Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
"Галеры" для бухгалтера, сродни концлагерю.
Прием на работу с комментариями фин директора "мы здесь все пчёлки". В реальности это означает:
Приход позже 8.50 - штраф, недовольство руководства,
Обед продолжительнее 10 минут - недовольство руководства,
Уход с работы ранее 19.30 - недовольство руководства.
Недовольство руководства выливается в невыдачу части серой з/п.
В общих чертах:
Первичные документы меняют задним числом. Следствие - регулярное перепроведение документов, внесение изменений в учет. "Мартышкин труд" из месяца в месяц. С организационными навыками у баб совсем плохо, время чужое, им не жаль. Чтобы успевать всё по 4 раза переделывать, приходится часто работать по выходным. В среднем 2-3 субботы в месяц рабочие. Перечисленное - полноценный тренд, касается почти каждого наемника в офисе.
В офисе каста "неприкасемых" из 4х человек, люди с небольшой загрузкой, радующиеся жизни и близости к акционеру. У этой категории нормированный рабочий день, 5ти дневная рабочая неделя, неплохой доход. В принципе ничего особенного, но кормят нормально и стабильно.
"Неприкасаемые" руководят работой наемников из нижних каст. Вот здесь всё хуже. Плюс сволочное отношение руководства, вечные склоки-сплетни, плюс бардак на местах, плюс периодическое обрезание серой части з/п.
Задерживают зарплату!!! Все врут в лицо и "за глаза"! Руководство - гнилые люди! Завод полумертвый, да и заводом это трудно назвать - чуток утепленные ангары. Условий работы - никаких. Никаких технологий, все делается как "в гараже" и "на коленке", только за счет простых работяг и вылазят. Куда не ткнись - бардак, везде "посылают", нужен тебе болт - откуда хочешь, там и бери, говорят "иди купи сам".
положительные стороны работы в компании отсутствуют
полное отсутствие мотивации персонала, низкий уровень заработной платы, невыплата премий, несправедливое отношение к сотрудникам, непонимание директором реальной ситуации.
Красивый офис и все прелести представительства зарубежной компании.
Ковровая плитка Интерфейс - это некачественный товар. Раньше её заказывали часто, но через несколько лет у нас появились дорожки на нескольких объектах и с последующими поставками мы начали получать то "замятую" плитку, то на плитках были впайки из волокна. И на наши гарантийные требования компания поставщик Опус Контракт просто сначала динамила, а потом отправила в представительство к их директору Алистеру Смиту. И тут то мы и поняли какая мразь этот плешивый баран. Он нас просто послал и сказал что это все не брак и допустимые отклонения... Типо на ковровой плитке за 1500 рублей за квадратный метр появились дорожки и ворс почти вытерся через 2 года эксплуатации и это типо нормально)! Ваще анрил. Этот рыжий хрен нам предложил приобрести ещё его плитки на замену... Охренел придурок.
Не покупайте эту разрекламированную ковровую плитку Интерфейс. Это полное гавно и их обещания , в том числе письменная гарантия просто бумажка, которой можно подтереться.
Отзыв о компании InterfaceFlor от бывшего сотрудника. Решила написать всю правду по прошествии некоторого времени, потому что считаю действия нынешнего руководства непродуманными и крайне вредными для представительства и бизнеса Interface. Еще несколько лет назад у нас была очень слаженная и эффективная команда единомышленников под руководством Майка Стокфорда и очень сильные партнеры в лице дистрибьюторов продукции, но с приходом нового руководителя Алистера Смита все изменилось. Сначала он никак себя не проявлял и мы работали хорошо. Но потом Алистер Смит начал вести себя крайне странно и затеял кадровые пертурбации в составе менеджеров по проектам и рассорился с одним из крупнейших дистрибьюторов – компанией Feltex. А если проще, то он их просто кинул на нескольких проектах, отдав заказы тем, кто никакого отношения к ним не имеет. Ребята из Feltex пытались с ним выяснить отношения, но Алистер вел себя как последняя “падла” и вообще лишил их дистрибьюторства, попытавшись заменить их на новых. При этом ребят не только кинули в самом начале сезона, а все их зарегистрированные проекты отдали компании Опус Контракт, но и лично Алистер попытался обосрать эту компанию на рынке. Мы были все в глубоком шоке о этого. Поговаривают, что директор и владелец Опуса Игорь Кулюхин заплатил Алистеру за этот “маневр”. Но правды конечно мы не знаем и не узнаем. Это действие привело к тому, что мы еще недолго были на плаву, выбирая “старые проекты”. Потом ребята из Feltex наказали весь Интрефейс тем, что провели независимые пожарные испытания во ВНИИПО и получили крайне отрицательные показатели на всю ковровую плитку Interface, а именно, если раньше были КМ2, то теперь стали КМ5 или на некоторые КМ3. Мы же конечно все знали правду о мифе с КМ2, но надеялись что никто не посмеет так себя вести с нашей компанией. Но Алистер сам виноват, слишком сильно он обидел Гераськина. Продажи начали неуклонно падать и мы начали приглашать новых дистрибьюторов, уже мелких, таких как СНП, Фенси и д.р. Но никто не мог показать подобных объемов и он их тоже выкинул. Далее на этой почве Алистер разругался еще с одним питерским партнером Крейзи Берт, хотя они раньше вообще были друзьями. Потом начал увольнение сотрудников представительства. Зачем то сделал дистрибьютором своего бывшего менеджера Артема Соболева, который после увольнения основал компанию Sable Floor. Конечно и он объемов дать не смог. В конечном итоге продукцией Интрефейс сейчас торгует Опус Контракт и Sable Floor. Всех остальных он разогнал и кинул. У Опуса бешенный кредит у Интерфейса, который он не платит, а Соболев не способен пока показать результат, слишком молодая и неопытная компания. Что касается кадрового вопроса, то могу сказать, что после “чисток” Алистер оставил в представительстве, в подавляющем большинстве, исключительно себе подобных. Первая и самая паршивая овца – это Соболева Анна: исключительно завистливая и подлая штучка. Она будет вам улыбаться и набиваться в друзья, но за спиною будет топить изо всех сил и настраивать коллектив против тех кто ей не подчиняется. Еще очень нехорошая черта этой особы то, что она постоянно “стучит” на фабрику (в Нидерланды) про всех сотрудников и пишет всякие гадости про ей неугодных. В общем крайне неприятная свинотварь. Оксана – вроде как нормальная девчонка, но как ей удается работать в этом серпентарии мне не понятно. Делайте выводы сами. Возможно много я еще не знаю. Остальные сотрудники – полная подлая посредственность, которые не являются опасными, но и помогать не станут. Алистер Смит – экспат, хоть и обрусевший, но относится к русским с большим неуважением, считает за людей второго, если не третьего, сорта.
Так что подумайте 1000 раз, прежде чем рассматривать вакансии в эту компанию.
Работал в данной компании какое-то время.
Хорошее отношение к сотрудникам заканчивается ровно тогда, когда вы начинаете высказывать свою точку зрения.
Причем эта точка зрения может быть и о задержке зарплаты на 2 месяца.
После этого с тобой начинают обращаться как со скотиной, не принимая за человека.
Зарплату не выплчивают после увольнения, врут, считая себя во всем правыми.
Если руководители читают данный отзыв, поймите, что вы никто, если поступаете так с людьми. И где-то наверху вам все это зачтется!
Я работала в фирме несколько лет))) и ни разу не пожалела, что устроилась сюда. Коллектив у нас был небольшой, но все настоящие префессионалы. Сама по себе работа была интересная и творческая: посещала много модных выставок и магазинов. Зарплату никогда не задерживали. Редкий случай (если говорить о других работах и работодателях в моей жизни), когда вспоминаешь о том времени с ностальгией и доброй улыбкой. Спасибо ребята, вы классные.
Так как компания не большая, то если есть амбиции стать руководителем отдела и более... здесь нет. А мне хотелось большего))) Не очень удобно добираться в офис.
вовремя выплачиваемая з/п, льготное кредитование для сотрудников.
Нет добровольного страхования, при сокращении заставляют писать по собственному без ВЫПЛАТ, идиотская мотивация (имею те подразделения которые ни как не влияют на продажи, а премия зависит от продаж)
Всегда прежде чем пойти на собеседование читаю отзывы. Безусловно, на 100% не верю. Бывают разные ситуации, и соискатели/сотрудники от обиды, например, могут написать гневный отзыв. Поэтому "доверяй, но проверяй".
Но после столь "яркого" собеседования, я не могла не оставить отзыв.
В общем, в компании открыта вакансия "Зам. Генерального директора". Меня пригласили на собеседование. В назначенный день я подъехала на встречу. Сотрудник HR в это время отошла в банк и мне пришлось ждать мин 15. После чего на встречу вместо нее пришел мужчина (как он сообщил позже к концу встречи, он не является сотрудником HR отдела, но осведомлен о функционале открытой вакансии). Также мне сообщили, что мое резюме они не могут найти. Отличное начало!! Ну да ладно).
В ходе беседы мне сообщили, что ищут человека, который будет правой рукой учредителя и решать поставленные им задачи. Но на данный момент, учредитель и компания не понимают какой все-таки конкретно специалист им требуется (и таких противоречий в ходе беседы очень много).
Также сказали, что сотрудник должен заработать авторитет, чтобы выполнять поставленные задачи (Капитаны очевидности :)
Коллектив в компании сформирован и очень сплочен. Но что самое главное, цитирую "мы очень болезненно воспринимаем приход нового сотрудника".
Как же тогда должен чувствовать себя сотрудник, пришедший в новый коллектив и обстановку?! Но сотрудникам видимо все же тяжелее.
Я впервые слышу такое от работодателя. Но хотя бы честно :)))
На мой вопрос, будут ли сотрудники ставить палки в колеса и противиться выполнению задач, (раз так все болезненно), меня уверили, что палки ставить не будут, но авторитет надо будет заработать))))
Я попросила привести примеры задач, которые могут стоять перед Заместителем. В первую очередь, звонки нельзя пропускать и быть на связи 24х7. Учредитель может поставить задачу "В следующем месяце увеличить продажи в 2 раза" и какими способами вы будете это делать ее не касается(разумеется не самому бежать продавать, а ставить задачу руководителю отдела продаж), но спрос будет с вас, разумеется!
Также учредитель может позвонить в 3 часа ночи, к примеру, и попросить найти ей нового массажиста.
Вы спросите почему по личным вопросам она звонит вам, я тоже спросила, сказали это в том случае, если она не дозвонится персональному ассистенту. И да, разумеется, вы не будете искать ей массажиста, но теперь вашей задачей будет найти персонального ассистента и передать эту задачу ей и проконтролировать исполнение.
Но апогеем беседы был ответ на мой крайний вопрос...
Раз сотрудники компании настолько болезненно воспринимают нового сотрудника, а ему нужно будет время освоиться в компании/вникнуть+заработать авторитет и тд, почему нельзя взрастить сотрудника, который уже там работает, к примеру, персонального ассистента.
Ответ был "Никто не хочет туда идти".
Мол, все сотрудники комфортно сидят на своих местах и условия их устраивают. Учредитель крайне ответственная личность, не каждый сотрудник сможет с ней сработаться, поскольку у нее очень высокие требования (очередное противоречие со стороны сотрудников компании). Но ведь эти сотрудники сейчас там как-то работают)))))
ЗП которую предлагают на данную позицию "До 70 тыс на руки" (информация с сайта поиска работы)
Мужчина не смог ответить мне об уровне зп, поскольку, повторюсь, не является hr сотрудником и попросил уточнить этот вопрос при следующей встрече у специалиста отдела кадров.
Уходя со встречи, радовалась, как ребенок, что не буду работать в этой компании)))
Соискателям хочу пожелать удачи.
Надеюсь мой отзыв вам пригодится.
Всех благ!
Работаю с Трейд Локом, как поставщиком. Менеджеры внимательные, могут найти общий язык и оказывают необходимую информационную поддержку. Конечно шероховатости есть, но незначительные. Текучки особой нет, т.к. работаю с одним менеджером уже около 3,5 лет. Могу предположить, что все-же компания ценит и растит своих сотрудников.
Довелось поработать в компании 3 недели.
Серьезное обучение, огромное количество информации,освоив которую- МЕНЯ УВОЛИЛИ!!! Прото так...жалко потраченного времени.....Неодекватный бизнес- тренер ( который проводит собеседование),местный управленческий аппарат слова не имеет, все решает головной офис.
Пришла на собеседование, обговорили все нюансы, обязанности и т.д. 3 раза я уточнила по оплату труда, директор Алексей Михайлович очень убедительно рассказывал о всех плюсах работы и неоднократно повторил, что оклад на руки со всеми вычетами 45000 на время испытательного срока (3месяца). После испыт.срока оклад на руки 30000+%. Меня все устроило. Огромным плюсом было то, что мне была обещана машина, т.к. ездить нужно было много и далеко. Перспективы карьерного роста и т.д. Я вышла на работу и еще две девочки тоже мед.представители. Работали, было интересно, пришло первое время начисления зарплаты и что получилось? Зарплата 30000 -13%, только после того как мы сдадим какие-то тесты о которых никто не говорил нам надбавят еще по 10000 типа степендии и из них тоже вычтут %. Машин никаких не будет, ездейте своим ходом. Как потом оказалось каждой из нас троих Алексей Михайлович звонил и обещал одно и тоже, что, только ты достойна машины т.к.она будет одна на троих, только ты пока можешь думать о повышении и стать моим замом по развитию, и когда мы уже с девченками разговорились и поняли,что он всем рассказывает сказки мы сели с ним разговаривать, одна спросила про машину он говорит ну да именно вам она и положеа, я говорю вы же говорили, что она положена мне??? Я не говорил...., короче потом одной из нас он начал говорить, что ты не переживай, у тебя все так, как мы договаривались, а им я просто говорю, ты же понимаешь мне нужнокак-то заманить людей. Приехал бизнес-консультант Петр, очень одекватный человек и мы решили поговорить и выяснить всес ним, он рассказал про оклад и условия труда как есть, он первый раз слышал про машину, про 45000 на руки и т.д. Алексей Михайлович судорожно доставал свои деньги и говорил, что сам нам все возместит и т.д., какой-то бред вобщем. Потом, как выяснилось стипендия у нас должна была быть ни 10, а 15000, н А.М. видимо решил прикорманить ее. Я в шоке от таког руководителя если честно. Мы разговорились с другим персоналом, администраторами и т.д. и все начали рассказывать, что он всем наобещал. Вобщем мы втроем в один день все уволились. Не советую идти работать в МРТ-эксперт именно в Мытищах. А в других городах может все и ничего.
Недавно устроился в Фаворит Моторс. Что могу сказать после двух месяцев работы? Лучше потратьте деньги и привезите машину в официальный салон. Тут вам действительно хорошо всё сделают. Дядя Вася в гараже конечно исправит, что надо, но работать это будет не так долго, как хочется. А здесь вы получите обслуживание от профессионалов, да ещё и с гарантией.
