Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Главное руководство данной компании "немного" не компетентно в сфере деятельности компании, которое из себя представляют "самодуров", заставляющие делать конфетку из ничего и незнамо как.
Так называемый научный отдел... ребята из Троицка, молодцы что продвигают технологию переработки ПНГ, но им самим нужно учиться и учиться, если, например, аппаратчики объясняли им как и что нужно делать.
Начальник установки- мужик с головой на плечах и опытом, но иногда приходится ждать от него подставы, как например перекладывания ответственности со своей головы, на плечи аппаратчиков.
И при том при всем, трудяги аппаратчики осваивают множество ремесел, как например: кровельщик, электрик, бетонщик, маляр, монтажник, плотник, стропальщик... И это еще далеко не полный список их заслуг!
Следует отметить, что членение целевой аудитории клиентов компании на группы является приблизительным, поскольку осуществляется с точки зрения общих описательных характеристик — например, какое поведение относительно транспортных услуг, свойственно этим людям или как они реагируют на отдельные отзывы. Я рекомендую компании сконцентрировать свое внимание на рынке развивающихся стран, чтобы в будущем обеспечить долю своего присутствия на нем. Я верю в то, что самоанализ может выявить правду или правильность чего-то, когда некомпетентные люди не в состоянии оценить масштаб своей некомпетентности. Не судите о вещах по первому впечатлению. Так или иначе, но оно обязательно вас обманет. Попробуйте непредвзято оценить все стороны человека. Это непросто, однако в определенных ситуациях вполне возможно.
Я проработала в данной команде чуть больше месяца. Я научилась очень многому. Считаю компания очень перспективная. К сожалению, по семейным обстоятельствам, я не смогла дальше работать. Со мной расчитались по честному, не смотря на испытательный срок. Я пообещала оставить положительный отзыв о компании, что и делаю.
Работы действительно много, она разноплановая, это и работа с соискателями и с клиентами и реклама. Короче, загруз полный. По телефону клиенты звонят и в субботу.
Берут курьеров, используют по полной, выжимают все соки, официально не оформляют, зп черная, потом кидают, в конце испытательного срока говорят, что "Мы в Ваших услугах больше не нуждаемся". Крысиное руководство. Гоняют по всей Москве, по промзонам, и прочим страшным местам. Работаешь добросовестно, все делаешь, а потом вот так с тобой обходятся... Жаль. Вот вы сюда и попали, поздравляю!!!
Начальство нормально относится к персоналу, все демократично, никто не зазнается, зарплату платят как по часам, точно в срок, премии, бесплатные обеды, ДМС, з/п. белая! Директор обедает в одной столовой с персоналом. Что для наших топ-менеджеров - вообще редкость.
Семейная компания, очень закрытая. На собеседовании жесткий отбор, сканируют все. Расположение офиса далековато - Теплый стан. Зато возле метро.
В целом, на мой взгляд, Компания работает и развивается в своём сегменте. Коллектив маленький, продукция на рынке эксклюзивная, качественная.
Со стороны работодателя на сосебеседовании присутствовал директор, Андреа Амбрози и Анна Абрамова, которая так и не перезвонила в обещанный день по результатам сосебедования))) Наверное постеснялась)))
Я в компании прошла только собеседование, но могу сказать, что это самое адекватное собеседование в моей жизни! Никаких лишних понтов, никаких раскопок в личной жизни, ничего лишнего, всё строго по делу. Сразу познакомили с предполагаемым непосредственным руководителем, все крайне дружелюбно. Приняла приглашение от другой компании только потому что ближе к дому будет работа, и то при этом до сих пор сомневаюсь не прогадала ли.
Управляющий партнер - Середа Георгий Викторович - позитивный, интеллигентный человек. Подобрал штат из своих иркутских юристов и рвется в бой- пытается завоевать московский напористый рынок. И правильно делает, ибо тылы надо прикрывать. В настоящее время в Московском офисе штат небольшой, но стараются расти и ищут толковых ребят. Учитывая, что конкуренция жесткая, паранойя к юристам не из Иркутска присутствует. Ключевые партнеры особо не светятся. Пытаются завоевать московский рынок. Работают грамотно, выстраивают отношения с нужными людьми. Платят исправно по договоренности. Коллектив дружный ... между иркутчанами. Ребятки там умные, толковые, совсем молодые и веселые.
Бывают длительные простои в работе и стагнация в связи с нехваткой клиентов.
Если Вы не из Иркутска, к Вам будут относиться с долей недоверия.
Офис в подвале жилого дома.
Улитка-монстр )))
Работаю , как партнер и представитель в г. Пензе с 2011 года , могу сказать , что ООО « Глобал Ворк « сильная фирма а ее ген.директор Сусаров Виктор Евгеньевич прекрасный руководитель и человек , и его коллектив просто профессионалы , да в процессе работы есть проблемы , но самое главное они решаются . Сейчас запускается новый проект образовательных программ хочу пожелать коллективу и ген.директору Сусарову Виктору Евгеньевичу успехов и хороших доходов.
Свеклова Валентина Петровна.
Группа компаний «Юрэнерго» всегда заинтересована в перспективе роста и обретения опыта молодых специалистов. Как всем известно, после окончания института сложно устроиться в компании по своей специальности. Мало кто «рискнет» взять на работу молодого специалиста, ведь гораздо проще нанять опытного работника, которого не надо обучать и который имеет определенный «багаж» опыта. В ГК «Юрэнерго» штате компании имеются высококвалифицированные сотрудники - все это позволяет приглашать на работу молодых специалистов, которые только закончили институты, и не имеют достойного опыта. Благодаря интересным проектам, динамики компании, помощи и компетенции руководителей, некогда еще студент, имеющий в руках только Диплом об окончании института, становится компетентным и высококвалифицированным специалистом в своей области.
Да там уже нелегальные гасторбайтеры ценятся выше, чем свои специалисты, которых уже нет. С ними система: - как хочу, так и плачу! - работает хорошо :-)
Всě верно в первом коменте. "Все" родственники. Бардак во всěм. Текучка кадров на оставшихся об'ектах, которых уже нет. Низший состав разбегается. Техника древняя в соответствующем состоянии. Только лоск иномарок у офиса.
Древний неповоротливый динозавр, работающий по принципам СССР. Не долго осталось этой кампании биться в предсмертных судорогах
С приходом нового генерального директора Козлюка В.В. компания изменилась координально в отрицательную сторону,имеется ввиду выстраивание работы с персоналом.Девиз:"Люди-быдло,Козлюк В.В.-Наполеон воплоти,светочь энергетики".Если раньше это была компания с Дагестанским менталитетом в человеческих взаимоотношениях,которые выстраивались на взаимопомощи и уважении,то потом Козлюком В.В. компания была разбита по принципу- "А ты в чей команде?Работать надо на меня!".Хуже всего,если раньше был один руководитель и он же собственник фирмы,т.е. играюший тренер,и персонал относился к нему с почтением,то теперь Козлюк В.В. хает при разговорах в чужих фирмах как хозяина фирмы,так и его сына,сталкивает лбами между собой разные филиалы организации.Печально,но сейчас под руководством Козлюка В.В. фирма находиться далеко в не лучшем состоянии.С предыдуший фирмы его выгнали в один день,если с ОАО "Энергострой М.Н." у собственника спадет пелена с глаз и он также Козлюка В.В. отправить пастись на чужие поля,тогда возможно фирма восстановит свои позиции
ген. директор трофимов д.в. за зарплату в 30000р. требует, чтобы сотрудник дневал и ночевал на работе, звонки в 11 вечера-нормальная практика, но это еще не самое страшное. зам трофимова студенников хамски раздает указания, при этом представляет из себя человекообразное желе, не обремененное мозгами. туда же лезет и меньшикова, секретарша трофимова, со всеми вытекающими оттуда обязанностями. они будут "ездить в суд" (так у них называется случка в машине. прямо на парковке) и запираться в его кабинете, прямо при сотрудниках, но это ничего не значит, работают люди просто. При этом, добросовестным сотрудникам придется выполнять работу и курьера и делопроизводителя, это помимо нескольких судебных заседаний в день. Зарплату при увольнении трофимов не выплатит, причем неважно, сам уволит, или сотрудник по собственному желанию уйдет.
