Никогда не писала отзывов, но все бывает впервые. Была я на собеседовании. Все красиво и уютно. Добираться на машине - не очень удобно. Сразу не нашла. Ориентир оказывается- МОСПО, о чем ни на сайте не было сказано. На автобусе, по-моему вообще нереально добраться. Собеседование прошло, на мой взгляд, хорошо,но дальнейшие действия службы подбора персонала остаются мне непонятны. По окончанию собесед, мне сказали, что будут рекомендовать меня рук-ву и дали сутки на раздумье. На сл.день я перезвонила и сказала что готова ко 2-му собеседованию. Ответ сл.персонала - Отлично. я вам перезвоню после обеда. После обеда не позвонили, на след. день я опять звоню - Спрашиваю передумали или что, хотелось бы точно знать. Мне в ответ- Я вас помню, я вам перезвоню через 2-3 часа. Ни ответа ни привета.... Не знаю как и назвать - забывчивость, наплевательство... Что касаемо условий работы МИнусы не оформляют на испытат. срок Плюсы для меня- развивающаяся компания, интересное направление. Зп -30 на испыт.срок. Постоянные тренинги. Мне кажется, это абсолютно правильно. Именно так можно вырастить свой коллектив - это еще один плюс лично для меня в этой компании. Очень жаль, что у меня не получилось влиться в коллектив. Но, все что не делается- все к лучшему!

Интернациональная компания. С представительствами в Америке Европе и Азии. Мне очень нравится в ней работать. Хорошая зарплата, есть бонусы.

Одни и те же негативные отзывы о Компании появляются без изменений с определенной периодичностью.
Конкурентов у "Азбука Мебели" масса и битва ведётся не только на объектах, но и в Интернете.
Господа соискатели, если Вы профессионал, то Вам рады в "Азбука Мебели" и всегда предложат все условия для работы. Если Вы стартуете в профессии, то мы поможем вам развиться.
В каждой компании есть люди, которым не по пути. Это жизнь.
Чуть-чуть статистики.
40% сотрудников мебельной фабрики работают в компании более 6 лет( и это не только руководители).
"Азбука Мебели" всегда была готова принять обратно, сотрудников - профессионалов, решивших испытать себя в других компаниях (вернулись на разные должности ). Опыт других компании – это новые возможности для нас.
З/п выше средней по отрасли, выплачивается вовремя. Соц пакет включает отпуска, больничные, ДМС.
Несомненно, что расставаться с лентяями мы будем и будем это делать без наград и почестей. Мы не платим за приход на работу с 9 до 18 ч , мы платим за результат в работе.
Если Вы хотите найти интересную работу, то это к нам.
Если Вы хотите найти «рабочее место в мягком кресле», то нам не по пути.

Компания нормальная. Конечно очень большая загруженность и нервы. Проработала там год и не пожалела. Иногда ворчит директор и бывали задержки с з/п.

Была приглашена на собеседование в эту горе-компанию через hh.ru. На hh.ru профиль их компании находится здесь: http://hh.ru/vacancy/12875593 Если перейти по этой ссылке сразу заметно, что сфера интересов ООО «ЮрВелес» забита совсем не как юридические услуги, а как СМИ, маркетинг и реклама, что как минимум странно. От м. Красносельская добираться довольно далеко. И теперь самое главное "офис" ООО «ЮрВелес» представляет из себя жилую квартиру в ужасном состоянии жилом доме в кошмарном дворе! Чтобы пройти нужно набирать цифры на грязном домофоне.Не во дворе не в подъезде нет даже вывески организации! Собеседование проводил молодой человек по имени Вадим (представился юристом) в комнате со старой мебелью и двумя аквариумами.
Выяснилось, что оклада совсем нет. Зарплата выдается в конверте. После того, как был задан вопрос почему такие условия ведь по телефону были озвучены совсем другая информация, а именно зарплату обещали не менее 50 000 рублей Вадим взбесился и начал хамить и оскорблять меня. Разумеется, я ушла. Считаю, что не заслужила такое отношение от людей, которые не соблюдают не в какую Трудовой кодекс.Эта организация не может себе позволить даже переделать квартиру под офис, что как минимум смешно. Реальность меня поразила, т.к. сайт ООО «ЮрВелес» http://jurveles.ru/contacts.htm (видимо создан для мышеловки) не оставляет о себя такого ужасного впечатления, как эта компания с такими сотрудниками. Рекомендую соискателям не покупаться на симпатичный сайт и ни тратить время на такую компанию, которая себе даже вывеску позволить не может!

Я – частный предприниматель, занимаюсь доставкой товаров из Китая. Партнеры со мной работают исправно и я решил заключить с ними долгосрочный контракт. Все бы это ничего, но я же в законодательстве ничего не знаю, какой тип договра, где заключать, кем. Обратился к Европейской Юридической Службе. Оформил быстренько, на удивление. Ребята мне договор помогли составить, в переговорах помогли и по деньгам попросили вроде бы немного.

Поехала недавно с мужем и детьми юбилей отметить. Перед отъездом персонал ко мне подходит: в Вашем номере все стекла перебиты и вешалка сломана – с Вас 10 000 руб. Я говорю: Вы с ума сошли? А они: не выпустим вас отсюда без оплаты. Хорошо, что со мной была карточка Advogrand. Несмотря на нашу разницу во времени дозвонилась до юриста и расспросила о том, что же нужно делать. И денег не потеряла, и нервы себе и мужу сохранила. Буду теперь советовать всем знакомым.

Будучи довольно давно в бизнесе, я в первый раз столкнулся с простым «кидаловом»…Причем кинули меня мои самые надежные поставщики и заказ «горел». Единственное, что порадовало в тот момент, что успел оформить карточку Advogrand и юридическая помощь под рукой была. Дело было срочным, так что заказал бизнес-консультацию прямо по телефону. Уж не думал, что вопрос решится- юристы грамотные, подошли с многих сторон, помогли клиентам бумагу составить, чтобы претензии отодвинули и в форс-мажорные обстоятельство это вписать

Спокойная атмосфера. Хороший коллектив отдела продаж и его руководитель.
А теперь по порядку:
1. ЗП задерживают,и интервал задержки растет с каждым месяцем.
Готовьтесь к тому,что ЗП за июнь вы получите не раньше августа или сентября.
2. Ваши клиенты нужны только Вам..
Те кто должен заниматься технич подключением Вас будет игнорить либо открытым текстом слать нах%й.
Тест учетка,кот создается за 5мин,может выделяться клиенту больше суток. Не говоря уже о настройке оборудования клиента в течение месяца. Что в других компаниях обычно занимает 15-30мин.
3.Интернет. Про эту услугу можно забыть,хотя деюро она у них есть.
Причины все те же,но уже с комментариями "Ему(клиенту) это не нужно"
4.Нет даже норм договора на услуги.
5.Понимания что крупный клиент(чек от 50 тыс) важен нет абсолютно. Он должен звонить им,ему Андерс нужней,а не наоборот.
Да и не клиент это,так что если вдруг решитесь..чтобы пройти испытательный срок подключите 5-7 мелких,которые льют по 1000руб хотя бы.

Извините - наболело!!! Весь период работы ( 1,5 года ) слился в один большой квест-"докажи руководству". Согласитесь, что очень утомительно постоянно доказывать и объяснять что нужен новый товар, что оборудование не работает, что санитарные нормы не соблюдаются, что мы не сможем удержать клиентов и повысить продажи, если нет новых поступлений. Очень утомительно постоянно слышать, что у кампании нет денег. И удивительно-т.к. если работают 28 магазинов ну какие-то деньги все-таки должны быть. На фоне всего выше сказанного уже, наверное, даже не удивляет, что зарплаты задерживаются, бонусы не выплачиваются-ну денег-то нет... Просто поражала полная некомпетентность руководства и абсолютно наплевательское отношение к сотрудникам. А потом началось самое интересное! Чтобы увеличить прибыль, кампания стала ЗАКРЫВАТЬ магазины в регионах. Кто-нибудь знает такой способ повышения прибыли? Я столкнулась впервые! Ну само собой, весь персонал увольнялся по сокращению штатов, само собой со всеми нарушениями Трудового законодательства. Уведомляли об увольнении в лучшем случае за 2-3 недели до него. Никаких выплат- ну денег у кампании нет, вы же понимаете! Никаких комментариев-просто выдали трудовые и все. Ни на письма ни на звонки не отвечают.
Вот и пришлось обращаться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Это и нервы и потраченное время. Ну и отсутствие денег, которые не выплатили, очень ощутимо!
Вот такая невеселая история!

из положительных строн можно отметить только столовую, но это заслуга БЦ "Вилла Рива"
- никогда нет денег, ни у руководства, ни на зарплату,
- всё заточено на 1 день, сегодня сделаем, а там - хоть трава не расти,
- установщики компании работают только на поддержание клиентов фирмы - исключительно сервисные работы,
- т.к. зарплата сдельная, то на замене антенн и сим-карт в трекерах вы заработаете здесь только копейки,
но и их вы будете ждать потом 1-2 месяца, т.к. уже выше написал - денег у руководства никогда нет

Нашел на job-mo вакансию. позвонил, пригласили на собеседование. поговорил с неким Антонов (вроде он старший менеджер или по персоналу, не очень дружелюбный))) ), смысл простой, как в половине компаний страны: продавай, заработаешь, не продаешь - денег нет. а так вполне понравилось, деньги, спортзал оплачивают через месяц испытательного но сразу годовой абонемент. ну и первое время обещали натаскать, помочь, обучить. взял паузу подумать на выходные. но мне показалось замысел у фирмы интересный. правда половины сразу не понял))) сайт я написал так что заходите посмотрите, замысел скорее социальный но деньги платить обещали раз в неделю. я рискну, если кинут отпишу.
из минусов: офис большой но без окон. зато вентиляция принудительная))) и предложили чай или кофе но так и не дали)) вообще видно что ребята только открылись, стулья еще в пленке и столы на скорую руку поставили криво. и пол грязный до кучи))

Возможность поучиться классическим методам в начале карьеры Старое измерительное оборудование и пк Сдают часть помещений сторонним организациям Сильное ощущение запустения - безлюдные, полутемные коридоры в стадии ремонт-развал.

Хорошая компания, задержки з/п, конечно, бывали, но небольшие и давно, и потом все выплатили в полном объеме. У нас в отделе прекрасный коллектив, нет подковерных игр и интриг, как было на моей предыдущей работе. Тут все друг другу помогают и с уважением относятся. Планирую тут работать еще долгое время

— Офис – не мечта для тех, кто привык к классу люкс. Не во всех комнатах есть кондиционеры, но вентиляция хорошая. Мебель у сотрудников не новая, хотя аудитории для учащихся оснащены получше.

Доброго времени суток!!! Работал в "компании" Интерьеры столицы, она же Окна города.))) Охарактеризую эту белорусскую "компанию" немного, зная всю поднаготную! Царковный Александр Николаевич, он же основатель, руководитель и замерщик в одном лице, врун и обманщик, никакого производства как такогого нет у него, обычный перекупщик, заключивший с Нормальными компаниями дилерские соглашения!!!! У него нет ничего, ничего не производиться, Рольставни, Жалюзи, Маркизы, Рулонки, Стальные Рольставни, Откатные ворота, и всё остальное он просто перекупает. Работников кидает на деньги, зарплату не платит по несколько месяцев, а когда доходило до выплат то не выполнял своих обязательств никогда!!!Орёт и ведёт себя как быдло, мат такой, что уши вянут, это при том, что уже попадал с таким отношением к людям, в судебные разбирательства и выплачивал компенсации за моральный вред!!!НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С НИМ, обманет!!! Посмотрите на "офис"- на 2 м Лихачёвском пер. и всё станет ясно!!! Не тратьте время и деньги, обманут и задинамят))) Люди бегут от него, текучка страшная, под моими словами подпишуться ну как минимум 10 Человек, которые потратили своё время, работая на этого нехорошего "человечка"! Очень хорошо подумайте, прежде чем заказать у него что либо! Надеюсь мой отзыв поможет Вам не попасть в бигуди с Белоруским перекупщиком, с Уважением Денис!