Работа в компания многому учит как в профессиональном плане (работа в команде, работа на результат), так и в личностном (повышает уровень личной организованности, молниеносной реакции). Проработала в компании 9 месяцев. Результат: повышение уровня профессионализма, хорошие рекомендации, отличное впечатление о коллективе, в котором работала.

Хорошая компания, адекватная ценовая политика, еще и поселков много. Есть из чего выбрать. Мое мнение - у них стоит покупать. Недавно получили свидетельство о праве собственности.

Работал в данной компании почти два года. Коллектив хороший, условия на уровне.
Как тут пишут, штрафы за опоздания, как по мне, справедливы – нечего опаздывать.
Уходить было очень жалко, но пришлось из-за изменения места жительства.

Отрицательных сторон несколько. Самый важный - самодур генеральный директор (Ермаков В.П.), который кроме использования мата и оскорблений в адрес сотрудников, глядя им в лица, продуктивного сказать ничего не может.
Не рассчитывайте на премии и бонусы, которые с вами будут оговариваться на собеседовании. Были случаи увольнения сотрудников в конце года, до выплаты им премий.
Никакого карьерного роста. Очень строгие правила соблюдения рабочего времени: 9-06 - это уже внесение в журнал несоответствий с последующим вычитанием из зарплаты.
Нечеловеческое отношение к проблемам со здоровьем: отключение от ДМС в то время, когда человек реально болен и ему необходима врачебная помощь.
Каждый понедельник совещания, на которых происходит не обсуждение текущих дел, а выслушивается монолог директора, о том, что команда плохая и никто ничего не умеет (не зависимо от того, какие сотрудники перед ним сидят)
Выражение "30.000 руб - это европейский уровень з/п" потрясает больше всего (в Москве столько зарабатывают дворники - проверено)
Колоссальная текучка кадров, так как все нормальные люди понимают, что работать в такой обстановке невыносимо.
Очень не советую терять там свое время! А если все таки решите, то во время разговора с директором смотрите в пол потупив взгляд. Он не терпит сильных и перспективных сотрудников с волевым характером, способных достигать высоких целей!

а как у вас вопрос с оформлением?

Работодатель не выполняет договорных обязательств перед работниками. На собеседовании обговариваются условия работы и система мотивации, которая подразумевает оплату за выполненную работу (фикс) и % от результата выполненой работы. В реальности работник, проработав в Компании менее месяца никаких денег не получает, даже фисированной части.Кроме этого работние еще и ДОЛЖЕН(!!!) Компании уплатить штраф...за досрочное прекращение трудовых обязанностей, причем ставят об этом в известность в момент увольнения.

Доброго дня. Вспомнила о своем любимом Лисе, зашла на сайт и наткнулась на отзывы. Неужели все так изменилось???
Коллектив, в котором я работала... о лучшем и мечтать нельзя было! Менеджеры и логист всегда были готовы помочь, курьеры, чудесные люди, с ними всегда можно было договориться, конечно отказывали при большой занятости. Не поверите, на работу шла с радостью. Только из-за коллектива. Да и с клиентами сложились добрые отношения. Были, конечно, неприятности, но их гораздо меньше. И чай с печеньками и обеды, о которых тут говорилось, все было. Премии были. Ирина Викторовна и Игорь Владимирович грамотные руководители. Случались недопонимания, но это неизбежная часть отношений работника и начальника. Остались только положительные впечатление от работы в Лисе. Очень скучаю по ребятам из офиса и по курьерам. Была бы возможность - обязательно вернулась бы.
Почему уволилась?
Появилась новая начальница, с которой у меня не сложились отношения. Вследствие чего стали появляться ошибки с моей стороны, недопонимание с руководством.

Напишу отзыв об этой компании, так как к сожалению имел несчастье столкнуться с этой компанией.
Компания Маторин - их сайт matorin-un.ru - компания лохотронщиков, недобросовестных людей.
Никогда не связывайтесь с этой компанией - они не уважают ни себя, ни своих работников.
Была сделана согласованная работа, но они ее не оплатили. Тянули месяца 3 и в итоге не оплатили!
Заранее всех предупреждаю - не связывайтесь с ними.
В частности их руководитель Моторный Андрей Юрьевич - жулик и вор, который обещает выплаты - в итоге тянет, не платит и пропадает.
Их менеджер - Галина Крючкова - недобросовестный менеджер, которая прикрывает его, разводит руками и сделать ничего не может.
Надеюсь что этим отзывом я кого-то оберегу от этого произвола!

Есть интересные и адекватные персонажи с хорошим опытом и знаниями, которыми они готовы поделиться. Для начинающих не заменимый опыт, но таких туда не берут, либо возьмут на 30 т.р. Интересно будет тому кто плотно занимается изучением английского языка, можно практиковаться с индусами (все руководство именно этой национальности). Ищите интересное направление дистрибьюторы, сети, опт - опыт будет незаменимый!!!!!

Отличительная особенность данного места работы, то что надо быть просто исполнителем без какого либо творческого подхода. При удобном случае постараются урезать вашу з/п или вычесть штраф за опоздание (равный одному рабочему дню - 3-5мин. опоздания является основанием для штрафа). В отпуск пытаются не отпускать вообще, при увольнении из-за того что ты не брал отпуска никаких дополнительных денег не дают. По срочным семейным делам или форс мажорам, даже если это случается раз в пол года только за собственный счет - 1 день. КЗОТ нерно курит в углу от таких работодателей. Но главное менталитет индусов и их тупизна - даст фору любому другому человеку здесь вы и почуствуете как из вашей хорошей идеи (если вы инициативный человек) можно сделать гомно и заставить вас преподнести данное гомно как вашу собственную идею вашему же клиенту. И после этого выглядеть полным ослом. Русский человек воспринимается как нечто похожее на смесь раба-вора- колдыря. От этого остается небольшой осадок. Перейти на руководящую должность не возможно (если только плотно позагорать, приклеить точку на лоб, и принять буддизм).
Работать можно - но осторожно, учитываю вышесказанное.

Отличный коллектив, зарплата вовремя и премии хорошие. Генеральный директор Мишина Ангелина Алексеевна.
Общество с ограниченной ответственностью «Артбар»
117461, г. Москва, ул. Каховка, д.30, пом.1 ком. 13
фактический Москва
ул. Академика Волгина, д. 29
ИНН 7727756924 КПП 772701001
ОГРН 1117746618219
ОКПО 30125443
ОКАТО 45293590000
ОКВЭД 36.1
ОКОПФ 65
ОКФС 16
Р/сч. 40702810021000010005
К/сч. 30101810200000000775
БИК 044585775
КБ "МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ ПОЧТОВЫЙ БАНК" ООО г.Москва

Мне просто жабо душит)

Выпуск некачественной (кустарной) продукции для нефтегазовой отрасли. Неоднакратные срывы поставок, невыдерживание сроков изготовления.

Как и везде, есть хорошие люди.
Многие просто не знаю куда идут)) Во всяком случае, не самое плохое место для работы, если нет стремления к быстрому росту и развитию.
Руководство борется за каждую копейку. Чтобы "выбить" заслуженную прибавку к з/п надо пройти 10 кругов ада, да и только если повезет - что-то выйдет.
За кадры особо не держатся, поэтому текучка бешеная.
Когда был бывший директор по персоналу - было еще ничего, она проработала там достаточно долго и, скажем так, скрепляла коллектив. Но и она ушла.
Печально, что директора не видят перспектив в сотрудниках и не стремятся растить свои кадры.

Работала менеджером в Казани и Москве, бардак везде одинаковый. Бюрократия, одну бумажку согласовать - неделя, кто чем занимается, кто что должен делать, не понятно. Можно рассчитывать только на себя. В Москве было, что попадаешь на "золотую жилу", и можно нормально заработать.

Не знаю про производственное подразделение ТехноНиколь - не работал, скажу про Торговую Сеть. ТС сборище индивидуальных предпринимателей, во главе с владельцем "ларечником". Каждые пол года меняется стратегический курс компании иногда на диаметрально противоположный. Никаких стандартных процессов, регулярного менеджмента, только регулярно прилетающие новые цели и задачи космического масштаба. Ни один серьёзный партнер (поставщики услуг, товаров) не строит с ТС ТН долгосрочных отношений или вообще старается не работать. Самым ценным качеством ТОР менеджера считается "скорость переобувания". К сотрудникам ниже по лестнице такие требования: не можешь ловить ветер - пол года, год - чистка.
Итог: если есть чувство собственного достоинства и мозги (или хотя бы мысли) ВАМ НЕ СЮДА!!!