Не могу конечно говорить за весь банк, но после того отдела где я работала. остался очень сильный негатив. Абсолютно потерянное для меня время, нужно было раньше уходить. Внутри коллектива атмосфера лизоблюдства и не профессионализма в основном у тех кто попал с помощью блата. Сложилось впечатление красивой обертки, а внутри полное ...

Посмею не согласиться с предыдущим отзывом. Работала в ВЭБе много лет, - там все работают по многу лет, основная масса сотрудников не увольняется, а значит всех всё устраивает. ВЭБ как работадатель очень требовательный (имеет на это полное право), но и в долгу перед сотрудниками не остается. Это хороший старт для карьерного и профессионального роста. Спасибо ВЭБу за полученный колосальный опыт в работе и жизни.

Вообщем никому не советую там работать. Держитесь подальше!

отсутствие специалиста юридической службы, отсутствие персонала по уборке помещений, ненормированный , неоплачиваемый рабочий день без предоставления дня отдыха, фальсификация первичных документов, нарушение сроков выплаты заработной платы, необоснованное ее снижение, большие проблемы с оформлением документов при увольнении со стороны работодателя.

С 2010 по май 2012 работал в Питерском офисе «Синей Птицы Плюс», поделюсь опытом. Да, действительно во время кризиса турфирма была куплена основателями частной школы «Взмах» что несколько отразилось на профиле работы. Значительный сегмент услуг фирмы – это организация детского досуга в заграничных лагерях, в том числе в языковых. Соответственно, c детьми работают профессиональные педагоги. Про то, что происходило в первый послекризисный год в московском офисе - у меня только самые общие сведения. Суть проста: нанятые сотрудники фирмы (старые работники туриндустрии) вступили в некий конфликт с новым руководством, отстаивая свои амбиции. Я при этом не присутствовал, так что сказать особо нечего. В Питере же работа шла своим чередом: бизнес развивался, осваивались новые направления, обучались новые сотрудники. Коллектив фирмы очень хороший, я чувствовал себя комфортно. Зарплата – звезд с неба не хватал, но в целом до определенного момента вполне устраивала. С мая 2012 работаю на руководящей должности в области страхования, специализируюсь на страховании туристов.

В компании проработал чуть более года, ушел потому, что знакомый предложил место заместителя директора в организованной им фирме.

Синяя Птица Плюс динамично развивающаяся компания, где умеют работать и умеют организовать рабочий процесс.
Коллектив подобрался креативный и крайне работоспособный. Руководство ценит людей, которые умеют работать, а не изображают трудовую деятельность.

Если влиться в коллектив и рабочий график - то все будет превосходно.
Штат компании состоит из профессионалов и молодежи, которая перенимает опыт.

В общим, фирма оставила о себе благоприятное впечатление.

Павел Михайлов

Да, квалифицированных людей сейчас не найти. Как вымерли все. Молодежь приходит такая, что даже учить бессмысленно.

Решила высказать свое мнение на тему. Надоело, что новенькие, которые приходят в фирму, все время натыкаются на эти «записки», которым сто лет в обед, и которые все время всплывают почему-то, видно кому-то очень этого хочется.

Я работаю в этой фирме, в общей сложности около пяти лет, и уже точно лучше знаю и людей, и обстановку. Пишут же, как правило, те, кто проработал без году неделя, не успел оказаться полезным, и анонимно (прошу заметить) изливают свою желчь. Долгое время не хотелось ввязываться. Неприятно. Но, наверное, придется. Я сама руководитель офиса, сама набираю людей, и знаю как это непросто. Наверное, и на меня кто-то обижается, и как этого избежать, я пока не придумала. Хотелось бы, если честно, тратить время на работу, которую я люблю. И на людей, которые тоже хотят работать, а не нянькаться с теми, у кого есть время и желание портить людям нервы. Я бы, например, если бы не прижилась в фирме, куда пришла по своей воле, не других порочила, часто гораздо более уважаемых людей, а себя винила. И вообще, мне не свойственно бегать из фирмы в фирму, искать, где глубже, и оставлять о своих приключениях такие вот записки. Я если выбираю работу, то уже стараюсь воспринимать эту фирму как свою. И делать ее лучше, если мне что-то не нравится. И как правило, это очень даже удается, особенно, в такой небольшой фирме, как наша. А если не хочется заморачиваться, то и нечего требовать слишком многого.

Мы очень ищем увлеченных, ответственных и профессиональных людей, которые действительно хотят работать. И не боятся работы. Если Вы – такой человек, точно у вас приживетесь и будете пользоваться уважением. И я лично обещаю вам всяческую поддержку. А те, кто ищет легкой жизни, лучше действительно к нам не приходите. Чтобы потом не разочаровываться.

Абсолютно верно! Я как раз наблюдала ситуацию в московском офисе из питерского. :) Закончилось это всё большим скандалом и дружным увольнением всего офиса по собственному желанию. Вы когда-нибудь видели, чтобы офис уходил полным составов в один день?! Наша Неподражаемая ЕЮ, обидевшись, хотела было по традиции не заплатить им денег, но не на тех напала. Ей быстро объяснили, каких гостей ждать с проверками в этом случае. А найти этим проверкам было что... Она подумала и всем заплатила.
В Питерском офисе тоже ужасный бардак, только ещё в большем масштабе, потому как офис головной. Обещанные % от продаж не платят ни в туроператорском ни в агентском, хотя и обещают постоянно. А могут и зарплату вдруг за отработанный месяц урезать под лозунгом: "Как-то не так вы работали, как я хотела..." И это при том, что когда половина коллектива со вздохом облегчения увольняется, вы автоматически начинаете работать за всех "отсутствующих". А ещё прибавьте к этому толпы разгневанных туристов и километры притензий от агенств, долги и постоянные нервотрёпки от хозяйки бала!

Черная зарплата, задолженность более 6 месяцев, некомпетентность руководства!!!

Компания очень понравилась. Заказывал курсовую работу в diplom199, и приятно удивили и цены и оперативность

Компания выполняет курсовые работы, а также дипломные, рефераты и контрольные работы, и делает свою работу качественно и недорого

Нестабильность, ген директора меняются с завидной периодичностью, большая "текучка", постоянные сокращения персонала, чёрная з.п.

Надоело уже отвечать обиженным.
Перед тем как что-то писать про компанию просто задумайтесь сколько денег вы для компании заработали и сколько денег вам компания выплатила.

Если у вас получилось число хотя бы больше 3, тогда пишите что там вам компания не доплатила и где вас и как "кинули".

Кидалово