ненормативные переработки, невыплаты заработной платы, и тем более переработок, подстава работников, продукция не соответствует качеству.

Контора гордо именует себя группой компаний torg, на самом деле работает там человек 11 и текучка неимоверная. Зарплата ниже рыночной, владелец - совершенно неадекватен, не образован и самодур. Рандомная система штрафов и отсутствие каких-либо поощрений, естественно. При этом всем сотрудникам приходится перерабатывать не только в будни, но и в выходные. Исключительно из-за криво поставленных задач. Сотрудников не оформляют даже по трудовому договору. Зарплаты задерживают без предупреждения (а в какой-то момент "шеф" решил выплачивать её только по пятницам. И если по какой-то причине в "нужную" пятницу зп не выдали, а обычно это просто его нежелание ехать в банк за деньгами, то выдачу переносят на неделю до след пт), зп могут уменьшить "вдруг" в день выдачи на 10-40%, аргументируя тем, что "как-то мы много тебе платим" и так можно перечислять до бесконечности. Соответственно, и работает там мало профессионалов, если кто-то случайно из них попал туда - очень быстро увольняются.
Держится весь этот ужас в основном на откатах

Ghпрокуратура и все остальные правоохранительные органы , почему вы еще не там ?

Содержание:

Понятие лидерство и определения лидерства.............................................

Теория черт.......................................................................................................

Типы лидерства..............................................................................................

Функция лидера............................................................................................












































Введение

Лидерство, его природа волновали человечество во все времена. С государями, полководцами и учеными в памяти человечества связано большинство завоеваний, открытий. Лидеры во многом олицетворяют эпохи и цивилизации, по праву персонифицируют основные вехи социальной истории, её достижения и потрясения.

Важность проблемы лидерства многократно возрастает в политической сфере. Здесь концентрируются властные интересы граждан, механизмы противоборства или сотрудничества политических лидеров, их последователей и противников. Во многих странах политическое лидерство есть существенный, хотя отнюдь не всесильный элемент в панораме общественной жизни. Лидеры наиболее значимых государств, политических партий и движений обладают таким влиянием, что о них знают во всех уголках Земли.
Степень разработанности темы. Среди основных и самых важных проблем общественного развития в современном мире, особенно в России, на первом месте стоит проблема политического лидерства ― поиска и выдвижения на решающие политические и государственные посты новых людей, способных на преобразование государства в лучшую сторону и на проведение политики улучшающей жизнь населения страны.
Проблема политического лидерства получает широкое освещение только при наличии определенных политических условий и политических свобод. Не до конца в научной литературе изучены механизмы формирования политического лидера.


Понятие лидерство и определения лидерства

Лидерство есть везде, где есть власть и организация. Само слово «лидер» в переводе с английского («leader») означает «ведущий», «руководящий». В этом, сохраняющемся и сегодня значении оно уже издавна знакомо всем народам. Интерес к лидерству и попытки осмыслить этот сложный и важный социальный феномен восходят к глубокой древности. Так, уже античные историки Геродот, Плутарх и другие уделяли политическим лидерам главное внимание, видя в героях, монархах и полководцах творцов истории. Значительный вклад в исследование политического лидерства внёс Макиавелли. В его трактовке политический лидер — это государь, сплачивающий и представляющий всё общество и использующий любые средства для поддержания общественного порядка и сохранения своего господства. Разработанные Макиавелли практические советы для правителей, предполагающие искусное сочетание хитрости и силы, высоко ценили Кромвель, Наполеон и многие другие выдающиеся политики. Яркими представителями волюнтаристской теории лидерства, рассматривающей историю как результат творчества выдающихся личностей, явились Томас Карлейль (1795-1881) и Ральф Уолдо Эмерсон (1803-1882). Первый из них считал основную массу населения «убогой во всех отношениях», не способной нормально существовать без направляющего воздействия лидеров. Именно « в пёстрой одежде» выдающихся личностей проявляется божественное провидение и творческое начало в истории. Подобные взгляды на политическое лидерство выражал и Эмерсон. «все глубокие прозрения ,- писал он, - увидел выдающихся индивидов». Концепцию лидерства, оказавшую заметное влияние на последующую политическую мысль и практику, разработал Фридрих Ницше (1844-1900). Он пытался обосновать необходимость формирования высшего биологического типа- человека — лидера, сверхчеловека. Ницше писал: цель человечества лежит в его высших представлениях. Человечество должно неустанно работать, чтобы рождать великих — в этом, и ни в чём ином, состоит задача. Свехчеловек не ограничен нормами существующей морали, стоит по ту сторону добра и зла. Он может быть жестоким к обычным людям и снисходительным, сдержанным, нежным, дружелюбным в отношениях в равными себе, со сверхчеловеками. Его отличают высокие жизненные силы и воля к власти. Это сильная, волевая, развитая и красивая личность, возвышающаяся над человеком так же, как тот превосходит обезьяну. В представлениях Ницше о сверхчеловеке отразилась дарвинистская идея об эволюции биологических видов.

Большинство населения не способно к самостоятельному социальному творчеству. Единственный источник прогресса общества- открытия, сделанные инициативными и оригинальными личностями. С многовековой традицией, рассматривающей лидеров как локомотив истории, принципиально расходится марксизм. Он ограничивает возможность активности политических лидеров исторической необходимостью и классовыми интересами. Политический лидер выступает здесь наиболее последовательным, сознательным и умелым выразителем воли класса, то есть играет по отношению к классу в общем-то вспомогательную, служебную роль. Подавляющее большинство современных исследователей лидерства не разделяют подобные точки зрения, недооценивающие автономию и активность политических лидеров, их многообразное воздействие на общество. Богатство феномена лидерства отражается в его определениях. В современной науке, при наличии общности исходных позиций, лидерство характеризуется неоднозначно. Можно выделить следующие подходы к его трактовке
1. Лидерство- это разновидность власти, спецификой которой является направленность сверху вниз, а также то, что её носителем выступает не большинство, а один человек или группа лиц. Политическое лидерство, пишет Жан Блондель,- это «власть», осуществляемая одним или несколькими индивидами, с тем, чтобы побудить членов нации к действиям.
2. Лидерство- это управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием решений, это руководящая должность. Такая интерпретация лидерства вытекает из структурно-функционального подхода, предполагающего рассмотрение общества как сложной, иерархически организованной системы социальных позиций и ролей.
3. Лидерство - это влияние на других людей. Однако это нелюбое влияние, а такое, для которого характерны четыре особенности: во-первых, необходимо, чтобы влияние было постоянным. К политическим лидерам нельзя причислять людей, оказавшихся хотя и большое, но разовое воздействие на политический процесс, историю страны. Так например, Ли Освальд, официально признанный убийцей американского президента Джона Кеннеди, своим поступком оказал существенное влияние на последующее политическое развитие Америки, да и мира в целом. Однако было бы нелепо вследствие этого считать его политическим лидером. Во-вторых, руководящее воздействие лидера должно осуществляться на всю группу (организацию, общества). Известно, что внутри любого крупного объединения существует несколько или даже множество центров локального влияния.

Теория черт

В теории черт, авторами которой являются К. Бирд, Э. Богардус, Ю. Дженнингс и др., лидер рассматривается как совокупность определенных психологических черт, наличие которых способствует его выдвижению на лидирующие позиции и наделяет его способностью принимать властные решения в отношении других людей. Данная теория представляет собой важное направление западной с социологии 30 - 50-х гг. XX в., стремившейся выразить феномен лидерства конкретно и осязаемо.

Теория черт возникла в начале XX в. под влиянием исслеедований английского антрополога Ф. Гальтона, который объяснял природу лидерства с позиций наследственности. С точки зрения данного подхода были изучены царские династии, последствия династических браков. Таким образом, основная идея такого подхода заключается в утверждении о том, что если лидер обладает особыми качествами, отличающими его от сторонников, то эти качества можно выделить. Данные качества передаются по наследству.
Американский психолог К. Бирд в 1940 году составил список, в который входили 79 черт, упоминаемых различными исследователями как «лидерские». Среди них были названы:
- умение нравиться людям, завоевывать их симпатии, общительность,
дружелюбие;
- политическая воля, готовность брать на себя ответственность за
последствия своих решений;
- политическая интуиция, острый ум, чувство юмора;
- организаторский талант, ораторские способности;
- умение быстро ориентироваться в новой ситуации и принимать решения,
адекватные данной ситуации;
- наличие ясной политической программы, отвечающей интересам
большинства социальных групп.

Но ни одна из черт не занимала прочного места в перечнях, а в последующих исследованиях было установлено, что индивидуальные качества лидеров практически ничем не отличаются от набора психологических и социальных черт личности вообще.

Однако, высшие должностные лица воспринимаются как исключительные, население приписывает им те или иные добродетели. От соответствия конкретного политика такому представлению о нём зависит степень его поддержки массами.


Типы лидерства
Существуют различные классификации феномена лидерства. Одной из наиболее общих является давление всех лидеров на обычных («реальных») и великих (как великих «героев», так и великих «злодеев»). Первые, реальные лидеры, не оставляют заметного личного следа в истории, и не изменяют обычного хода событий. Вторые, лидеры - герои (злодеи), имеют собственное видение политики и пытаются осуществить в ней свои замыслы, влекущие большие социальные и политические перемены. Широко распространено деление лидерства в зависимости от отношения руководителя и подчинённых на авторитарное и демократическое. Авторитарное лидерство предполагает единоличное направляющее воздействие, основанное на угрозе санкций, применении силы. Демократическое лидерство выражается в учёте руководителем интересов и мнений всех членов группы или организации, в их привлечении к управлению.

Одна из «классических» типологий лидерства восходит к учению М. Вебера о способах легитимации власти. В соответствии с этими способами, лидеров подразделяют на традиционных (вожди племён, монархи)- их авторитет основан на обычае, традиции, рационально - легальных, или рутинных,- это лидеры, избранные демократическим путём, и харизматических - наделённых, по мнению масс, особой благодатью, выдающимися качествами, необычной способностью к руководству. Харизма складывается из реальных способностей лидера и тех качеств, которыми его наделяют последователи. При этом индивидуальные качества лидера нередко играют второстепенную роль в формировании его харизмы. Харизматическими лидерами были, например Ленин, Сталин, Ким Ир Сен, Фидель Кастро.

Данная классификация лидерства достаточно проста и удобна, хотя, как и любая другая классификация, ограничена в применении. В основе первого типа лидерства лежит привычка, второго — разум, третьего — вера и эмоции. Основоположник этой классификации Вебер особое внимание уделял анализу харизматического лидерства. Он оценил лидера этого типа как важнейшего движения, генератора обновления общества в кризисные периоды, поскольку харизматический вождь и его авторитет не связаны с прошлым, способны мобилизовать массы на решение задач социального обновления.

В относительно же спокойные периоды развития для общества предпочтительнее рационально - легальное лидерство, оберегающее исторические традиции осуществляющее необходимые реформы. В целом же в истории многих государств наблюдается определённая последовательность в смене типов политического лидерства. Вождь - основатель (харизматик) сменяется традиционным лидером - охранителем, который, в свою очередь, уступает место реформатору - законодателю.

В современной политологии нередко называются четыре собирательных образа лидера: знаменосца (или великого человека), служителя, торговца и пожарного. Лидера знаменосца отличает собственное видение действительности, привлекательный идеал, «мечта», способная увлечь массы. Яркими представителями такого типа лидерства были Ленин, Мартин Лютер Кинг, Хомейни. Лидер-служитель всегда стремится выступать в роли выразителя интересов своих приверженцев и избирателей в целом, ориентируется на их мнение и действует от их имени.

Для лидера -торговца характерна способность привлекательно преподнести свои идеи и планы, убедить граждан в их преимуществе, заставить «купить» эти идеи, а также привлечь массы к их осуществлению. И, наконец, лидер-пожарный ориентируется на самые актуальные, жгучие общественные проблемы, насущные требования момента. Его действия определяются конкретной ситуацией. В реальной жизни эти четыре идеальных образа лидерства обычно не встречаются в чистом виде, а сочетаются у политических деятелей в различных пропорциях.

Имеются и другие классификации лидеров. Так, они делятся на правящих о оппозиционных, крупных и мелких. Кризисных и рутинных, пролетарских, буржуазных, мелкобуржуазных, и т. д (марксизм)


Функция лидера

Разнообразие типов лидеров во многом объясняется широким кругом решаемых ими задач. При характеристики основных этапов, стадий деятельности лидеров можно выделить их три общих функции:
1) политический диагноз, предполагающих анализ и оценку ситуации,
2) определение направления и программы деятельности, служащей решению общественной проблемы,
3) мобилизация исполнителей (должностных лиц, бюрократии и масс) на реализацию целей.
Что же касается более конкретной, содержательной характеристики функций лидера, то к ним можно отнести следующие:

1)Интеграция общества, объединение масс. Лидер призван воплощать в себе и представлять во взаимоотношениях с другими государствами национальное единство, объединить граждан вокруг общих целей и ценностей, подавать пример служения народу, отечеству.

2) Нахождение и понятие оптимальных политических решений. И хотя лидеры не застрахованы от ошибок, часто действуют не лучшим образом, всё же именно способностью найти наиболее приемлемые пути решения общественных задач обычно оправдывается их прибывание в руководстве.

3) Социальный арбитраж и патронаж, защита граждан от беззакония, самоуправства бюрократии, различного рода нижестоящих руководителей, поддержание порядка и законности с помощью контроля, поощрения и наказания. Хотя социальный патронаж на деле реализуется далеко не всегда, вера в «хорошего царя», «отца народов», «народного президента» и т. п. До сих пор широко распространена не только в массовом сознании народов с преимущественно патриархальной политической культурой, но и в странах с великими демократическими традициями.

4) Коммуникация власти и масс, упрочение каналов политической и, особенно, эмоциональной связи и тем самым предотвращение отчуждения граждан от власти. В условиях сложной, многоступенчатой иерархии государственных органов и их бюрократизации личностное восприятие власти особенно значимо для преодоления недоверия к ней, формирования у населения гражданского сознания, патриотизма. С помощью телевидения и других СМИ, в ходе встреч с избирателями и других мероприятий политические лидеры имеют достаточно широкие возможности непосредственного общения с народом.

5) Инициирование обновления, генерирование оптимизма к социальной энергии, мобилизация масс на реализацию политических целей. Строго говоря, в этой группе объединены несколько близких по своей направленности функций. Лидер призван охранять народные традиции, обеспечивать прогресс общества, вселять в массы веру в социальные идеалы и ценности. В большей мере выполнение этих функций присуще харизматическим лидерам, однако не только им. Так, например, достаточно успешно справился с задачей преодоления «вьетнамского синдрома», национального пессимизма и апатии, распространившихся в США после поражения в войне с Северным Вьетнамом, американский президент Рональд Рейган.
6) Легитимация строя. Эта функция присуща главным образом лидерам в тоталитарных и авторитарных государств. Когда политический режим не может найти своего оправдания в исторических традициях, национализме и демократических процедурах, он вынужден искать его в особых качествах харизматических лидерах, которые наделяются необыкновенными, пророческими способностями и в большей или меньшей мере обожествляются.
Так было в нашей стране, когда большевистская власть , безжалостно разрушая многовековые традиции, узаконивала свои действия гипертрофированным авторитетом Маркса, Ленина и Сталина, наделяя их чертами земных божеств и усиленно насаждая культ их личностей.


Тенденции развития политического лидера

Социальная значимость, функции и весь социальный облик лидеров прямо зависят прежде всего от характера политического строя. Очевидно, что они будут коренным образом расходиться, например, в теократическом государстве, тоталитарном и демократическом обществах. Демократия, понимаемая в своём прямом, этимологическом значении как власть народа, большинства, вообще плохо совместима с политическим лидерством, предполагающим руководство одного лица.

В современных государствах примирение принципов лидерства и народовластия осуществляется на пути представительной демократии, оставляющей избранникам народа свободу действий в пределах, очерченных законом. Здесь отчётливо проявляются две главные тенденции, во многом изменяющие традиционное, преимущественно харизматические представления о лидерстве. Эти тенденции - институциализация и профессионализация лидерства.

Институциализация лидерства сегодня проявляется прежде всего в том, что процесс рекрутирования, подготовки, движения к власти и сама деятельность политических руководителей осуществляются в рамках определённых институтов - норм и организаций. Функции лидеров ограничены разделением законодательной, исполнительной, судебной и информативной властей, конституциями и другими законодательными актами. Кроме того, лидеры отбираются и поддерживаются собственными политическими партиями, контролируются ими, а также оппозицией и общественностью.
Всё это значительно ограничивает их власть и возможности манёвра, повышает влияние среды на принятие решений. В силу развития демократического контроля, а также отсутствия разного рода революционных ситуаций в современных индустриально развитых государствах практически не появляются политики, которые оставляли бы такой же глубокий след в истории, как, например, Наполеон, Пётр Первый, а также Гитлер или Сталин. Современные лидеры больше, чем прежде, подчинены решению обыденных, повседневных созидательных задач.
С этим связана вторая тенденция в развитии лидерства -его профессионализация. Ещё в 1919 году М. Вебер в известной работе «Политика как призвание и профессия» отмечал растущее «превращение политики в «предприятие», которому требуются навыки в борьбе за власть и знание её методов, созданных современной партийной системой». В нынешних условиях усложнения общественной организации и взаимодействия государственных органов с партиями, группами интересов, СМИ и широкой общественностью важнейшими функциями политики и политиков становятся не применение
насилия и даже не борьба за власть, а «преобразование общественных ожиданий и проблем в политические решения».
Политик фактически превратился в специалиста в области общественных коммуникаций, предполагающих обеспечение чёткой формулировки требований населения, налаживание необходимых для принятия коллективных решений и их реализации контактов с парламентскими и правительственными органами, СМИ, общественными организациями и отдельными людьми, решение конфликтов и нахождение согласия. Сегодня эффективно реализовать эти функции не может человек, не обладающий специальной квалификацией: знаниями, навыками и опытом.
Политический труд постепенно превращается в профессию, аналогичную профессии врача, конструктора или адвоката. Он ставится главным и постоянным источником дохода. Хотя профессиональные политики занимают выборные должности, большинство из верхнего эшелона обычно сохраняет род своих занятий даже после смены правящей партии. Этому способствует аккумуляции ими ряда политических должностей в парламенте, партии, органах местного самоуправления, других учреждениях.
В ряде стран (Япония, Франция, США) учёт профессионализации политической деятельности проявляется в отборе будущих политических лидеров ещё в детском или подростковом возрасте и их подготовке в специальных школах и университетах. Такие меры в сочетании с развитием политического участия граждан и укреплением контроля за власть имущими способствуют повышению эффективности политического лидерства, его подчинению интересам всего общества.
Политические лидеры и элиты занимают руководящие позиции и осуществляют свои функции в рамках определённых политических систем, выступающих реальным воплощением, материализацией механизма власти в обществе.































Заключение

В завершении работы, необходимо сделать выводы, подвести итоги. Итак, как уже было сказано, институт лидерства возник очень давно, когда ещё в примитивных обществах возникла необходимость в главенствующем начале. Политический лидер – это человек, который руководит не только политическими процессами, но и осуществляет функции по управлению обществом, способен изменять ход событий и направленность политических процессов. Политическому лидеру надо обладать природными качествами такими, как сила характера, воля, обаяние, решительность, тонкая интуиция. Профессиональные качества лидеров заключаются в аналитических способностях, в умении быстро и точно ориентироваться в обстановке, аргументированно противостоять чужому мнению. Роль лидера в обществе обусловлена функциями, которые он призван выполнять. Среди важнейших функций Н. Макиавелли, автор теории лидерства, выделил обеспечение общественного порядка и стабильности в обществе; интеграцию разнородных интересов и групп; мобилизацию населения на решение общезначимых целей. Ученые, занимающиеся исследованием политического лидерства, смогли классифицировать его на основе учета личных качеств лидера, конкретной ситуации, имиджа и стиля поведения. В современном мире происходит постоянное формирование новых тенденций в развитии политического лидерства, так как национальные лидеры не могут игнорировать глобальные проблемы. Они должны рассматривать свою внутреннюю политику как составную часть общемирового, глобального процесса. Кроме того, в каждой стране существует своя система подготовки кадров, из которых вырастают лидеры. Эта система связана с целями и характером задач, стоящих перед политической системой общества, а также с ценностями политической идеологии.











Список использованной литературы:

Ачкасов В.А., Гуторов В.А., издательство «Лань», Санкт-Петербург, 2000 г.

Борцов Ю. С., Коротец И. Д., Шпак В. Ю., издательство «Феникс», Ростов на - Дону, 2000 г.

Кривогуз И. М., издательство «Владос» Москва 2001 г.

Соловьёв А. И., Пугачёв В. П., издательство «Аспект», Москва 1999 г.

Не согласен с вами Аноним. В июне 2013 проходил собеседование в старом офисе. все было прилично. На входе картина, несколько секретарш одна постарше, другая молодая. Не могу сказать, что сильно ухаживали, но и не хамили. Подождать немного пришлось, но извинились, мол работы много.. Единственный минус - ехать далеко было, по-моему где-то на павелецкой набережной. Недавно у них же проходил слбеседование, да действительно сидят в бц на беговой. правда требования изменились, раньше просто тест давали, теперь задачу кажется про цессию. Примерный ответ у них прям на сайте висит. Это помощь тем, кто захочет попробовать себя этой конторке.
В целом согласен за дисциплиной видимо следят

Проходил соискание в БЦ понравилось, как встретили. Классные девушки на ресепшене)))
По задаче перезвонили, вежливо сказали, что общая "канва" верная, подробности на следующем этапе собеседования...
Кстати, задача одна для всех соискателей. Товарищ собеседования еще в июле тоже цессия была.. Может поэтому и не говорят правильный ответ Не знаю. Товарищу моему кстати не перезвонили в отличии от меня. Знаю только что ответы у нас с ним разные были

На Авито эти «работодатели» дают ссылку в объявлении http://www.searchmoby.in относится к «Гаджетс-трэйд». На этом сайте много объяснений и «общих положений».Что сказать молодцы юриспруденцию «знают»,всё направлено чтобы пустить пыль в глаза.Сразу ввело в подозрение что набирают консультантов а контактного телефона в соответствующем разделе нет.
Заключение:мошеннический сайт.

Спасибо отзывам! Почитав их и раздел мелкими буквами не стала отправлять смс и рисковать деньгами!

спасибо этому сайту!!!!Чуть не попала на развод(

В Пользовательское соглашение. указано следующее:

так что читайте низ сайта, а не то что вам большими буквами пишут

То же чуть было не подкупила “Обстановка” сайта, и чуть было не скинул CMC. Вот ссылка по доверию в сети http://trustorg.com/site/searchmoby.in. Зарегистрировался для интереса на Гайдетс-трэйде, зашел, очень было интересно каким образом идет поддержка покупателей, не нашел, а так же не нашел хоть какого-то адреса куда можно было черкануть пару слов. Не правда ли забавно? Сайту от роду и двух месяцев нет, а у них гарантии 6 месяцев и регистрация в Польше.

Внизу их сайта написано —

В Пользовательское соглашение. указано следующее:

так что читайте низ сайта, а не то что вам большими буквами пишут

Хорошо что посмотрел отзывы спасибо!

Вот как с такими сволочами бороться????

спасибо чуть не попался
одно ясно в интернете все надо проверять