Бред какой то)))
Пора в отпуск человеку наверное, опасное производство всётаки)Кабы у него чо нибудь с «логатипом» не случилось!

Плохо, если одна фигура в логотипе компании разрезает другую
В этом случае энергия одного позитивного символа не поддерживает и не объединяется с другой положительной энергией, а, напротив, вступает в противоборство.
Отчего логотип в целом, вместо положительной, излучает энергию разрушения, под которую подпадает и владелец фирмы, имеющей такой логотип, и сама фирма, и даже сотрудники этой фирмы
Есть и психологическая подоплека такого утверждения.
Сотрудники, которые видят такой "разломанный" логотип, эмблему, сотрудники подсознательно настраиваются на разъединение.
Внутри фирмы организовываются сами собой враждебные и конкурирующие группы, что, безусловно, ведет к краху предприятия.
Важно, что, соотнося себя со своей фирмой, сотрудники и себя, и свою жизнь уже не воспринимают, как целостную.
А это уже приводит к личным проблемам каждого.
Исключение - те люди, которым АБСОЛЮТНО наплевать на работу. Они не чувствуют никакой связи с фирмой, и для них это воздействие минимально.
Может ли достичь процветания фирма, состоящая исключительно из проблемных сотрудников?
Конечно — нет.

Работаю надомником. Лично я отнесу к главным плюсам удаленной работы в ЭЛАРе – гибкий график. Благодаря этому можно самому составлять свой план работы, удобный в первую очередь для тебя. А еще меня порадовало официальное оформление (по совместительству работаю на фрилансе, сейчас объемы падают, так что элар неплохой вариант на самом деле). Так что работу официально признаю стоящей.

Бегите подальше от этого места пока директором там является Черниченко Марина Юрьевна! Подсидев свою предшественницу , бывшего директора Федосееву , которая взяла ее когда-то на работу, она подставила ее самым отвратительным образом, и волей случая села на ее место. Ректор университета, которому подчиняется музей, даже не знал кого он брал на работу в лице Черниченко!! За нее похлопотала ее старшая подруга Синяева Галина Юрьевна, работающая там же, которой весьма выгодно было, чтобы Черниченко М.Ю. села на место бывшего директора, так как отношения с предыдущим директором у подруги не складывались из -за частых отсутствий по семейным причинам. Черниченко покрывает ее отсутствие, пользуясь тем что вышестоящее начальство -довольно редкий гость в ее краях.Обеим это весьма выгодно. Черниченко Марина Юрьевна - это психически больной человек с реальным диагнозом, который впрочем, она даже не скрывает. Регулярно наблюдается у психиатра. Она пачками ест психотропные транквилизаторы, которые видимо настолько действуют на нее, что после принятия этих препаратов ей абсолютно срывает крышу, и она просто не знает на ком и на чем сорваться. Глаза у нее как у ненормальной начинают блестеть, руки трясутся. Она травит, унижает, оскорбляет людей, которые там проработали всю жизнь. Она создает такую атмосферу в музее, что там просто невыносимо находиться. Сотрудники просто рыдают от нее, но терпят и бояться что-либо ей сказать, потому что почти все из них предпенсионного и пенсионного возраста и им просто некуда пойти. М.Ю.Черниченко не может элементарно распределить обязанности, поручая делать одним людям кучу невыполнимой работы, а другим просто ее не дает, обвиняя в профнепригодности. Свою же работу она сваливает на других, а сама целыми днями сидит в своем кабинете и болтает по телефону с родственниками, имитируя бурную деятельность. В музее полнейший бардак, фонды в кошмарнейшем состоянии. Драгоценные экспонаты валяются просто в обувных коробках прямо на полу без специального режима температуры и света покрытые слоями пыли. Любая проверка свыше и все!! Половина предметов без описи, некоторые ценные экспонаты валяются просто у сотрудников на столах! Она безумно безумно боится начальства (ректора 1 МГМУ), трясется как былинка, когда приходит кто то из вышестоящих, например В.Н. Николенко. Не дай Бог увидят у нее в музее бардак! Заставляет сотрудников изображать сразу какую - то деятельность, бегать, спрашивать, суетиться. Она постоянно берет новых сотрудников, причем ни с одним не уживается из- за своего характера и унижая их из-за дикого страха, что кто то ее выживет оттуда, также, как когда-то поступила она. Слух о ее психическом состоянии уже ходит по всему университету и очень бы хотелось, чтобы ректор и ее начальники узнали получше кто стоит у них во главе музея. Ей место в психиатрическом отделении, а не во главе музея!

Глупая компания, целей в достижении капитала нет, зарплата сдельная. Устанавливал оборудование, монтаж кабельных сетей. Тот кто на окладе и высших должностях, хотят по больше украсть. В основном на руководящих постах сидят не грамотные люди, не зная толка в данной работе. В итоге можно было приехать на место монтажа, заранее как бы спланированного инженером и оказаться в непонятной ситуации, тот ключей нет, до кто то с кем то довор не заключил или вообще всё самим разруливать и в итоге в конце месяца получить копейки, хотя при устройстве обещали "золотые горы"!!!!

хорошо что не пошел туда работать , спасибо за отзывы

Мда печально слышать ну что правда то правда

Банк просто ужас как для работников, так и для клиентов. Для работников — это рабство, причем очень плохо оплачиваемое, для клиентов — это кабала, очень дорогая!!!
Я предупредила, решение за Вами.

Люди приходят хорошие работать, но не остаются.
Качество продукции зависит от квалификации коллектива, которого как такового в компании "TAELMODUL" не существует. Постоянная текучка рабочих к которым руководство относится как к рабам на галерах. Не своевременная выплата зарплаты, если выплачивают, то с большой неохотой, ждать приходиться по 2-3 недели. А уж из чего и как изготавливают модули - отдельный разговор.

О чём вообще речь?! Элар работает с госкомпаниями и министерством обороны. Чувствуете уровень компании… масштаб проектов… можно говорить всё что угодно, но очевидные вещи скрыть нельзя. Корпорация обеспечила меня и ещё сотни людей работой и безукоризненно выполняет все свои обязательства согласно ТК РФ. И в свою очередь я могу быть только благодарным ей! Честно говоря, побаивался сворачивания нескольких предстоящих проектов, но страхи оказались беспочвенными. Проектов не только не стало меньше, но еще и прибавились новые. Меня такой подход целиком устраивает.

Доволен, что работаю здесь. Атмосфера в компании очень доброжелательная. Причём это касается и коллектива и начальства. как и в любой работе есть как свои приколы, так и свои заморочки. Мне здесь больше всего нравятся интересные исторические проекты. Нравится ездить в командировки. Так и заработать больше есть возможность и места интересные посмотреть. Мне здесь определенно нравится, и менять эту работу ни за какие плюшки не собираюсь.

Сейчас не так просто найти подходящую работу, чтоб и платили нормально, и не эксплуатировали до изнеможения. Но с ЭЛАР мне определенно повезло. Конечно, здесь надо работать не покладая рук - в прямом смысле. Но к твоему труду относятся с уважением, он достойно оплачивается и дети с внуками еще благодарить будут за эти проекты, над которыми мы сейчас работаем. Что особенно приятно. В плане же трудовых отношений тут все безупречно. Многим компаниям стоило бы перенять опыт ЭЛАРА в этом плане.

Добрый день. Мне нравилось и я скучаю по Маскому. Плохие отзывы пишут те, кто жалеет что их уволили, или не смогли добиться большего,сдались и уволились,хотя и жалеют об этом!
С Уважением Бастрыкин Д.И.
Ранее работал в этой компании и я не скрываюсь как тут многие,пишите,заходите в гости на мою страничку в мыле.
denis_3485@bk.ru
Отрицательного быть не могло, как вы лодку назовете,так она и поплывет. (это намек,ищите проблему в себе)

Элар за копейки набирает тысячи надомных операторов, при этом мало заботится об эффективности и качестве производственного процесса. Инструкции к работе написаны с ошибками, как следствие - ошибки возникают в работе оператора (а такая работа не оплачивается). Я подняла вопрос о том, что надо улучшить качество инструкций, предложила свою помощь. Написала о текущих проблемах руководству. Дальше начались "санкции": меня перевели в другую группу, отключили от проекта, с которым я работала, обвинили в некомпетентности: "Что это за оператор, если он может работать только на одном проекте? Подписав договор Вы согласились со всеми требованиями, не нравится увы..." И это за неделю работы. То есть, если вам хочется, чтобы над вами поиздевался работодатель, да еще и за копейки (реально, за неделю 200 рублей получилось) - приходите в Элар надомным оператором!

Грамотный руководитель компании и его заместитель по технической части (главный сервисный инженер).
Большие планы руководства по развитию компании и серьезные обещание больших заработков и перспектив.
Бесплатное обучение сотрудников.
Хамское и высокомерное отношение руководства к сотрудникам,
сильно завышенные требования к квалификации.
Очень низкая оплата труда около 30 тысяч рублей на старте.
Необходимость использования личной машины потому что сервисная одна и на ней уже ездят другие сотрудники.
Оплата только бензина, ремонт своей машины на которой работаешь и приносишь прибыль компании только за свой счет.
Завышенные требования к производительности труда.
Требование от сотрудника сверхактивности и сверхпродуктивности, также смекалки, решения нестандартных ситуаций "на коленке"
Нет четкого нормирования рабочего времени, если есть задача то ее надо выполнить сегодня даже если уйти придется поздно вечером.
Стоимость нормочаса дополнительной оплаты 80 рублей, это нормочас, за день можно заработать 5-6 иногда 10-12 нормочасов, в итоге плюс 700-1000 рублей к зарплате и без того не высокой. Выезды к клиентам не каждый день, при работе в ремзоне нормочасы не оплачиваются.
Ремзона не отапливается, нет удобств ни воды чтобы помыть руки ни туалета.
В общем произведя простой расчет я понял что работа в данной компании не только бесперспективна в отношении как заработков, так и развития, но еще и вредна для здоровья и собственной самооценки так как руководители стараются загнать ее ниже плинтуса чтобы получить послушного раба готового развивать их бизнес практически бесплатно и еще тратить свои ресурсы (силы, время, автомобиль, нервы) им во благо.
Обслуживание спецтехники это тяжелый и ответственный труд.
И его оплата в нормальных компаниях начинается от 60 тысяч и при успешной работе достигает 120, плюс автомобиль компании предоставляют свой, про нормальные условия труда в ремзоне и оплату питания я уже и не говорю.
В общем предупреждаю всех кто хочет к ним устроиться, люди это жесткие, могут только брать, выжимать и заставлять.
Вакансии их висят месяцами, значит условия неадекватные и никто не задерживается.
Компания подойдет для смены профессии и обучения, если совсем ничего не умеете и не знаете.