Это мрак, а не контора. Муж работал там. Слов не хватит описать как там издеваются над людьми. Братки какие-то. У меня сложилось ощущение, что верхушка преследует одну цель - разорить компанию, ибо уж настолько их политика правления являлась (да и сейчас нифига не изменилось) "странной"... А еще сам народ в правлении (как в "голове", так и филиалах) до того гнилой и подлый (а это в большинстве мужчины!!), что такого я еще не видела! Фууу. Опускались до того, что минуты разговора считали на рабочей симке, ежели было сверх потраченных минут - вычитали из зп. Ну про выплату бонусов я вообще молчу... Т.е.до того жадные, что уже не знали как бы и где бы еще урезать, недоплатить. Мне было смешно на все это смотреть, т.к.я работаю в компании, где руков-ли мужчины (точнее парни еще), так вот - нет никакого потолка в зп, ничего не жмут, премию можно "попросить" - дадут, заработал 300 000 рэ - получи 300 000 рэ. Нет никаких придумок-выдумок как бы эти 300 000 рэ не выплачивать. И вот у моей компании дела идут хорошо (ТТТ)! А это уст отстойный пусть жопит и дальше.быстрее бы уже все разбежались оттуда!

Перспектив нет! Зарплату задерживают и надолго!

Бюрократия, текучка кадров бесконечная! Меняются все, даже Генеральные директора. С приходом очередного директора будет меняться весь коллектив опять.

Рано утром мне позвонила девушка по имени Юлия и в радужных красках обрисовала вакансию, которую она предлагает и условия работы. Конечно, кто бы не хотел работать в крупной немецкой IT-компании?! Но когда же я начала спрашивать точный адрес, она мне сказала только метро, название бизнес-центра и что встретит меня. Ну ладно, подумала я, ничего страшного. Когда я приехала в указанное место, на 1 этаже на ресепшене я начала спрашивать, где находится эта чудесная компания. А они просто развели ручками и сказали, что даже и не слышали о такой. Потом я решила позвонить Юлии и узнать, куда же мне идти. Она сказала, что нужно зайти за угол, что я и сделала. Моему удивлению не было предела, когда оказалось, что собеседование будет проходить не в офисе компании, а в задрыпанной кафешке. Сколько езжу ни разу такого маразма не видела. Но это еще полбеды.
Собеседовал меня генеральный директор - 30-летний напыщенный говнюк в костюме, который считает, что он умнее всех. При этом он сам сказал, что по образованию он тренер. Тогда хочется спросить, что он делает в IT-компании?! Его главной целью на собеседовании было как можно сильнее унизить и зачморить соискателя, так чтобы он действительно поверил, что он ничтожество и никто его на работу никогда не возьмет, не то, что такая "суперкрутая" немецкая компания. На мои же вопросы он особо отвечать не хотел, говоря что компания же пока не приглашает вас на эту должность, а вот если соизволит, то тогда и будем обсуждать.
Вначале по телефону Юлия мне сказала, что я буду менеджером по работе с крупными зарубежными партнерами, а не обычным менеджер по работе с клиентами.Что у меня будет стабильный оклад и никаких %. На собеседовании же выяснилось, что я буду обычным менеджером, который батрачит на компанию в поте лица и при этом получает копеечный оклад, а о % можно даже не мечтать. Зачем тогда так врать?! Теряете ведь не только время соискателей, но и свое время!
Еще меня удивило, что такая крупнейшая IT-компания экономит на всем. Мне дали анкету, которую нельзя заполнять, так как это образец и он один для всех соискателей. А писать ответы на вопросы нужно на обычном чистом листе. Если им жалко распечатать анкеты для соискателей, то о чем здесь вообще можно говорить?!
В общем, моему разочарованию не было предела. Зря только потратила время и деньги на эту якобы "крупную немецкую компанию".
P.S. адрес компании в Москве я так и не смогла узнать.

Народ, тут сносят головы, держитесь. ЦО сокращают на 30%, закрывают половину регионов к февралю. Трепищите и ждите, сюрпризом будет. Люди и так сутками работали, оставшиеся видимо должны себя здесь похоронить. А на новых вообще отиграються.
Сотрудников подводят под статью и увольняют с шантажом — либо сам, либо крест карьере. Готовьте материалы для суда может пригодится.
Нанимая новых просят сразу написать заявление по собственному с открытой датой. Бред. Компания катиться с большой скоростью на дно. А оставшимся прямо говорят, ребята — все вылезаем из штанов и становимся раком или с вами растаемся.
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИГКРЕДИТ, кролики. «Команда» «профессиональных» цинистов ждет вас, свежее мясо.

Ну вы реально странные, если работаете в этой компании и пишите всякое *овно, у вас что паспорта отобрали? найдите другого работодателя и двигайтесь дальше по жизни, или страшно? или мозгов не хватает? сидите, молчите, отзывы втишую строчите…..прям фуууу….сам работаете, а других отговариваете, ну реально смешно)))

Работал в компании помощником юриста где-то полгода (потом переехал в Питер по семейным обстоятельствам). Все говорят «непонятно чем занимаются», ну так поэтому и именуются «группа компаний», т.е. объединение компаний различных отраслей и сфер экономики. И на сайте, по-моему, все расписано подробно, а если кому-то лень читать и разбираться в том, куда идут работать, это его личное дело. Текучка есть, как и везде, а тут еще и темп работы высокий. А премии естественно просто так не дают, заработать надо))))

Сижу в декрете – никого не трогаю и тут – нате. J

Я работала в Алдридж Бэйн Мортон с А.А. и хорошо его знаю. Присоединяюсь ко всему, что пишут Фатима и Саша.

Больше того, когда в связи с кризисом, когда почти все рекрутинговые компании всех уровней увольняли своих работников – в никуда, Савельев, будучи также вынужден расстаться, примерно с половиной из нас, прикладывал значительные усилия, чтобы «пристроить» каждого. Например меня порекомендовал своему клиенту и после 2-х интервью мне предложили Acting Head of recruitment в лидирующем в России Авто производителе!

В общем – я очень признательна Савельеву за обучение, совместную работу и последующее трудоустройство.

Всё, что написала – радостно подтвержу через свой профиль в Линке.

Катя Арская

LinkedIn:

Ekaterina Arskaya.

«Работал раньше – ну как все… Больше объяснял начальству – почему план не выполнил J

Здесь это так не работает – Консультант (супервайзер) сядет рядом и всё, чему учили будет делать со мной, пока у меня не получится.

Учат всему – от общения по телефону до заполнения всех форм и отчетов – всё по Западным стандартам.

Пропуска у всех – можно приходить хоть ночью, хоть в Воскресенье. В не рабочее время – можно в игрушки в он-лайне играть или Вконтакте чатиться – слова не скажут.

При этом офис в МОСКВА СИТИ.

Постоянно народ возле с нашим небоскребом фоткается, как будто достопримечательность какая-то, типа Красной площади.

В лифте кнопок нет – всё компьютерное, чистота – с пола есть можно!

За пол-года зарплату задержали один раз – на 2 дня! J

Бонусы выплачивают, обычно даже раньше времени 15-го числа каждого месяца.

Задания ставят по Понедельникам – общий разбор полётов, ну и супервайзор с утра. Задания жесткие – если весь день ходить курить, то и до 11 ночи не управишься потом.

Я месяц привыкалJ

Самый главный тут – Савельев (за глаза – А.А. – юморной тип). С новенькими любит ходить курить и обедать – достаёт вопросами – что не получается и чего можно улучшить.

Но примерно половину рабочего времени прикалывается и тогда – реально ржачно. Потом работает по ночам.

Обучение проводят все и постоянно – раз в месяц заставляют смотреть очередной Голливудский фильм – типо про то, что делаем мы, но там народ, конечно не реально исполняет.

А ещё – тем, кто на машине ездит после прохождения испытательного срока – Халявная парковка – прям возле здания.

Каждые 5 месяцев – Ассесмент – это когда ты сам себя оцениваешь и супер тебя оценивает – вы садитесь вместе с А.А. и обсуждаете, то что про себя в специальных формах назаполняли - страшная штука. Меня в результате продвинули (получил повышение и з.п. и уважухи и прав стало больше.)

В общем нам дали задание – под любыми НИК-ами, даже не указывая пол – написать по честному – описать свою работу на этом сайте.

Подозреваю, что вы много таких высказываний здесь увидите.

Работаю в дасе уже второй год, уезжаю на месяц домой и возвращаюсь на три, кончно скучаю по родным, но что делать работать то надо!! зато уже бригадир,как никак повышение!

Сперва нормальное компания была когда в г.Микуне работали платили нормально, столовая только ужасная и душевые тоже, а как начали вызывать в Крымск в Казачья все полная *опа началась зарплата упала в разы, хотя объемы делали большие, потом в Москву перевели вообще не понятно кто начальник,мастера идиоты, здание построили оказалась не правильно 180градусов короче мужики нефиг делать там, там то только не работает, вахта 2-1 , за эти 2 месяца даже 100 не привезешь а морально так вы***т что можно сразу в психушку ложиться.

очень хорошая компания)скиньте мне паожалуйста номер отдела кадров смской 89378333136

Во всех более-менее крупных франчах одно и то же. Огромные HR-отделы, корп.культура, тренинги и прочие атрибуты западной модели развития бизнеса, основной целью которой является попытка хоть как-то повысить эффективность работы офисного планктона. К сожалению, у нас в стране эту модель тупо передрали, не не только учтя национального менталитета, но и более серьезных нюансов, по-сути пытаясь загнать в общее стойло всех без разделения ни по возрасту, ни по уровню квалификации, от докторов наук до скромных стажеров отделов маректинга. Основной целью этих, с позволения сказать, методик повышения эффективности — отвлечь внимание от насущного и заставить решать идеологические задачи, типа, мы — команда, и еще большая чушь вроде внутренних статусов, баллов, звезд. В общем, грань между сектанством и системой управления и мотивации весьма размытая. А задача проста — добиться, чтобы цели работодателей совпадали с целями наемных работников. У работодателя цель — постоянно растущий доход и развитие компании и у наемника такая же цель — постоянно растущий доход и развитие компании. А тот факт, что материально этот доход редко отражается на доходе рядовых сотрудников — уже второстепенно. Ведь мы же одна команда? Не будьте такими меркантильными. Поэтому меня всегда умиляет, когда я встречаю успешного менеджера продаж такой компании с доходом 20000 против моих 70000-80000 в небольшой конторе — его гордость: «Не, ну у нас-то обороты поболее ваших будут!» Да на здоровье, но мне важнее только мой личный доход. И только не надо говорить, что такая позиция непорядочна — я готов честно и хорошо работать за такую зарплату, но именно работать, а не заниматься херней.

Все как обычно. Негативные отзывы пишут неудачники, которых не взяли на работу или уволили за неэффективность. Уважаемые авторы, в наше время, деньги просто так не платят, чтобы иметь достойный заработок, нужно много учиться и работать, не жалеть себя. А большинство из вас хотят сидеть на стуле с 9.00 до 18.00, получать высокую зарплату и ничего не делать. Так не бывает, идите в охрану работать, там такие принципы оплаты труда. В Первом БИТе в первую очередь нужно быть эффективным и компетентным (Большинство в БИТе таких, поэтому он и лидер на рынке Франчайзинга), а серые посредственности и бездельники — вперед на hh, бегать по собеседованиям, где за вашу безграмотность и лень будут платить какие-нибудь деньги.

Работаю менеджером по продажам. Скажу сразу - было сложно. Практически со старта начали спрашивать по-взрослому. Опыт в продажах у меня относиетельно не большой 1,5 года, так что пришлось туго. ТП: отличное место для трудоголиков))) тут для них просто рай…