Перевелась в московский офис из Бийска в связи с переездом в москву. Первое впечатление было положительным. Правда потом оказалось, что многих "льгот", которые есть в материнской компании здесь нет. Допустим, в Бийске, работая на предприятии, у нас был бесплатный трансфер до завода, бесплатные обеды, медкабинет (в том числе зубной врач!) на территории работы, мои дети ходили в детский садик, который построил для своих сотрудников Эвалар (кстати, лучший в городе). Компания оплачивала 90% стоимости детского сада, а так как у меня двое малышей - то это очень важно. Опять же путевки в очень хороший дом отдыха в Белокурихе с 50% скидкой. Здесь же, в московском офисе, много из этого нет. В основном только бесплатный трансфер от метро Киевская, а также обеды (правда тут лучше кормят, чем в Бийске). Но многое компенсируется тем, что зарплата тут существенно выше. Хотя, хотелось бы, чтобы Эвалар и для Московского офиса построил садик. А то мы за год так и не смогли устроить детей в Москве. Пришлось вызывать свекровь...

В московский офис Эвалар я устроилась в октябре 2011 года. Сразу понравилось место работы. Красивый современный офис в тихом районе Москвы недалеко от Мосфильма и Сербского посольства. Рядом парк, пруд и река Сетунь. Здание стеклянное и очень чистое. Сразу видно, что фармацевтическая компания. Персонал очень дружелюбный. Отдельно хочется сказать об отделе кадров – там работают сразу три Екатерины)) И все замечательные девушки. Одна, правда, ушла в декрет незадолго до моего увольнения. Я работала в отделе продаж. Что сказать, интересная работа, хорошее начальство, широкая география поставок, известные и проверенные партнеры. Что касается самого работодателя, хочу отметить бесплатный трансфер от метро Киевская, бесплатные обеды в столовой, скидка на продукцию и в аптечную сеть, тренинги и обучение, корпоративы, праздники и вообще очень хорошая атмосфера внутри офиса. Индексация з/п есть, но не такая частая как хотелось бы. Примерно раз в два года. Впрочем, меня все устраивало. Увольняться не хотелось. Но пришлось переехать за мужем. Он у меня военный перевели в другой округ. Очень хорошая компания.

В компанию «Эвалар» меня пригласила в 2011г заведующая аптекой на Павелецкой
С тех пор началась моя интересная профессиональная жизнь в компании Эвалар
Работая в компании, я училась, работала и постепенно продвигалась по карьерной лестнице. Фармация – это огромный и интересный мир знаний, в котором всегда нужно быть на высоте.
Кроме того, успехи на работе – это возможность для интересной жизни, возможность повидать мир, общаться с незаурядными людьми.
Компания Эвалар – это мой серьезный шаг в области карьеры.
Это мои реализованные способности и таланты, уважение среди профессионалов.
Очень важно, когда получаешь должную оценку среди коллег, почувствовать важность дела, которым занимаешься.

жаль, что пришлось работать в данной компании

Был на собеседовании в данной компании. Руководитель отдела продаж Сергей. Он сам новый сотрудник и в компании работал на тот момент месяц.
У меня большой опыт в продажах - более 8 лет. Впечатления от этого человека негативные.
Неуверенный в себе, уставший НЕ лидер.
Сразу сказал:" все плохо, базы нет, 1с версия 7, клиенты грузятся сами по звонку на склад, зарплата серая, в компании бардак....".
Его цель - найти малограмотных менеджеров чтобы на их фоне казаться спецом.
Так "рекламировать" СВОЕ место работы- крайне не профессионально и губительно!
Категорически отказался работать под руководством, по сути, такого же менеджера.
Если владелица компании обратит внимание на мой пост, то сэкономит время и деньги!

Почему-то цифры при оценивании критериев расположены не от «1» до «5», а наоборот? Мы же пишем слева направо. Я в предыдущем отзыве поставила неверные оценки из-за обратного расположения цифр (признаю, была невнимательна). Может быть, не я одна попалась на такую уловку... Похоже, рейтинг больше ориентирован на негативные отзывы.

Похоже, предыдущий отзыв был написан от обиды. В компании и сегодня работает много настоящих профессионалов, причем большинство из них работало и до кризиса. Коллектив - доброжелательный. Руководство - адекватное, открытое. З/п - белая. Премии - регулярные. Компания не разваливается, а развивается. Набирает новых специалистов.

Зарплаты до конца 2009 года были хорошими, выплачивались вовремя. Обещают премии и иногда выплачивают. Умело убеждают в "перспективном завтра", для чего организуют заграничные семинары для своих сотрудников, как это самое втирать другим "подчиненным, покупателям и т.п.". Целая куча руководителей на одного работника, которые должны научить, поддержать и помочь, если что.... (но не дождетесь!, но это скорее к "отрицательным" :-) ). Продвигают свой товар на предприятия используя "заграничные" методики, не гнушаясь т.н. "ребейтами" (см.: http://www.businessvoc.ru/bv/Term.asp?word_id=28277) в самом ... смысле!
Внешне - очень презентабельная компания (офис, лозунги, визитки), но денег на работу даже своего сайта и всех функций и разделов в нём, очевидно не хватает! (наверное сами разуверились в "своё светлое будущее"!)!
В-общем, начинашь о хорошем, а само-собой "сползает" на негатив (не специально, уж так ведут бизнес!) :-(
Отрицательные стороны компании
Руководство разобщенное, каждый тянет одеяло на себя, думают только об оффшорах и своем "величии" и "великолепии". Мнимый профессионализм и искусственное кратковременное дружелюбие... Не понимаем, как еще инвесторов находят...? Расстаются с людьми "по-скотски" но для прикрытия - пытаются улыбаться (таково мое субъективное мнение со стороны наблюдателя). Втирают целый 2009 год про "кризис", а сами... (имею ввиду руководство) - "пир среди чумы"! Не любят рядом с собой умных... Очевидно, в душе, всех считают "быдлом"... Решили вместо профессионалов набрать "дешевых заменителей". Увольнение (беспардонное!) настоящих профессионалов уже началось с весны 2009 года и по сей день идет. Набирают таких же "внешне презентабельных" низкоквалифицированных, что по-дешевле... Думают, экономя на кадрах, можно выиграть?! Жизнь покажет, хотя они этого и не поймут (они не учатся на своих ошибках!!!)! Можно предположить, что развалятся через... Руководство "как огня" боится тщательных проверок контролирующих органов, и есть причины... достаточно несколько недоброжелателей! Есть предположение, если не одумаются, что последуют за менеджерами "Юкоса"...

Поддерживаю предыдущий коментарий!!! Так они продают свой товар! Руководство разобщенное, каждый тянет одеяло на себя, думают только об оффшорах и своем "величии" и "великолепии". Мнимый профессионализм и искусственное кратковременное дружелюбие... Не понимаем, как еще инвесторов находят...? Расстаются с людьми "по-скотски" но для прикрытия - пытаются улыбаться (таково мое субъективное мнение со стороны наблюдателя). Втирают про "кризис", а сами... (имею ввиду руководство) - "пир среди чумы"! Не любят рядом с собой умных... Решили вместо профессионалов набрать "дешевых заменителей". Увольнение настоящих профессионалов уже началось с весны 2009 года и по сей день идет. Набирают таких же "внешне презентабельных" низкоквалифицированных, что по-дешевле... Думают, экономя на кадрах, можно выиграть?! Жизнь покажет, хотя они этого и не поймут (они не учатся на своих ошибках!!!)! Можно предположить, что развалятся через... Руководство "как огня" боится тщательных проверок контролирующих органов, и есть причины... достаточно несколько недоброжелателей! Есть предположение, если не одумаются, что последуют за менеджерами "Юкоса"...

Положительные стороны работы в компании:
внешне пытаются казаться приличными, но как только наступишь на мозоль - пострадаешь .

Отрицательные стороны работы в компании:
Бизнес по продажам строят только на прямом ангажировании заинтересованных лиц принимающих решение о покупке, работающих на покупателя, другими словами трудно найти покупателя, который честно работает с ПТИ и финансово лично не заинтересован кто то из сотрудников компании. Для руководства компаний покупателей это показатель - работают с ПТИ - значит люди заинтересованы в компании.

Работали с БонКупоном, денег они не заплатили. Сначала сказали, что менеджер, который курировал проект с нами, уволился и не оставил данных о нас в бухгалтерии. Обещали оперативно разобраться и произвести расчеты. Этого не произошло. На данный момент телефоны не отвечают.
Клиентов, конечно, прийдется обслужить, чтобы не ронять престиж своей компании. Хорошо, что немного продали.
Акция изначально была организована не для получения финансовой выгоды, но очень неприятно, когда принимают за лохов. Кинули многих. Нельзя это так оставлять. Расчет, очевидно, на то, что суммы выплат небольшие и никто не станет тратить время, заморачиваться. Господа, это мошенничество! Генеральный директор несет ответственность за случившееся и он должен ответить.
Всех, у кого есть желание об'ьединить усилия и не позволить хитрозадым товарищам безнаказанно радоваться своей ловкости, размышляя над новой авантюрой, прошу написать мне на почту: nataagent@mail.ru

В случае безнаказанности за подобные "проделки", их количество будет расти.

С уважением и праведным негодованием,
Наталья

Работала в бонкупоне полгода. В принципе все устраивало. Уволилась по семейным обстоятельствам. ЗП задерживали, на день,два, не больше. Работа очень даже ничего. Работать в скидочном сервисе легко: до этого продавала рекламную площадь в узкоспециализированном издании, по сравнению с прошлой работой это РАЙ. Коллектив хороший, молодой (руководство тоже)... несмотря на текучку менеджеров, но многие работают с основания. Каждую неделю играли в мафию,поедали пиццу.
Из минусов могу назвать лишь только то,что работа все-таки активная. Нужно постоянно ездить на встречи, заключать договора. Не всем подходит.

Компания полное кидалово.На собеседовании обещаю золотые горы.Говорят что оклад есть и проценты.А в итоге зп выплачивается с задержками.Проработав месяц тебе выплачивают только проценты и половину оклада..и то проезды и все поездки за свой счет,...Проценты и бонусы которые обещают заработать нереально.Куча ненужных отчетов.Оформляют не официально, даже договор о сотруднечестве не делают.

клуб-ресторан BirraBar,постоянно дает обьявление о поиске рабочих для ресторана. Люди устраиваются, работают от 1 до 2-х месяцев, затем их увольняют без оплаты труда, и эта текучка постоянно

Ничего кроме коллектива не могу сказать хорошего о компании (действительно хороший, доброжелательный). Высокая текучка среди персонала ( не только персональные менеджеры) говорит сама за себя. Договоренностям во время собеседования лучше не верить, верить только договору, правда, он тоже может измениться.