Вертикально Бюрократическая структура правления, пропитанная интригами, сплетнями, негативом. Общаюсь с разными по чину сотрудниками, руководителями УК , определенно соглашусь с комментариями, воровство и непрофессионализм сотрудников зашкаливает, причина этому слабый руководящий состав на любом уровне, от этого и текучесть персонала, обман на заработную плату. Слышал ,что Директор по продажам Анисимова Е.А. регулярно принимает АНТИДЕПРЕССАНТЫ, с такой расшатанной психикой тяжело не принимать, поток нескончаемых новых сотрудников ужасен. Это не единственный руководитель с расшатанными нервами, завышенной самооценкой. На выставке mitex произошел один инцидент с Директором по продажам и маркетингу, пришла не стояла на ногах, была невменяема, было неприятно наблюдать. Отношение к сотрудникам неуважительное, рыба гниет с головы, такие же личные недостатки и у Генерального директора Шумейко В.В., интриги, лицемерие, врожденные комплексы неполноценности. Руководители многих подразделений без ВО, конечно им трудно оценивать работу сотрудников, по нарастающей растет негатив в компании. В СК своя песня, в меньших масштабах, но по сути одинаковая и близка к УК.

При приеме на работу сразу подписываешь заявление по собственному желанию без числа.Официальная зарплата 16 тысяч.Берут молодежь каждые 4 месяца,ставят заведомо невыполнимый план и платят оклад -24 тысячи.Увольняют через 3 месяца,недоплачивая.Менеджер по продажам-детский трикотаж

Зарплата пока удовлетворяет, работы мало, особо не утруждаюсь, но это не относится ко всему предприятию. Так уж получилось, что наша группа на особом положении. Что еще хорошего? В последнее время завозят много импортного оборудования, но определить полезность данного мероприятия пока не могу, т.к. возможно, это просто "осваивание" средств с многочисленными откатами.
Очень мало квалифицированных и знающих свое дело специалистов производственников. Все руководство занято в основном подковерными играми и в производство не вникает. Кругом бардак, разгильдяйство, безразличие. Пьянство, курение и мат на рабочем месте уже давно вошли в норму и никто на это особо не обращает внимания. На примере нашего цеха могу сказать, что уволиться по статье очень трудно...))) Главная забота руководства-занять все возможные квоты и абсолютно не имеет значения кем. В общем типичная совковая организация с прибавлением еще огромного количества минусов путинской России. Если вы умеете лизать задницу начальству и вас не интересует завтрашний день, то может что у вас и получится.

Полностью согласна со всеми авторами.
Меня Эдуард часто лишал премиальных под разными предлогами, в то время как в трудовом договоре премиальные были прописаны и я выполняла наши условия. Совсем все кто собирается устраиваться в эту забегаловку работать, договаривайтесь сразу о высоком фиксе, не надейтесь на обещанные выплаты премиальных, премиальные обещаются Эдуардом только на бумаге. Разумным выбором будет не устраиваться в ИНБС работать, а найти наиболее достойное место работы.
Эдуард Радославов действительно не приятный, не честный, не поскупится обмануть или подставить сотрудника чтобы лишить его премиальных.

Мой отзыв был удален с сайта http://orabote.net !!!
Что заставило меня написать отзыв здесь!
Соглашусь с предыдущими отзывами, хотя они написаны в сильных выражениях)
1. Начальство действительно - мудаки.
2. Большая текучка. За время пока я работал, уволился почти весь менеджмент организации (начальники отделов). В совокупности за пол года уволилось около 15 человек. Нас даже собирали, чтобы успокоить - типо не увольняйтесь, все будет хорошо))
3. Первое, что меня удивило, это то что люди сидят допоздна и это считается нормально. При этом, за переработку выплат нет, но есть штрафы за опоздания.
4. Премии выплачиваются не регулярно и не в полном объеме.
5. При приеме на работу, вам предлагают пройти маразматический тест на 600 вопросов. Не ведитесь на эту хрень.
5. По всем кабинетам расставлены камеры, за всеми вашими движениями следят. Есть даже специальный человек для этого.
6. Коллектив амебный. Свои права не защищает. Многие даже на обед не ходят. Типо работа и нет времени. Многие хорошие специалисты уволились. Набирают студентов.
7. Общее резюме - низкооплачиваемое рабство.

почему не добавляется комментарий???

Когда я здесь заказывала себе работу, в первый раз, то встретила много еще студентов из разных ВУЗов, и с некоторыми пообщались. Оказалось, что некоторые заказывают уже не первый раз в Финдипломе различные работы. И им нравится. А сейчас я с ними согласна.

Кто пользовался услугами Финдиплома хотя бы раз, те поймут, что это просто сказка. Есть тут кто-то, кому хотя бы раз нужно было принести работу на поправку? Я думаю – нет. Лично у меня такого не было. С первого раза все получалось!

Стабильная компания. Зарплата официальная, хорошая социальная программа.
Присутствуют все преимущества небольшой фирмы: дружный коллектив, возможность решения возникающих у сотрудников вопросов в индивидуальном порядке, простая и ясная структура.

Но иногда на работу устраиваются люди, которые неправильно воспринимают действительность. Не понимают иерархии и считают, что если с ними по-доброму общаются, то можно садиться на голову и пренебрегать поручениями руководства.

Они при приеме на работу заявляют о себе одни параметры, но на деле их не подтверждают: выясняется, что и знание языка довольно посредственное (имею ввиду официальный, грамотный и правильный язык, а не «разговорно-бытовой» английский, которым владеет большинство) и указанные в резюме качества, мягко скажем, не соответствуют действительности.

Люди, которые играют в «блаженных», а на самом деле совершают такие гнусные и подлые вещи, как рыться в чужом электронном ящике, разжигать внутри коллектива вражду и потихонечку жаловаться «тем, кто наверху», вместо того чтобы напрямую решать вопросы «face to face» c непосредственным начальником.
Делать гадости куда проще (да и признайтесь себе, приятнее), чем согласиться, что не тянешь на заявленную должность.

Как верно замечено в первом сообщении, по закону, 3 выговора – это достаточное условие для увольнения сотрудника. Не того, кто «не угоден», а того, кто не справляется с работой. Замечу также, что основания для замечания и выговора могут быть различны: от опозданий на работу до прямого неподчинения или невыполнения в указанные сроки данных руководством поручений. Оттого и выходит, что кто-то работает при 7 замечаниях, а кого-то увольняют за 3 грубых нарушения.

Начальница-мегера, кругом методы запугивания, «грузят» по полной……. Если так все в организации плохо (хотя это личное мнение автора первого сообщения), чего ж Вы так страстно стремитесь вернуться обратно? …….

П.с. Хотелось бы закончить фразой из известного кинофильма:
«Делом надо заниматься серьезно, или не заниматься им вообще».

Может быть, это поможет Вам трезвее взглянуть на жизнь и найти себя.

С наилучшими пожеланиями.

В связи с вышеизложенным рекомендую незамедлительно обратиться в телепередачу "Человека обидели" (ведь она же Ваша любимая?). Т.о. о Ваших нечеловеческих страданиях узнает горррраздо большее число людей. Позвольте представиться: МЕГЕРА. Коротко о себе: По национальности не арийка, но разделяю идею о высших и низших типажах работничков. Беспощадна к врагам Рейха: тунеядцев и неумех на рабочем месте не терплю. Любимая телеигра "Слабое звено".


Вниманию потенциальных работодателей: Если нужна наемная МЕГЕРА, звоните лично мне ;)

Белая з/п, покрытие расходов на тел. переговоры (рабочий телефон), дополнительное мед. страхование. Начальство (ген. и технический директор) находятся в Германии. Хороший, дружный коллектив, кроме одной МЕГЕРЫ.
Эта МЕГЕРА (бойтесь ее, люди!), уже уволила 2-х неугодных ей людей. Рулит здесь. Как скажет, так и будет. Начальство далеко. Немцам вообще фиолетово. Одного склонили к "Собственному желанию", другого к "Сокращению". Но тот-то хоть получил компенсацию за 2 мес. Немцы от такой растраты взвыли, решили, что это сильно накладно и выработали стратегию по сбору выговоров на сотрудников. По закону: три выговора - и гуляй. Но у людей, которые "угодны", хоть 7 выговоров, и ничего. Лежат себе приказы о взысканиях до лучших времен, вдруг понадобятся. А на "неугодных" так и ищут компромат. За любую мелочь цепляются. Грузят по полной программе. Должностных инструкций нет. Заставляют заниматься ВСЕХ чем взбредет в голову. Хотя брали-то кого конструктором, кого электриком, кого секретарем, кого сервисным инженером. Но это еще полбеды. За работу в выходные не платят. Говорят: "Не успеваете, значит квалификация низкая". Пользуются методом запугивания.

После прихода в компанию нового директора,коллектив постоянно меняется,начиная с разнорабочих,заканчивая административными сотрудниками. Карьерного роста,так же,как повешения з/п,премий просто не существует. Постоянные уволнения без причины, без выплаты заработной платы и без предупреждения. Персонал работает практически без выходных. Сумашедшие штрафы о которых сотрудники узнают в день выдачи з/п. Неоплачивается больничный,половина отпуска. Черная,белая и серая з/п,которая постоянно задерживается

Ничего хорошего об этой компании сказать не могу.Всё построено на обмане.Берут у клиентов заявки на сборные и генеральные грузы,(сборники едут из Италии,европы по 2 месяца,вешают простой на клиентов,ставки очень дорогие.Даже вешают КТС,на клиентов,при этом требуют их с менеджеров(поиск)А кто простите будет с ними работать?Зарплату платят оклад, 20 000 никаких процентов от продаж не увидишь уже год не платят.Половина менеджеров разбежалась,а может уже и все.Куча долгов у них в том числе и по зарплате порядка 15 миллионов рублей,но наверное уже больше.Перевозчикам за фрахт долги тоже поэтому машины едут по 2-3 месяца.НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ НИ С НИМИ РАБОТАТЬ НИ У НИХ РАБОТАТЬ.Коллектив как змеи все.

Не вздумайте у них работать.Отстой и шмурдяк.Кидалово на деньги.Ген.директор не адекватен.

Уважаемые Господа!
ООО «Кутузовский – ДК» (ИНН 7730031082) информирует Вас о том, что ООО «Фронда – Стиль» (ИНН 7726040052, КПП 772601001, Генеральный Директор Атласова М.О., Зам. генерального директора Ромахин А.Г.) является недобросовестным поставщиком, а именно данная фирма не выполняет договорные обязательства и более 2-х месяцев не оплачивает нашему предприятию выполненную работу.
Будьте осторожны при заключении возможных сделок с ООО «Фронда – Стиль».
Директор ООО «Кутузовский – ДК»,
Мачихин С.В.