100 % обман. Я предлагаю свои услуги и я же должен еще и деньги заплатить - 500 руб, а что конкретно переводить буду - совершенно не ясно...Ни сайта нет у них, ни какой-то информации о своей деятельности не сообщают... и контактный почтовый адрес на Яндексе krugl-n@yandex.ru - не солидно... Умный заподозрит неладное..

ДИНАМО!
Необходимо заплатить 6% от своей будующей зп, это якобы страховка, что вы точно будите переводить их тексты. в течении 24ч после того как заплатили 6% (яндекс деньги) вам пришлют якобы текст! ничего подобного! деньги забирают себе (500с лишним) и все! ни ответа ни привета!а сначала приветливые, сразу отвечают по е-мэйлу на все ваши вопросы, девушка Анна вам отвечает.
Уроды одним словом!

Если Ваша задача - любыми способами заработать, если Вы коммуникабельны, находчивы, умеете вешать лапшу и хотя бы немного знакомы с компьютером (последнее не обязательно), эта работа для Вас. Сотрудники, которые стабильно приносят высокий доход компании, получают неплохую зарплату.
"Промывают мозги" сотрудникам, пытаются вбить в голову, что ты делаешь благое дело, помогаешь людям. На деле же твоя задача сводится к переустановке винды или замене железа, а потом переустановке винды. Платят тебе, пока ты им нужен. За последний месяц зарплаты не увидел, т.к. сказал, что увольняюсь. Официально оформлять не торопятся. Обещают юридическую помощь, если сотрудник "попадется" на установке нелицензионного софта и при прочих проблемах. К счастью таких ситуаций не было. Подозреваю, что концы в воду, ты у них никогда не работал (ведь официально ты там не числишься).

С трудом унесла оттуда ноги. Неделю не могла забрать трудовую книжку. В первый месяц работы урезали зарплату на 10%. Расчет дали только по "белой зарплате", хотя отработала практически полный месяц, и то по совету юриста. Текучка водителей, все от туда бегут. Штрафуют водителей нещадно-остаются без заработка.Недостачу на складе пытались повесить. Хамство начальства, склоки между сотрудниками. Ген. директор обозвал водителей отбросами общества.УНОСИТЕ НОГИ!!!

Не платят зарплату более 8 месяцев, требований много, условий никаких.

полностью согласен с выше сказанным!+ назначают начальников просто деревянных из за этого много глупых приказов указаний и т.д. и т. п.

Более-менее адекватные люди заканчиваются за порогом отделов милиции. К сотрудникам отношение как к скоту, расходному материалу. Они, в ответ, одинаково сильно ненавидят начальство, коллег, потерпевших и преступников (хотя последних-меньше, т.к. они приносят масло на хлеб). Продажность ограничивается только страхом, перед "подставой", каких- либо моральных ограничений давно нет. В этих условиях принципиальность объясняют высокомерием, наличием высоких покровителей или глупостью.Ежедневно приходящие из различных "высоких" инстанций приказы, указания, планы, ориентировки воспринимаются как простой мусор. Огромное количество различных заданий породило в исполнителях уверенностьв том, что из них в любой ситуации сделают крайних, сославшись на какую-нибудь бумагу, не выполненную или выполненную не вовремя. Отбора при приеме на работу практически нет, полно психически ненормальных, малообразованных , случайных людей, страшная текучка, некомплект.

Надоел не профессионализм кадровиков,с вопросами психологического направления кое-как справилась Анастасия. А что касается бухгалтерской части - тут провал. Тест про акции, векселя и т.п. - об этих требованиях можно было бы в вакансии написать или по телефону сказать, ну каков шанс, что я это могу знать, если в моем резюме об этом ни слова? Дальше - вопросы про номера счетов, процентные ставки налогов тоже считаю абсолютно некомпетентными, т.к. эта информация находится в интернете за 1 минуту, гораздо важнее были бы вопросы про то, как делается НДС, откуда берется прибыль и т.п. В итоге - абсолютное неуважение к времени соискателей. Может быть это способ оправдать свою зарплату? - обеспечить свой рабочий день кучей собеседований.

Ккарапуз. Именно об этой компаниидет речь. Согласна с предыдущим отзывами-меня обманули, обещанных денег не заплатили-65000!!! Более того,обращение не уважительное, единственное что вы можете делать чтобы остаться там-это терпеть, потому что вами будут там недовольны ВСеГдА!!! Там много моментов негативных. Этой компанией должны заниматься органы. Советую туда идти никому- в отделе кадров не дают полной информации о внутреннем климате и ваших обязанностях.

не компания,а дерьмо.

1. На Электролитном проезде есть только одна контора "Карапуз", которая, как многоголовая гидра имеет несколько юр.лиц.
2. Некомпетентное, необразованное руководство - самодуры (директора семейная пара Коткины и прочие их близкие и дальние родственники), которые «на коротком поводке» у фин.директора, которая «щиплет» всех потихоньку – как говориться «с миру по нитке – нищему машина и квартира».
3. Полное нарушение ТК РФ, отношение к персоналу, как к рабам. На собеседование обещают одно, на деле же: з/п черная, "когда и сколько хочу - так и плачу", рабочий день ненормированный - переработки не оплачиваются - только одни обещания.
4. Расчеты с поставщиками по принципу - плачу только тем, кого боюсь или "своим", а для других - договора на «черные» юр.лица со всеми вытекающими.
5. «Белая» компания официально оформлена на кладовщицу-выпивоху «без гроша за душой» с которой, как в старом анекдоте, можно взять только анализ, да и то…
6. Держатся на обмане "все и вся", только юридически подстрахованы, за счет обманутых построили бизнес.
Вообще ими должны специальные органы заниматься

Данные отзывы адресованы Компании ООО "Карапуз и Ко", ООО "МаМалыш" Сайт Компании: www.karapys.ru
НЕ ПУТАТЬ с ГК КАРАПУЗ (ООО "КАРАПУЗ") на Электролитном проезде. Сайт Компании: www.ok-karapuz.ru

Самая настоящая шарашкина контора.Не соблюдает ТК,хотя в отделе кадров говорится обратное.Всем балом правит некая Ирина Валерьевна Мацкевич-управляющая магазином.
На собеседовании сходу говорит,что работать вы у нас будете до первого больничного,далее
увольнение,что им не нужны сотрудники,имеющие детей,и график работы не 2/2 (как заявлено рекрутером),а ненормированный.С зарплатой тоже непонятки.Обещают от 20000 руб. продавцам,
а кассирам на деле говорят,что только 15000 руб.Еще момент...напоследок
эта умудренная опытом женщина мне сердечно посоветовала не искать работу в торговых
сетях с моими-то "требрваниями".(Да,работа вблизи от дома со скользящим графиком и нормальной
з/п-это непосильные видимо для них требования).Мол,все равно не найду.Было бы желание работать,ув.И.В.-найти можно в тот же день,если поставить себе целью что-либо.Тем более у сотрудника имеющего опыт в данной сфере...Хотелось бы,чтобы этот отзыв прочитал Олег Борисович-
он же директор в этой сети.Быть может у него сформируются свои какие-либо мысли на этот счет,особенно если не хотелось бы текучки кадров.Ведь кому понравится,когда заявляют такое
на собеседовании,что на соблюдение ТК плевать хотело руководство магазина :/
В общем,думайте,и не один раз,чтобы связываться с этой конторой.

Работал механиком. Работа сдельная. А вот самой работы нет. Клиенты от них разбегаются и как следствие денег заработать невозможно. Они просто дыры закрывают новыми сотрудниками. На телефоне сами директора сидят. Сами и по клиентам ездят. Вообщем шараш-монтаж.

В виде вступления.
Большинство здешних отзывов чисто позитивных и чисто негативных немного преукрашены и относительно правдивы смотря с какой стороны смотреть. Касательно офисов на Авиамоторной и Павелецкой, что могу сказать по поводу их + и -, в одном из них работаю уже почти год программером в проектном отделе.

Основная часть.
Плюсы:
- Хороший коллектив
- В проектных отделах хорошая загрузка до 100 и более часов в месяц;
- Неплохая стоимость часа от 500 рублей в час;
- Может быть периодически свободный график и удаленная работа;
- Можно спросить какие то непонятные моменты, по предметной области (не технической и не связанной с конфигуратором);
- Нормальные отношения с руководителем, если повезет.

Минусы:
- Оклад есть, но далеко не у всех и в лучшем случае он равен прожиточному минимуму по Москве 12600, и то только если вы его не закрыли рабочими часами (например, если вы проработали 20 часов, и заработали более оклада, то оклад вы не получите, только отработанные часы).
- Организация работы на уровне НИИ - Если сравнивать такие конторы как Ланит, Ай-теко и БИТ, то по автоматизации работы первые два ушли вперед на лет 25 точно.
- Большая текучка кадров, не важно каких, при мне уже многие сменились, причем вполне грамотные люди.
- Руководители берутся за такие проекты, которые ни сделать сами не могут, ни людей под них нету.
- Само руководство осуществляется кое-как, поскольку после разговоров с клиентом выяснилось, что первый бит не несет ответственности в виде штрафных пени за провальные проекты, и категорически против включения их в договор, как результат - большинству руководителей параллельно на работу над проектами, ибо платить часовую ставку не надо, а сотрудники если захотят есть, в любом случае и на хозяина и на себя заработает эффективными часами.
- Листы требований пишут люди, которые в предметной области варят слабо, например, стажеры которые проработали несколько месяцев. Как результат кто-то из новичков за свой счет сидит и закрывает часы которые в ЛТ не вошли из-за того, что кто-то облажался в оценке, но чтобы все сошлось, ему будут объяснять, что это он лох, и поэтому он не укладывается в отведенное время прописанное в ЛТ.
- Касательно крутых перцев - да в первом бите есть крутые перцы, но они так же есть и в других франчах (проверено лично), т.ч. это не показатель, зато показательны несколько примеров, когда берется какой то проект, они влазят в него, снимают сливки делая относительно крупную и не сложную часть, варганят визуально работающий прототип с кучей не доделок, а потом объедки и весь геморой от своей деятельности оставляют другим, сваливая на новые проекты.
- Когда возникает предыдущая ситуация, то начинаются поиски младенцев для битья и поиски крайних для латания дыр (не только я попадал уже в такую ситуацию из тех кто пришел со мной).
- Касательно обучения, собственно его нету, сами берете и готовитесь, единственное, что если нет большого количества проектов могут дать какое то свободное время на подготовку (т.е. собственно обучение за ваш счет). В обучении есть существенный и фундаментальный недостаток - сертификаты 1С дают понимание инструментария, а практика дает слабое и хаотичное понимание базиса бизнес-процессов предметной области, т.е. если вы хотите изучить предметную область чтобы быть грамотным специалистом, то это явно не сюда, касательно инструментария то можно прийти и здесь чему то научиться, но и тут не все так хорошо, попадете на проект и будете ковыряться на нем очень долго с одним и тем же.
- Если вы думаете, что вам уделят более 2 - 5 минут на какой то вопрос (или группу вопросов в день) грамотные спецы для объяснения, не будьте наивными, в основном все кто реально может помочь и потратить свое время - являются новичками или середничками, которых самих учить еще надо.
- Из-за проблем с проектами зарплата скачет от 0 до 120.000 в месяц. Т.е. если нарваться на такой проект от которого вы не сможете отказаться, и на который всем будет параллельно в офисе, а в особенности начальнику подразделения т.к. он будет заниматься чем то своим, получив бабки с аванса, то можно много месяцев не получать зарплату, пока его несколько раз не переделаешь из-за отсутствия управления.
- Всем кто получил сертификаты на имя физических лиц, вам будут петь фанвары по поводу добровольной переписи сертификатов на юр.лицо, рекомендую прочитать по этому поводу информационное письмо №3926 от 13.04.2005 от 1С.

Как заключение.
Не для кого не секрет, что знаменитая фраза в 1С звучащая как "Чтобы тебе всю жизнь работать во франче", ни чего хорошего не предвещает кандидату идущему в них, но это необходимый шаг, как школа выживания для 1Сников на пути становления, и минимум пол года придется отработать во франче (а по моему мнению любой франч - это днище), чтобы посмотреть на то, что там происходит и получить возможность уйти от них на более злачное место. В общем, смотря на 1С глазами программера на ассемблере, С и Java EJB поработавшего в крупных компаниях, могу сказать только одно, если вы учились нормально в институте по профильному образованию или по ИТ области, то мой вам совет - идите в область MS, Oracle и SAP продуктов, и вы не пожалеете об этом в среднесрочном и долгосрочном будущем. Как пример, по мне затраты на получение сертификата Java SE 7 Programmer II на процентов 30% выше чем получить проф по платформе (при условии подготовки до такого уровня чтобы не сдать, а суметь заработать, нормально разобравшись), зато разница как в зарплате, перспективах и организации труда будут намного выше 30%.

В виде бонусов. На этот абзац дико обидятся 1Ски, но а остальные программеры повеселятся. Я в 1С пошел чтобы открыть контору и не более того, ибо работать с этой фигней - меня не катит остаток своей жизни длиной в 36 лет.

В общем прихожу я в коллектив 1С, на мой первый вопрос, есть какие-нибудь инструменты для Unit тестирования написанного кода? 4 из 5 программеров 1С деловито заявили, что конечно есть, называется "сборник задач для подготовки к сдаче ...", и только один со стажем 7 лет честно сказал, что он не в курсе и переспросил, что это такое? :)))

Занялся я как то чтением информации по Б-дереву индексации в MS SQL Server и алгоритму красно-черному дерева, так надо мной несколько 1Сков угорало, я долго понять не мог по какому поводу, а оказалось, по их мнению эти вещи нужны только убогим на Java, C++ и других левых недоделанных языках :))))))))

Кстати большая часть программистов 1С вообще не в курсе, что существуют такие вещи как Active Directory, стандартизированный SQL, и даже не в курсе, что такое JSP/PHP/JavaScript и как это в общих чертах работает, про то что такое ОС, её планировщик задач, процесс, поток, сетевую модель OSI ISO, и все остальное, они даже не догадываются, поэтому можете спокойно надо многими из них просто постебаться. Хотя многие из них как наивные дети считают, что они сейчас поработают годик, а потом уйдут в нормальные программеры с уже имеющимся опытом... :)))))))

Не думайте об 1Сках плохо, все таки они не программеры, а конфигураторы заточенные под экономические проблемы, по сути дела их работа - это написание скриптов расширения как в 3DS max, они не знаю ни теории разработки ПО, ни тестирования, ни алгоритмистики и структур данных, как собственно ни распространенных технологий и архитектуры ЭВМ. Им неплохо платят и им вполне комфортно в своем маленьком мирке, из которого особо и нету выхода.

Касательно себя. Я за год в 1С настолько сильно деградировал умственно, что даже боюсь что еще через год этот процесс примет уже необратимые формы, после которых вернуться к нормальной жизни программера на чем либо еще кроме 1С уже будет невозможно, ибо все что требуеся в нормальном мире забудется ко всем чертям...