Сережа - клоун

Директор компании Чарыев Вячеслав Байрамдурдыевич очень подлый, жадный человек. Обманывает клиентов, разводит на деньги. Подумайте 100 раз прежде, чем с ним сотрудничать.

Стабильная з/п черная и белая, хороший коллектив, да и все наверное. Корпоративы 3-4 раза в год не дешевые. Арендовались полностью базы отдыха на день или два. Часто приглашается Сергей Лазарев. Генеральный директор С.Колунов человек вроде хороший, но такое свинство вокруг себя развел.
Не много о принципах работы компании: Решили строить бизнес-центр "Красногорск плаза", задумали подземную парковку. Все как у людей. Задумали интересный проект, но в процессе стройки от парковки решили отказаться. Дорогая типа, лучше мы эти квадраты под офисы отдадим. От дизайна не осталось ничего. Построили страшную стеклянную коробку. Зато дешево, офисы продали тоже дешево, и сейчас каждый второй офис перепродается, т.к. людей нет. Коридоры пустуют. Зато на фасаде очень много объявлений о продаже. БЦ в хорошем месте на трассе, а запарковаться негде. На 6000 квадратов площади можно 100 машин растолкать по углам. А можно запарковаться на парковке дома рядом. Что все и делают. Далее ЖК "Молодежный 1-4" очень бюджетные дома. Ужасные планировки. Очень много квартир-вагонов с проходными комнатами. Дизайн тоже очень сильно упростился по сравнению с проектом. В компании были люди, которые разрабатывали дизайн проект квартир, но всю мебель масштабировали и делали чуть меньше. Таким образом в проекте в спальню влазила кровать, 2 тумбочки, гарнитур с телевизором и шкаф, а на деле только кровать. Но цена метра была 115 тысяч, дешевле чем рядом у ЖК "Арт" по 160 тысяч. Видимо лохи клевали. Люди ходили скандалили что фактически квадратов в квартире было меньше, чем по проекту. Продажи квартир идут то очень плохо ( под эти квартиры дизайн-проекты переделывались), то хорошо. Типа все продали и все рады. Отдельный разговор про документы, чиновникам заносились разные проекты генплана. Одним показывалась школа на участке, другим парковка на этом же участке. И все это проходило согласования в мерии города. Видимо самого главного чиновника проще подкупить, чем всех до него.

И не много про коллектив: Самая большая проблема в фирме - иерархия. Руководство фирмы прибыло из города Казани. Это гендир, его зам Елисеев и финдиректор Белоус. Эта компания и еще человек 10 составляют костяк фирмы и никого к себе не подпускают. Остальные сотрудники (около 30) быстро приходят и уходят. Кстати о костяке. Рядовой сотрудник головной компании является генеральным директором ее дочки, все сотрудники разбросаны по разным компаниям. Так Шилкин является директором Ностин Инжиниринг, Щилова Оля директор Аскон-Инжиниринг. Дизайнерским отделом руководит Алиса Белоус, дочь фин директора, девушка без образования и без опыта работы, но уже с амбициями. Весь диалог с руководством происходит только через нее. Нельзя даже просто подойти и какие-то рабочие моменты порешать. Нужно Алисе объяснять всю суть проблемы, она идет консультируется, а затем передает сказанное тебе. Разумеется формат диалога тут невозможен. Много решений было принято неверно. К тому же много работы делается впустую. Сегодня руководство решило оформлять офис продаж, спустя полтора месяца передумало. А работа уже сделана. Деньги они конечно за это платят, но это не профессионально. На совещаниях Алиса обвиняет во всех проблемах ее отдела исполнителей, а исполнителям говорит что руководству не понравилась эта работа. Хотя все сделано под ее хотелки. Это я узнал через 3-х лиц.Люди, которые умеют лизать задницы остаются работать на долго, а те, что с большим опытом работы и прямолинейные увольняются (это я не про себя). Визуализатор с опытом работы в 7 лет,который мог работать в 3дмаксе закрытыми глазами, но позволял себе иметь мнение был уволен очень быстро. При этом позже было заявлено что он не был ни на что способен и уволен из-за профнепригодности. Все увольнения происходили втихаря. В пятницу он еще работает, в понедельник стол уже пустой. Хотя Алиса не ругалась за опоздания. Можно было хоть на 2 часа позже прийти, но уйти так же на 2 часа позже. Никаких штрафов в фирме не было. Фин.директор кстати очень вежливая и добродушная дама, но до тех пор, пока ваши интересы не совпадут. Меня чуть не сожрали у нее в кабинете когда я затребовал оплату неиспользованного отпуска

Недалеко от метро - 20 минут пешком. Даже 15, если знать, на какой остановке выходить, когда на автобусе едешь от станции м. Алтуфьево.
Красивый офис, пропускная система, уютная кухня, холодильник, кондиционеры, зарплата на карту два раза в месяц стабильно и в том объеме, на сколько заработал. Не воруют ни зарплату, ни вещи.

1)Не удобно добираться до офиса пешком в зимнее время - тротуары плохо очищаются, а местами, и значительными не чистятся вообще.
2) С графиком 5/2 не сочетается - минимальная планка оператора - 40 часов в неделю.
3) Оформление по ГПХ.
4) Проекты делятся на анкетные и почасовые. В среднем выходит около 100 рублей в час. Выбирать нельзя - рулетка по сути и день на день не приходится.
5) Клиенты... По разному... В зависимости от проекта, времени суток, региона: и посылают, и выслушивают, и отнекиваются и ...

Задержки по зарплате были, но не часто. Да и не больше, чем один месяц, так что не все так плохо, как пишут. А в целом, нормальная компания, лично я ушел из нее, потому что предложили место в другой фирме на более высокую должность

Автор данного анонимного сообщения – Алексей Гуськов, занимавший должность руководителем отдела продаж . Подчеркну слово занимавший, а не работавший, поскольку на деле с функционалом не справлялся и поставленные задачи, на которые был приглашен, не выполнял.
Сотрудничество с Алексеем продолжалось около 1 года, за этот период толком не руководил коллективом, ответственность за результаты работы на себя не брал, продажами не управлял – приходил на работу, пил кофе, присутствовал в офисе. Своей деятельностью – он даже себя не окупал.
Компания снова и снова шла на уступки Алексею: давала возможность исправить и улучшить ситуацию, однако, когда ситуация стала критичной, и совершенно понятно, что руководить отделом продаж он не умеет, показатели не улучшает – только ухудшает, а отправлять в отставку было откровенно жаль из человечности, дали возможность работать рядовым менеджером по продажам – за несколько месяцев работы в этой должности в «сезон» - продажи совсем на минимальные чеки, и то не всегда.
На любой должности есть функционал, за качественное выполнение которого – выплачивается вознаграждение. В продажах основной функционал – продавать, есть минимальный объем продаж (как минимальный набор умений для занятия должности), который менеджер должен выполнять, если он его не выполняет – следовательно такой сотрудник не справляется с функционалом. Не справляешься с функционалом – не соответствуешь занимаемой должности.
Что касается, истерии Алексея о невыплатах – это наговоры и желание очернить бывшего работодателя, Алексей не был на больничных ни разу за всё время работы в компании, и всего 1 раз ходил использовал часть ежегодного отпуска, в январе 2015 года, как известно всем – январь и май – не самые благоприятные месяцы для похода в отпуск, поскольку это самые короткие рабочие месяцы в году, а следовательно отпускные всегда меньше, нежели месячная ЗП, тем более когда отпуск дробишь и берешь частями, а так же находясь в отпуске – продаж не совершаешь, следовательно бонусы за продажи не заработал. Простая арифметика, и бухгалтером не нужно быть.

просто охуевшая контора! на позицию маркетолога и менеджера по исследованиям рынков отправляет всем типовое задание с размером в простынь! При этом даже особо не заморачиваясь изучением резюме и без предварительного звонка.Понятное дело, что контора просто под видом поиска штатных единиц тупо использует бесплатный труд соискателей.Будьте бдительны!!!!

Пример их задания:
1. Проанализировать динамику производства, в том числе:

a. Помесячную динамику в 2009 году

b. Сравнить динамику в 1 полугодии 2009 г. с предыдущим годом

c. Динамику производства за период 2005- 1 кв. 2009 года

2. Построить графики, иллюстрирующие п.1.

3. Сделать вывод относительно состояния отрасли производства керамического кирпича

4. Сделать предположения относительно факторов, оказывающих наибольшее влияние на развитие отрасли

5. Сделать прогноз объемов производства керамического кирпича по итогам 2009 года.

2 задание
ТРЕБУЕТСЯ

1. Рассчитать объем рынка в 2007-2008 гг.

2. Используя данные из задания 1., сделать прогноз объема рынка на 2009 г.

3. Рассчитать долю импортной продукции, реализуемой на территории РФ в 2007-2008 гг.

4. Рассчитать долю экспорта в объеме отечественного производства в 2007-2008 гг.

А теперь мы бы хотели познакомиться с Вами поближе.

Пожалуйста, постарайтесь отразить именно Ваше мнение. Поймите, на вопросы, приведенные ниже, нет «правильных» и «неправильных» ответов. У каждого человека свои жизненные ориентиры и мы рассчитываем предложить Вам именно ту работу, которая будет для Вас актуальна.

Пришел работать в компанию Server2b уже давно, потому что просто нужны были деньги и работа подвернулась, но в итоге остался надолго. В отличие от предыдущего моего места работы (продажи промышленного оборудования) где никому ничего не было нужно тут сразу видно – ребята знают свое дело. Быстро подтянули по слабым местам в диалогах и дело пошло. Главные отличия это адекватность молодого персонала. Наш начальник позитивный и яркий человек, который приходит и заряжает своей энергией. Главное что получаю заслуженное. Вначале не думал, что останусь надолго, да и тематика продаж серверного оборудования показалась сложноватой из-за выучивания большого объема информации… но быстро втянулся, понравилось работать и рад что не пошел в какое-нибудь «рога и копыта», где с тебя только требуют, не предлагая ничего кроме небольшого оклада не повышающегося годами.

Не знаю, почему столько негатива про нашу АСБ. Живу в Грибановке, давно работаю на Грибановском сахарном заводе инженером и чувствую себя на своем месте. Вместо того, чтобы уезжать на вахту в Москву или переселяться в Воронеж я смог со своим техническим образованием найти себе работу там, где родился. В целом у меня хорошие впечатления. Зарплату в АСБ не задерживают никогда, соцпакет есть, отпуск оплачивается, что ещё нужно? Меня всё устраивает.

Согласна со всеми предыдущими отзывами! При трудоустройстве действительно обещают золотые горы, оклад+премия, первый месяц все выплачивают,со второго начинаются задержки вплоть до 1,5 месяцев! Каждый месяц мотивация меняется,когда утром идешь на работу не знаешь что же новенького бабульки придумают сегодня дабы ,еще больше урезать твою итак скудненькую зарплатку. Коллектив это сборище пенсионеров, и они не постесняются Вас учить жизни,тыкать носом как малое дитя , трясти пальчиком перед носом мол они знают побольше Вашего , и плевать они хотели на 100% выполнение плана. С документами в этой компании работать не умеют, договоров с контрагентами нет, как торгуют не понятно.
Отдельного внимания достоин и собственник бизнеса. Унижай->Подчиняй->Властвуй - жизненный принцип этого человека, если вы не дай Боже сидите не правильно, или едите не так, или решили выпить чашку чая, то заслужили унижение, разнос по полной программе. Ну что ж если человек не может по-другому самоутвердиться?
А теперь о самом продукте этой компании. Сырьё гнилое носки разваливаются особенно дорогие (бамбук), естественно клиенты после первой закупки уже не хотят с Вами работать. Модели не красивые,устаревшие ...в принципе так же как и оборудование. В общем продукт не конкурентоспособен.
В завершение хочу поговоркой выразить всю суть проблемы этой компании- "Рыба гниет с головы".
Спасибо за внимание!

Поддерживаю предыдущие отзывы. Организация отстой. Про зарплаты полностью правда. Если не хотите кормить детей носками и трусами не стоит туда идти работать. Всем удачи в поиске!

На собеседовании все красиво-обещают одну зарплату платят на деле меньше, расписывают красиво коллектив и условия труда, говорят -МЫ СЕРЬЕЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ... ХА! Зарплата СЕРАЯ! Причем, белая ее часть очень маленькая, при увольнении отдают ТОЛЬКО БЕЛУЮ ЧАСТЬ в лучшем случае, серую не надейтесь даже получить. Задержки З.П -это норма. Типа нужно сырье закупить, ну все-то знают, кому уходят не выплаченные премии. Сама организация как будто застряла в лихих 90х (по отношению к сотрудникам и подходу к организации производства). Согласен на 100% с предыдущим отзывом- здравомыслящим людям там делать НЕЧЕГО! Текучка ужасная, уходят люди целыми отделами не просто так! Никакого соц пакета, льгот, перспектив!

Работодатель в лице директора музея Валерия Переверзева не выплатил обещанный гонорар за оказание услуг по монтажу коммерческого видеофильма. Также, другому работнику, он регулярно не выплачивал зп, кормя обещаниями.
Имеет обыкновение втираться в доверие, по итогу вы рискуете оказаться просто технической единицей без денег или в лучшем случае с частью суммы, а идеи, режиссура, творческие решения, техническое исполнение, а так же всё что вы привнесли в проект - окажутся вовсе не вашей заслугой или трудовой деятельностью, а продуктом его якобы управленческих решений.
Переверзев - неблагонадежный заказчик и просто кидало, лицемер и мошенник, паразитирующий на чужом труде.

Отличная у нас работа, интересная и хорошо оплачиваемая! Приятный коллектив и уважаемое начальство - о чем еще мечтать? Все условия для работы и финансовое поощрение.

Нормальная работа, очень рад, что оказался в кризис именно здесь, а не в скоращающейся фирме