Я городской житель и давно хотела дачу. Пустой участок наша семья купила в дачном кооперативе. А домик заказали у Краус, уже не помню, кто именно посоветовал нам эту компанию, но спасибо им, заказ сделали быстро и качественно.

На участке не хватало хозблока. Обратились в Краус, потому что соседи у них баню покупали. Выбрали деревянную бытовку. Теперь у нас там туалет, душ, склад инструмента и мастерская. Мы ничего не доделывали, строители все сделали, как говорится, под ключ: установку, отделку, проводку электричества, воду, бак для подогрева. Теперь наша дача стала намного более комфортной, и дети ездят сюда с удовольствием.

Сначала купил вагончик из сэндвич панелей как временную бытовку на участок в компании Краус. Понравилось отношение к клиентам и цены. Сейчас вот купили баню из бруса, долго не думали, опять решили обратиться в Краус и не ошиблись. Банька получилась классная.

Устроилась работать вахтой "Бизнес стафф групп". Лучше бы я в эту фирму и не совалась. Поселили в ощежитие, так в маленькой комнате по 8-10 человек проживают. На 400 человек 1 кухня, душ по рассписанию - так с этим еще как то можно смириться, просто привыкаешь. Я приехала в Москву деньги зарабатывать, а не на курорт. Что бы добраться до объекта в среднем в день уходило по 4 часа, 12 часов работы, приезжаешь в общагу помыться, поесть и спать. А как они рассчет дают, это вообще словами не описать. Отрабатываешь месяц, так тебе в следующем месяце в числах 20 рассчет выдают. Хотя в документах написано что рассчет производится в течении 3 дней.Авансы 2 недели не давали, так люди всю свою технику в ломбард перездавали, у кого не было такой возможности сдавали кровь, становились донарами крови за деньги, что бы с голодухи не помереть.НЕ ХОДИТЕ ЛЮДИ В БИЗНЕС СТАФФ ГРУПП РАБОТАТЬ - ФИРМА ГАВНО.

Своевременная и достойная оплата Большая нагрузка

Это какой-то ужас, Исауленко как с цепи сорвалась!!!! Она какой-то генератор испражнений — «великолепный руководитель»!!!
ПРОБКА

Вы все категорически не правы, Атциев прекрасный менеджер, Исауленко великолепный руководитель. Если вы не готовы работать в компании Дочки-сыночки и отдавать все имеющееся у Вас навыки — не надо выливать на нее грязь. На любой работе деньги платят за ту работу какую Вы выполните, а если Вы не компетентны в своей должности о каких деньгах может идти речь? Научитесь в первую очередь любить свою работу и руководство, а потом требуйте от них взаимного!!!!!!!

Я довольна работой. Заселили в день обращения. Общежитие чистенькое, не далеко от метро. Девочки подобрали хорошую работу для меня. Выплаты сразу после вахты, все до копейки. Сама я из Пскова, думаю что периодически буду приезжать и работать только с Профрезервом, потому что там точно не обманывают. В общем советую эту компанию.

Мнение о работодателе: Очень плохое!!!
ГК РЕЙТИНГ (АСБ-РЕЙТИНГ, АСБ-РЕЙТИНГ-ЦЕНТР, РТС Лоджик, Мульти-Восток, ПАТ Рейтинг-Украина, Рейтинг-Казахстан)
http://hoztorg.ru/
Офис на 2013: г. Москва, 2-й Донской проезд, д. 7/1
Компания "АСБ-Рейтинг" работала в области торговли хозяйственными товарами с 1993 года, являлась крупнейшим поставщиком известных брендов непродовольственных товаров, имела 14 филиалов по России. Был отличный коллектив профессионалов.
На сегодняшний день Компания "АСБ-Рейтинг" представляет собой пирамиду из кредитов, является должником многих банков Москвы, одним из последних в списке стал Банк ЮниКредит (UniCredit). Отдельная тема, конечно, для СБ банков, какие откаты нужно получить, чтоб компании-вывеске с "бумажными" активами дать "добро" на рефинансирование кредитного портфеля на 1,5 млрд. руб?!
По сути, компания сменила профиль с реальной оптовой торговли товарами для дома на формирование кредитной пирамиды и вывода денежных средств через "дружественные" компании.
И всё, благодаря Генеральному директору - Костиной Ирине Борисовне.
Пустой склад. Уволившийся персонал. Закрытие филиалов. Отсутствие реальных закупок. Разваливающаяся инфраструктура. Серые и белые зарплаты, невыплаченные. "Кинутые" партнеры/подрядчики, персонал.
Как профессиональная мошенница, Костина Ирина Борисовна, постоянно блефует и ходит на грани провала. На всех переговорах "пустышку", какой теперь является ГК Рейтинг, выдает за динамично развивающуюся компанию. Костина Ирина Борисовна скрывает от банков реальное положение очень многих вещей, одна из которых тема банкротства розничной сети "Мульти", за которую выступает поручителем, "рисует" активы, отчеты, отгрузки, прогнозы и т.п. Сдаваемый в аренду СК Ботаково, заложен множество раз в различных банках под обеспечение кредитов и ипотек и т.д.
Общая постоянная финансовая ситуация — компания утоплена глубоко в долговой яме кредитной пирамиды..
Так как данная ГК реально на сегодня состоит всего из двух-трех десятков новых сотрудников, то основное повествование будет про генерального директора - Костину Ирину Борисовну, которая пришла в АСБ-Рейтинг в 2008г, когда только центральный офис насчитывал около 500 сотрудников. За 4 года Костина Ирина Борисовна достигла закулисными интригами много, выжив всех и вся. Топы уходили "лично от нее".
Придя на должность финансового директора, Костина Ирина Борисовна начала активно продвигаться вверх и двигать таких же, как и она, некомпетентных "своих" людей. В итоге, за 4 последующих года Костина Ирина Борисовна стала Генеральным директором данной группы компаний. Впрочем, достигнув цели, она избавилась и от них.
Тактика общения, поведения с персоналом у Костиной Ирины Борисовны банальная - "Разделяй и властвуй": выделяет в обособленном коллективе "мелкую сошку", возносит её с помощью неприкрытой лести, давая "кусочек власти", создавая иллюзию сопричастности к "избранной" команде, сея этим смуту и обиду среди "немелких сошек". Итого: "немелкие" психуют и с гордым видом уходят "по собственному желанию" уязвленные, с чувством несправедливости и недооцененности. "Мелкая сошка" низвергается мгновенно обратно, игнорируется и выдавливается невыплатой зарплат. Данной тактикой Костина Ирина Борисовна владеет в совершенстве.
Стиль поведения - постоянно прячется за совещаниями и встречами, что, с учетом количества "кинутых" ею на деньги людей, вполне понятно. За 4 года работы не смогла создать ни достойную команду, ни партнеров. Те два-три десятка сотрудников, что сейчас думают, что работают, "свеженанятые" все, за исключением давней подруги — директора розничной сети "Мульти", которая готовится к процедуре банкротства и собственного сына, занимающего, естественно, руководящий пост.
Текучка кадров в "АСБ-Рейтинг" просто колоссальная, особенно за последние 1,5-2 года. Костина Ирина Борисовна предпочитает не платить персоналу зарплату по 5-6 месяцев, кормя обещаниями и, в то же время, покупает новое авто на средства компании для представительских целей. "Блестящий" ход для стимулирования персонала. От былой команды профессионалов с большим стажем работы в данной компании, кто стоял у истоков, не осталось ни одного.
Помимо вышеперечисленных "достоинств"Костина Ирина Борисовна обладает патологической жадностью. Никому. Никогда. Не хочет платить. С лёгкостью "кидает" не только собственный персонал, но и партнеров. Только в случае серьезных проблем, тянет до "последнего", платит со скандалом, маленькими частями и не всё, в большинстве случаев, ограничившись обещаниями.
Дикая уверенность в себе и своих сила/знаниях/умениях и, как следствие, завышенная самооценка и высокомерие. Костина Ирина Борисовна всех считает быдлом и относится соответственно. У Ирины Борисовны уникальная способность врать абсолютно всем, на грани болезни. Коммуникативно, относительно, развита (язык "подвешен"), говорит без умолку, "Остапа несёт", обещает все, что угодно, никогда не исполняя и 1% обещанного. При малейшей возможности, с удовольствием пользуется порядочностью и честностью людей, не гнушаясь их отчаянным финансовым положением, в которое сама же и вгоняет.
Костина Ирина Борисовна, имея власть, постоянно "кидает" на деньги собственный персонал. Лирика, конечно, но люди ждут, надеются до последнего на зарплату, уходят "по собственному желанию" или под угрозами СБ компании "подвести под статью" все в долгах от безысходности и отсутствия денег даже на еду, проживание и дорогу... Лишь единицы находят в себе силы, желание, время и возможности хоть как-то отстоять свои права, обивая пороги Трудовой инспекции, прокуратуры, СБ банков. К сожалению, и это вполне понятно, большинство людей озабочено текущими насущными финансовыми проблемами и срочными поисками новой работы, ограничиваются гневными отзывами на тематических сайтах о работодателях. Для Костиной Ирины Борисовны и это не проблема. Отдельно нанятая фирма (название не упоминаю, не будем ей делать рекламу) за отдельную плату удалила недавно все оставленные на тот момент отзывы, в т.ч. и из сохраненных копий поисковых систем.
Последние месяцы работы в компании были просто адом абсолютно для всех сотрудников: офис не убирался (неоплаченные долги уборщицам), горы мусора, отсутствия воды в кулерах, постоянные отключения электричества в офисе из-за просроченной оплаты аренды и т.п.
Действующую зарплатную политику хорошо характеризует один из отзывов: "У компании такая политика, сейчас старым всем сотрудникам не платят, чтобы сами скорее ушли, а новым сотрудникам будут выплачивать все вовремя. Оказалось, что все такое же враньё. Только используют людей. Зачем брать сотрудников, когда продавать совсем нечего, склады пустые. Ужас. А отношение к людям как к быдлу. К руководству не попасть. Вечно все очень заняты, только не понятно чем. Ну, директор понятно, кого бы еще кинуть, а руководители отделов, отмахиваются, им не досуг, но, где им до нас, они же зарплату получают. Таких счастливчиков во всей фирме всего человек 6-8, в том числе Ляпустин, Киселев и другие. Только одни обещания и вранье".
Весь персонал получает расчет при увольнении в виде обещаний, что вот-вот появятся деньги и все отдадут. Нормальный расчет при увольнении получают только "свои" Топы.
В заключение, лучше и не скажешь, как в этом отзыве:
"Уважаемые работодатели, которые вскоре возьмут данную женщину на работу (если, конечно, её не посадят), обратите внимание на срок в 4 года, за который данный Генеральный директор, Костина Ирина Борисовна, «утопила» ГК АСБ-Рейтинг. Если Вы хотите избавиться от бизнеса, обязательно возьмите данную госпожу к себе на работу".

До того как оплатить деньги все было хорошо. Поднимали, отвечали, обещали раньше привезти товар. Как оплатили- сроки просрочили, наш менеджер не выходит на связь. Не работайте с ними.

Эта компания не зря была нами выбрана поставщиком. Компания имеет довольно большой ассортимент товара - возможности купить все в одном месте отдается большое предпочтение. Работа сотрудников заслуживает похвалы за оперативность и профессионализм.

Хороший коллектив, современный офис. Местоположение меня устраивало на момент трудоустройства. Высокая интенсивность работы. Необходимость выкладываться на 100%. Работа в условии многозадачности (причем постоянной). Хорошая школа. Учишься за короткое время ставить цель и способы для достижения этой цели. Достойный уровень зарплаты, к тому же всегда вовремя. Сказать что-то откровенно плохое, я не могу.

Написать об одном руководителе в Истворд Капитал нельзя, их тут очень много . Потому что это не просто крупная компания, а холдинг.
Но самого главного в Eastward Capital знают все - это Михаил Кирсанов. У меня в отделе свой начальник и он вполне адекватный руководитель (не буду писать ФИО, чтобы не выглядело как подмазка). Что касается работы, то как в любом крупном бизнесе есть свои требования к сотрудникам, и это не только высшее образование, опыт работы и отсутствие вредных привычек. Тут и дресс-код, воспитанность, деловой этикет, соблюдение дедлайна. Зарплату и KPI выплачивают вовремя, и даже порой награждают премиями.
Но...Идеальной работы не существует. Вот и в нашей компании в этом году отменили ДМС (хотя я им пользовался всего 2 раза), но сам факт оставил неприятный осадочек.

Хм, читаю смотрю рейтинги и понимаю, что все как обычно.
«Я такой хороший, компания такая плохая». Причем, суждение о компании выполняется по одному человеку (из 5000), например сотруднику hr.
Почему-то уважаемые авторы не учитывают, что могли столкнуться не с самым лучшим сотрудником, который выполняя свою работу кое-как, получает, видимо, мало и, со временем, окажется в списке таких вот злопыхателей как подавляющее большинство на этом сайте.
Если бы БИТ был плохой контрой, они не заняли бы лидирующее место в рейтинга аналогичных компаний, не так ли?
Я работаю уже 6 лет внедренцем, на данный момент поднялся до руководителя проектов и направления. Могу с уверенностью заявить, что если ты выполняешь план, то ЗП в 150-200 тысяч — это результат ради достижения которого достаточно работать 8мь часов в день. Хочешь больше — вперед. Вкалывай и можешь ногой открывать дверь (если совесть позволит). Под тебя выделят направление, людей, офис. Главное — докажи, что «можешь». Не можешь — нут так пиши сюда гневные посты.
Свою первую сотню (в месяц) я заработал на 4 или 5й месяц работы. Дальше поставил сам себе план, который был в 2 раза выше официального, и с успехом выполняю и, порой, многократно перевыполняю его год за годом.
Кто хочет работать — тот ищет способ. Все остальные — нытики — пишут как все плохо.

На подработку очень даже хорошее место. Может быть даже и на основную работу тянет, но если у вас нет семьи из 4ех человек. А так в принципе только положительное мнение о такси.