Спасибо большое за Ваши золотые руки.В течении двух месяцев лечила и протезировала зубы.И обслуживание,и качество лечения и цены- всем осталась довольна.Нет выкачки денег. Надеюсь,что теперь долго не понадобится моим зубкам стоматолог,но когда это будет необходимо, то выбор уже сделан.И главное очень рада,что отзывы пациентов (именно они помогли мне сделать выбор клиники) совпали с действительностью. Не зря мне эти два месяца приходилось ездить на другой (по отношению к моему месту проживания)конец города.Так держать!

Большое спасибо за новый зубик) Очень нравится как мне его сделали! Врачи супер! Еще раз спасибо)

Мне "Все свои" просто идеально подходит - рядом с домом, работают до 11 вечера, цена невысокая. Ожидал что качество будет не очень, но ошибся. Лечат то же хорошо, в некотором роде даже лучше чем в более дорогих клиниках - врачи приветливей.

Спасибо большое всему персоналу клиники "Все Свои". Я в восторге! Очень добрые, внимательные профессионалы, если кто очень-очень боится зубных врачей, то вам сюда - здесь отличная аппаратура, современные материалы, хорошие руки, умные головы и добрые сердца!

В компании царит шараж-мондраж.

На первый взгляд, динамично развивающаяся и многообещающая компания при трудоустройстве на собеседование притягивает своей состоятельностью и перспективами. Достаточно немного времени работы в компании, чтобы убедиться в том, что все обещания и перспективы являются ложью. В компании существует ряд абсурдных, бесполезных внутренних порядков, что уже существенно выделяет ее из общего числа подобных компашек.

Мало специалистов профессионалов своего дела, в том числе и руководителей. Ваша судьба в компании зависит не от способностей и усердия, а от руководителя отдела, к которому вам посчастливилось или не посчастливилось попасть. В моем случае, это касается отдела 1с-поддержки под руководством Тарасова Алексея Николаевича, не обладающего качествами руководителя. Малокомпетентная личность занимает не свое место. Частая смена специалистов в отделе, которые и года не задерживаются, объясняется тем, что набирает он их с целью, чтобы самому у них чему-то поучиться. Используя их способности, он неблагодарно с ними расстается. Вместо того чтобы заниматься своими прямыми обязанностями, этот горе-руководитель чинно прогуливает свое рабочее время по отделам, занимаясь собирательством сплетен и всякой прочей ерундой, не имеющей никакого отношения к делу. Цепочку рабочего процесса в отделе выстраивает не грамотно и не корректно. В порыве скрыть свою профнепригодность, а также боясь потерять свое насиженное место, приводит Тарасова к неадекватным действиям, что способствует осложнениям в работе внутри отдела, а так же содействует медленному и верному распаду компании. Жаль, что все те, кто выше, которые держат и используют его, как марионетку не вдаются в глубину его действий. Горе-руководитель Тарасов, не берущий на себя ответственность и не отвечающий за свои поступки, подставит любого, кому не повезет.

Ко всему прочему, в компании частично не соблюдается ТК РФ. Переработки не поощряются, зарплаты низкие. Своевременно в отпуск принципиально не пускают, ссылаясь на производственную необходимость, в виду того, что некому работать, при этом бессмысленно увольняя «пачками», избавляются от ценных кадров. Субъективно неугодных без разбора увольняют одним днем, при случае бредово запугивают или угрожают.

Нет сомнения в том, что подобные действия рано или поздно приведут компанию к полному развалу.

Раскручивал программу, дополняющую большинство анимационных криэйтеров новыми фишками, в виде улучшенного дополнения инструментов и заранее подготовленных анимационных ячеек с гибкой возможностью их трансформирования. Идея совершенно новая на рынке, нужна была реклама, чтобы продвинуть товар в массы. Обратился в Лидекс, так как прошлые мои проекты тоже рекламировал он. Реклама принесла плоды, но тут еще важно придумать оригинальную идею подачи. Благодаря их сервису рост прибыли увеличился вдвое относительно начального запуска проекта. У компании организованна возможность опробовать их услуги бесплатно, так что, думаю, стоит попробовать. Я в свою очередь рекомендую

Всем привет. Не знаю как сейчас, но когда я там работал все было отлично, зп было без задержек, бонусы выплачивали по выполнению задачи, с задержкой - коллектив сам был виноват. Управление на компанией правильное но вот менеджерами толком никто не управлял. по этому и покинул данную компанию. Надеюсь сейчас все вопросы там урегулировали. По продукции что продавали - Пакс Мед ничего не производит он торгующая организация. По мебели - мебель производит компания Доктор Мебель - самый большой недостаток это срок производства, на качество никто не жаловался.
По обучению персонала - тут ставлю минус, менеджер сам себе и учитель и ученик. Нет налаженной системы обучение стажеров (может решили эту задачу)

Проработала в этой компании больше двух лет, для старта карьеры было неплохо, но с каждым днем условия работы стрались делать более невыносимые. Приход в офис не позже 9.25хотя по договору рабочий день начинается в 9.30. При этом переработки и работы в выходные не оплачивалась по ТК. Вообще сомневаюсь что Ульф Шнайдер хоть раз в жизни читал ТК (в предпраздничные дни полный рабочий день, донорские справки не принимают и т.д. и т.п.). Кадровая служба абсолютно неграмотная в части того же трудового кодекса и охраны труда. Компания предлагает курсы английского и немецкого, было моей ошибкой пойти на них, опаздывать ни на минуту на них нельзя а если вдруг надо отпрроситься то это время надо заранее отработать, и не дай Бог попасть к "преподавателю" Татьяне Юдиной, мало того что ее английский в принципе оставляет желать лучшего, на английском на уроке поговорить не удастся т.к. 1.5часа вам будут вываливать все сплетни.
В период кризиса, когда всем хотелось хоть какого-то повышения зп. Улья сказал нет, денег нет и занялся ребрендингом (боюсь представить сколько было вбухано в это денег). Опять же с началом кризиса клиенты стали уходить работы становилось меньше а сотрудников так же. Естественно увольнение сотрудников проходило не согласно тк. рф.
Отдельно стоит сказать о тимбилдингах которые делались "на благо"сотрудников, а списки тех кто на них не ходил подавались фюреру.

Контора позиционирует себя как "Корпорэйшн", на деле кучка убогих сотрудников офиса и безумный собственник Байер А.Ю. ходит по офису с выпученными глазами и пытается делать вид, что он руководит. Тех кто в магазинах работает вообще за людей не считают, берут на месяц-два, отожмут как лимон и выкинут. Приходят новые лохи, на них и выезжают. Главный бухгалтер и ген. директор Исаева Н.В. прокуренная бабка, похожая на Бабу ягу, мелочная, склочная, ленивая и вообще ущербная, отдел кадров под стать ей. Зарплата серая, при увольнении кидают на деньги.

Просто Ужасно!!! Позвонили из кампании Alba, увидев мое резюме в интернете, сказали что хорошо ознакомились с моим резюме и все утраивает. Пригласили на собеседование, при этом уверяли что это только для того что бы подробно познакомить с компанией.В итоге: нас было 10 человек в маленькой душной и вонючей (в прямом смысле там пахло ужасно) комнатушке, где мы снова заполняли анкету-резюме. Целый час слушали о компании и в дальнейшем брали анкету и при всех начинали просто унижать.
Собеседование проводила Титова Юлия, которая и набрасывалась на людей с Оскорблениями и с Претензиями, Унижая при людно тыча на недостатки!!! Все мы люди и все мы не идеальны! Так же в моем случае ее не устроило, что я не работала официально год, причем в моем резюме это было прописано изначально, и это устраивало при общении по телефону и уверяли, что я им подхожу. Неуважение к людям! и трата времени в пустую!!!

Удобное расположение, хороший oфис, оформление. Зарплата серая, постоянные задержки зарплаты на 2-3 месяца. При увольнении платят только официальную часть, а она очень маленькая. Никому не советую туда идти, зря потеряете свое время!!!!

магазин не плохой,я почему так говорю,потому что я от работал семь лет,а уволили не за что,7 мая 2014 типо ограбили магазин лобачевского,было вооруженное ограбление,сказали ограбили дагестанцы,а мы причем уволили всех дагов,сказали отстраняем от работы на один месяц,прошел месяц сказали больше не каких дагестанцев,почему я говорю ,я ходил 1,5 года просил чтобы меня вастоновили,меня просто не кто не слушал,а это черт армянский тупой и еще не грамотный директор нвер грачикович,вина была его ,а его просто перевели в каньково,а потом в бутово,,на счет нас вы не правы,все не должны страдать из за одного,

Расскажу свою историю про Артис. В компанию меня привело любопытство... Информация о вакансии продавца, размещенная на известном сайте, показалась мне привлекательной, к тому же эта организация достаточно известная в мебельном сегменте. Окончательно меня задело то, что на собеседовании приятная девушка рассказала об аттестации, которая проходит дважды в год. Лучшие сотрудники получают ценные призы, а также поездки за границу. Этот факт меня подкупил, я решила проверить.
Раз плюсы уже начала озвучивать, то и продолжу: каждый сотрудник, приходя в компанию работать на должность продавца, проходит двухнедельное обучение. Да, обязательное условие – побыть тайным покупателем. Лично для меня это был плюс, посмотреть, как работают другие и познакомиться с компанией изнутри.
Мне приходилось работать в разных компаниях и есть с чем сравнивать: в других фирмах все служебные расходы выплачивались из собственных средств, продавец считался последним человеком в компании, а получить вовремя и в полном объеме зарплату считалось за счастье… Тут совсем иначе, сотрудники всех подразделений – это одна команда. Да, приходится трудиться, соблюдать регламенты, выходить работать в выходные, но это ж самые прибыльные дни. Не могу сказать, что легко соответствовать требованиям, но эта работа в удовольствие. Постоянно проводятся тренинги, продавцы повышают свою квалификацию. Очень удобно, что учебный центр находится не на территории фабрики в Зеленограда, а в Москве на Войковской.
Проработала в компании 2 года, была отмечена на одной из аттестаций, а они проходят 2 раза в год. Сейчас нахожусь в декрете, но вскоре планирую выйти.

Нормальная компания. Коллектив дружный. Много средств тратят на тренинги и обучение персонала. Зарплата чуть выше рынка труда. Помогают финансово если очень нужно. Плохого ничего сказать не могу. Уволился по причине, нашел офисную работу. Много гоняют по объектам. Жесткий контроль и штрафы за нарушения.

люди обходите стороной эту компанию