Предприятие-типичный ублюдок реформы ЖКХ...Руководит некий Седов Е.Н., изображающий из себя "крупного гос. чиновника", бережно донашивающего один-единственный костюмчик. Председатель изображает наличие огромных связей "наверху", пытается установить свою личную власть над микрорайоном, состоящих из нескольких жилтовариществ..Усердно помогает "боевая подруга крупного чиновника", постоянно носящая один и тот же гардероб.
Вороватая главбухша, сидящая на откатах от вывоза помоев из микрорайона и выбивающая из жителей копейку за свой любой чих и директор Кушнарэнко-полный бездарь и ничтожество.
Председатель правления кроме маниакально-депрессивного синдрома, страдает избытком тестостерона..хочет всех особей женского пола...Платят копейки..но изображают уважение трудового кодекса...Но жалобы и суды-удел этой убогой артели

1) Столовая вполне приличная. Есть продуктовые заказы. Можно набрать полуфабрикатов на дом.
2) Коллеги попались очень хорошие.
3) Можно болеть 3 дня без бумажной волокиты
4) Вполне терпимое рабочее место.
5) В Жуковский ходит автобус.
6) Можно много лет прыгать с должности на должность и между фирмами. Можно заниматься только карьерным ростом.
7) Людей проработавших 5-10-15 лет награждают медалями и грамотами собственного производства. Тех, кто проработал 20 лет(есть и такие), награждают кусочком золота 5 гр.
8) Бесплатная питьевая вода.
9) Есть люди, которые работают много лет (10-15).
Отрицательные стороны компании

1) Денег дают средне и нижесредне. Премий нет.
2) ДМС нет. Но есть медпунк, где могут дать таблетку от головы.
3) Фитнеса-бассейна нет. Но есть футбольная команда, где можно погонять мячик.
4) Проекты... Наверное где-то есть хорошие проекты. Тут трудно сказать однозначно. Как-то фирма держится на плаву.
5) Были многолетние задержки зарплаты. Сейчас вроде нет.
6) Есть понимание, что нужна корпоративная политика. Нет людей, которые могут это сделать не через жопу. Дешевый пафос на каждом шагу.
7) Раньше были регулярные собрания раз в неделю. Сейчас такого нет.
8) По всей фирме в каждой комнате, коридорах, туалетах и в столовой развешаны громкоговорители. По ним ищут нужного человека. Человек, услышав свою фамилию, должен прытко метнуться к ближайшему телефону и позвонить по указанному в обращении телефону. Видел, как в столовой человек резко стартует к телефону. Интересно, как это происходит в туалете.
Наверное, громкоговорители тоже помогают приобщиться к корпоративной культуре. Приобщиться к бурной жизни фирмы, так сказать.
9) Есть дресскод, но не жесткий. В шортах и тапочках лучше не ходить.
10) В общем и целом, наверное можно сказать, что фирме на людей наплевать. С другой стороны, когда и где в таком большом колхозе на людей было не наплевать? Другое дело, что раздражает тупизна и жлобство в вопросе наплевательства.

Закупались у этой компании не один раз. До этого никаких притензий не было, не к качеству товара ни к компании. Решили сделать грандиозный ремонт. Во первых правило о бесплатной доставке у них не работает, т.к.за доставку пришлось доплачивать отдельно хотя брали выше 40 тыс. Весь кошмар начался, когда мы не смогли проверить плитку сразу. Сначала нам привезли не тот декор. На телефонный разговор с менеджером мне просто начали хамить в трубку. Потом когда стали укладывать плитку напольную, вместо оплаченного 1 сорта плитки нам подсунули 4 коробки 2 сорта. Из-за этого нам пришлось плиточнику доплачивать лишние деньги, т.к.он их подгонял по размеру. Потом когда стали укладывать ванну, у нас не пошло панно из одной партии панно оказалось на 3 мм толще основной плитки. Во-вторых не могу понять как они считают, я далека от ремонтных работ, поэтому обратилась к менеджеру, как специалисту, знающего толк дала замеры. В итоге на кухню плитку пришлось ездить и докупать целую пачку, в ванну наоборот панно было верно расчитано, вошло, однако один из основного цвета с количеством панно должен совпадать плитки 2 шт не хватило, бардюров также 2 шт не хватило. Однако другого цвета осталась целая пачка. Про битость могу сказать сколотые доставляют, когда вскрыли пачку было обнаружены в середине сколы на плитке. Очень расстроенна этой компании.

* В компании как царил бардак, так и царит до сих пор (по отзывам оставшихся работать там). Это следует из полного не желания (или не умения) руководства исправлять сложившуюся ситуацию. Складывается полное ощущение, что фирме просто не нужны деньги... Практически не расширяется ассортимент предлагаемой продукции и услуг, часто с тупым упорством продвигая то, что ВООБЩЕ не пользуется спросом. Поставки клиентам оборудования, запчастей и расходников периодически срываются.
* Простейшие элементы успешных стратегий развития других отечественных компаний по непонятным причинам игнорируются. Взять хотя бы полное не желание вкладываться в рекламу. Раздаточный материал на 2 выставки в году печатается на убитом ч/б лазернике. Самописные CD-диски экономятся сильнее, чем патроны попавшими в окружение террористами. Диски и раздаточный материал некоторые менеджеры печатают за свой счет, т.к. бухгалтерия вечно не находит денег. Пример 2: средств хватает на дорогущие плазменные экраны (которые так ни где и не применили), на аппаратное обновление сервера (и старый то был загружен не полностью, требовалась лишь переналадка существующей ОС) но не находится на покупку плоттера и совр.измерительных приборов конструкторскому отделу.
* Отсутствие слаженности между отделами, состоящими иногда лишь из 1 человека. Люди не хотят понимать друг друга и эффективно работать. Начальство не хочет работать и не исполняет обещаний. Сотрудники могут довести друг друга "до белого каления", но так и не решить проблему. И ни какие собрания и планерки не сделали работу эффективней. Такое происходит частью из-за непрописанных как следует должностных инструкций, частью из-за отсутствия системы "кнут/пряник" и всеобщей апатии из-за нарушения прав. "Пряники" в виде отмечания ДР и российских праздников - не в счет. Это не считается мотивацией. "Кнут" кроме устных порицаний вообще отсутствует.
* Самых толковых и не терпимых к нарушениям собственных прав, действительно, могут "попросить". Чаще люди уходят сами, не выдерживая бардака.
* Ведется несанкционированное видеонаблюдение за сотрудниками и запись т/ф переговоров (без воспроизведения автоответчиком предупреждающего сообщения). С сотрудниками не заключалось доп. соглашений на данные санкции. Видео и аудио записи уже использовались ген. директором для сведения личных счетов с некоторыми сотрудниками. А ведь это уголовно наказуемо.
* Как и во многих мелких фирмах, здесь до сих пор существует "двойная бухгалтерия" и на 50% серые ЗП.
* ЗП платится раз в месяц, но вполне обычна ее задержка на сроки, иногда превышающие 2 недели. Бонусы менеджерам могут вообще не заплатить, т.к. ни каких доп. соглашений на этот счет нет не заключается.
Сторонитесь этой с позволения сказать "фирмы"...

Сотрудники компании независимо от уровня, вида и способа общения невежливы, недоброжелательны, неотзывчивы. Большие проблемы с трудовой дисциплиной и ответственностью большей части сотрудников. Такая вещь, как телефонный и корпоративный этикет известна только 1% всего коллектива.Так называемые принципы команды, говорящие о недопустимости неуважения к коллегам, пренебрежении, унижении и хамстве по отношению к любому сотруднику, очевидно игнорируются. Не понятно, зачем и кем они придуманы? Удивило неумение владеть собой и своими эмоциями, казалось бы взрослых адекватных людей. Не удивляет тякучка кадров. Недостойная заработная плата. Короче, организация мерзкая.

Ой, люди, поздравляем все дружно монстра-Цветову
"с повышением"."Грозу" отдела сбыта Первой Нерудной наконец-таки уволили, не выдержали тяжести ее мышки.

Тоже оставлю отзыв, чтобы люди знали с каким Монстром им придеться столькнуться в лице Цветовой.Страшная женщина по натуре. И тот отрицательный отзыв, оставленный первым рецензентом, полностью соответствует действительности.
Начну рассказ с того, как она руководила отделом.Под ее руководством было полное отсутствие четкого понимания задач и зон ответственности, т.е. несколько человек в отделе могли заниматься одной и той же работой.А самой важной считалась работа, освоение таблиц в формате Excel, которые создавались самой Цветовой и в которых разбиралась только она.И если ты не разбираешься в таблице,а ты в ней не разберешься, т.к. это ребус доступный для ума самого умного начальника отд. сбыта, то ты дурак, так что даже не пытайся! Также хочется упоминуть, что каждую неделю в отдел сбыта принимались новые сотрудники...Монстру же нужны были новые души, надо же свежую кровушку жертвы попить!Что касается ее отзывчивости, эту отзывчивость хватало на первое время, и если вдруг человек ей чем-то не угодил,то пиши пропало...надекватность и тупость проявляется во всей красе, без того в голове каша, а сотрудники только усугубляют ситуацию.И не вздумайте ей случайно излагать свои умные мысли и вносить предложения.Люди подбираются по типу:хуже неё по внешним данным, а также умственным способностям.Общение с клиентами компании на низком уровне, трубку рабочего телефона и вправду не поднимала, лишь изредка, когда было настроение.А аргумент не поднятия трубки был веский, не поверите, она до трех часов дня занималась супер таблицой, которая как назло полетела...досадно правда? так вот,это происходило на постоянной основе.Надо же было создать рабочую видимость.Теперь поговорим о том, что у Цветовой лучше всего получалось. Ее конёк-это сплетни, поливание грязью неугодного работника перед всем коллективом начальником отдела, согласитесь, тоже большого ума не надо.А мат при общении с подчиненными, ужас!Выпить и вправду любила, что правда, то правда, судя по коллективным сборам.И про мужчину соглашусь, он ей просто необходим, может добрее станет,если вдруг мужчина ее выдержит.
Сестра Цветовой, Липатова Елена, что вы ее все так хвалите, она на пару с ней, такая же неадекватная,истерит не по-хуже Цветовой, не забывайте, они близнецы.Липатова, даже помогала Цветовой выживать сотрудников неугодных, что Липатову спасает от обширной неадекватности, так это то, что она замужем.Ну работает, надо за Цветову, тоже отработать, а то та ни черта не делает, а если и делает, то с ошибками.Вывод: не готова она быть Насяльником, а всего лишь рядовой сотрудницей, со своим матерым лексиконом.
И не надо делать людям плохое, оно аукнется.А плохого Цветова сделала многим.

Я работала под руководством О.Цветовой.И у меня был с ней конфликт на пустом месте,да и не только у меня, впрочем это уже не важно.Кто-то что-то не допонял, а "кто-то" посторонний перестарался с передачей ложной инормации...дело прошлое...
Охарактеризовать О.Цветову можно так: отзывчивая,из-за чувства мести не всегда разбирается в ситуации до конца, что часто приводит к неправильным выводам.Что касается работы, может и относится не ответственно, но за счёт своей изворотливости разбирается в ней.
Не адекватна она бывает в случае, когда хочет избавиться от неугодного ей сотрудника.Но, как говорится, "на войне все средства хороши".Касаемо первого отзыва:выражение "озабоченная мужчинами" меня очень рассмешило...по вашему мнению,ей женщинами нужно было быть озабоченной?))Выпивает, да у нас пол страны выпивает, тоже мне новость сообщили))
Отзыв оставленный "Я",тоже позабавил...это же надо, вас воспитали в обществе, а вы знаете о вакансиях на рынке овощей, сами видимо вырвались с рынка))
Что же касается отзыва, который оставил "Кто-то", то согласна с высказыванием о сестре Цветовой, т.е. Е.Сергеевне.Она действительно профессионал, в работе разбирается хорошо.
Всем удачи!!!

Отзыв оставленный 23.07.10
Слово коММерческая -пишется с двумя "М".
Отзыв 25.07.10 Я-последняя буква в алфавите.
Этот отзыв вероятно оставлен самыми умными в компании: Оксаной и ее сестрой,последняя в отличии от Оксаны адекватна.

Смешно ))))что уволенный сотрудник пишет такое. Оксана хороший человек и с ней легко в работе, а если ты глуп, то нужно искать место работы по своим умственным способностям, например,на рынке овощей. Поливать грязью много ума не нужно, а вот остаться человеком в любой ситуации это дано лишь образованным и воспитанным в обществе людям .

Доброго времени суток! Пишу от лица транспортной компании ООО «МакСпецТранс»
ООО «Акфор Дизель»-НЕПЛАТЕЛЬЩИКИ!
После оказания услуг по перевозке груза не оплатили сумму фрахта 88000! Директор возомнил себя существом которое может взять и не заплатить! И пусть это существо так и думает! Просто неудачник с большой дорги!
Желаете ли кредитовать неудачников? Везите им грузы!

Положительные стороны работы в компании:
все красиво и респектабельно. директор производит впечатление достойного человека чем и втираеться в доверие.

Отрицательные стороны работы в компании:
как клиент компании скажу. кидала еще тот. деньги никогда не возвращает. никому не платит. компания как таковая - прикрытие организованной группировки, которая при помощи денег клиентов финансирует свои нужды. НИКОГДА НЕ ОТДАЕТ НИ ДЕНЕГ НИЧЕГО.
хотя жаль. приятный молодой человек (Бурмистров Р.Е.) мог бы стать серьезным бизнесменом если бы не растрачивал чужие деньги на свои нужды.

Работаю торговиком уже третий год. Не сказать, что условия райские, но выработать на свой законный хлеб честным трудом можно. Наблюдал много плохих отзывов от коллег и большую текучку кадров. Это всё от нежелания честно работать и склонности конфликтовать по любому поводу. Про ТП знаю, что среди них много проворовавшихся и обиженных за то, что их штрафуют и увольняют за это. Вот отсюда и отзывы такие.

Компания является не добросовестной и не исполняющей свои обязательства перед работниками. Нанимают на испытательный срок, отрабатываешь этот срок и тебя увольняют как не справившегося с обязанностями. Жадное руководство, считают все до минутки что ты отработал, постоянные штрафы, а в итоге получаешь з/п в половину меньше чем обещают. Коллектив построен на родственниках и друзьях, хорошему специалисту там делать не чего. Пришел работать я туда из аналогичной компании с крупной клиентской базой, которую нарабатывал годами, обещали крупные премии в итоге ели-ели получал зарплату. Пытались выманить клиентскую базу, но я не отдал, за что по моему мнению был и уволен. У самих база, по сравнению с моей, скудная. Заставляют всех "дохлых" клиентов обзванивать, а потом и спрашивают где продажи с этих клиентов, и штрафуют за невыполненную по ним работу, а то что мои клиенты приносили в 2-3 раза больше чем вся их база вместе взятая, это не учитывалось. Компания Г....., не советую там работать, да и зарплата там у менеджеров как у уборщиц в школе, почему там манагеры сидят не понимаю, может жизнью директору обязаны, "вот и работают за еду". Не уволили, сам бы ушел.

Короче устроился я в эту фирму водителем, проработав почти пол года, началось ....
Сначала при устройстве мне так и сказал некий кадровик Камышов Г.В что у нас задержки в з.п и она будет выплачиваться на месяц позже. Ну ладно, думаю, работа нужна-поработаю. Первый месяц меня не оформляли вообще, денег на бензин первую неделю (машина моя) не давали, тратил свои!! Потом становилось хуже и хуже., занимал деньги на бензин, 200 руб. на сотовый не хватало как вы понимаете, тратил свои на обзвон по доставке., и вот прошло 2 месяца, зарплату начал выдавать частями, и то нужно было каждый день вызванивать и как бы выклянчивать свои заработанные деньги. Люди, не устраивайтесь и не попадайте к таким проходимцам, просто наглецы, в итоге я ушел оттуда..жалею потраченное время! всем удачи. !