Постоянно обновляющиеся программные продукты. К примеру, в Seldon вчера внесены очередные усовершенствования, в т.ч. в оповещениях о публикации планируемых закупок, в разделе «контракты», оптимизирована карточка закупки, добавлены параметры в отчетах «Новая аналитика». Это настоящая качественная работа.

Директор Губанов Александр Николаевич, брехун, хапуга, задерживает зарплату по 6 месяцев, вечно кормит обещаниями, но по факту все работают за подачки, организации работы нет, ночные не оплачиваются, работали сутки, ни копейки не заплатил, сволочь. Официально ни кто не устроен,вечно меняет документы на фирму, на людей абсолютно наплевать, инструмента для работы нормального нет, спец одежды нет, все ходили как оборванцы.. Ни кто и никогда не идите туда работать.

Плюсы:
1) По сути отдел ВЭД холдинга, импортирующего станки;
2) Комфортный офис в 15 минутах ходьбы от метро. Правда без окон.
Минусы:
1) Смирнова Елена Владимировна, нач.отдела продаж. Мадам с нестабильной психикой, периодами истеричная и коварная. Оно и понятно, т.к. мать-одиночка, давно без мужика. Собственно, мужика-то нет в силу характера. Круг замкнулся. Ей противопоказано иметь в подчинении мужчин. Так и
получается, что на всю небольшую контору только 3 мужика. Собрал совещание с директором, но был унижен. На следующий день мадам начала мстить и «ставить палки в колеса». Уволился после фразы «То, что ты отпрашивался на 1 час и показывал талон к стоматологу не катит. Неси больничный или запишу выговор в личное дело»;
2) Кинули с бонусом за контейнер с экструдером из Тайваня;
3) Текучка менеджеров. С начала деятельности компании ушло 4 человека при том что отдел продаж состоит из 4 работников.

Официальное трудоустройство, "белая" зарплата
«ООО "ИК ЯЦ-РУСЬ"» это московское отделение китайского холдинга "Ya Zuan". Работал в должности менеджера ВЭД. Декларируемые цели организации: организация экспорта продуктов питания в Китай. Фактические, по моему убеждению, цели: сбор информации о российских производителях. За более чем годовой период существования организации- отгрузок ноль. Я- четырнадцатый уволившийся сотрудник, компания- проходной двор. Алгоритм работы следующий: выкачать из производителя всю возможную информацию о его деятельности и возможностях и прекратить дальнейшее общение. Директриса- русскоговорящая китаянка, характер мерзейший, отношение к сотрудникам потребительское, метод управления- создание у сотрудников устойчивого острого невроза. Реальных заработков, перспектив и т.п.- не было, нет и не будет. Всем потенциальным партнерам, с кем контактирует директриса, она вешает лапшу на уши о совместных проектах и прочем светлом будущем- не ведитесь, фуфло. Такой вот личный опыт, такое вот личное мнение.

Толковый руководитель – это двигатель всей компании. Потому что только он может грамотно организовать работу коллектива, сделать так, чтобы все механизмы функционировали внутри корпоративной группы как надо. Этим отличается Синергия от всех остальных. Тут начальство – действительно грамотные специалисты, которые знают, как организовать работу и сделать так, чтобы все работали слаженно, при этом не перегружались и всегда имели возможность на отдых. В таких условиях и работа лучше идет, и в целом атмосфера внутри коллектива лучше.

В процессе работы мы не только выполняем свои обязанности, но и развиваемся. Синергия организовывает для нас различные мастер-классы, семинары. Как на базе самого университета, так и в сторонних организациях. Каждый день узнаю что-то новое и чувствую, как росту в профессии, а не просто выполняю свой набор обязанностей и стою на месте.

Компания только развивается и растет, открываются новые филиалы и рабочие места. Поэтому я могу быть уверена, что Синергию не коснется кризис и моя работа останется прим не еще очень долго, потому что она мне нравится и я не хочу ничего менять.

Организация де-юре занимается строительством, де-факто отмыванием денег, даже, если и строит, то канализации для дерьма, крупных объектов нет, ни один тендер им не доверяют. По персоналиям: Реальный руководитель Павлов Геннадий Леонидович, личность неординарная, довольно неглупый и очень жадный человек, самодовольный и напыщенный, люди для него только ресурс. Номинальный руководитель (на бумагах) Шинкаренко Вержилиу Михайлович поимеет все, что можно и нельзя, практически весь коллектив его свита и прислуга, которая перебралась из Молдавии. Его сват Шинкаренко Александр Владимирович можно сказать шестерка, работает в части закупок, но занимается в основном тем, что ищет в какую бы дырку ему присунуть. Весь рабочий персонал - молдоване, такие же озабоченные и ограниченные люди как и руководство. Офисные персонал (бухгалтерия, юристы, секретариат) неудовлетворенные жизнью женщины, которые вытащат все грязное белье и будут долго и упорно его обсуждать, новых сотрудников гнобят и унижают. Не тратьте время и нервы на данную компанию, как такового официального оформления нет, больничных и отпускных тоже, зп и бухгалтерия черная, все грамотные инженерные кадры ушли, т.к. это не место, где люди могут работать и зарабатывать, расти в профессиональном плане, это молдавский бордель.

Хорошая натуральная косметика, мне очень понравилась. Я узнала про нее довольно давно, но пользоваться начала только в конце прошлого года. Заметила морщинки под глазами и искала хорошее средство чтоб с ними бороться, подруга посоветовала Крем для век - лифтинг и питание от этого бренда. Купила, попользовалась и мне очень понравилось. Я увидела результат .морщинок стало меньше. После этого и перешла полностью на их косметику.
Что мне нравится, она натуральная, а то у меня кожа довольно капризная в этом плане, не любая косметика подходит. Эта подошла хорошо.
Рада что решила купать ее в свое время.

Я узнала о ПБК-20 от подруги пару месяцев назад и с тех пор начала его принимать. Уже довольно давно пытаюсь сбросить лишний вес, но получается с переменным успехом. Много диет уже проверила на себе, большинство из которых для меня вообще бесполезны. Спортом пробовала заниматься, но тут проблема в том что времени нет столько, много дел по работе, по дому. Так что в от это средство оказалось для меня идеальным вариантом. Во-первых, я очень рада что оно работает и я уже 5 кг сбросила с его помощью. По началу немного скептически относилась, все же, диеты не особо помогали, не думала что средство будет так уж действенно. Как оказалось, работает хорошо. Во-вторых, средство безопасное, состав натуральный, не вредит организму. В третьих, стоит не дорого.
С момента приема начала лучше себя ощущать, легкость появилась, стала меньше уставать ну и конечно, рада что вес стал падать. Хорошая вещь.

В общих чертах очень даже толковая служба, я с ними сталкивался по многим делам работал, отвечают на те вопросы, которые остальных загоняют в тупик, за это я им и плачу деньги. Здесь очень важно качество, поскольку молодых и тупых юристов много везде, как грязи, а вот опытных и постарше найти тяжело. Я нашел их в Адвогранде, может еще где-то есть, не знаю, но мне больше так не везло пока что, а конторок этих юридических уже десяток сменил, поскольку не способны проконсультировать. В общем молодцы, я ними доволен!

Сталкивалась с Адвогранд, были немного проблемы с оформлением документов, хотела у юристов проконсультироваться что делать. Быстро помогли, выручили подробными консультациями, сопроводили все мои действия в прокуратуре. Я вообще не знаю чтобы делала без них, у меня психика не подготовленная была для действий в прокуратуре, а они как будто это у них каждый день такой, спокойные, меня успокоили, сказали что это все чепуха, сейчас решим. И действительно чепуха была, пару дней побегала и все решилось без взяток, без переплат, я бы сказала практически бесплатно.

Отсутствуют Зарплаты "серые", ниже рыночных, отсутствие по болезни не оплачивается, частые задержки, приходится выходить на работу в выходные, за работу в выходные не платят. Связи решают все:(

Нормальная зарплата, выплачивается практически без задержек.
ДМС, но раньше было лучше, а сейчас что есть, что нет.
Корпоративный транспорт от метро до офиса.

Офис находится у чёрта на куличках (попробуйте влезть в маршрутку и остаться в живых).
Нет никаких перспектив карьерного роста, если ты не друг/родственник кого-то из руководства.
Если ты энтузиаст, то худшего места для реализации себя просто не найти.
Твоё мнение никого не интересует.
Низкий (нулевой) уровень организации рабочих процессов.
Некомпетентность руководителей высшего уровня, неумение формулировать цели и задачи, да и выполнять их.
Несоответствие размера заработной платы квалификации некоторых сотрудников (завышен), хотя, для них это плюс.
Экономия "на спичках", но при этом транжирство на непонятные и ненужные вещи/услуги.
Генерирование работы ради работы.
Отсутствие какой-либо мотивации персонала и, как следствие, его заинтересованности в результатах работы.
Были случаи оказывания давления на работников с целью их увольнения с шишом в кармане.
Текучка кадров теперь уже в связи с ликвидацией данной организации.