Непонятно чем можно объяснить такое свинское поведение директора компании Трилан господина Воропаева в отношении своих заказчиков. Свинство заключается в невыполнении взятых на себя обязательств, очковтирательстве, вранье. Все заявленные услуги - ТЗ, макет, верстка итд итп, просто не соответствуют современным канонам. Как такое может быть? Неужели этот стиль устраивает всех заказчиков. Господин Воропаев при этом себя чувствует замечательно. По слухам он сколотил себе приличное состояние на таких вот "лохах". Возможно проект нам и сдадут, наверное мы что то получим на выходе. Уверен, что на компанию уже есть иски. Однако как сообщил наш юрист - такие компании сознательно ведут такую практику, ведь не все решаются подавать в суд, в итоге общий оборот средств все равно выше, чем судебные издержки. Такие Триланы могут просуществовать десятки лет и прекрасно себя чувствовать "обувая" людей в рамках закона. Это печально

Не люблю я писать отзывы о компаниях с которыми мы работаем. Люблю писать благодарности. Но в этом случае благодарности не будет. Речь пойдет о вопиющем сбое в бизнес-пространстве под названием Трилан. Директор этого агентства Андрей Воропаев сначала производит самое благоприятное впечатление - у него весомый опыт, различные публикации. На самом деле сложно даже оценить и как то охарактеризовать ситуацию. Вроде бы люди и работают из рук вон плохо, не следуют договоренностям, не умеют работать. Иногда кажется что ты работаешь с мошенниками, но с другой стороны имитация деятельности ведется - какие то результаты они выдают. Впрочем если говорить языком бизнеса, в сухом остатке мы получаем действительно мошенническую схему, потому что время - деньги. Даже если мы получим результат позже на несколько месяцев, мы потеряем деньги. Конечно наши юристы восстановят справедливость, больше чем уверен, что мы сможем вернуть с Трилана причиненный ущерб. Но хотелось бы, что бы все узнали правду. Трилан балансирует на грани фолла, если любите острые ощущения, если Вас привлекает получить дополнительный стресс, тогда конечно же - Трилан. Спасибо за внимание!

Уважаемые флористы,обходите данную особь за 10 км.Если вы хотите работать одна за всех,за копейки,верить в пустые обещания о повышениях зарплаты,собирать заказы за спасибо(в лучшем случае),на ваших выходных вам так же хочется,что бы вам выносили мозг с вопросами что купить в магазин и в каком колличестве(она даже названия цветка не знает)если жаждите,что бы фотографии ваших работ украли и выкладывали их во всех соцсетях,как её,то вам к ней!!!я работала у неё с открытия этого магазина,обещаний много,а толку 0,человек двуличный и очень рад подлизам рукопопам!Она с радостью будет вам петь что вот-вот поднимет зарплату,но это сказки!а на деле на вас повесят всё что можно,за себя и за других будете пахать

Была на собеседовании с "экспертом" МКЦ "Фаворит" Татьяной Астафьевой. Во время собеседования Татьяна даже не пыталась сделать вид, что она слушает мой рассказ об опыте работы и не смотрела в глаза при общении, что говорит, на мой взгляд, о невнимательном отношении к выполняемой работе. После собеседования мне необходимо было выполнить тестовое задание, которое должно было быть отправлено вместе с моим резюме потенциальному работодателю. В условленный срок письмо с заданием было мной отправлено на почтовый ящик Татьяны. В письме я просила подтвердить получение оного и сообщить мне о решении в любом случае, как это принято во многих нормальных компаниях. Однако, ответа я так и не дождалась. Более того, я отправила повторно письмо с просьбой уточнить дошло ли предыдущее и через некоторое время мне ответила ассистент отдела, сказав что только сейчас они собираются отправлять мои данные работодателю. Было ли оно отправлено на самом деле, я могу только гадать. Естественно, ответа по возможности проведения собеседования с работодателем я так и не дождалась.

Вовремя выплачивается зароботная плата.
Гречихина М.В. по-свойски пристроила Полякова В.Н. руководителем отдела. Самодур, неграмотный руководитель. Сотрудники не хотят работать под его руководством, в отделе зарплата низкая и повышения не ждите (как он сказал). Переводы в другие отделы он тормозит, видимо в страхе остаться в одиночестве. Без согласия сотрудника и без служебной надобности, а только послушав чьи-то сплетни он перебрасывает сотрудника на другую площадку, создавая тем самым более тяжёлые условия для данного сотрудника. Полнейшее безобразие в отделе, куда смотрит высшее руководство.

Возможность работать удаленно. Очень хороший коллектив, всегда идут на встречу. Возможность личностного и карьерного роста. Отсутствуют.

1. Тебя точно "кинут" с зарплатой в момент увольнения
2. Постоянные перебои с ассортиментом
3. Отсутствие системы продаж как класса
Основная отрицательная сторона компании - то, что никому из уволившихся не выплатили полную сумму заработной платы. Да и за неполной суммой еще придется побегать и поуговаривать. Рекомендация всем, кто примет решение работать в данной организации, подписывать с генеральным директором (он же собственник) соглашение об условиях работы и увольнения.
Второй момент: перебои с ассортиментом. С одной стороны, достаточно частая ситуация в мини-компаниях. Но в данной организации перебои с ассортиментом приводят к тому, что весь остаток забирают основные менеджеры - заместитель генерального директора, Посредникова Елена, которая "подрабатывает" менеджером по продажам, курируя ключевого и объемообразующего клиента, и коммерческий директор, Алехин Николай, который самостоятельно ведет 1/2 базы. "Простым смертным" ловить уже нечего, а на все вопросы в ответ можно получить либо ругань, в формате колоратурного сопрано, со стороны Елены, либо тихое молчание со стороны Николая.
Да, если вы представляете классический образ коммерческого директора, то это не про Николая. Николай - классический логист, причем с большой натяжкой. Посоветоваться и решить вопрос также будет не с кем. Поэтому готовьтесь к тому, что "сложные" вопросы - будут тихо "динамиться", бумаги - будут "вылеживаться", победы - будут присваиваться всеми, неудачи - будут только ваши.

Коллектив, не считая персонажей описанный в недостатках.
Кроме ЗП вы ни чего там не получите, так что на бонусы не рассчитывайте, если соглашаетесь на работу согласовывайте нормальный оклад.
Главный бухгалтер - Дранева Анна обиженная жизнью баба с недостатком внимания мужской половины, от чего и пытается напакостить другим. Всегда проверяйте за как она насчитала вам больничный или отпускные!
Бывший Ген.дир, а ныне один из совета директоров Фощий Иван. Альфонс страдающий от мания величия, плюсом к этому периодические припадки шизофрении. Один пример: Прочитав какую либо книгу пытается описанное в ней внедрить в компанию не понимая как это должно работать.
Любит говорить про экскременты, в легкую при женщинах, в переписке по компании.

Работала в данной компании недолго так как ушла в декрет с последующим собственным увольнением(семейные обстоятельства). Данная компания своих сотрудников не обижает,дружный коллектив,своевременная заработная плата,отличная репутация ,перспектива работы в компании.. что может быть еще лучше? ! со стороны работника не заметила

Данный отзыв составлен для размышления соискателю, прошу прочитать отзыв до конца и сделать свои выводы.
1. З/п белая (правда не та, о которой договаивались), но вовремя, оформление по ТК
2. Достойное обучение продажам (хотя по моему мнению на должности менеджера по проектам больше необходимо дать информации по строительству, а тут явно пробел)
3. Неплохой коллектив работников (не руководителей)- все рядовые сотрудники очень достойные и образованные люди, по разным причинам вынужденные работать на рабских условиях работодателя
4.Неплохая столовая в бизнес центре 275р обед и кофемашина в офисе

Кругом сплошной ОБМАН. Советую соискателям трижды подумать и дважды прочитать нижесказанное, перед тем, как пойти на собеседование, ведь там вас "обработают" 2 толковых "продажника" и вы услышите именно то, что хотите услышать.
по порядку:
1)несоответствие предлагаемой должности реальным обязанностям. На собеседовании сложилось впечатление, что менеджер проектов- прежде всего, управляющее/административное звено, о продажах сказано вскользь (сказали поначалу на испытательном сроке придется прозвонить базу) НЕ ВЕРЬТЕ. Менеджер по проектам ВСЕГДА будет работать с ХОЛОДНЫМИ звонками, это его основной вид деятельности.А если в будущем появятся проекты, требующие много времени, то холодный прозвон никто не отменял. Так что правильнее назвать должность- менеджер по продажам.
2) ОБМАН по заработной плате. Во время собеседования обговаривали основную з/п в размере 45 т.р., и понижение на время испытательного до 35 т.р, ну а ПО ФАКТУ после прохождения испытательного срока был задан вопрос о составлении доп соглашения по прохождению и установлении обговоренной ранее з/п в размере 45 т.р, на что был получен ответ, что такого разговора не было... ТАКОГО РОДА АФЕРУ, как опытный соискатель, я еще не встречал, БРАВО! В дальнейшем сотрудники компании негласно все подтвердили, что сами слышали этот разговор... Кстати на большие и высокие премии не расчитывайте, тут использован крайне хитрый план продаж, который позволит работодателю набить кошелек, а тебе купить "доширак" на праздник.
3) Увольняют в один день со словами: "нам нет смысла платить все это время сотруднику, он неэффективен в последние дни" Я полностью согласен с этим утверждением, но есть же ТК РФ или вы живете по собственным законам? Лично меня пугали статьей, и нашли хитрую лазейку для этого...
4) Руководители... считают себя во всем правыми, у них есть как они говорят "опыт" правда я весьма сомневаюсь что верный, и твои разумные доводы по любому вопросу (что особенно удивляло и по жизненным вопросам) и предложения будут выброшены в помойку со словами: "как мы решим, так и будет". Также очень грамотно умеют воздействовать на каждого сотрудника в отдельности. Понимая, как им управлять, давят на его нематериальную психологическую мотивацию( например, карьерный рост, или, опыт работы итд)
5) ЗАДЕРЖКИ после окончания рабочего дня. Даже не так... при оформлении договора, вам навешают лапши на уши, что ненормированный график, прописанный в компании, нужен для того, чтобы оправдать время нахождения в командировках. По факту руководство считает, что никто не должен уходить раньше их ( а они могут и до 22.00 задержаться, им то возздастся за труды, в отличие от тебя), а кто раньше уходит- разлагает дисциплину в коллективе.
6) Офис в жопе мира. Серьезно, по статистике, время от метро на автобусе до офиса занимает с утра минут 40, вечером от часа, в пятницу можно на 2 часа встать в пробках. И не думайте, что будет комфортно ездить на автомобиле- парковки вокруг офиса нет, рядом постоянно дежурят эвакуаторы. Есть возможность ставить на территории комплекса- только вот платить придется 7000 р/мес, а пр и вашей з/п в 35, это вам сильно ударит по кошельку. Ну и само помещение офиса американского типа- столы соединены, в помещении сидит около 10 чел, каждый звонит кому-то, разрешает вопросы, что весьма отвлекает
7) Сама компания. Это стартап, не имеющий абсолютно никаких активов. Есть только сайт, который не приносит заказы, убыточный (как человек, ранее создававший и раскручивавший сайты скажу, что и не должен приносить, но кто тебя слушать будет, подробнее см. выше пункт 4) Нет строительной техники, штата рабочих, мощностей-ничего. Все силами подряда. Собственно, логичнее сказать, что это посредник, отдел продаж для другой (других) компаний. в компании на данный момент работает всего не более 10 человек.

Примечание: Также на собеседовании сказали, что на аналогичной должности 6 человек, по факту было двое включая меня.

Отличная команда с грамотными управленцами-психологами. Расположение офиса не подошло. Ребенка в детский сад на другой конец Москвы вести...

Хороший магазин! Покупал у них электронику. Все без проблем! Всем доволен, персонал хороший! Доставка быстрая!

Всегда - с первого раза - стараюсь попасть к Кристине. Девушка настоящий мастер, работает легко, красиво я бы сказала. Я несколько раз экспериментировала, объясняла ей чего хочу, она во-первых, внимательная и слышит все, что говорят, и второе, не стесняется уточнить. Ей отлично удается плавная волна с легким объемом, даже на жесткие и тяжелые волосы. А недавно я отважилась на завивку, и тоже замечательно вышло, кудри не развились до вечера.

Отличный коллектив, чувствуется общая направленность на результат (никаких палок в колеса). Удобный и классный продукт для людей. Адекватное руководство. И еще от метро близко))) скорее сложности, что работаешь в области куда практически не ступала нога человека.