Кидалово!!!!!
Прикрываются белыми конторами muztorg.ru и attrade.ru устраивают в другие. Зп черная и нихера не платят, если чего не понравится.

Нормальная компания строительная, как все. Не лучше и не хуже.

Все негативные отзывы лишь жалкие попытки конкурентов в конвульсиях. Успокойтесь уже наконец то))) Ну что за народ то)))

Все что пишут-правда. В ноябре приступил к работе коллектив весь новый, кроме 3-4 человек. Жалею что не почитал, перёд устройством отзывы. 1 Месяц заплатили,2 простили.

Рослид очень качественно оказывают услугу поиска клиентов (лидогенерация) : например, нам три конечных заказчика, найденные ими, обошлись нам дешевле, чем средний регистрационный взнос на конференцию. Перед этим мы достаточно долго безуспешно пытались найти хотя бы одного покупателя на наш новый продукт - они действительно профессионалы.

Уволилась вчера((( мужу предложили хорошую работу в другом городе, мы переезжаем… Спасибо компании за опыт и знания, которые я получила за эти 2 года работы в Первом Партнере охраны труда, спасибо коллективу за поддержку, руководству за хорошее отношение, уважение и достойную зп. Мне тут нравилось, буду скучать.

Не увидел Неплатят

ля меня было открытием, что агент по недвижимости – это не просто “бегунок”, а настоящий специалист своего дела, по крайней мере в данной компании. Работаю тут пол года, начальство адекватное, к сотрудникам относятся уважительно, самое главное – платят обещанную зарплату + хороший бонус, чем я очень довольна =)

Видимо, работодателю этой фирмы не дороги клиенты, раз позволяется его сотрудникам продавцам систематически закрывать магазины ранее обозначенного времени их работы (даже на несколько часов раньше) и даже времени подчёркнуто указанного на сайте. Видимо, дешевле готовить клиентов к привычке, что они могут прийти в официальные часы работы магазинов, а там закрытые двери, чтоб клиенты в следующий раз просто сэкономили свое драгоценное время, не тратя его на поход к закрытым дверям магазинов или его персоналу, хамски пытающемуся выставить покупателей, т.к. очень спешат домой. И конечно, штрафы от санкционных органов в сфере торговли за нарушение офиц. времени работы магазинов + перевоз товара из магазина в магазин+ хронич.нарушение труд. дисциплины, видимо дешевле систематического наростающего спроса на него покупателей или падения такого+банкротства!?)

Школа понравилась, проходил здесь обучение для начинающих, язык действительно подтянул с почти нулевого уровня до "могу самостоятельно спросить дорогу, сходить в магазин, снять номер и т.п.". Сейчас небольшую паузу взял, но ближе к лету планирую вернуться к обучению снова, ибо и эффективно, и просто интересно на занятия ходить, общаться с "нэйтив спикерами".

Ничего плохого сказать не могу. Работаю 3 год, зп. не топовые, но стабильно 2 раза в месяц платят. Ровная контора.

Сейчас пока сижу в декрете, но уже мечтаю о скорейшем выходе на работу! Созванивалась с начальством, они меня ждут и готовы взять обратно после окончания декретного отпуска! Работа рядом с домом, отличный дружный коллектив, понимающее начальство, приличная зарплата - о чем ещё можно мечтать! Я работала в бухгалтерии, работы конечно много, но адекватные условия полностью перекрывают небольшие минусы. Выплаты два раза в месяц, без задержек. Вся з/пл официальная, б/л оплачивают. Правда, в отпуск только на две недели, зато два раза в год))

Приобрела в Центре косметологии Сущевский вал абонемент на прохождение процедур по коррекции фигуры. Врач порекомендовала мне ультразвуковую кавитацию и лимфодренажный массаж. Процедуры в Силуэт Сущевский вал посещаю несколько раз в неделю. Результаты радуют. Отношение специалистов очень хорошее, бережное и внимательное. Сервис на уровне. Я довольна, что обратилась именно в данный центр.

Уважаемые посетители данного ресурса!
Хочу со своей стороны и от лица компании дать комментарии по поводу работы в нашей компании – Компании «Теплосеть».
Мы - активно развивающееся предприятие. Относительно других игроков рынка нашей сферы – еще совсем молодые. Это не мешает нам быть в числе лидеров по производству полипропиленовых труб и фитингов в РФ.
Хотелось бы ответить на ряд замечаний, высказанных посетителями данного форума.
За семь лет работы наша компания выросла из мелкооптовой, в крупнооптовое предприятие федерального значения. За последние два года мы смогли открыть свое производство по выпуску изделий из полипропилена, которое уже сейчас является крупнейшим в РФ. Ассортиментная матрица включает весь спектр труб и фитингов, а также канализационных труб и фасонных частей к ним, труб ПНД, труб PE-RT. Наш завод расположен в ЦФО, Владимирская область. На предприятии работают около 700 сотрудников. Развитая сбытовая сеть, собственная логистика позволяют осуществлять бесперебойные поставки продукции в разные уголки нашей страны. Для удобства работы с клиентами открыты четыре официальных филиала в таких городах как Москва, Чебоксары, Ессентуки, Самара. Основной коммерческий отдел, расположенный в г. Владимир, представлен 4-мя отделами продаж с численностью около 100 человек. У нас трудятся сотрудники от 23 до 40-45 лет, при этом не все ранее были знакомы с активными продажами B2B, но в силу своего желания, целеустремленности достигают успеха, в том числе, вырастая из менеджера в супервайзера, руководителя отдела продаж и даже директора филиала.
Отмечу и то, что мы не совершенны, как и все, иногда учимся на своих ошибках. Производство существует чуть более 2-х лет. В 2016 году были проведены многочасовые испытания продукции, получены на их основании сертификаты соответствия. Возникающие вопросы решаем, постепенно выстраивая и отлаживая сервисные процессы: логистические, коммуникативные и т.д.
Да, действительно, в силу темпа нашей работы, у нас высокие требования к персоналу. Не все выдерживают такой скорости, нагрузки, многозадачности. Но! Кто успевает, кто стремится и достигает, тот и получает соответствующее вознаграждение за свой труд и успехи, причем замечу, гораздо выше чем средний уровень заработной платы по г. Владимир, да и регионов, где расположены наши филиалы. Такие сотрудники работают у нас по несколько лет, и есть те, кто трудятся с основания компании.
Наша задача – создать комфортные условия работы для сотрудников, поэтому за последний год многое что изменилось, улучшилось. Например, упомянутые дежурства отменены, найдено более оптимальное решение; выработаны четкие и прозрачные методы коммуникации сотрудников и руководства компании. Система оплаты труда является открытой и понятной каждому менеджеру.
Мы верим, что наши позиции на рынке будут укрепляться! Мы всегда рады активным, энергичным, целеустремленным, готовым работать и зарабатывать, учиться новому, помогать новичкам, быть частью команды и верящим в себя и в успех компании в целом. Поэтому кто хочет работать в сильной и стабильной компании, быть уверенным в завтрашнем дне, предлагаем не слушать слухи, а, придя на собеседование, сформировать свое личное мнение.

С уважением,
коммерческий директор
ООО «Теплосеть»,
Маслов И.В.

Работаю менеджером в этой компании. Работой довольна. Своевременная зарплата в полном объеме. Хороший коллектив.