Меня возмутил отзыв о компании, в которой я работаю уже более 2 лет - это клевета, ничто из написанного не соответствует действительности. Как можно опубликовывать такой бред!!!! У нас очень дружный коллектив, хорошие сотрудники, грамотные руководители отделов, хороший порядочный собственник. Я работая в отеле, смогла закончить институт, вижу перспективы в своей карьере. Мне нравится работать здесь.

В Myarredo занимаюсь поставками и договорами. То есть, если клиент выбрал для себя какой-то определенный комплект мебели, я связываюсь с фабрикой в Италии, обговариваю все нюансы, пишу необходимые габариты мебели и отправляю заказ. Ну как-то так. В принципе, ничего сложного. Мне моя работа нравится. Кстати, оплата труда у нас более чем достойная, цифры называть не буду конечно, но на хорошую жизнь хватает вполне.

Проработала в данной компании 2 года. Работой осталась довольна. Конечно, возникали и некоторые проблемы, но они решались достаточно быстро. Получила огромный опыт.
Одним из плюсов работы в данной компании является возможность изучения разных тем.... Начиная от продовольственной тематики заканчивая светодиодным освещением.

Работаю в этой к компании с начало её открытия.
Коллектив не большой, и люди у нас меняются не часто.
По поводу з\п никогда проблем не было. Директор вполне адекватный , в офисе нормальная рабочая обстановка. Если нужно отпроситься или приболел, отпускает без разговоров и справок. Отношение построено на доверии. А тех кто недоволен и неэфективен, того и на другой работе не ждут и не важно, кто директор (турок, армянин или русский).

Читаю отзывы и диву даюсь. Сколько же злобы у конкурентов! Я проработал в компании недолго и на это есть свои причины, но то что я увидел пока работал, в корне отличается от того негатива, что здесь написан. В компании люди работают по долгу (3-10 лет), требования к работникам у них очень высокие. Только с запахом перегара на работу пришел – увольнение сразу. На мой взгляд – это абсолютно нормально. С генеральным практически не соприкасался. Только на совещаниях. В целом у меня сложилось такое впечатление: активный, грамотный, требования – адекватные.

Я уже восемь месяцев работаю в Командир такси, отвечаю за заказы и машины в Питере. Отличная компания, мне здесь нравится, приятно работать с людьми, которые стараются делать нечто действительно качественное. Хороший коллектив, начальство довольно лояльное, хотя отбор был строгий и сначала показалось, что работа будет нелегкой, мягко говоря. Но, благо, найти общий язык мне удалось со всеми и пока с негативными ситуациями я не сталкивалась. Ребята, спасибо вам всем, вы классные!

Если уговорят получать зп в конверте, то потом говорят, что у них денег нет и заплатят потом.

Мне все нравится в Дэмисе, более чем за пол года работы не было ни одного негативного момента связанного с работой.
Коллектив у нас хороший и "в доску свой". Когда друзья у меня спрашивают: "У вас правда сплоченность?", я привожу простой пример:
"Я могу оставить в кабинете на столе купюру в 5к рублей, на самом видном месте. Пройдет неделя и она будет лежать на том же месте" - как бы банально это не звучало, но это показатель.
В плане отдыха, корпоративов и праздников – тоже все круто и полностью оплачивается фирмой, хотя я и не очень компанейский человек, мне, например, больше пришлась по душе идея с настольным теннисом. Круто, когда можешь, немного отвлечься и отдохнуть от работы таким способом. Да и еще и турниры проходят с достойными призами.
Очень здорово было устроено получение загран. паспортов для сотрудников компании: почти все сделали за нас, нам оставалось только забрать паспорт :)

Жалко молодых ребят, которые стремятся работать. А САМОДУР их начальник все руки им отшибает, за то для своих сыновей работающих у папы под :рылышком: СОСТАВЛЯЕТ списки через бухгалтерию для сдачи по 500 руб. на подарки с каждого работника всех отделов.Апришедших ребят футболит чуть не на следующий день.СПРАШИВАЕТСЯ ЗАЧЕМ НАБИРАТЬ НА РАБОТУ СОТРУДНИКОВ, ЕСЛИ ОНИ ТАМ НЕ НУЖНЫ. И под расчет вместо положенной суммы по зарплате и оставшихся отпускных платит как нищим Церковное Подояние. НАВЕРНО НА ШУБЫ СЫНОВЬЯМ НАБИРАЕТ ИЛИ НА СЛЕДУЮЩИЙ ГОД НА АВТО КАЖДОМУ,ТАК ПУСТЬ ОН ПОДАВИТСЯ ЭТИМИ ОСТАТКАМИ ОТ ЗАРПЛАТ, А НА СДАННЫЕ 500 СВЕЧЕК В ЦЕРКВИ КУПИТ И МОЛИТСЯ О ЗДОРОВЬЕ СВОИХ ДЕТЕЙ ,ЧТО БЫ НА ИХ ПУТИ ТАКОГО САМОДУРА НЕ ПОПАЛОСЬ.

Устроился в компанию в прошлом году. В начале, как всегда обещали золотые горы, но трудности возникли уже через месяц работы.

Рабочие места, в большинстве своём отвратительны. Старые медленные компьютеры, разношёрстные столы, неудобные стулья, дефицит канцтоваров. Экономии ради, на компьютеры ставят линукс, что вгоняет в ступор новых сотрудников и вызывает ряд неудобств в работе. Соответственно производительность труда резко сокращается из-за постоянных проблем с пк. На некоторых местах есть реальные проблемы с уборщицей (она туда просто не приходит), люди вынуждены сами подметать пол и выносить мусор на улицу или терпеть свинарник. Во втором здании весной текла крыша, но люди терпели и продолжали работать.

Обедать можно только на рабочем месте, ни каких столовых или элементарных комнат для приёма пищи нет. На питьевую воду приходится скидываться всем отделом.

Отдельный момент с зарплатой. Первую зарплату, новый сотрудник видит только через два месяца. Может повезти и начальство одобрит "аванс". Задержки зарплаты это норма. От пары дней, до недели, задерживают стабильно. Те, кто работает на проценты уходят из типографии через пару месяцев, узнав, что первая зарплата и до 10 тысяч не дотягивает. Да, возможно проблема в самих работниках, но какой здравомыслящий опытный менеджер пойдёт работать за такие крошечные проценты? Менеджеры отдельная тема. При устройстве им обещают солидные деньги, но не уточняют, что заработать их получится только в "сезон", в остальное время "сосите лапу"... Кстати при увольнении, в последний рабочий день денег не дают. Деньги дают по графику, так что бывшим сотрудникам ещё приходится ездить на работу несколько раз в течении месяца а то и больше.

Трудовой кодекс соблюдается только тогда, когда это удобно работодателю. Да, иногда проблемы решаются, но чаще всего тебя пытаются успокоить и сказать, что ты не прав или что нужно потерпеть. Случается, что не отдают трудовую, внезапно делают сотрудника материально ответственным (без подписывания каких либо бумаг), а потом вешают косяки. Могут не выплачивать зарплату, опять же ссылаясь на косяки.

Про высшее руководство.
Елена Викторовна (гендиректор), человек в принципе неплохой, только очень мнительный и жадный. Естественно ни каких налогов её предприятие не платит, имеется куча подставных ООО и левых людей. Управляет она так же неуверенно, постоянно пытаясь скинуть ответственность на других и стараясь избегать принятия важных решений. Политика развития компании никакая. За людей не держится, старается сэкономить даже на производственниках, в том числе используя рабочую силу из дружественных государств.

Ольга Владимировна (главбух), суматошная женщина, которая изображает из себя очень важного человека, однако ни каких решений принимать не может и если что, быстренько "сливается", ссылаясь на руководство.

Бабурина Алла (главный и единственный кадровик). Профессионально врёт на собеседовании и профессионально промывает мозги, когда появляются конкретные претензии.

Про коллектив.
Тут кому как повезёт. В большинстве своём всё очень дружелюбно, быть может потому, что очень много новеньких. Старички долго приглядываются к новеньким, но в большинстве своём оказываются тоже весьма дружелюбными. Текучка кадров невероятная, в особенности менеджеров.

Про режим.
Тут полный раздрай. Быть может кому-то это будет в плюс, но лично мне кажется такого быть не должно. На работу можно опаздывать, можно уходить раньше и чаще всего тебе за это ни чего не будет. Из-за этого же возникают проблемы, когда нужный тебе человек внезапно отсутствует или "ушёл на обед пару часов назад". Есть попытки контролировать производство (следить за отработанными часами), но это только ради экономии, что бы не платить людям деньги, если они заканчивают смену раньше, из-за отсутствия работы.

Кстати на производстве всё оборудование старое и уже прошедшее через несколько типографий. Это относится и к цифровой печати. Всё постоянно ломается, а продукция на выходе частенько выглядит не так, как на макете.

В общем я сильно рад, что больше там не работаю. Терпеть эту помойку можно, но рано или поздно, вопрос денег касается каждого сотрудника и заставляет крепко задуматься о правильности выбора работодателя. Я бы рекомендовал избегать это место, особенно если вы идёте работать не за оклад, а за ставку или проценты.

PS я не указал своего имени и должности лишь потому, что боюсь за ту оставшуюся зарплату, которую мне должна эта контора. Хотя мне кажется, что выбивать мне её придётся ещё долго.

Компания РэпидСофт RapidSoft не выполняет договорные обязательства.
Наша компания сотрудничала с РэпидСофт RapidSoft несколько месяцев в качестве поставщика программистов. Оплаты всегда были с задержками. Оплата за последний период не последовала вовсе. Комментарий менеджера Ильи Больных работавшего с нами:
"Приоритет погасить задолженность перед сотрудниками несоизмеримо выше чем перед АндерсенСофт" (это сообщение было на третий месяц задержки оплаты).
Генеральный директор Василян Роман в результате эскалации вопроса отреагировал следующим образом!
"Такая сумма! какие мелочи!, заплатим когда нам заплатят". По истечении пяти месяцев работа не оплачена.
Более жесткие требования оплатить, привели к тому, что нас отправили в суд.
Хочу сказать, что и сумма и период в пять месяцев весьма не значительны, мы понимаем трудности работы и никогда бы не стали "лезть в ноздри". Однако, для компании РэпидСофт RapidSoft сделали исключение. Потому что ни главный бухгалтер, ни Илья Больных ни Роман Василян не стремились соблюсти свои обязательства, а всячески пытались скинуть с себя ответственность (Роман: "Илья за это отвечает", Илья: "Звони Роме") и как я полагаю уже в самом начале не планировали выполнять фин. обязательства.
Акт за выполненные работы подписан. Мы идем в суд.

могу о компании сказать что для начинающих это хорошая школа по продажам, главное выдержать темп работы, рабочих задач всегда выше крыши, руководство требовательное, день приходится планировать и перепланировать по нескольку раз, для того чтобы успеть сделать хотя бы часть того что нужно(в первую очередь советую выполнять распоряжения Владимира, дабы потом не выслушивать комментарии о Вашей профпригодности))). Важно то , что развитие идет постоянно, и когда вы увеличиваете свою зп посредством увеличения продаж - найдутся новые корректировки к плану продаж и обязанностям, что неизбежно приведет к падению зп. то есть как бы вы не старались и как долго вы там не работали бы,- доход будет около 50-60 тыр, что тоже неплохо, но при этом придется выдержать огромную моральную нагрузку, многие не выдерживают.Коллектив подбирается неплохой, но все работают как отдельные единицы в результате большой загруженности. В общем работа не для каждого, но увидеть изнутри работу этой компании стоит для общего развития.

Союзспецавтоматика - банкрот . Молочников отошел от дел . Всем заправляет его жена . Принимает абсолютно неадекватные решения . Все инженеры разбежались . Теперь начальники участков - все женщины , бывшие менеджеры по снабжению или по подбору персонала. Смешно , когда баба тычет себя в грудь и орет : "... у меня то-же инженерное образование ". А потом , действительно , выясняется , что она инженер-технолог швейного производства ! Я уволился с этой конторы . Посмотрите ссылку , теперь они согласны платить менеджерам по персоналу 10 000 руб за каждого инженера , попавшего в ихние сети !

Я работаю в call-центре при компании Bspost, полтора года была рядовым сотрудником, а сейчас же являюсь менеджером среднего звена. Возможность реального карьерного роста – один из плюсов работы здесь, вторым является удобный график (но это для рядовых сотрудников, у меня уже все пожестче). С зарплатой проблем не бывает никаких, имею ввиду и ее размер, и периодичность выплат.

У компании еще до кризиса были большие проблемы с деньгами. Теперь же задержки с з\п достигают 2-3 месяцев (и это судя по всему не предел). Также компания решила в один день сократить з\п всем сотрудникам на 30%, что грубо нарушает трудовое законодательство. Это тем более странно, что компания "белая". Неподписавшихся на это начинают "выживать" всеми возможными способами.
Еще хуже у компании ситуация со счетами по оплатам поставщикам...
Владелец компании, он же гендиректор, практически не "рулит" ею, т.е. компания по большей части предоставлена сама себе, со всеми вытекающими последствиями

Так что подумайте несколько раз перед тем как решитесь связать свою судьбу с этой компанией...