Данная компания ведет неадекватную политику по отношению к персоналу.Сначала вам предлагают горы золотые,но....Вам могут просто не заплатить за работу( были случаи,когда обиженные сотрудники просто брали деньги из кассы за свою работу,и это не 1000 рублей.Это приличные суммы-10000,12000).Это не скрывают.Руководство компании плюет на все и проще сделать вид,что ничего не происходит.Для них обман-это не обман,если только не их обманывают.Уважения к работникам нет,защиты нет,зарплата "черная",ничего не докажете,если что случится.Не попадайтесь.Удачи!

Директор по персоналу Антонова Анастасия:

- некомпетентна в вопросах трудового законодательства
- не принимает участия в решении конфликтных ситуаций как внутри отделов, так и между сотрудниками разных отделов
- необъективна в оценке персонала (различные подходы в решении вопросов подруг\любимчиков и нелюбимчиков)
- не принимает участия и отказывается участвовать в налаживании взаимодействия между отделами
- не признаёт своих профессиональных ошибок (скорее будет найден способ устранения сотрудника, обратившего внимание на эти ошибки)
- категорична в вопросах неоплаты переработок и неучастна в устранении причин возникновения переработок
- не способна провести элементарный первичный отбор кандидатов (не умеет оценить профессиональные качества, элементарные знания и т.п; отбор основан на симпатии)

= не соответствует занимаемой должности

Менеджер по персоналу татьяна панова очень агрессивно ведет беседу с соискателями. С самого начала начинаются словесные выпады в адрес человека и утверждения в том что он некомпетентен (пр этом утверждает что резюме отличное). Задает бесцельные вопросы, т.е. не имеющие ничего бщего в тем чтобы выяснить выполнял ли уже похожие обязанности, заявленняе в вакакнии, человек. Сама не знает что хочет выяснить и не умеет грамотно сформулировать вопрос таим образом, чттобы соискатель мог четко на него ответить.. Резюме: Агрессивный менеджер по персоналу в компании Aкадемия IT только оттолкнет потенциальных работников.

вообще я и не слышал раньше об этой компании, но здесь работала одна моя знакомая. на старой работе всё достало, расти нужно…почитал отзывы в инете и решил рискнуть и отправить резюме. потом всё как у всех - пришел на собеседование, сказали, что перезвонят. уже подумал, не возьмут. через три дня позвонили) теперь уже пустил корни, работаю с отличными парнями, проекты реально интересные, негатива особого не чувствую. в истворде поговаривают, что весь негатив – заказной, видно кто-то кому-то чем-то не угодил. ну бывает…

Не правильно смотреть лишь на количество хороших отзывов или плохих, чтобы оценить, стоит ли обращаться в определенную фирму. Необходимо уметь "читать отзывы" - отсеивать крупицы полезной информации и делать для себя правильные выводы. Важно изучать "народные отзывы" - мнения и комментарии людей о фирмах и организациях.

Когда компания или организация оказала качественную услугу и клиент просто доволен, ему в 90 процентов случаев просто лень писать что-то в благодарность - ведь мотивации оставить положительный отзыв нет. И даже если он что-то напишет, будет: "Мне всё поравилось, фирма - молодцы". А человеку, которому не понравилось обслуживание или кому продали некачественный товар - ему нужно привлекать внимание к своей проблеме, он будет описывать ситуацию, излагать доводы - то есть, сразу бросаться к "жалобной книге". Поэтому, нормально, когда отрицательных отзывов о фирме больше, чем положительных.

Гораздо хуже, на наш взгляд, когда об организации нет никаких отзывов - информационный вакуум не позволяет делать выбор ни в её пользу, ни против.

Смотрите на дату - новые отзывы более полезны, так как старые отзывы могут быть уже неактуальными. Более ценен сайт отзывов, где есть онлайн отзывы - живое общение, когда мнения и комментарии публикуются сразу, на лету, без модерации.

Также смотрите на "конструктивность" отзыва - когда в отзыве мало конкретики и деталей, велика вероятность, что его написали конкуренты или просто недоброжелатели. Смотрите, сколько людей соглашаются с различными отзывами, возникают ли споры и обсуждения между людьми, или все солидарны. И, конечно, смотрите хорошие отзывы о фирме, но не верьте чересчур рафинированным положительным отзывам - будьте мудрее.

А вот если в комментариях есть ответы от представителей фирмы - здорово! Значит фирме не беразлична её репутация, она пытается что-то исправить и находится в контакте с клиентами. И это в современных условиях очень важно.

Занимаю достаточно высокую должность в этой строительной фирме. Ген директор Бирюков Алексей Павлович, мнение всех сотрудников - абсолютно некомпетентный, беспрецедентно неадекватный - обманывает сотрудников, урезает зарплату, по надуманным причинам лишает премий, тринадцатых и штрафует просто по беспределу. При всем при этом - чудовищные задержки зарплаты без объективных причин. Можно ждать неделю, две, три - как Его Царское величество решит - так и дадут ИЛИ НЕ ДАДУТ. Ненавидит москвичей, на большинство должностей поставил своих курских дружков (всех москвичей при этом заставили написать по собственному желанию). В общем, если говорить простым русским языком - совершенно дурацкая контора, с придурком-директором и феодальными порядками. ОБХОДИТЬ ЭТУ ФИРМУ СТОРОНОЙ.

Хотел устроится технарем, да одумался! Зарплату с этого года урезают, командировочные зажимают, скоро компания совсем развалится.

В этой компании работает мой брат, примерно 3-4 мес. По его мнению, компания находится в постоянном поиске, новых не стандартных решений по расширению своих возможностей. Более того постоянное обучение персонала, а это не мало важный процесс и если там есть, такой человек, который говорит много "ОК", можно думать о позитивном. Или лучше чтоб он орал матом, унижал, оскорблял и штрафовал? Выбор за вами! Хотелось так же добавить, что моего брата не кидали с зарплатой, постоянные бонусы, благодаря которым ходит сейчас с новым Айфоном 5S, стал по другому одеваться (в деловой костюм).Приятно смотреть!
На мой взгляд хорошая компания!

Хороший дружный коллектив, современный офис в бизнес-центре, есть своя кухня для обедов, стабильность, зп (окладная часть) выплачивается без задержек, полное соблюдение ТК, оплачиваемые компанией курсы английского языка.
ЗП серая, премии выдают в конвертах, иногда с задержками больше месяца. Это место ни для амбициозных и стремящихся к совершенству людей: здесь нет ни финансового, ни карьерного развития. Руководство порой забывает о своих обязанностях, и запросто может "не досчитать" вам премию. А еще можете забыть про "ваше" мнение, тут оно никому не нужно, есть только мнение руководства, и только оно правильное.
В целом компания неплохая: для тех, кто привык спокойненько отсиживать время на работе и выполнять однообразную и скучную работу.

более омерезительной компании не встречал за свой 20-летний стаж работы. позиционируют себя как лидеры отрасли. а не умеют элементарно общаться с людимь. хамство, отвратительное отношение к персоналу, задержки выплаты зар.платы. с премиями обманываю - обещают при устройстве на работу и не платят.

В компании работают одни НЕПРОФЕССИОНАЛЫ! Специальне образование и опыт работы имеет только один ведущий дизайнер, остальные все - деревенские бездари , которые только орут и сплетничают. Начальство в плане денег жмется КОНКРЕТНО на все! Зарплаты катастрофически маленькие. Те несчастные люди, которые там сидят- сидят только потому, что близко к дому. Так называемый главный дизайнер (или арт-директор) вообще туда попал случайно - коллектив организовать не может, профессиональных навыков не имеет вообще, работает "шестеркой" у начальства. Клиентов обманывают - используемые ткани дешевые,качество отшива - неудовлетворительное!

Тотальная некомпетентность руководства (руководителя проектов), а также незаинтересованность в продвижении, поддержке и мотивации собственных работников. Мотивации ни денежной, ни моральной.
Перспектив роста никаких - на новые должности назначают только тогда, когда увольняются их занимавшие, причем такие продвижения не подразумевает никаких изменений ни по заработной плате, ни в должностных обязанностях.
Отношение к работникам - особый разговор. Заработная плата серая, с отливом в черноту, т.к. никакой белой части люди чаще всего не видят, а выдача з.п. происходит по понятиям. Официально оплата сдельная, но точное понимание того, кто сколько и за что получил - отсутствует. Доходит до того, что если человек в день выдачи з.п. не присутствовал на рабочем месте (был в командировке, например), то никаких денег он уже не получит. Кормят обещаниями; задолженности по заработным платам достигают сотен тысяч рублей на человека. Когда доходит дело до увольнения и итоговым расчетам, руководитель прямым текстом посылает на три исконные.
Отпускных не платят никогда принципиально.
Офис - стыдно клиентов пригласить. Экономия на всем - ни боже мой в отделе кондей починить (лето 2010, жара 40 градусов, окна на ТТК), т.к. очень дорого, но извольте ходить в брюках. Канцелярские принадлежности в отделе появляются путем операций по разграблению соседних помещений.

На момент работы в отделе сложился дружный, веселый коллектив, который от такого обращения весь уволился за несколько месяцев. Ну и бесплатные обеды тоже плюс, да. Плюсы кончились.

Минусы:
1. Зарплата абсолютно "черная". Выплачивается ежемесячно по результатам ежедневного протоколирования рабочего времени. Стоимось одного конкретного объекта варьируется по желанию руководства. Работать начинаешь по одной стоимости за объект, деньги получаешь по другой стоимости за объект. Руководство это объясняет наличием непредвиденных обстоятельств по ходу ведения проекта.
2. Оценка стоимости отдельно взятых проектов происходит в "темной комнате под одеялом". Никогда не оглашается заранее, приходит начальник и говорит кому хорошенький договор??)))
3. Постоянные задержки выплаты зарплаты (есть долги по работам 2008-2010 года) задолжность сотрудникам составляет порядка сотен тысяч рублей на человека.
4. Некомпетентность непосредственного руководства в той области, работами в которой он руководит.
5. Нецелевое использование трудовых ресурсов. Помимо своих обязанностей, неоднократное использование специалистов как сотрудников курьерской службы, секретарей, делопроизводителей.

Плюсы:
1. Бесплатные обеды в офисе.
2. Дружный молодой коллектив. Но, к сожалению, был. К настоящему моменту все уволились по собственному желанию.

Неадекватность среднего звена... это мягко говоря. Общался с Малиенко Светланой (отдел АСУ ТП), кто ее поставил на руководителя? Хотя бы научили для приличия, минимальному уважению к людям... Понты галимые, АМАКС круче Газпрома, соискатель дурак... а людей ищут через посредников, вероятно никто не идет.

Пришел в компанию подработать на время летних каникул в универе. Оформили меня достаточно быстро. Сначала возникли проблемы с определением на точку, уж очень далеко было до той , в которую меня определили. Но все ок, надо было всего лишь поговорить с кадрами, объяснить все и настоять. В итоге определили в более близкий ко мне магазин. Так что, народ действительно с пониманием.
По поводу коллектива точки плохого сказать, в принципе, не могу ничего. Были некоторые рабочие моменты. Но это есть везде. А так, ребята дружные. Платили хорошо, особенно бонусы с продаж.
Проработал там 2 месяца, ушел, не мог совмещать работу и учебу.