отрицательное – с уходом предыдущего руководства, новое лучше управлять не стало:( беспредел
Наглядный пример управленческого абсурда, Как в хорошей российской практике, на 76 консультантов, ежедневно работающих с предпринимателями, у нас 199 человек административного персонала (из них уже 6 замов, 25 руководителей и сотрудников отделов, «обеспечивающих» нашу деятельность). Департамент, Комиссаров, Князев вы ЭТО ВИДИТЕ??? В прошлом году речь шла об оптимизации штата, то теперь назначаете без утвержденной штатки 6 (шесть) заместителей из них 4 новых, зачем-то помимо Михайлова еще и начальника над всеми территориальными подразделениями Потапенко (ее все в округах называют начальницей управления над всеми управлениями), а также удивительная для всех позиция начальника над одной услугой франчайзинг Нигины Асроровой!!! Боюсь предположить за какие это заслуги:) При том, что ее СВАО по показателям худший округ!! представляю зарплату этих тружеников... В округах же со штатами все на прежнем месте - обещанных повышений, роста сотрудников нет ((( а дальше расскажу о других назначениях (опять же без утвержденной штатки). Отодвинул наимудрейший господин Михайлов профессиональных людей, а их считают таковыми все в ГБУ,, от должностей начальников подразделений. Безусловно, мы конечно безгранично рады назначению Петрова в СВАО, но над этим назначением смеются все подразделения. В СЗАО вместо себя г-н Михайлов поставил старшего специалиста, опыт которой не отличается от других претендентов, все в одно время начинали, результаты иногда были хуже, иногда лучше, но можно сказать наравне. Почему не провели тестирование всех претендентов, почему выбираются опять свои люди!!!???? Нужны лояльные, со всем согласные и не имеющие своего мнения руководители. Когда же ГБУ будет иметь открытую систему управления, разумную мотивацию, чтобы всем было понятно почему и как. Предприниматели в нас (консультантах) нуждаются, а не в административном персонале сомнительного качества подготовки. Нам только из головного офиса присылают распоряжение 23-го апреля с резолюцией «Изучить в срок до 24.04.2014 и организовать встречи с предпринимателями по данному вопросу, все им объяснить и заполнить карточки учета для выполнения показателей»!!! Зачем нам тогда такой огромный головной офис, когда мы все делаем сами, сами изучаем и разбираемся на местах, сами собираем предпринимателей, сами выступаем и выполняем тем самым показатели всего ГБУ, включающих эти 199 человек??!! Зачем это все консультантам с зарплатой от 30 до 50 тыс.р. в месяц?
Хочется услышать ответ на эти вопросы от наших Топ-менеджеров или им выгодно развалить ГБУ? Может хватит кошмарить сотрудников? Не умеете управлять - освободите места, отдайте дело в руки профессионалов. Хватит нам уже идиотов с сомнительным опытом и образованием вроде Тихонова Сергея, Сизова Алексея и Горбунова Максима, посмеялись от души. Тихонов наконец-то что пристроился в ЦИР на начальника спецпроектами. Задумались, какие в центре инноваций и развития могут быть спецпроекты, решили, что он будет управлять проектами "нло в развитии Крыма" или "гастроли гастобайтеров и юродивых в учреждениях Правительства Москвы", ведь туда забрал первую свою пассию Гюльнару, причем оформили переводом одним днем, как нам всем хорошо помнится - остальным категорично предлагалось через увольнение с назначением испытательных сроков. Ждем выхода Потапенко, Аряновой, Асроровой и Григорьева. Супер менеджеры должны работать под руководством супер-пупер менеджера. На этом остановимся, ждем ответа руководства.

Да, после таких отзывов сто раз подумаешь, стоит ли устраиваться в такую организацию или нет, ну, если конечно ты не пьёшь, хочешь работать и развиваться, получать за свой труд хорошую зарплату и вовремя...
Обязательно оставляйте свои комментарии о работодателе, без предвзятий и лжи!

Ждал прораба 4 часа, чтобы обсудить будущую работу. Так и не дождался, хотя тот обещал подойти через каждые 10-20 минут. Только деньги на дорогу потратил.

Неплохая для старта зарплата, никаких чёрных и серых частей, всё вовремя, дополнительная медицинская страховка, дружелюбный коллектив - почти все молодые
На собеседовании рисуют перспективы. На деле - их просто нет. Зарплата не индексируется. Опоздания фиксируются в пропускной системе, потом за это могут лишить премии. В конце рабочего дня может неожиданно приехать директор и назначить совещание. Компьютеры старые, ждёшь по полчаса когда всё откроется. Обещали купить новый, потом оказалось что денег нет и всё забыли.

Нашел на стороннем сайте объявление о вакансии юрисконсульта. На сайте этой серьезной организации вообще нет раздела "вакансии". Ни электронной почты, никакой контактной информации, кроме телефонов секретарей и схемы проезда, по сути нет. Позвонил. Трубку взяла хамка, задавшая сначала море вопросов не по ее компетенции и пыталась с кем-то соединить, не получилось. Перезваниваю. Телефонов никаких не дает, не представляется, соединяет еще с кем-то. Подходит раздраженный женский голос, здороваюсь, спрашиваю о требованиях и деталях к вакансии, которые НЕ указаны в объявлении. Ответ, как у робота: читайте объявление. Еще раз говорю - я наизусть их не учу, меня интересуют важные для меня детали, определяющие, надо ли вообще отсылать резюме. Опять как робот: читайте резюме. После 5 минут хамских препирательств и оскорблений хамка (не то из юротдела, не то из кадров) произнесла, наконец, 2 фразы по сути вопроса. Пытаюсь продолжить и направить беседу в конкретику, спрашиваю: на какие суды, общей юрисдикции? В ответ: обычные суды, я тут не намерена выяснять юрисдикцию ВАШИХ судов. Прошу соединить с начальником, надеясь на адекватного хотя бы начальника. Ответ: мой начальник сердится и бросила трубку. Перезваниваю по телефону секретариата, но трубку берут на "9-м этаже". Та же хамка отказалась назвать мне фамилию той, с которой соединяла под предлогом: я тоже не заинтересована, чтоб вы на нее и меня жаловались. Перезваниваю еще раз в секретариат. Там уже другая подходит, адекватная, быстро соединила с начальником отдела кадров. Единственный из всей цепочки здравомыслящих и приятных в общении. Ну и надо ли мне идти туда на работу хоть даже за 200 тысяч в месяц, если в моем окружении или не дай бог в начальниках будут перечисленные особы? И вам не советую. А с виду такая солидная организация, такие солидные руководители. Подчиненные просто охамели и распустились. Ведь беседа с соискателем еще до высылки резюме - это визитная карточка организации. Жуткая карточка получилась. И ведь что спросил-то? Всего-навсего хотел поговорить со специалистом и детализировать для себя опубликованное объявление о вакансии. Представляете, если бы по более серьезному делу спросил?

Неудивительно, что компания "Кобра Автоконнект" находится в чёрном списке работодателей! Какое название - такие и работники! Так сказать, лицо фирмы! А судя по тому, как некая особа здесь постоянно опровергает отрицательные отзывы, наводит на мысль, что это и есть та самая тупорылая ХАМЛО-кадровичка, которая больше ни на что не способна, кроме как со скрипом единственной извилины хамить соискателям! Она ведь уже научилась вытирать сопли не рукавом, а платочком! А когда она принимает горизонтальное положение, у неё часто болит голова. Это происходит из-за того, что её единственная горошина падает с высоты h и больно ударяется о черепную коробку! По её трудовой книжке давно плачет надпись: мозгоёб-ювелир, стаж работы - с момента окончательного формирования речевого аппарата! А статус её извилин - недвижимость...

Работаю в Рост Банке уже год, и хочу сказать в защиту своего банка, что это лучший банк из всех, где я работала. Человеческие условия, лояльное адекватное руководство, хороший и дружный коллектив. Да, никто не стоит за спиной, как в Сбере, и не отсчитывает секунды твоего разговора с клиентом, уложилась ты во время или нет, и тому подобными вещами у нас не занимаются. Здесь люди работают, и достигают хороших результатов, и никто их не дергает 33-ю отчетами, 55-тестами, строгим дресс-кодом и прочьей чушью.

Отличный коллектив! Хорошее отношение! Возможности расти и развиваться!
Небольшие ЗП